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    努力增強(qiáng)旅團(tuán)黨委機(jī)關(guān)指導(dǎo)幫建基層實(shí)效

    2021-11-01 01:08:48曾其彬
    政工學(xué)刊 2021年11期
    關(guān)鍵詞:官兵機(jī)關(guān)基層

    黃 松 曾其彬

    習(xí)主席在中央軍委基層建設(shè)會議上強(qiáng)調(diào),各級黨委機(jī)關(guān)要強(qiáng)化強(qiáng)基固本思想,樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向,堅(jiān)持把工作重心放在基層,加強(qiáng)和改進(jìn)指導(dǎo)幫建基層工作。旅團(tuán)黨委機(jī)關(guān)離基層最近、對基層最熟,是抓基層建設(shè)的“關(guān)鍵層級”。貫徹落實(shí)習(xí)主席重要指示精神,增強(qiáng)旅團(tuán)黨委機(jī)關(guān)指導(dǎo)幫建基層實(shí)效,需在以下四個方面下功夫。

    一、在端正態(tài)度上下功夫,讓基層有定力抓

    黨委機(jī)關(guān)指導(dǎo)幫建基層,根本的是要解決好態(tài)度問題。當(dāng)前,有三個問題值得關(guān)注:一是服務(wù)意識不夠強(qiáng)。有的主觀世界有“蒙塵”,服務(wù)基層不冷不熱、時好時壞,官兵反映“有時機(jī)關(guān)要東西馬上就得給,基層辦業(yè)務(wù)卻被晾一邊”。二是法治觀念沒樹牢。有的不按綱要指導(dǎo)幫建,習(xí)慣靠興趣憑感覺抓工作,導(dǎo)致抓建基層脫綱離譜;有的隨意增加辦事流程、提高審批權(quán)限,把簡單事情復(fù)雜化。三是政績標(biāo)準(zhǔn)有偏差。有的喜歡把活動搞多、把陣勢搞大、把名頭搞響,急功近利、做表面文章;有的督導(dǎo)檢查基層,覺得查不出問題交不了差,想方設(shè)法找茬子抓把柄,基層敢怒不敢言。

    解決這些問題,一要強(qiáng)化服務(wù)職能。堅(jiān)持基層至上、士兵第一,帶著對官兵的深厚感情做工作,把提升官兵滿意度作為工作的評判標(biāo)準(zhǔn),定期組織營連主官、文書和官兵代表參加機(jī)關(guān)服務(wù)基層測評,對服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量區(qū)分好、中、差,評到具體部門、科室、個人,形成“機(jī)關(guān)服務(wù)基層、基層支持機(jī)關(guān)”良好局面。二要堅(jiān)持依法指導(dǎo)。把工作熱情和科學(xué)指導(dǎo)結(jié)合起來,系統(tǒng)梳理共同條令、基層建設(shè)綱要和黨委(支部)工作規(guī)定等制度規(guī)定的必做工作,區(qū)分日、周、月、季、年制定黨委機(jī)關(guān)(營連)依法開展工作流程圖,為規(guī)范機(jī)關(guān)抓建、營連自建提供基本依據(jù)和根本遵循;下大氣力清理土政策土規(guī)定,在政策規(guī)定范圍內(nèi)簡化辦事流程、明確審批權(quán)限,讓依法辦事成為習(xí)慣。三要發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)。積極轉(zhuǎn)變檢查督導(dǎo)方式,努力由檢查通報問題向幫助解決問題轉(zhuǎn)變,建立問題整改反饋機(jī)制,針對基層指出問題和黨委機(jī)關(guān)承諾事項(xiàng),定期組織“回頭看”和機(jī)關(guān)基層“雙向講評”,閉合“發(fā)現(xiàn)—解決—再發(fā)現(xiàn)—再解決”回路。

    二、在科學(xué)統(tǒng)籌上下功夫,讓基層有精力抓

    科學(xué)統(tǒng)籌是唯物辯證法在抓基層建設(shè)上的科學(xué)運(yùn)用。當(dāng)前,有三種狀態(tài)值得關(guān)注:任務(wù)重,有的不善于抓住主要矛盾,面對繁雜工作,一些主官無奈說道,“我們常講干工作要有抓手,可現(xiàn)在工作頭緒太多,根本找不到抓手”;節(jié)奏快,有的不尊重發(fā)展規(guī)律,部署任務(wù)過急過滿、督導(dǎo)檢查過多過頻,超出基層承受能力,“跑步前進(jìn)”也很難跟上節(jié)奏,基層只能疲于應(yīng)付;煩事多,有的不善于解決問題,上推下卸“打太極”,手機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用、傷病殘移交、誣告亂告越級告等問題長期困擾基層,牽扯官兵心思精力,基層苦不堪言。

    解決這些問題,一要從數(shù)量上統(tǒng)。努力從“做加法”向“做減法”轉(zhuǎn)變,堅(jiān)持每年黨委全會統(tǒng)大項(xiàng)工作、每月辦公會統(tǒng)階段性工作、每周交班會統(tǒng)周工作、每日首長碰頭會統(tǒng)臨時性工作,能一項(xiàng)工作、一次活動融合幾個動作、落實(shí)多項(xiàng)要求的要做好同類項(xiàng)合并工作,切實(shí)從源頭上將工作統(tǒng)住,避免機(jī)關(guān)亂忙、基層忙亂。二要從節(jié)奏上控。重點(diǎn)調(diào)控好任務(wù)較重階段的工作,如新年度工作展開階段檢查督導(dǎo)多、籌劃部署多、會議文電多,年底工作收官階段年終考核、軍士選改、老兵退伍、工作總結(jié)、表彰獎勵扎堆,可統(tǒng)一制定工作統(tǒng)籌表,把工作細(xì)化到每周、每日、每時,指定具體負(fù)責(zé)單位和責(zé)任人,確?;鶎佑谐渥愕臅r間和精力抓落實(shí)。三要從解難上幫。把解決好基層困難矛盾作為黨委機(jī)關(guān)的努力方向,每年確定1 至2 個“老大難”問題由黨委集智攻關(guān),每季將棘手問題以課題形式賦予黨委委員和機(jī)關(guān)科室研究破解,常態(tài)對官兵存在的現(xiàn)實(shí)困難跟進(jìn)解決,切實(shí)把好事辦好、實(shí)事辦實(shí),掃除基層發(fā)展羈絆,消除官兵后顧之憂。

    三、在激發(fā)活力上下功夫,讓基層有動力抓

    廣大官兵是基層建設(shè)的主體,必須尊重官兵的主體地位和首創(chuàng)精神。當(dāng)前,有四種現(xiàn)象值得關(guān)注:有的大包大攬,對基層信任不足,凡事親力親為,“勤婆婆”慣出了“懶媳婦”;有的放任不管,機(jī)關(guān)責(zé)任欠缺,對基層不聞不問,美其名曰不影響其自主抓建,導(dǎo)致個別單位“破罐子破摔”;有的導(dǎo)向不明,不重平時重臨時、不重客觀重主觀,甚至干好干壞一個樣;有的問責(zé)泛化,少數(shù)官兵講“不知道哪一天會因?yàn)槟募卤荒囊患墕栘?zé)”,“干不來”“別找我”成為“擋箭牌”,個別同志甚至甘作“每天等開飯、每周等輪休、每月等工資、每年等休假、軍旅等退伍”的“五等官兵”。

    解決這些問題,一要簡政放權(quán)。適應(yīng)小機(jī)關(guān)帶大部隊(duì)特點(diǎn),讓小機(jī)關(guān)有小的精干、大基層有大的擔(dān)當(dāng),明晰“旅團(tuán)主導(dǎo)、營主抓、連主建”職責(zé),堅(jiān)持靠營抓連、幫營抓連、強(qiáng)營抓連,返還營工作安排、人員使用、財(cái)物支配等權(quán)利,堅(jiān)持安排任務(wù)先到營、落實(shí)工作依靠營、檢查督導(dǎo)關(guān)注營,增強(qiáng)基層自建意識。二要立起導(dǎo)向。以“雙爭”活動為抓手,制定量化評比實(shí)施細(xì)則,全面準(zhǔn)確評價營連建設(shè)水平,搞好結(jié)果運(yùn)用,既堅(jiān)持“獎得眼紅心動,罰得臉紅心痛”,激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn);也注重“橫向比建設(shè)水平、縱向看進(jìn)步幅度”,把取得較大進(jìn)步的單位納入評先評優(yōu)范圍,調(diào)動不同層次單位積極性。三要容錯糾錯。對照職責(zé)權(quán)限制定容錯情形清單,對發(fā)生非原則性過失的官兵,建立以批評教育、誡勉談話為主的追責(zé)問責(zé)機(jī)制;對敢講敢說、敢抓敢管的官兵,在關(guān)鍵時刻受到舉報的要據(jù)實(shí)處置;對已過影響期且已改正錯誤、作出新業(yè)績的官兵,要正確評價使用,真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。

    四、在精準(zhǔn)施策上下功夫,讓基層有毅力抓

    實(shí)施精準(zhǔn)抓建是提升基層建設(shè)水平的科學(xué)方法。當(dāng)前,有三種情況值得關(guān)注:問題不清,有的喜歡坐在辦公室“閉門造車”,不知道基層問題在哪里,指導(dǎo)幫建粗放籠統(tǒng),導(dǎo)致基層被盲目的指導(dǎo)牽著鼻子走;措施不實(shí),有的習(xí)慣做一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的方案,費(fèi)了不少勁,但幾年下來舊的問題還沒解決,又出現(xiàn)新的問題;方法不對,有的不知道如何發(fā)力、往哪發(fā)力、發(fā)多大力,有的甚至認(rèn)為指導(dǎo)幫建就是搞搞硬件建設(shè),把營房外墻刷新一遍、把大小房間裝修一遍、把營產(chǎn)營具更換一遍,面上動作很大,實(shí)則收效甚微。

    解決這些問題,一要適應(yīng)新特點(diǎn)轉(zhuǎn)變理念。針對改革調(diào)整后部隊(duì)點(diǎn)多面廣、高度分散、任務(wù)多元、類型多樣的特點(diǎn),要加強(qiáng)有效指導(dǎo),努力從廣泛用力向精準(zhǔn)發(fā)力轉(zhuǎn)變、從搞形式向求實(shí)效轉(zhuǎn)變,真正把勁用到實(shí)處,實(shí)現(xiàn)工作效益最大化。二要研透新形勢精確指導(dǎo)。堅(jiān)持“走出辦公室”“下到連排班”,結(jié)合當(dāng)兵蹲連和檢查調(diào)研,多和官兵待在一起,把基層建設(shè)形勢析透,把黨委機(jī)關(guān)不足找準(zhǔn),聚焦基層最突出的問題、最薄弱的環(huán)節(jié),定實(shí)分層分類幫建措施,增強(qiáng)工作指導(dǎo)的針對性精準(zhǔn)性科學(xué)性。三要探索新方法提質(zhì)增效。體制在變、任務(wù)在變,倒逼我們科學(xué)應(yīng)變、主動求變。幫建內(nèi)容上,既要重硬件,幫助改善設(shè)施、配強(qiáng)班子,也要重軟件,幫助理清思路、明晰方法;幫建力量上,既要用好內(nèi)力,強(qiáng)弱搭配,將專業(yè)特長和基層短板有機(jī)結(jié)合,也要善借外力,經(jīng)常走出去學(xué)、請進(jìn)來幫;幫建過程上,既要增強(qiáng)連續(xù)性、打好“持久戰(zhàn)”,也要提高針對性、打好“精準(zhǔn)戰(zhàn)”,切實(shí)增強(qiáng)指導(dǎo)幫建實(shí)效。

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