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    聚焦“三三”策略,優(yōu)化教學(xué)教研管理

    2021-10-31 00:55劉翠萍
    關(guān)鍵詞:聽(tīng)課平臺(tái)措施

    劉翠萍

    【摘要】在學(xué)校的教學(xué)教研管理中,教師作為管理的主體,既是管理的對(duì)象又是管理的核心。因此,教學(xué)教研管理必須要站在生命的高度去給予教師人文關(guān)懷,從生命尊嚴(yán)與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的高度去優(yōu)化、改革管理。如何優(yōu)化教學(xué)教研管理?筆者認(rèn)為,學(xué)校可以通過(guò)落實(shí)三項(xiàng)措施,促進(jìn)教師教研自覺(jué)化;實(shí)行三級(jí)聽(tīng)課,促進(jìn)學(xué)校教研常規(guī)化;創(chuàng)設(shè)三個(gè)平臺(tái),促進(jìn)教師教研專業(yè)化。

    【關(guān)鍵詞】教學(xué)教研;管理;措施;聽(tīng)課;平臺(tái)

    一、落實(shí)三項(xiàng)措施,促進(jìn)教師教研自覺(jué)化

    目前,不少學(xué)校出現(xiàn)了“年輕教師發(fā)展鮮少機(jī)會(huì)”“骨干教師回避狀態(tài)不佳”“名教師困惑處于瓶頸”“老教師彷徨停滯不前”的被動(dòng)局面。教師的成長(zhǎng)需要內(nèi)驅(qū)力與外驅(qū)力的同時(shí)作用,因此,學(xué)校必須采取相關(guān)措施以促進(jìn)教師自我發(fā)展。

    1.制度管人,有據(jù)可循

    正所謂,“無(wú)規(guī)則不成方圓”,立規(guī)則、定制度能避免“人管人累死人”的局面。要促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展,學(xué)校要考慮擬定符合學(xué)校實(shí)際的四大類制度,一是教科研制度,如教師成長(zhǎng)規(guī)劃,課題管理制度,教學(xué)論文、案例、設(shè)計(jì)等資源管理制度等。二是教研評(píng)價(jià)制度,如教師考核獎(jiǎng)懲制度、優(yōu)秀教研組評(píng)比制度、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)制度等。三是理論學(xué)習(xí)制度,如業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度(校本培訓(xùn)制度)、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。四是教學(xué)實(shí)踐制度,如校本教研制度、教學(xué)常規(guī)管理制度、教學(xué)基本功訓(xùn)練制度等。有這一系列的制度作為保障,管理者布置工作有章可循,教師們做起工作來(lái)也有據(jù)可依,在制度的督促下,一切工作都會(huì)順理成章,久而久之,教師也會(huì)對(duì)相關(guān)教研工作了如指掌,教研的自覺(jué)性就這樣潛移默化地形成了。

    2.氛圍熏人,輕松民主

    教而不研則淺。一個(gè)學(xué)校如果沒(méi)有形成教研氛圍,教師只能是一個(gè)教書(shū)匠。因此,學(xué)校必須營(yíng)造良好的教研氛圍。首先是優(yōu)化教研活動(dòng)的陣地,給教研活動(dòng)定時(shí)間、定地點(diǎn)、定主題,讓教師們?cè)谳p松愉悅的研討情境中參與討論、參與研究;其次是優(yōu)化教研活動(dòng)的內(nèi)容和形式。如,把講座式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)榉窒硎降膶W(xué)習(xí)方式;把課題研究活動(dòng)草根化,讓研究更真實(shí)有效。

    3.機(jī)制促人,積極向上

    如何調(diào)動(dòng)教師教研的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性是學(xué)校管理層應(yīng)思考的問(wèn)題。眾所周知,思想是行動(dòng)的源泉。教師精神上的享受往往重于物質(zhì)上的享受,因此,要在教師中形成一種積極向上的氛圍,對(duì)教師在工作中做出的成績(jī)必須通過(guò)種種方式給予高度的強(qiáng)化,給予肯定和獎(jiǎng)賞。如,每學(xué)期學(xué)校都舉行優(yōu)秀教師評(píng)選并進(jìn)行嘉獎(jiǎng)、優(yōu)秀教師作先進(jìn)事跡分享等,以增強(qiáng)教師工作的主動(dòng)性及教師之間的競(jìng)爭(zhēng)力。

    除了激勵(lì),信任也是一種有效的機(jī)制。信任是無(wú)形的力量?!笆繛橹赫咚馈保T葛孔明為報(bào)劉備三顧茅廬之信任而鞠躬盡瘁,死而后已,這充分體現(xiàn)了彼此信任的心理力量是巨大的。領(lǐng)導(dǎo)的信任,會(huì)激發(fā)出教職工的內(nèi)在動(dòng)力,使教職工發(fā)揮自己的潛能,感到自己價(jià)值的存在,從而形成團(tuán)結(jié)一心、協(xié)同作戰(zhàn)的集體。筆者常常會(huì)把一些工作交給年輕的教師去做,信任他們,傳授他們方法,促使他們上進(jìn)。當(dāng)隨堂聽(tīng)課讓上課的年輕教師感到緊張時(shí),筆者會(huì)用關(guān)切的眼神或是和藹的笑容化解他們的緊張。確實(shí),有時(shí)一句“相信你會(huì)做好”,或是一次點(diǎn)頭,一個(gè)微笑,都會(huì)如春風(fēng)般沁人心脾,收到意想不到的效果。

    二、實(shí)行三級(jí)聽(tīng)課,促進(jìn)學(xué)校教研常規(guī)化

    1.推門(mén)課,助推成長(zhǎng)

    推門(mén)課就是聽(tīng)課的人員暫時(shí)先不打招呼的情況下,直接進(jìn)入課堂聽(tīng)課的一種教學(xué)管理方式。當(dāng)前,隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用,有不少教師備課時(shí)會(huì)從網(wǎng)上搜索、下載、復(fù)制、粘貼,每課的框架基本相同,備課效率極高,備課質(zhì)量下降。推門(mén)課能促進(jìn)教師深入鉆研教材,認(rèn)真研究教法,全面了解學(xué)生,實(shí)現(xiàn)有效教學(xué),較好地彌補(bǔ)了上述備課的缺憾,增強(qiáng)了廣大教師的責(zé)任感,使課堂教學(xué)生動(dòng)活躍起來(lái),是促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)的一種好方法。

    2.考核課,培養(yǎng)優(yōu)秀

    通過(guò)考試,優(yōu)秀的學(xué)生可以脫穎而出;通過(guò)考核,優(yōu)秀的教師也會(huì)嶄露頭角。我校共有教師160多名,而且逐年增加,如何更好地了解他們的教學(xué)狀況?我們主要采用考核課的形式,一個(gè)學(xué)期考核三個(gè)年級(jí),整個(gè)學(xué)年六個(gè)年級(jí)的全部教師考核完。在考核中,我們會(huì)對(duì)優(yōu)秀等次的教師進(jìn)行表彰,對(duì)不合格的教師進(jìn)行專門(mén)的指導(dǎo)。通過(guò)考核課選拔出來(lái)的優(yōu)秀教師,我們會(huì)有計(jì)劃地進(jìn)行培養(yǎng),從而把他們推上更高的平臺(tái)。

    3.公開(kāi)課,引領(lǐng)示范

    公開(kāi)課是平日課堂的一個(gè)高度的集中和概括,是平日課堂的一個(gè)縮影,是平日課堂的去粗取精后的再現(xiàn),是給教師展現(xiàn)教學(xué)思想和教學(xué)能力的舞臺(tái)。學(xué)校教研工作常規(guī)化,公開(kāi)課也必須常態(tài)化。我們學(xué)校的年輕教師非常多,這些教師需要專業(yè)成長(zhǎng)必須得有人進(jìn)行專業(yè)引領(lǐng)。于是,我們通過(guò)開(kāi)設(shè)校級(jí)、縣級(jí)公開(kāi)課讓教師們展現(xiàn)自己的教學(xué)能力及教學(xué)思想,從而引領(lǐng)更多的教師往專業(yè)發(fā)展。

    三、創(chuàng)設(shè)三個(gè)平臺(tái),促進(jìn)教師教研專業(yè)化

    1.不斷搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)

    “問(wèn)渠那得清如許?為有源頭活水來(lái)?!苯處熞砷L(zhǎng)必須得學(xué)習(xí),但在這物欲橫流的時(shí)代,已沒(méi)有多少人能靜心要求自己成長(zhǎng)了,因此,學(xué)校必須得為教師搭建形式多樣的學(xué)習(xí)平臺(tái)。首先是理論學(xué)習(xí)平臺(tái),我校每學(xué)期要求教師共讀一本專業(yè)書(shū),學(xué)期末舉行讀書(shū)分享會(huì),教師通過(guò)讀書(shū)提高自己的理論知識(shí),從書(shū)中吸取經(jīng)驗(yàn),借鑒做法,從而更好地指導(dǎo)教學(xué)。此外,學(xué)校還通過(guò)校本教研搭建更多的學(xué)習(xí)平臺(tái),如,教育教學(xué)案例分享、主題沙龍、二次培訓(xùn)分享等。學(xué)校對(duì)這些活動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行不斷優(yōu)化,提高教師參與度和活動(dòng)實(shí)效性,讓教師在這些平臺(tái)中充實(shí)自己,得到專業(yè)成長(zhǎng)。

    2.積極創(chuàng)建研討平臺(tái)

    “你有一個(gè)蘋(píng)果,我有一個(gè)蘋(píng)果,我們之間互換,彼此還是只有一個(gè)蘋(píng)果,而你有一種思想,我有一種思想,我們之間交流研討可能會(huì)有兩種以上的思想?!闭?yàn)橛兴枷氲幕?dòng)和碰撞我們才會(huì)成長(zhǎng),閉門(mén)造車只會(huì)因循守舊,鑒于以上情況,學(xué)校應(yīng)為教師創(chuàng)建交流研討平臺(tái)。于是,我校每周安排一個(gè)半鐘的時(shí)間進(jìn)行科級(jí)組集體備課。此外,我們還會(huì)召開(kāi)中考質(zhì)量分析交流會(huì)、考前經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等,通過(guò)系列交流研討活動(dòng)開(kāi)闊教師的眼界,提升他們的專業(yè)素養(yǎng)。

    3.努力提供展示平臺(tái)

    “你給我一個(gè)平臺(tái),我還你一個(gè)舞臺(tái)?!鄙钪胁蝗鼻Ю锺R,缺的是發(fā)現(xiàn)。教師的成長(zhǎng),特別是年輕教師的成長(zhǎng),平臺(tái)非常重要。例如,學(xué)校應(yīng)搭建公開(kāi)課展示平臺(tái),讓教師們有機(jī)會(huì)參與全校性的公開(kāi)課展示活動(dòng)。每個(gè)科組也應(yīng)進(jìn)行磨課,通過(guò)磨課給教師鍛煉的平臺(tái)。此外,學(xué)校還結(jié)合實(shí)際舉行教師教學(xué)技能、模擬課堂、基本功比賽等。學(xué)校會(huì)不斷優(yōu)化活動(dòng)的設(shè)計(jì)和組織,提高活動(dòng)質(zhì)量,讓教師在平臺(tái)上展現(xiàn)自己的才華,感受“高光”時(shí)刻,從而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。

    教學(xué)教研管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,任何單一的機(jī)械的管理都是徒勞的、低效的。在教學(xué)教研管理中聚焦“三三”策略——落實(shí)三項(xiàng)措施,實(shí)行三級(jí)聽(tīng)課,創(chuàng)設(shè)三個(gè)平臺(tái),將會(huì)促進(jìn)教師教研自覺(jué)化、學(xué)校教研常規(guī)化、教師教研專業(yè)化,從而更好地優(yōu)化教學(xué)教研管理。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張磊.小學(xué)教育教學(xué)管理的現(xiàn)狀研究[J].中華少年,2016.

    [2]陳萍.教師專業(yè)發(fā)展之道[M].人民教育出版社,2008.

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