新時代下企業(yè)政工工作與紀檢監(jiān)督工作中存在的弊端與改進意見新探

林瑤

摘要：在經(jīng)濟新常態(tài)下，為國有企業(yè)提供了發(fā)展機遇，國有企業(yè)發(fā)展規(guī)模在逐漸拓展，成為國民經(jīng)濟中堅力量。國有企業(yè)整體發(fā)展向好，但在企業(yè)內(nèi)部仍存在諸多問題，存在部分員工，利用職位之便，獲取不法收益，貪污現(xiàn)象嚴重，不僅會制約企業(yè)管理，還會造成企業(yè)經(jīng)濟損失。在新形勢下，國有企業(yè)應重視政工工作與紀檢監(jiān)督工作開展，提高工作效率，嚴厲打擊貪污腐敗行為，樹立良好企業(yè)形象，帶動國企全面發(fā)展。通過探究政工工作與紀檢監(jiān)督工作開展中的問題，提出優(yōu)化措施，提高政工與紀檢監(jiān)督工作質(zhì)量。

關鍵詞：新時代;政工工作;紀檢監(jiān)督;改進意見

1引言

在外部經(jīng)濟發(fā)展以及國家政策支持下，國企進入了全新發(fā)展階段，但企業(yè)發(fā)展過程中，內(nèi)部政工以及紀檢監(jiān)督工作發(fā)展相對落后，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)貪污以及腐敗事件。國有企業(yè)管理人員，未形成良好的思想覺悟，出現(xiàn)挪用公款以及貪污公款問題，國企經(jīng)濟利益遭受損失。當前國企在開展政工工作與紀檢監(jiān)督工作時仍存在諸多問題，不僅影響企業(yè)經(jīng)濟效益，還對國企良好形象樹立產(chǎn)生不良影響，為改善這一問題，則需要進一步改善國企政工工作觀念，強化制度建設，提高紀檢監(jiān)督干部綜合素質(zhì)，發(fā)揮政工與及紀檢監(jiān)督工作優(yōu)勢。

2新時代紀檢監(jiān)督工作成為政工工作新領域的意義

在新時代下，國企在發(fā)展中，紀檢監(jiān)督工作成為政工工作新領域，在一定程度上能夠減少內(nèi)部貪污受賄等行為發(fā)生。在企業(yè)內(nèi)部，貪污受賄現(xiàn)象存在，主要是由兩方面因素導致。首先是由于員工自身的思想覺悟相對低下，企業(yè)政工工作開展不到位，導致這部分員工在面對金錢誘惑時，缺乏自制力，利用職位之便進行貪污受賄，造成企業(yè)經(jīng)濟損失。其次是由于國企內(nèi)部干部監(jiān)管不到位，紀檢監(jiān)督工作流于形式，并未發(fā)揮監(jiān)督與管理作用，貪污受賄現(xiàn)象突出。針對這一問題，國企推動政工工作與紀檢監(jiān)督工作高效開展，能夠提高員工思想覺悟，還能夠強化外部監(jiān)督，采用雙管齊下方式，減少貪污行為發(fā)生。

此外政工與紀檢監(jiān)督工作開展，還能夠提高監(jiān)督效率。由于國企監(jiān)督不到位，引發(fā)貪污受賄行為，部分干部形成錯誤思想。開展政工與紀檢監(jiān)督工作，能夠從思想層面上干預并監(jiān)督員工，監(jiān)督部門也能夠發(fā)揮作用與優(yōu)勢，強化監(jiān)督，提升工作效率[1]。

3當前國有企業(yè)內(nèi)紀檢監(jiān)督工作中尚存在的弊端

3.1政工工作觀念不足

在國企內(nèi)部，政工工作是一項常態(tài)化工作，為推動政工工作開展，通常還會設置政工部門。政工工作觀念不足是制約政工工作開展的重要因素。由于國有企業(yè)在發(fā)展運營中，受傳統(tǒng)思想觀念以及工作方式影響，導致政工工作理念較為落后，無法滿足企業(yè)發(fā)展需求。國企對政工工作認知不充分，認為政工工作主要是傳遞企業(yè)發(fā)展理念以及規(guī)劃，在開展政工工作時，工作方法以及形式較為單一，常見政工工作為開展講座、發(fā)放學習文件以及資料以及利用企業(yè)資料進行宣傳。政工工作觀念不足，工作形式單一，使得員工對政工工作喪失興趣，難以發(fā)揮工作優(yōu)勢。

3.2缺乏專業(yè)紀檢監(jiān)督人員

在新時期背景下，對紀檢監(jiān)督工作提出了更高要求，作為紀檢監(jiān)督工作開展主體，紀檢監(jiān)督人員綜合素質(zhì)是影響工作質(zhì)量的重要因素。在國企內(nèi)部，紀檢監(jiān)督人員綜合素質(zhì)良莠不齊，存在部分紀檢監(jiān)督人員，綜合素質(zhì)低下，專業(yè)知識掌握不完善，不符合新時代紀檢監(jiān)督要求。缺乏高素質(zhì)專業(yè)紀檢監(jiān)督人員，現(xiàn)有員工專業(yè)水平低下，基本功并不扎實，缺乏基層工作經(jīng)驗，對國企運營現(xiàn)狀掌握不充分，導致紀檢監(jiān)督工作開展受限。高素質(zhì)紀檢干部缺乏，員工文化差異較大，理論學習效果不同，在工作中存在意見分歧，制約紀檢監(jiān)督工作統(tǒng)一開展。

4新趕考路上國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作改進的意見建議

4.1改進政工工作觀念

當前市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出多元化特征，對國企發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響，國企面臨發(fā)展困境，同時內(nèi)部員工能夠接觸多元化信息，其思維方式也會產(chǎn)生轉(zhuǎn)變。在這一新時代背景下，國企為實現(xiàn)發(fā)展，應重視政工工作開展，摒棄傳統(tǒng)落后的思想觀念，始終跟隨時代發(fā)展潮流，積極轉(zhuǎn)變并創(chuàng)新思想觀念，優(yōu)化政工工作環(huán)境。首先在國企中，應明確政工工作重要性，將政工工作作為企業(yè)發(fā)展的重要動力，強化支持。其次國企需要加強宣傳，采用多樣性宣傳方式，如會議宣傳以及新媒體宣傳等，引導員工對政工工作形成主正確認知，并將政工工作貫徹在各項工作中，提高政工工作質(zhì)量[2]。

4.2強化制度建設

為推動政工工作與紀檢監(jiān)督工作開展，國企應不斷強化制度建設。首先需要始終堅持約談制度，結合實際情況，制定科學約談方案。約談對象主要為中高層管理人員以及關鍵人員，在約談過程中，達成意見統(tǒng)一，提升責任意識以及自律意識。其次針對各個生產(chǎn)經(jīng)營部門，結合不同部門特點以及具體業(yè)務流程，完善制度建設，構建統(tǒng)一紀檢監(jiān)督流程與制度，推動各項工作高效開展。最后應強化黨內(nèi)監(jiān)督工作，完善問責制度，一旦發(fā)現(xiàn)內(nèi)部貪污與受賄等行為，可在對時間對領導以及個人進行問責，及時解決這一問題。此外還需要在企業(yè)內(nèi)部營造出監(jiān)督氛圍，實現(xiàn)相互監(jiān)督，推動制度落實，促進生產(chǎn)與經(jīng)營，規(guī)避內(nèi)部不良行為發(fā)生幾率。

4.3提高紀檢監(jiān)督干部綜合素質(zhì)

為從根本上提高紀檢監(jiān)督工作質(zhì)量，需要從紀檢監(jiān)督干部層面著手，提升其綜合素質(zhì)與能力。首先需要提升紀檢監(jiān)督干部的政治意識，在日常工作中，能夠始終遵循相關制度以及監(jiān)督條例，認真對待工作，規(guī)范執(zhí)法行為。同時國企可采用培訓方式，提升紀檢監(jiān)督干部政治決策與責任意識，提高工作效率。其次需要提升紀檢監(jiān)督干部學習踐行能力。紀檢監(jiān)督干部在日常工作中，需樹立良好的職業(yè)理念與終身學習意識，在工作實踐中總結并學習，提升個人能力。最后國企還可開展座談會以及宣講會等方式，加強對紀檢監(jiān)督人員的廉政教育，堅定政治立場，提升思想覺悟。

5總結

新時代背景下，國企面臨發(fā)展困境，內(nèi)部貪污受賄行為頻發(fā)，為實現(xiàn)國企全面發(fā)展，嚴厲打擊不法行為，應重視政工工作與紀檢監(jiān)督工作開展。政工與紀檢監(jiān)督工作開展中存在諸多問題，為發(fā)揮工作優(yōu)勢，應改進政工工作觀念、強化制度建設以及提高紀檢監(jiān)督干部綜合素質(zhì)，提高紀檢監(jiān)督工作效率，為國企穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

參考文獻

[1]李萍.新形勢下提升國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作的策略[J].石油化工管理干部學院學報，2020，22（05）：21-24.

[2]楊淑菲.新時代下企業(yè)政工工作與紀檢監(jiān)督工作中存在的弊端與改進意見[J].法制博覽，2019，（09）：297.