加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

韓銳 崔興康

【摘? 要】近年來(lái)，企業(yè)基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)效運(yùn)作和管理效率的提高發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用，加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，但在實(shí)踐中其仍然存在許多問(wèn)題。論文從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，針對(duì)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題，提出了解決問(wèn)題的新思路，以期促進(jìn)企業(yè)黨建政工工作在基層的順利開展，為企業(yè)的發(fā)展提供助力。

【Abstract】In recent years， the grassroots Party building and political work of enterprises has played a positive role in promoting the long-term operation and the improvement of management efficiency of enterprises. Strengthening the grassroots Party building and political work of enterprises has become an important content of enterprises' management， but there are still many problems existing in its practice. Starting from the development status of enterprises， this paper puts forward new ideas for solving the problems existing in the grassroots Party building and political work， so as to promote the smooth development of Party building and political work at the grassroots level in enterprises and provide assistance for the development of enterprises.

【關(guān)鍵詞】企業(yè);基層黨建;政工;新思路

【Keywords】enterprises; grassroots Party building; political work; new ideas

【中圖分類號(hào)】D267.1;D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）11-0068-03

1 引言

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)部黨建政工工作也發(fā)生了變化。通過(guò)黨建工作的創(chuàng)新，有利于推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。隨著改革的深入，創(chuàng)新型黨組織建設(shè)問(wèn)題日益突出，要從根本上解決這些問(wèn)題，只有不斷為企業(yè)基層政工工作發(fā)展提供明確的方向，才能提升企業(yè)政工人員的工作積極性，確保基層黨建政工工作高質(zhì)量開展。

2 企業(yè)基層黨建政工工作概述

企業(yè)基層黨建政工工作是企業(yè)工作中的重要內(nèi)容，主要指將國(guó)家和黨的先進(jìn)指導(dǎo)思想在企業(yè)的管理過(guò)程中加以運(yùn)用，從而提升企業(yè)管理效率、凝聚員工向心力的一項(xiàng)工作。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷推進(jìn)，企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)重要地位，同時(shí)，在體制管理不斷完善的背景下，傳統(tǒng)的黨建政工工作方式已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)階段的工作要求，所以要將其與企業(yè)生產(chǎn)方式和經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行有效的結(jié)合，有效進(jìn)行創(chuàng)新管理，為企業(yè)政工發(fā)展注入新的活力，從而對(duì)問(wèn)題進(jìn)行有效的解決，為企業(yè)黨建政工工作的開展奠定基礎(chǔ)。

因此，企業(yè)應(yīng)將馬克思主義理論與企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)安全等有機(jī)結(jié)合，重視企業(yè)基層黨建政工工作，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，提高員工的整體素質(zhì)，使企業(yè)的發(fā)展更加順利。

3 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的重要性

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)取得了許多舉世矚目的成就，但在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治體制改革方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)與困難。黨的十九大報(bào)告中提出了新時(shí)期黨建工作的新任務(wù)和新要求，各方面要齊心協(xié)力，不斷建設(shè)完善基層黨組織，要用協(xié)調(diào)發(fā)展的思想來(lái)開展黨建政工工作，使其更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)想要更好地適應(yīng)國(guó)內(nèi)外的復(fù)雜環(huán)境，就必須做好員工的思想工作。從企業(yè)發(fā)展與基層黨建的關(guān)系來(lái)看，要始終站在發(fā)展的高度，始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，使企業(yè)基層黨支部更適應(yīng)時(shí)代的需要。

企業(yè)基層黨建政工工作關(guān)系到企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)成為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。管理者要樹立先進(jìn)的工作觀念，重視有效落實(shí)的方式，針對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作發(fā)展中存在的問(wèn)題，建立相應(yīng)的制度予以解決，規(guī)范黨建政工工作，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展變化，黨的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)的政治工作也要與其同步，通過(guò)不斷分析現(xiàn)階段黨的建設(shè)和企業(yè)政治工作中存在的問(wèn)題，在關(guān)系企業(yè)發(fā)展的實(shí)際工作中，提出新的工作課題，在新理念的引領(lǐng)下不斷創(chuàng)新，把黨建工作落到實(shí)處。只有不斷完善相關(guān)制度，為黨建政工工作的開展提供完善的保障政策，才能促進(jìn)黨政工作水平的提高，完善黨政工作的內(nèi)容。

4 企業(yè)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題

從整體上看，基層黨建政工工作在開展中仍存在一些問(wèn)題和不足。就企業(yè)的實(shí)際情況而言，主要存在缺乏管理機(jī)制、人員素質(zhì)不高、工作形式單一、對(duì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足、政工人員工作積極性不高這5個(gè)問(wèn)題。下面對(duì)存在的問(wèn)題展開具體分析。

4.1 缺乏完善的基層黨建政工管理機(jī)制

構(gòu)建和完善基層黨建政工管理機(jī)制，是企業(yè)黨建政工工作有效開展的重要基礎(chǔ)。不健全的管理制度會(huì)對(duì)企業(yè)黨建政工工作產(chǎn)生一定的負(fù)面影響?？傮w來(lái)看，有些企業(yè)存在未建立管理機(jī)制或管理機(jī)制落實(shí)不到位的問(wèn)題，進(jìn)而使黨建政工工作開展不到位，使部分員工思想認(rèn)識(shí)不到位、工作態(tài)度不端正、責(zé)任感缺失、集體意識(shí)不強(qiáng)等，嚴(yán)重影響了基層黨建政工工作的效果。

4.2 政工人員綜合素質(zhì)有待提升

人員隊(duì)伍素質(zhì)是決定基層黨建政工工作質(zhì)量的重要因素，同時(shí)也是黨建政工工作的基石。由于現(xiàn)階段基層黨建政工隊(duì)伍中人員的工作能力不高，在工作中無(wú)法充分地發(fā)揮黨建政工工作的實(shí)際作用和應(yīng)有影響。因此，在基層黨建工作中，干部素質(zhì)和能力偏低、政治認(rèn)知不深、理論和實(shí)踐無(wú)法有效結(jié)合等問(wèn)題直接影響了工作的效率。

4.3 工作形式比較單一，工作理念有待更新

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，部分企業(yè)將基層黨建政工工作作為企業(yè)后勤保障，以求在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋求良好的發(fā)展方向。企業(yè)中大多數(shù)中心工作都直接關(guān)系到企業(yè)的利益，但在強(qiáng)調(diào)員工積極性的同時(shí)，忽視了員工的職業(yè)道德培養(yǎng)。另外，當(dāng)前的企業(yè)黨建工作形式比較單一、理念有待更新，通常開展“口號(hào)式”宣傳，管理者也沒(méi)有結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定黨建政工工作下一步的發(fā)展目標(biāo)，導(dǎo)致實(shí)際工作偏離預(yù)期目標(biāo)，這對(duì)企業(yè)的良性發(fā)展較為不利。

此外，基層黨建實(shí)施中缺乏配套手段，路徑較為狹窄。導(dǎo)致以上問(wèn)題的原因有2點(diǎn)：一是黨建政工培訓(xùn)教學(xué)模式未實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，仍沿用以往的灌輸模式，不僅黨建教育過(guò)程枯燥無(wú)味，而且影響了政治工作的成效;二是企業(yè)人員接受黨建教育時(shí)間較短，為提高員工的工作效率，企業(yè)管理人員通常會(huì)縮短員工接受黨建教育和思想政治教育的時(shí)間，在這種錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)的影響下，黨建政工工作難以對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的促進(jìn)作用。當(dāng)前，迫切需要改進(jìn)和更新黨的建設(shè)思想和政治工作觀念，樹立新的黨建理念和政治工作理念。

4.4 未充分認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的重要性

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，往往更注重經(jīng)濟(jì)效益，主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，對(duì)基層黨建政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致基層黨建政工工作在開展過(guò)程中無(wú)法保證其有效性?，F(xiàn)階段，認(rèn)識(shí)層面的問(wèn)題主要表現(xiàn)為員工工作積極性不高、對(duì)黨的政治路線的認(rèn)識(shí)不到位，在思想方面與黨建政工工作理念存在不一致之處，導(dǎo)致基層黨建政工工作在開展過(guò)程中存在流于形式的問(wèn)題，限制工作效能的發(fā)揮。導(dǎo)致這一問(wèn)題發(fā)生的主要原因是管理者在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)的重要性，從而導(dǎo)致管理不到位、創(chuàng)新能力不足。

4.5 政工人員的工作積極性不高

當(dāng)前，部分政工人員在工作中出現(xiàn)工作量大、壓力大的現(xiàn)象，其工作積極性不高，從而忽視了企業(yè)黨建政工工作的重要性，這在一定程度上增加了企業(yè)黨組織開展工作的難度，進(jìn)而對(duì)企業(yè)黨組織的工作質(zhì)量和效率產(chǎn)生了負(fù)面影響。其中，影響政工工作者積極性的主要原因有2個(gè)方面：一是政工人員在工作中對(duì)自身工作內(nèi)容和責(zé)任不明確;二是政工工作績(jī)效考核制度不完整，獎(jiǎng)懲機(jī)制有待完善。由于部分管理者對(duì)黨建政工工作的不重視，忽視了政工工作的高質(zhì)量開展，一些優(yōu)秀的政工人員沒(méi)有得到相應(yīng)的物質(zhì)和精神激勵(lì)，在一定程度上降低了其工作積極性，最終影響了整個(gè)企業(yè)的黨建政工工作。

5 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

5.1 完善基層黨建政工管理機(jī)制

如果一家企業(yè)沒(méi)有完善的管理機(jī)制，就無(wú)法保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。因此，企業(yè)應(yīng)注重管理機(jī)制的建立與完善，以加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)完善的管理制度規(guī)范黨建政工工作，使企業(yè)黨建政工工作有提綱、依據(jù)和可行性。在創(chuàng)新管理機(jī)制時(shí)，應(yīng)從工作內(nèi)容、工作流程等方面入手，以務(wù)實(shí)為主要宗旨，明確黨組成員和政工工作的內(nèi)容與職責(zé)，制定具體的崗位責(zé)任制，建立監(jiān)督機(jī)制、考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制，并且在機(jī)制運(yùn)行中不斷進(jìn)行調(diào)整，從而使黨建政工工作得以規(guī)范化開展。

5.2 提高政工人員綜合素質(zhì)

為保證黨建政工工作的開展實(shí)效，首先要建立一支高素質(zhì)的黨建管理隊(duì)伍，只有具備較強(qiáng)的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，才能為黨的建設(shè)指明正確的方向。企業(yè)應(yīng)以個(gè)人的管理為切入點(diǎn)，切實(shí)提高基層政工人員的整體素質(zhì)，從而進(jìn)一步提升政工人員的思想覺(jué)悟。

其次，政工人員要深入學(xué)習(xí)政治理論，加深政工人員對(duì)各項(xiàng)方針政策的理解。

最后，在條件允許的前提下，可以抽調(diào)一定數(shù)量的政工人員前往有關(guān)部門學(xué)習(xí)，積累基層黨支部建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以更好地指導(dǎo)企業(yè)黨支部的建設(shè)和思想政治工作的開展。

5.3 創(chuàng)新黨建政工工作方式

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代黨建政工工作的要求，傳統(tǒng)的企業(yè)黨建政工工作以參觀、組織活動(dòng)、政治宣傳為主，但傳統(tǒng)的互動(dòng)、訪問(wèn)等方式已不能滿足人們對(duì)信息的需求。

首先，在當(dāng)今時(shí)代，黨的建設(shè)和思想政治工作也必須與時(shí)俱進(jìn)?？梢哉虾徒梃b先進(jìn)的、與企業(yè)實(shí)際相契合的工作形式，從而積極創(chuàng)新政工工作方式，全面優(yōu)化黨建政工工作流程。

其次，企業(yè)可以利用微博、微信等公共平臺(tái)完善政工工作方式，為員工打造完善的信息化政工工作平臺(tái)，以促進(jìn)企業(yè)員工更好地參與黨建政工工作。

最后，創(chuàng)新黨建政工工作、緊抓時(shí)代脈搏是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容和方向，因此，必須對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，從而強(qiáng)化企業(yè)黨建政工工作的有效性，基于此，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，深入學(xué)習(xí)十九大精神，落實(shí)各項(xiàng)政策措施與文件規(guī)定，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作方式，提高黨建政工工作的實(shí)效性。通過(guò)開展多元化活動(dòng)營(yíng)造良好的工作氛圍，提高員工的積極性。

5.4 樹立新的工作理念

現(xiàn)階段，為加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作，相關(guān)人員必須樹立新的工作理念。其主要原因是企業(yè)傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會(huì)的需要，因此，企業(yè)基層黨建工作必須采取漸進(jìn)式管理的思路，要從思想上進(jìn)行改進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)工作的調(diào)查研究，革新黨建政工人員的思想觀念。首先，要充分認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的重要性，認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要，并根據(jù)對(duì)其認(rèn)識(shí)，制定合理、有效的規(guī)劃，加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新;其次，要吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)工作理念，優(yōu)化工作流程，做到與時(shí)俱進(jìn);最后，要加強(qiáng)內(nèi)部員工和管理人員的思想文化建設(shè)，使他們深刻認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作與自身利益息息相關(guān)，從而創(chuàng)新工作方法，樹立新的工作理念，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

5.5 加強(qiáng)績(jī)效激勵(lì)考核

為保證基層黨建政工工作的順利開展，企業(yè)可以建立切實(shí)可行的考核體系與激勵(lì)機(jī)制，明確考核內(nèi)容與激勵(lì)形式，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和工作目標(biāo)，建立基層部門的績(jī)效考核體系。同時(shí)，黨建政工工作的考核機(jī)制建立之后，要指派專人負(fù)責(zé)對(duì)考核制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。開展公開、公平、公正的考核，基于考核結(jié)果實(shí)施針對(duì)性的激勵(lì)，有利于政工人員工作積極性與主動(dòng)性的提升，為基層黨建政工工作提供人力保障。

5.6 加強(qiáng)群眾監(jiān)督

發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用是提高基層黨建政工工作質(zhì)量和效率的重要舉措。首先，應(yīng)暢通監(jiān)督反饋渠道，為群眾監(jiān)督提供良好的條件。針對(duì)基層黨建政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和不足，群眾可以通過(guò)微信公眾平臺(tái)、意見箱等渠道進(jìn)行反饋。其次，應(yīng)制定與完善群眾監(jiān)督落實(shí)機(jī)制。政工人員在整合、分析反饋意見的基礎(chǔ)上，要按照落實(shí)機(jī)制對(duì)基層黨建政工工作的形式、內(nèi)容等各個(gè)方面進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化，保障群眾監(jiān)督的積極性與實(shí)效性。

5.7 提高黨建政工工作參與度

提高黨建政工工作中員工的參與度，首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通交流，更好地了解企業(yè)員工的所思所想。提高政工人員的思想意識(shí)，使企業(yè)員工正確認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的重要性。其次，企業(yè)黨組織管理人員在具體工作中可以指導(dǎo)企業(yè)政工人員開展深入調(diào)研，不斷解放思想，跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

就企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)黨建政工工作要注重為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，企業(yè)可以通過(guò)舉辦活動(dòng)提高員工參與黨建政工工作的積極性。例如，可以定期舉辦技能競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，以全面提高黨建政工工作的水平，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

6 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前社會(huì)改革不斷深入推進(jìn)的大趨勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展也要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行改革創(chuàng)新。通過(guò)全面優(yōu)化工作形式與工作內(nèi)容，積極創(chuàng)新基層黨建政工工作，能夠進(jìn)一步提高黨建和思想政治工作水平?；鶎狱h建政工工作對(duì)于企業(yè)基層黨組織的長(zhǎng)期運(yùn)行和高效管理具有重要意義，通過(guò)優(yōu)化基層黨建政工工作不但可以提升企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理效率，同時(shí)，可以促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，從而為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展提供新思路。

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