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    做有溫度的教育辦高品位的學(xué)校

    2021-11-02 14:40:31黃瑾
    陜西教育·綜合版 2021年9期
    關(guān)鍵詞:學(xué)校教育教師

    黃瑾

    當(dāng)一所校園成為一群人的精神家園,那么,這個(gè)校園可以看作是求知的樂(lè)土了;當(dāng)一所學(xué)校成為幾代人的理想高地,那么,這所學(xué)??梢钥醋魇侨瞬诺膿u籃了。

    如今,“有學(xué)上”的需求已經(jīng)得到滿足,人民群眾對(duì)“上好學(xué)”的需求還比較迫切,優(yōu)質(zhì)教育資源還存在分布不均衡的問(wèn)題。學(xué)校在經(jīng)歷了一系列改革之后,呈現(xiàn)出“遞進(jìn)、上升、趕超”的新趨勢(shì),直指人民群眾對(duì)教育滿意度的評(píng)價(jià)核心。

    那么,如何滿足人民群眾對(duì)“上好學(xué)”的需求?我們的答案是:做有溫度的教育,辦高品位的學(xué)校。

    一、以人為本,打造有品位的校園文化

    品位是高標(biāo)準(zhǔn)、高價(jià)值的代名詞,校園文化的品位通過(guò)物質(zhì)文化、精神文化和制度文化的品位體現(xiàn)出來(lái)。

    (一)精雕細(xì)琢,建設(shè)有品位的物質(zhì)文化

    校園環(huán)境的營(yíng)造,應(yīng)充分體現(xiàn)“以人為本”的理念,突出其功能性、便利性以及舒適性。

    神木中學(xué)是一所有著80年歷史的老牌學(xué)校,受年代和空間的限制,在整理和規(guī)劃各類功能部室和師生活動(dòng)場(chǎng)所的時(shí)候,實(shí)用至上,力求精致。比如:圍繞方便閱讀的思路,在每個(gè)教室裝備兩個(gè)書(shū)架,配備500冊(cè)圖書(shū),將館藏精品圖書(shū)“還書(shū)于民”;考慮“坐著、聽(tīng)會(huì)”的特點(diǎn),在會(huì)議室的裝備中,特別關(guān)注座椅的舒適性和音響設(shè)備的品質(zhì)和效果;按照“把學(xué)生留在學(xué)校,不讓時(shí)間流失在路上”的思路,通過(guò)裝修改造學(xué)生灶、優(yōu)化灶務(wù)管理、優(yōu)化飯菜品質(zhì)、美化就餐環(huán)境等措施贏得學(xué)生、留住學(xué)生;以“高品質(zhì)、現(xiàn)代化、未來(lái)感”的標(biāo)準(zhǔn),裝修新的圖書(shū)閱覽中心、音樂(lè)圖書(shū)室和心理咨詢中心,以滿足師生高品位閱讀的需要。

    (二)因時(shí)而變,建構(gòu)有品位的制度文化

    制度文化是一種規(guī)范性文化,它是廣大師生的行為準(zhǔn)則,是使學(xué)校各項(xiàng)工作有章可循,做到依法治校、民主治校的保證。

    當(dāng)前,學(xué)校面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的挑戰(zhàn),推行校長(zhǎng)職級(jí)制是全面深化教育綜合改革的必然要求,是學(xué)校制度文化升品提檔、健全完善的核心。早在2001年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》就指出“積極推進(jìn)校長(zhǎng)職級(jí)制”,而在隨后的各類教育改革文件中也不時(shí)穿插了“校長(zhǎng)職級(jí)制”這一改革指向。目前,校長(zhǎng)職級(jí)制改革已在上海、北京、廣州、深圳、中山、寧波、大連等城市廣泛展開(kāi)。實(shí)踐證明,這一改革擴(kuò)大了學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán),淡化了校長(zhǎng)的“官本位”意識(shí),充分調(diào)動(dòng)了校長(zhǎng)的積極性和主動(dòng)性,形成了校長(zhǎng)“職級(jí)能上能下,待遇能高能低,位置能進(jìn)能出”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

    但是,在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中也暴露出一些共性問(wèn)題,比如評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)不完善、評(píng)價(jià)程序不科學(xué)和評(píng)價(jià)結(jié)果不公正等問(wèn)題。而這恰是校長(zhǎng)職級(jí)制改革的核心內(nèi)容,評(píng)價(jià)制度和選任制度是否科學(xué)、公平、公正,直接關(guān)乎這項(xiàng)改革的成敗。在榆林市出臺(tái)的《關(guān)于推行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》中對(duì)校長(zhǎng)的“考核評(píng)價(jià)制度”制訂了詳細(xì)的辦法,但在具體操作、落實(shí)過(guò)程中還需制訂更加科學(xué)的的考核細(xì)則。

    另外,實(shí)施校長(zhǎng)職級(jí)制管理,應(yīng)擴(kuò)大校長(zhǎng)的辦學(xué)自主權(quán)。在人才引進(jìn)、教師聘用、課程設(shè)置、教師獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)費(fèi)使用等方面給予校長(zhǎng)真正的自主權(quán),減少過(guò)多的行政干預(yù)。

    (三)保持本真,培育有品位的精神文化

    精神文化是校園文化的核心,是學(xué)校的靈魂,是一所學(xué)校辦學(xué)理念、學(xué)校特色和精神面貌的集中反映。

    神木中學(xué)一貫注重校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè),經(jīng)過(guò)幾代人的薪火傳承、創(chuàng)新發(fā)展,形成了“靜”“敬”“競(jìng)”“進(jìn)”四字校訓(xùn),“愛(ài)生、嚴(yán)細(xì)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的教風(fēng),“敦品、勵(lì)學(xué)、慎思、篤行”的學(xué)風(fēng),“嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、進(jìn)取、創(chuàng)新”的校風(fēng)。

    這些看似稀松平常、直白淺顯的素描,折射的是“神中人”注重行動(dòng)、直面責(zé)任的精神品質(zhì)。在對(duì)學(xué)校精神的深入反思和學(xué)校未來(lái)發(fā)展的愿景考量中,我們確立了“為教師的專業(yè)成長(zhǎng)鋪路,為學(xué)生的終身發(fā)展奠基”的辦學(xué)理念,“實(shí)施人性教育,培養(yǎng)大氣人才”的價(jià)值追求,“育優(yōu)秀人才,培優(yōu)質(zhì)師資,建一流名?!钡霓k學(xué)目標(biāo);以情懷和擔(dān)當(dāng)為治校之魂,以使命和責(zé)任洗滌和喚醒師生的生命和靈魂。通過(guò)沉到一線的行動(dòng)、沖到最前面的姿態(tài),打造“引領(lǐng)而不命令,示范而不指揮”的管理文化,努力發(fā)現(xiàn)師生閃光點(diǎn),充分挖掘師生潛能,不斷增強(qiáng)師生的成就感、獲得感、幸福感。

    二、促進(jìn)專業(yè)成長(zhǎng),培養(yǎng)有品位的教師隊(duì)伍

    教師是學(xué)校發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。培養(yǎng)一支具有“高尚師品、愛(ài)生情懷、先進(jìn)理念、淵博學(xué)識(shí)、精湛教藝”的師資隊(duì)伍是學(xué)校發(fā)展的重要目標(biāo)。學(xué)校辦學(xué)過(guò)程中積淀下來(lái)的優(yōu)良傳統(tǒng)是教師成長(zhǎng)的精神養(yǎng)料,學(xué)校的辦公場(chǎng)所、生活場(chǎng)所、學(xué)習(xí)閱讀場(chǎng)所、文體活動(dòng)場(chǎng)所及各類文體活動(dòng)是教師生命成長(zhǎng)的生態(tài)環(huán)境,學(xué)校發(fā)展的戰(zhàn)略構(gòu)想、培養(yǎng)目標(biāo)以及各項(xiàng)規(guī)章制度是教師生命成長(zhǎng)的空氣,學(xué)校的各類職業(yè)培訓(xùn)、各類技能競(jìng)賽是教師專業(yè)成長(zhǎng)的陽(yáng)光。

    生命成長(zhǎng)的魅力在于快樂(lè)與煩惱的交織,學(xué)校的使命在于讓教師生命成長(zhǎng)多一些快樂(lè)、少一些煩惱。比如:我們?cè)诮衲瓿踅M織老師們到人民大學(xué)參加了為期8天的教師綜合素養(yǎng)能力提升高級(jí)研修班;學(xué)校又邀請(qǐng)江蘇南通海門中學(xué)校長(zhǎng)石鑫教授到學(xué)校為老師們作了《做一個(gè)影響學(xué)生一生的老師》專題報(bào)告。這些舉措對(duì)提升職業(yè)境界、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、開(kāi)闊職業(yè)視野發(fā)揮了重要作用。盡管外出培訓(xùn)和聽(tīng)報(bào)告是辛苦的,但是這些活動(dòng)契合了教師的精神追求和專業(yè)成長(zhǎng)需要,因此,老師們感受的不是辛苦而是快樂(lè)。

    三、注重人格塑造,培育有品位的學(xué)生

    蘇霍姆林斯基說(shuō)過(guò),當(dāng)我們的學(xué)生離開(kāi)校園的時(shí)候,帶走的不應(yīng)該只有知識(shí),更重要的是對(duì)理想的追求。

    李鎮(zhèn)西在《中國(guó)教育太喧囂太華麗》中講述了這樣一個(gè)故事:臺(tái)灣女作家張曉風(fēng)送兒子去學(xué)校,當(dāng)兒子同她告別后,她看著兒子走進(jìn)校園的背影漸行漸遠(yuǎn),感慨萬(wàn)千。回到家里,寫下一篇散文《我交給你一個(gè)孩子》,其中有這么一段話:“世界啊,今天清晨,我交給你一個(gè)歡欣、誠(chéng)實(shí)又穎悟的孩子,多年以后,你將還我一個(gè)怎樣的青年?”這最后一句發(fā)問(wèn),敲擊著每一個(gè)有良知的教育者的心。我們的所有教育行為,不都是為了回答這位母親的發(fā)問(wèn)嗎?這就是我們教育樸素的起點(diǎn)。

    而教育的現(xiàn)實(shí)是“升學(xué)”這把懸于學(xué)校上空的“達(dá)摩克利斯之劍”在發(fā)揮作用。高中學(xué)校的“尷尬”是各級(jí)對(duì)學(xué)校評(píng)價(jià)的雙重標(biāo)準(zhǔn),一面強(qiáng)調(diào)特色辦學(xué),凸顯辦學(xué)個(gè)性,一面以實(shí)際行動(dòng)強(qiáng)化高考成績(jī)。那么,如何把傳授知識(shí)與塑造人格統(tǒng)一起來(lái),既保證升學(xué)率又育出英才呢?讓我們把視線拉到教師習(xí)慣用來(lái)評(píng)價(jià)好學(xué)生的一句評(píng)語(yǔ)上來(lái)——“該生品學(xué)兼優(yōu)”,以這類學(xué)生為標(biāo)本,研究他們的成長(zhǎng)軌跡,不難發(fā)現(xiàn)他們并不是死讀書(shū)、讀死書(shū)的學(xué)生,而是主動(dòng)學(xué)習(xí)、快樂(lè)學(xué)習(xí)、高效學(xué)習(xí)、興趣廣泛、活動(dòng)參與度高的學(xué)生。

    “教得有效,學(xué)得愉快,贏得成功”“不講高考,贏得高考”一直是我的教育夢(mèng)想,為此,我有以下設(shè)想:一是推行伙伴學(xué)習(xí)計(jì)劃。充分挖掘生生關(guān)系中蘊(yùn)藏的學(xué)習(xí)潛力和互育功能,發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)生的引領(lǐng)作用,是改變被動(dòng)學(xué)習(xí)窘境,克服壓迫式學(xué)習(xí)弊端的出路所在。二是堅(jiān)持學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)的提升和綜合素質(zhì)的提高,關(guān)注個(gè)性發(fā)展,注重精英培育。和市內(nèi)幾所初級(jí)中學(xué)建構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)的機(jī)制,在這幾所學(xué)校開(kāi)辦“神木中學(xué)實(shí)驗(yàn)班”,為學(xué)校發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備后備力量。三是讓學(xué)生在全面發(fā)展的同時(shí)發(fā)展個(gè)性特長(zhǎng),開(kāi)發(fā)學(xué)有余力、特長(zhǎng)突出的學(xué)生的智力潛能和個(gè)性特長(zhǎng)。這一方面主要通過(guò)各種學(xué)生社團(tuán)加以實(shí)施,各個(gè)學(xué)校做法大同小異,關(guān)鍵是發(fā)現(xiàn)學(xué)生的特長(zhǎng),開(kāi)發(fā)適合學(xué)生的社團(tuán)項(xiàng)目。

    歸根結(jié)底,學(xué)校的品位體現(xiàn)的是校園人的品位,通過(guò)學(xué)校文化的品位和精神感召力體現(xiàn)出來(lái),唯有愛(ài)和人性方能維持教育的溫度。

    作者單位:陜西省神木中學(xué)

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