優(yōu)化鶴崗人才發(fā)展環(huán)境 助推高質(zhì)量發(fā)展

黃興娟

[摘 要]我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)。新時(shí)期，如何高質(zhì)量地發(fā)展我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)，成為我國各個(gè)行業(yè)面臨的共性問題。高質(zhì)量發(fā)展不能再依靠傳統(tǒng)要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)的高速增長方式，必須加大創(chuàng)新力度，以此為企業(yè)與社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。新時(shí)期，企業(yè)乃至國家間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才間的競(jìng)爭(zhēng)。只有不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境，方可以向社會(huì)輸送更多的高質(zhì)量人才。

[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟(jì);人才;環(huán)境;高質(zhì)量

中圖分類號(hào)：C962? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1674-1722（2021）18-0065-03

新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)思想逐步從過往傳統(tǒng)的高速增長階段演變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展階段。提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，離不開高質(zhì)量的人才。無論是在企業(yè)層面還是在國家層面，均認(rèn)識(shí)到人才在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中的重要性[1]。

一、創(chuàng)新人才工作理念，樹立起與時(shí)俱進(jìn)的新人才觀

要堅(jiān)定人才是社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)性發(fā)展不可或缺的力量。各個(gè)地區(qū)，只有給予人才培養(yǎng)足夠的重視，加大人才培養(yǎng)上的人力、物力與財(cái)力支出，方可以提高人才培養(yǎng)工作質(zhì)量，并全面提升人才綜合素養(yǎng)[2]。

（一）積極推行人才新理念

思想意識(shí)指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐。人才理念的科學(xué)合理性直接影響到人才培養(yǎng)質(zhì)量。因此，新時(shí)期，相關(guān)部門應(yīng)該積極推行先進(jìn)的人才新理念，并在人才培養(yǎng)過程中，綜合考量人才素養(yǎng)，以此培養(yǎng)出滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的高素養(yǎng)人才。從鶴崗市人才培養(yǎng)工作來看，相關(guān)人員需要科學(xué)合理地認(rèn)識(shí)到人才在振興東北老工業(yè)基地中的價(jià)值，以及人才在推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面所貢獻(xiàn)的力量，并知曉鶴崗市向資源型城市轉(zhuǎn)型的攻堅(jiān)階段，人才培養(yǎng)工作所面臨的新問題與新挑戰(zhàn)[3]。新時(shí)期，要加大人才選拔力度，并堅(jiān)持擇優(yōu)錄用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人才資源的優(yōu)化配置。

（二）從“人才資源開發(fā)”向“人才資本經(jīng)營”轉(zhuǎn)變

人才具有著開發(fā)潛力，通過加大人才培養(yǎng)力度，可以將人才資源轉(zhuǎn)化為人才資本，以此為企業(yè)或者區(qū)域經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等。人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的過程中，有助于實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人力資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮出人才的聰明才智，激發(fā)出人才的潛力等，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人才與社會(huì)的共同發(fā)展。

（三）將能力作為衡量人才的新型標(biāo)準(zhǔn)

新時(shí)期的人才，需要具備一定的知識(shí)與技能，可以高效地從事創(chuàng)造性活動(dòng)，能夠?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量。想要做好人才培養(yǎng)工作，就需要積極轉(zhuǎn)變?nèi)瞬旁u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或者評(píng)價(jià)方式。結(jié)合時(shí)代發(fā)展需要，應(yīng)該將“唯學(xué)歷、資歷”的衡量標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為“唯能力”。結(jié)合人才對(duì)社會(huì)所做貢獻(xiàn)大小，來有針對(duì)性地評(píng)價(jià)各類人才的價(jià)值，并激發(fā)出人才的潛在能力，使得人才為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。

二、創(chuàng)新人才工作體制，整合人才工作力量

人才培養(yǎng)工作需要大量的物資支持。各個(gè)部門需要齊心協(xié)力，共同推動(dòng)人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行，為人才培養(yǎng)營造良好的外部環(huán)境。

1.規(guī)范人才工作領(lǐng)導(dǎo)體系

市委是市區(qū)內(nèi)人才培養(yǎng)工作的重要領(lǐng)導(dǎo)者與部署者。在實(shí)際工作中，市委在統(tǒng)籌各項(xiàng)人才領(lǐng)導(dǎo)工作的同時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)把人才培養(yǎng)方向，并借助組織優(yōu)勢(shì)與政治優(yōu)勢(shì)，有效整合各項(xiàng)力量，為人才培養(yǎng)工作提供良好的條件。各級(jí)黨委則需要給予人才培養(yǎng)工作足夠的重視，將黨管人才責(zé)任落實(shí)到實(shí)處，同步推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才發(fā)展。通過把握人才工作方向，謀劃人才工作全局，制定人才工作政策，有效整合人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題。

2.要建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的人才工作機(jī)制

各個(gè)市需要結(jié)合本區(qū)域人才培養(yǎng)工作現(xiàn)狀，積極組建一支專業(yè)化的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，動(dòng)態(tài)化監(jiān)管全市人才信息，結(jié)合人才工作中的問題，制定出富有針對(duì)性的人才培養(yǎng)策略，為市委工作的順利開展?fàn)I造良好的條件。通過與各個(gè)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位間建立起良好的溝通交流機(jī)制，來全面掌握各市的人才隊(duì)伍建設(shè)情況，并結(jié)合人才隊(duì)伍建設(shè)中的經(jīng)驗(yàn)與方法等，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)工作，提高人才培養(yǎng)工作質(zhì)量。

三、創(chuàng)新人才發(fā)展戰(zhàn)略，把握鶴崗市人才工作方向

要想全面提高鶴崗市人才的綜合素養(yǎng)，離不開先進(jìn)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。通過制定與執(zhí)行人才發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)鶴崗轉(zhuǎn)型發(fā)展工作的順利進(jìn)行。

1.制定鶴崗市中長期人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

鶴崗市人才培養(yǎng)工作者應(yīng)該緊緊圍繞著“四大戰(zhàn)略”“五大產(chǎn)業(yè)”目標(biāo)等制定完善的人才培養(yǎng)目標(biāo)，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化趨勢(shì)，逐步優(yōu)化人才培養(yǎng)目標(biāo)。以全面深化供給側(cè)改革為動(dòng)力，全面實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。依托健全的人才培養(yǎng)規(guī)劃，來提高人才培養(yǎng)工作的針對(duì)性，并嚴(yán)把人才培養(yǎng)方向，從根本上提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，為鶴崗經(jīng)濟(jì)持續(xù)性發(fā)展打造出一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍。

2.實(shí)施人才發(fā)展集約化戰(zhàn)略

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加，企業(yè)或者地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展者逐步認(rèn)識(shí)到人才的重要性。與此同時(shí)，吸引人才的難度越來越大，加之人才流動(dòng)性的增加，使得鶴崗人才培養(yǎng)部門或工作者面臨著更大的工作挑戰(zhàn)。在新時(shí)代背景下，鶴崗市應(yīng)該適時(shí)規(guī)?；瞬排囵B(yǎng)戰(zhàn)略，并加大專業(yè)型人才、高層次人才引進(jìn)力度，全面實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。為了提高人才配置質(zhì)量，相關(guān)工作人員應(yīng)該堅(jiān)持動(dòng)態(tài)化、綜合化人才配置原則，將人才配置到適宜的崗位，全面發(fā)揮出人才的潛在價(jià)值。

3.為民營及小微企業(yè)制定專項(xiàng)吸引和留住人才的扶持政策

民營和小微企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)中最為靈活、最為活躍、最具發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的部分。這部分企業(yè)往往制度靈活，但經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和抗風(fēng)險(xiǎn)打擊的能力與國有企業(yè)相比，由于缺少國家制度上的保障，往往存在著創(chuàng)業(yè)和發(fā)展初期條件艱苦、企業(yè)規(guī)模效益能帶給科技人員的薪資等保障能力也相對(duì)有限的問題。因此，政府可以考慮對(duì)這部分企業(yè)出臺(tái)人才技術(shù)的專項(xiàng)扶持政策。企業(yè)也可以通過行業(yè)協(xié)會(huì)，股份出讓、科研成果抵押等多種方式來引進(jìn)技術(shù)和人才。