新時代企業(yè)提高員工法律意識的基本途徑

劉曉然

企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力，企業(yè)與員工之間建立良好的溝通機制是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。良好的溝通機制包括合作意識、契約意識、法律意識等等，其中對于企業(yè)而言，提升員工的法律意識是節(jié)約企業(yè)成本、提升企業(yè)溝通效率的有效途徑之一。

一、法律意識的兩種作用

法律在社會發(fā)展過程中具有不可忽略的作用，具有一定的社會作用和規(guī)范作用，社會作用具有一定的普適性，而規(guī)范作用則具備一定的特殊性。也可以說，法律的社會作用是為了實現(xiàn)一種目的設(shè)立的，而規(guī)范作用則是對社會一定主體調(diào)解的一種目的而存在的，規(guī)范作用是一種手段，社會作用是一種目的。

從法律的本質(zhì)可以對法律的作用分為法律的指引作用、評價作用、預(yù)測作用、強制作用、教育作用，這五種作用之間具備一定的邏輯性。所謂法律的指引作用，是法律對個體行為的一種有效指導(dǎo)，其中包括對確定的指引和有選擇性的指引，這種指引具有一定的規(guī)范性。評價作用是法律的一種標尺，作為一種尺度出現(xiàn)對人們的行為進行一定的衡量，對與錯都是法律的評價范圍。預(yù)測作用是一種對當(dāng)事人雙方一種法律行為或者自然行為的一種預(yù)見作用，這種作用具有一定的不確定性。法律的強制作用則是對違法犯罪人員的一種規(guī)范性指引，是一種約束，同時具有強烈的強制性。而教育作用則是對法律所規(guī)范行為的一種證明或者反面的一種教育行為，可以從正面示例進行教育，褒揚優(yōu)秀的人或者事物，進而對違法行為進行一種警示，也可以反方面教育，充分利用警示錄的形式對犯罪行為進行沖擊和規(guī)范，讓犯罪人員認識到自己行為的必要性，進而起到一定的教育作用。

法律的作用是普適性的，具有一定的普遍意義，無論是在具體的案件中還是對受眾不特定的宣傳中，都能夠起到一定的作用。法律是社會主體進行各項活動的準則，同時也是社會主體從事各項活動的基本行為指南，企業(yè)作為一種最為重要的市場主體，在企業(yè)的發(fā)展過程中，法律意識的作用是不可忽視的。

以法律為依托衍生出的法律意識是企業(yè)在員工的成長過程中融入相關(guān)法律內(nèi)容，在遵法守法的企業(yè)法人和員工自然人之間建立一種清晰的權(quán)利義務(wù)界限，減少矛盾的產(chǎn)生和溝通成本。

二、提高員工法律意識對企業(yè)發(fā)展的影響

企業(yè)作為一種重要的市場主體，參與社會產(chǎn)品的生產(chǎn)與分配，在社會發(fā)展中的重要性越來越大?，F(xiàn)代企業(yè)管理需要對法律進行充分的認識，無論是企業(yè)的管理者還是企業(yè)的具體員工，都應(yīng)該做到“知法、懂法、用法”，員工法律意識的提升能夠有效地提升企業(yè)管理與員工之間的溝通，同時能夠有效地減少企業(yè)的投入成本。

1.作為企業(yè)之間的關(guān)系而言。提高員工的法律意識是一種提升員工綜合素質(zhì)的方式。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，都十分重視企業(yè)文化的培養(yǎng)。在企業(yè)文化中，滲透企業(yè)的法律文化意識，這是對企業(yè)自身定位和企業(yè)對外活動的一種行為準則。企業(yè)法律文化意識的增強能夠?qū)ν饨缧纬梢环N普遍的社會認同感，同時能夠在平等的市場競爭中占據(jù)一定的優(yōu)勢，企業(yè)具有一定的市場先天優(yōu)勢，就能夠在無形中避免不必要的惡性競爭帶來的危害，同時能夠給同行業(yè)一定的警示。對于整個企業(yè)而言，企業(yè)成員法律意識的提升能夠在一定意義上節(jié)約發(fā)展成本。如在訂立一份供銷合同中，雙方公司都具有比較強烈的法律意識，在合同訂立的談判過程中，雙方都能在法律意識遵從下進行商業(yè)行為，無形中會減少企業(yè)的訴累，節(jié)約企業(yè)成本。

2.對于企業(yè)與員工之間的關(guān)系而言。企業(yè)是一種社會主體，其存在的最小因子就是企業(yè)的員工，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的勞動，企業(yè)與員工之間的關(guān)系具有一定的相互依賴性。從法律意識的角度進行分析，員工的法律意識強，能夠?qū)ζ髽I(yè)的正常發(fā)展有一定的引導(dǎo)作用，而法律意識薄弱，則對企業(yè)的法律產(chǎn)生一種無形中的阻礙，各種麻煩和訴累都會影響企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過程中，對員工的勞動關(guān)系、對員工保險的繳納以及對員工的生活保障都有一定的涉及。企業(yè)的發(fā)展是一個循環(huán)的過程，良性循環(huán)促進企業(yè)發(fā)展，而惡性循環(huán)則阻礙企業(yè)的發(fā)展。員工的法律意識強，能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體管理有一定的助推，工傷、保險、勞動關(guān)系以及社會保障措施，有一些是法定的，而有一些則是議定的，員工對法定的事由能夠充分的了解，就能夠促使企業(yè)和員工的談話建立在一個平等的平臺上，節(jié)約企業(yè)對員工的法律的普及和講解，同時能夠提升企業(yè)管理手段和管理方式。當(dāng)發(fā)生一定的工傷和保險問題時，如果員工有足夠高的法律意識，就能夠理解企業(yè)所賠償?shù)臉藴适欠穹蠂蚁嚓P(guān)規(guī)定的標準，對企業(yè)而言能夠有效地減少一定的訴訟之累，無形中增加企業(yè)的成本；相反，企業(yè)員工如果沒有一定的法律意識，則會漫天要價，動輒訴諸法院，增加員工的訴訟成本，最終影響企業(yè)的社會效應(yīng)。

3.對企業(yè)的社會效應(yīng)而言。企業(yè)具有社會性，當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需要承擔(dān)一定的社會責(zé)任，企業(yè)社會責(zé)任感的生成是一種企業(yè)綜合實力的展現(xiàn)，其中就包含企業(yè)員工的法律意識方面。企業(yè)員工對外是代表企業(yè)的整體形象的，對企業(yè)的發(fā)展有足夠影響。企業(yè)員工法律意識的強弱是體現(xiàn)企業(yè)綜合競爭力的一種重要方面，對于企業(yè)而言，員工的法律意識增強，給社會的整體責(zé)任感必然較大。對于企業(yè)的發(fā)展而言具有降低企業(yè)與社會其他主體溝通成本的作用，同時也能夠提升企業(yè)的整體社會責(zé)任感，所帶來的社會效益是顯著的。

三、新時代企業(yè)提高員工法律意識的基本路徑

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，員工自身水平的提升也要進行綜合考量，除了對企業(yè)員工本職技能水平提升有一定的要求，還要求企業(yè)對企業(yè)的員工法律綜合素養(yǎng)有一定的掌握，這不僅對企業(yè)員工自身綜合素質(zhì)的提升有一定的作用，同時能夠在一定程度上節(jié)約企業(yè)的溝通成本和社會投入的成本，為企業(yè)的發(fā)展提供一定的有利條件。增強和提升員工的法律意識主要從員工的自身組織、宣傳教育、培訓(xùn)觀摩、案例教學(xué)以及實踐教育等方式進行，通過多種方式的滲透和學(xué)習(xí)，能夠促使員工法律意識在一定的程度上有所提升，進一步節(jié)約企業(yè)的溝通和社會成本。

1.讓員工牢固樹立法律意識，增強法律觀念。法治社會中，法律是人們行為的準繩，員工只有通過學(xué)習(xí)，樹立牢固的法律知識和意識，才能在與企業(yè)進行溝通的時候，理性的表達自己的訴求，充分尊重彼此的權(quán)利義務(wù)。增強法律觀念，在面對糾紛的時候，能在同一價值評價體系下進行協(xié)商溝通，減少不必要的麻煩。企業(yè)作為一種最為基本的市場主體，能夠通過不同形式組織員工進行學(xué)習(xí)，幫助員工認清當(dāng)前的法律和社會形勢，全面而深入地向企業(yè)員工講解相關(guān)法律的基礎(chǔ)知識，帶領(lǐng)廣大員工一起學(xué)習(xí)和成長。在一定程度上對法律意識進行充分的認知，實現(xiàn)法律的普及化，實現(xiàn)員工綜合法律意識的強化，提高企業(yè)整體的法律意識。

2.組織各種法律培訓(xùn)，提升員工法律意識。企業(yè)不僅要讓員工正確認識法律意識，還要幫助員工付諸行動，主動在新形勢下學(xué)習(xí)法律知識。由于員工工作時間和工作性質(zhì)的限定，可以組織多種形式的法律培訓(xùn)，比如邀請法律專家和法院人員進行一線的講解，可以對企業(yè)相關(guān)以及員工相關(guān)的法律進行充分的說明，讓員工能夠充分了解法律的立法本質(zhì)和宗旨，了解如何運用法律的途徑解決自身遇到的問題。組織企業(yè)內(nèi)部對基本法律法規(guī)以及《勞動合同法》等的學(xué)習(xí)，不僅增強了法律意識和學(xué)習(xí)意識，還能夠提升學(xué)習(xí)效果，實現(xiàn)普及法律全覆蓋，達到員工普法培訓(xùn)的真正效果。同時企業(yè)還要進行一定的監(jiān)督，實施一定的獎懲制度，對學(xué)習(xí)優(yōu)秀的員工進行獎勵，這樣能夠促使員工提高學(xué)習(xí)法律知識的積極性，提升法律意識培養(yǎng)的效率。

3.培養(yǎng)用法律知識來維護自身合法權(quán)益的意識。 法律是一種社會形態(tài)，是一種精神的存在方式，對社會的各個領(lǐng)域都有一定的影響，在當(dāng)前社會，法制建設(shè)已經(jīng)成為一種社會發(fā)展的必然產(chǎn)物，也形成了一定的規(guī)模，但是由于法律意識的淡薄和很多地方上和領(lǐng)域里的違法亂紀現(xiàn)象時有發(fā)生，這樣問題都在一定程度上損害了法律的尊嚴。因此，對于企業(yè)員工而言，提升法律意識學(xué)會運用法律的武器維護自身的合法權(quán)益，與不法行為作斗爭。企業(yè)與員工能夠?qū)崿F(xiàn)平等對話，減少溝通上的匱乏，實現(xiàn)溝通成本的節(jié)約。員工與企業(yè)之間在法律意識層面形成彼此的信任和認可，也是促進企業(yè)發(fā)展的有力保證，員工在維護自身權(quán)益的同時，也會維護企業(yè)的利益，減少企業(yè)的不法侵害。

法治社會需要各個領(lǐng)域都必須在法律的框架內(nèi)進行活動，企業(yè)要在提升法律文化意識的情況下充分增強員工的法律意識，才能節(jié)約企業(yè)的內(nèi)部溝通成本，企業(yè)只有在不斷提高員工法律意識的前提下，才能凝聚員工，實現(xiàn)企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益。

（作者單位：山東政法學(xué)院）