人力資本積累對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率研究

孔晶

[摘 要] 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種資本要素實現(xiàn)了初期積累到后期發(fā)力，每個階段中都需要資本積累和人口增長以及科學(xué)技術(shù)作為支撐，其中的資本要素積累是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動力。特別是在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，各個國家的競爭最終集中在了綜合國力的競爭，其中人才的競爭構(gòu)成了綜合國力競爭的核心，而人才又是人力資本中的核心要素。文章從人力資本積累的主要內(nèi)容以及人力資本積累方式、效應(yīng)、類型等方面綜合分析，指出其對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，并提出促進(jìn)人力資本積累對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率的宏觀策略。

[關(guān)鍵詞] 人力資本積累;經(jīng)濟(jì)增長率;產(chǎn)權(quán)制度

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.23.010

1 人力資本積累概述

1.1 人力資本積累

人力資本是隨著社會化大生產(chǎn)而逐漸出現(xiàn)的一個概念，最早在18世紀(jì)的英國，亞當(dāng)·斯密對人力資本進(jìn)行了初步界定與描述。在此后的數(shù)十年間，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家穆勒與撒伊對其進(jìn)行發(fā)展，認(rèn)為人們掌握的知識和技能對社會生產(chǎn)力有著深刻影響，其就如同一個經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的動力劑，作為一種工具或者促進(jìn)或者阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。在今后的發(fā)展中，人力資本理論形成了不同側(cè)重點的理論體系，其中影響力最為廣泛的是舒爾茨等人對人力資本積累進(jìn)行了微觀研究，從教育水平、人口增長、人口流通、健康等具體要素對人力資本進(jìn)行考察;美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家率先建立了人力資本收益率模型與人力資本收益函數(shù)，更多的將不同社會要素考慮其中，使人力資本積累研究更加科學(xué)化。進(jìn)入20世紀(jì)中后期以后，以舒爾茨為代表的經(jīng)濟(jì)學(xué)家將人力資本積累轉(zhuǎn)向生態(tài)領(lǐng)域，其積累需要消耗資源，人力資源的形成需要在教育、知識、健康等方面進(jìn)行投入，才能生產(chǎn)出價值要素。

1.2 人力資本積累的投資和實現(xiàn)方式

隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，特別是進(jìn)入后工業(yè)化時代的今日，信息技術(shù)快速發(fā)展，大量的知識密集型、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)取代了傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)。這個過程中，人力資本積累的深度與廣度得到了顯著提升，這個過程也就成了人力資本積累的具體過程。首先，從知識的分類上而言，知識有直接知識與間接知識，通過對不同知識的傳播與交流，被不同的人們所吸收，通過實踐活動后，知識可以產(chǎn)生價值收益;其次，從知識另一角度而言，知識溢出和熟練的勞動力市場對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了決定性影響，其對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度以及質(zhì)量有著雙向作用。這兩種模式就是人力資本的集聚與人力資本的集中，其可以通過內(nèi)部人力投資或者吸收外部人力資源的優(yōu)勢實現(xiàn)人力資本的積累。

2 人力資本積累對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率

2.1 人力資本積累促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級

由上文的分析中可以看出，首先，人力資本積累結(jié)構(gòu)以及不同方式的積累形式對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著雙向作用，正向的積累對經(jīng)濟(jì)起促進(jìn)作用，負(fù)向的積累起阻礙作用。進(jìn)入近現(xiàn)代以后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的各個要素間的聯(lián)系日益緊密，教育、培訓(xùn)、醫(yī)療等發(fā)展速度進(jìn)一步加快，加快了人力資本的積累速度。根據(jù)2019年的《中國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告》中的調(diào)查結(jié)果，歐美國家的文化產(chǎn)業(yè)在整個國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了主要地位，其中美國2018年GDP收入中有22%來源文化產(chǎn)業(yè)。這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變革為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了新的需求點。其次，隨著人力資本的不斷積累，以文化為代表的技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)得到了深入發(fā)展，并引導(dǎo)了消費需求的變化，消費需求又通過生產(chǎn)領(lǐng)域間接地影響了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。比如，人們在溫飽之上更高層次的精神文化需求，如旅游、讀書、健身、娛樂等，這些新的需求不斷增加，多樣化的需求像一把指揮棒指引著生產(chǎn)領(lǐng)域的流動，合理流通各個領(lǐng)域的生產(chǎn)要素，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。

2.2 人力資本積累推動技術(shù)創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有階段性的規(guī)律，每個階段的經(jīng)濟(jì)增長方式存在著一定的差異。比如，在二次工業(yè)革命后的機(jī)器化大生產(chǎn)階段，其主要依靠物質(zhì)資料的增長，而進(jìn)入到知識經(jīng)濟(jì)時代以后，看不見的文化產(chǎn)業(yè)以及金融等引領(lǐng)著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而人力資本的積累就是知識與技術(shù)以及健康水平、教育水平、醫(yī)療水平綜合發(fā)展的結(jié)果，本質(zhì)上是促進(jìn)人類全面發(fā)展的過程。在這一過程，人力資本的不斷積累勢必影響人力資本的質(zhì)量提升，質(zhì)量提升的核心標(biāo)志是對知識以及技術(shù)等價值要素的創(chuàng)新。而人力資本的積累恰好作為一種燃燒劑時刻在為技術(shù)創(chuàng)新提供動力。例如，南京市在對人力資本積累過程中，通過人才引進(jìn)、教育技能培訓(xùn)等措施，實現(xiàn)了科技研發(fā)成果的提升，其中83%的科技創(chuàng)新來源企業(yè)和高校。這種創(chuàng)新正是在人力資本積累的前提下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的其他要素協(xié)調(diào)配合的結(jié)果。

2.3 人力資本積累促進(jìn)人力資本經(jīng)濟(jì)績效

人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的模式是多樣化的，并且聯(lián)系也不是直接的。比如，具有大規(guī)模或者高質(zhì)量的人力資本積累不一定能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長。但是，大量的理論研究證明，良好的人力資本積累是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的必要條件之一。在人口資本積累的過程中，人力資本積累會形成相應(yīng)的積累制度，這種制度主要是對人力資本積累的質(zhì)量、數(shù)量、方向等方面的規(guī)定。比如，人力報酬的高低會對人力資本的投資與積累形成激勵作用。當(dāng)前，各個國家的人力資本積累都進(jìn)入了信息化階段，人才積累的集中化與專業(yè)化對經(jīng)濟(jì)增長起到了助推作用。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國在2010—2015年，各個行業(yè)的薪酬水平平均提升了36%，而對于律師、軟件開發(fā)、編程、金融等行業(yè)的人才需求量增加，薪酬待遇提升幅度顯著，這一現(xiàn)象促進(jìn)了相關(guān)專業(yè)人才的集聚，從而引導(dǎo)了人力資本經(jīng)濟(jì)績效的提升。比如，人力資本積累在市場中進(jìn)行各個要素的流通分配，無論是不同崗位的地位高低還是薪酬高低的現(xiàn)象，都會對人力資源積累優(yōu)化做出貢獻(xiàn)，從而提升人力資本經(jīng)濟(jì)績效，通過績效機(jī)制的提升促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3 人力資本積累視角下經(jīng)濟(jì)增長策略

3.1 樹立以人為本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀

在世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展潮流中，人力資本積累的作用在今后的發(fā)展中還會逐漸凸顯，特別是在知識經(jīng)濟(jì)以及信息技術(shù)的快速發(fā)展的時代洪流中，人力資本逐漸成為經(jīng)濟(jì)增長中的核心要素。而人力資本的積累歸根結(jié)底是對人力資源的優(yōu)化過程，人力資源競爭的核心是對人才的競爭。無論是高科技勞動力還是普通勞動力，其作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要素都是對人的知識或者技能的發(fā)展，是對人綜合素質(zhì)的發(fā)展。因此，要提升人力資本積累對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率，就要樹立以人為本的發(fā)展理念，并增強(qiáng)對人力資源的教育、醫(yī)療、培訓(xùn)以及其他各個方面的社會保障等方面的投入，全方位提升人力資本積累的質(zhì)量與數(shù)量。