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    關(guān)于航空兵場站政治工作的研究與思考

    2021-11-01 01:08:48李永哲
    政工學(xué)刊 2021年11期

    李永哲

    作為航空戰(zhàn)鷹的守護者,航空兵場站勝似戰(zhàn)鷹的眸子、鼻子和嘴,地位重要、任務(wù)艱巨,能否鍛造過硬場站支撐戰(zhàn)場打贏與政治工作生命線作用發(fā)揮直接相關(guān)。當(dāng)前場站政治工作存在的一些現(xiàn)實問題亟待解決。

    一、航空兵場站政治工作面臨的突出問題

    調(diào)研發(fā)現(xiàn),當(dāng)前部分場站政治工作存在帶有根源性、癥結(jié)性、傾向性的深層次問題,直接制約部隊全面建設(shè)。一是政治干部人員少、來源雜、經(jīng)驗不足。政治干部編制數(shù)量,均低于軍事干部、后勤裝備干部、技術(shù)干部。軍事干部、后勤裝備干部、技術(shù)干部基本“所學(xué)即所用”,而多數(shù)單位政工干部大多數(shù)是半路轉(zhuǎn)行。同時具有基層主官和機關(guān)經(jīng)歷的人員少之又少,現(xiàn)有的政治干部疲于奔命地落實上級指示文件,抓緊落實、壓茬推進(jìn)、不留死角只能解決“干得全”的問題,離全面過硬、創(chuàng)先爭優(yōu)還有一定差距。二是機關(guān)業(yè)務(wù)工作雜、加班頻、吸引不夠。面對新的體制編制,機關(guān)“人少事雜文件多、活多責(zé)重時間緊”等特點凸顯。政治干部既要完成各種動員部署、教育落實、討論交流、對照檢查、清理清查、措施辦法等工作的組織籌劃、現(xiàn)場執(zhí)行、檢查督導(dǎo)等單位的大事,又要完成自己分內(nèi)的研討反思、自查自糾、筆記記錄等個人的小事,不加班很難高標(biāo)準(zhǔn)完成。很多干部不愿意放棄所學(xué)專業(yè)從事相對陌生的政治工作,加之各業(yè)務(wù)口普遍反映缺干部,爭奪干部的競爭也很激烈,在干部優(yōu)先選擇崗位上政治工作部門不占優(yōu)勢。三是學(xué)習(xí)調(diào)研意識差、圖省事、層次不高。在實際工作中,政工干部在飛行保障訓(xùn)練中開展政治工作的方法不多、抓手不足,腰桿不硬、威信不強。奉行“拿來主義”,用前人的、看他人的、參考上級的,東拼西湊、南北互通,材料內(nèi)容水平一般,上級的指令性工作雖然是完成了,但是缺乏自身獨立的思考,導(dǎo)致真知灼見的思想太少、千篇一律的仿效太多。機關(guān)分解工作的能力不足,基層普遍存在的閑置人力資源沒有被充分調(diào)動。應(yīng)征入伍大學(xué)生士兵比例逐年增加,其中一部分在部隊從事的工作技術(shù)含量并不高,可以賦予其更多的工作任務(wù),發(fā)揮更大的作用。

    二、抽絲剝繭見筋見骨深挖細(xì)究癥結(jié)根源

    從現(xiàn)實情況入手,尋根溯源,析透原因癥結(jié),為解決問題找到突破口,治愈長期困擾我們的頑瘴痼疾。一是和平安逸的心態(tài)削弱了“扛紅旗”的斗志。思想的銹蝕比槍炮的銹蝕更可怕。場站官兵直接面對急難險重任務(wù)的情況較多,面對生死考驗、犧牲奉獻(xiàn)的情況不多,少數(shù)人滋生了“不比先進(jìn)比清閑”的思想。個別同志滿足于按部就班、中規(guī)中矩地干工作,在本領(lǐng)域、同專業(yè)、大單位范圍內(nèi)爭第一、比高下的意識不強,居家過日子、正常上下班的想法較多,遇到家庭變故、進(jìn)退走留、身體患病等涉及個人權(quán)益的事情,職責(zé)規(guī)定的工作都要給個人事項讓路,誰敢說“奉獻(xiàn)”一下、“犧牲”一點,就會被說成侵犯官兵權(quán)益。還有人認(rèn)為,機關(guān)務(wù)虛的工作多,尤其是政治機關(guān)重形式搞宣傳、假大空不實用,基層越忙越幫倒忙。這是典型的因循守舊,把以前的“老皇歷”當(dāng)成是享受安逸的借口。這些思想的存在“鼓勵”了負(fù)面消極因素,阻礙了場站建設(shè),削弱了政治工作的威信。二是視界狹窄的閱歷磨損了“奮斗者”的形象?!靶∞r(nóng)思想”作祟,在自留地上自耕自作,自給自足,求穩(wěn)怕變。分析一些同志之所以不想創(chuàng)新、不善爭優(yōu)、不會創(chuàng)先,思想觀念滯后是罪魁禍?zhǔn)?。有些人將問題歸結(jié)于缺少“突發(fā)情況刺激、大項任務(wù)牽引”,更有甚者將培養(yǎng)不出重大典型的“鍋”也甩給沒有大項任務(wù)上;還有的人缺乏“干一行愛一行精一行”的敬業(yè)精神,體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)上沒有清晰的思路、有效的計劃和落實的決心,很多工作虎頭蛇尾,推一推干一干,墨守成規(guī)、抱殘守缺、被動應(yīng)付,使本來應(yīng)該出成果的工作喪失了時機,使本來可以解決好的問題卻束手無策。三是多元趨同的現(xiàn)實拖累了“正青春”的激情。絕大多數(shù)軍官的成長路徑大致相同,基層錘煉、機關(guān)打磨、轉(zhuǎn)業(yè)安置,有人戲言這三個階段是“基層的火山、機關(guān)的高山、轉(zhuǎn)業(yè)的冰山”,有的干部講“一眼望到頭的日子不好熬”。既然大家的結(jié)果都大差不差,早一年晚一年走人又有何妨?轉(zhuǎn)業(yè)到政府機關(guān),干到退休的職務(wù)等級、工資待遇也差不多,與其爭得廢寢忘食、殫精竭慮,不如做人佛系瀟灑一些。也有人講“只要安全保得住,成績一定有,獎狀也少不了”,甚至還有人抱著“大家成長進(jìn)步差不多,大不了轉(zhuǎn)業(yè)回家孝敬父母照顧妻小”,這些是個別人的消極價值觀,但是卻不得不引起我們的高度重視。價值觀偏移、使命意識弱化、本領(lǐng)恐慌感不強,帶著這些消極想法去干事創(chuàng)業(yè),辜負(fù)了黨和國家的信任和重托。

    三、用足用好一切能調(diào)動的力量攻堅克難

    習(xí)主席深刻指出:“全面從嚴(yán)治黨,既要注重規(guī)范懲戒、嚴(yán)明紀(jì)律底線,更要引導(dǎo)人向善向上,發(fā)揮理想信念和道德情操引領(lǐng)作用?!背浞纸梃b“全面從嚴(yán)治黨”的有效經(jīng)驗,堅持用社會主旋律、道德正能量引領(lǐng)官兵,堅持用量化評比等有效措施激勵官兵,起到糾偏正向、掌舵定航的作用。一是拓寬視野真心實意履職盡責(zé)方能成長進(jìn)步。青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向。以職務(wù)孰高孰低、財富孰多孰寡論成敗,以安逸舒服的視角去審視戰(zhàn)勝困難的艱辛,好似小河流讀不懂江海奔騰洶涌的豪邁、小山丘看不到高山仰止的宏大。人生的風(fēng)景又豈能是一眼望穿?過程的波瀾壯闊才是詮釋全心全意為人民服務(wù)的應(yīng)有之義。榜樣的作用是無窮的,場站官兵應(yīng)該從學(xué)習(xí)各軍種、兵種的重大典型入手,從榜樣身上學(xué)習(xí)道德品質(zhì)、借鑒先進(jìn)經(jīng)驗,轉(zhuǎn)化運用到自身的工作崗位上,創(chuàng)造性地開展工作,繼而培養(yǎng)樹立帶有場站特點的重大典型,用典型引領(lǐng)帶動單位建設(shè)、影響推動官兵成長進(jìn)步。二是深研深學(xué)對表法規(guī)制度形成政治工作規(guī)范。深入梳理總結(jié)政治工作在圍繞中心、順應(yīng)時代潮流過程中積累的大量成熟經(jīng)驗,不能僅僅將經(jīng)驗抽象到文字上、數(shù)據(jù)里,要運用視頻展示、3D 建模將開展政治工作的方式方法盡最大可能“具象化”。在實際工作中,有些政治工作最終成果是通過文字總結(jié)留存下來,讀起來朗朗上口,實踐下去卻是“摸不到廟門”,操作性不好。政治工作過不了網(wǎng)絡(luò)關(guān)就過不了時代關(guān),當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)短視頻發(fā)展迅猛、深入人心,政治工作的經(jīng)驗規(guī)范要充分學(xué)習(xí)短視頻的內(nèi)容創(chuàng)作過程,這樣才能增強時代性和感召力,吸引官兵多看、多學(xué)、多創(chuàng)作。三是獎優(yōu)罰劣鞭策先進(jìn)懲戒落后促進(jìn)工作落實。單位建設(shè)貴在精準(zhǔn),也難在精準(zhǔn)。要把雜而亂、細(xì)而小、長而常的事情通過多元數(shù)據(jù)統(tǒng)計具體而形象地表現(xiàn)出來,制定出評估單位建設(shè)狀況的有效辦法,將量化評比與基層、機關(guān)單位建設(shè)成效直接掛鉤,倒逼各單位扎實抓好全面建設(shè)。獎優(yōu)罰劣既是杠桿更是導(dǎo)向,但量化評比不能將獎優(yōu)罰劣標(biāo)準(zhǔn)完全數(shù)據(jù)化。硬指標(biāo)可以量化,許多軟指標(biāo),比如戰(zhàn)斗精神、軍人血性、意志品質(zhì)等精神層面的指標(biāo)是無法量化的,更何況不是所有人表現(xiàn)出色都是為了出名掛號、獲得政績,急功近利的量化評比是不可取的。單位黨委既要以量化評比的方式達(dá)成獎優(yōu)罰劣的結(jié)果,更要樹立弘揚新風(fēng)正氣的導(dǎo)向,實現(xiàn)綜合考察的目的。

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