新形勢(shì)下國(guó)企如何深入開展思想政治工作

摘要：今年是建黨100周年，一方面，國(guó)際形勢(shì)發(fā)生復(fù)雜深刻的變化，大國(guó)戰(zhàn)略博弈全面加劇，國(guó)際不穩(wěn)定因素明顯增加，另一方面，中國(guó)消除絕對(duì)貧困，全面建成小康社會(huì)，開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程。國(guó)企作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要戰(zhàn)略支撐，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的偉大使命，面對(duì)動(dòng)蕩不安的國(guó)際形勢(shì)，尤其需要保持戰(zhàn)略定力，在思想上、政治上、行動(dòng)上，與黨中央保持高度一致。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)企;思想政治工作

引言

國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》指出，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)如何深入開展思想政治工作成為一項(xiàng)重要課題。筆者下面分享五點(diǎn)做法。

1是構(gòu)建思想政治工作體系。

1.1高度重視思想政治工作

將其納入全年工作計(jì)劃，通盤進(jìn)行考慮謀劃。業(yè)務(wù)工作讓企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益，思想工作為企業(yè)發(fā)展掌舵方向，二者同等重要。要發(fā)揮思想政治工作對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作的指導(dǎo)作用，涉及國(guó)企重要事項(xiàng)決策，首先考慮是否符合黨和國(guó)家的大政方針、法律法規(guī)，是否有利于企業(yè)增值保值、做大做強(qiáng)，切忌業(yè)務(wù)工作與思想工作兩張皮。

1.2制定可量化可衡量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

將這項(xiàng)工作納入績(jī)效考核，層層壓實(shí)工作責(zé)任，確保工作落地見效。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定，既要起到指導(dǎo)工作開展的作用，又不能讓思想工作流于形式。

1.3將其作為人事選拔的重要考核指標(biāo)

領(lǐng)導(dǎo)干部把控國(guó)企的發(fā)展方向，企業(yè)一定要交給在政治素質(zhì)過(guò)硬的同志管理。因此要尤其重視任用人員的思想考察工作，避免用人不當(dāng)，造成國(guó)有資產(chǎn)損失。

1.4剛性制度與軟性文化相結(jié)合

一方面通過(guò)績(jī)效考核、規(guī)章制度，推動(dòng)思想政治工作開展，另一方面，營(yíng)造健康向上、和諧友好的團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感。團(tuán)隊(duì)氛圍的營(yíng)造，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部，企業(yè)管理者要懂得關(guān)心關(guān)愛員工，從職工薪資福利體系、后勤保障體系、工會(huì)建設(shè)體系等多處著手，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，從而在思想上自覺與組織保持統(tǒng)一。

2建立思想政治教育常態(tài)化機(jī)制

思想政治工作是黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。國(guó)企要充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，黨內(nèi)借助組織生活、三會(huì)一課等，黨外借助支部擴(kuò)大會(huì)議、黨群會(huì)議等，將思想政治教育常態(tài)化。黨員干部要發(fā)揮帶頭作用，帶動(dòng)身邊黨員群眾一起學(xué)，共同提高思想政治水平。作為國(guó)有企業(yè)，要保持高度政治敏感，時(shí)刻緊跟時(shí)事，及時(shí)傳達(dá)宣貫黨和國(guó)家的最新精神，確保公司全員覆蓋。有條件的企業(yè)還可以制作系列微課投放企業(yè)網(wǎng)站，為員工線上學(xué)習(xí)提供素材。

3打造思想政治工作人才培養(yǎng)體系

思想政治工作和業(yè)務(wù)工作一樣，都需要專業(yè)化的人才來(lái)做。國(guó)企要依托現(xiàn)有的人才培養(yǎng)制度，構(gòu)建系統(tǒng)的思想政治工作人培養(yǎng)體系，組建新老接續(xù)的專業(yè)化人才梯隊(duì)，避免出現(xiàn)“青黃不接”的情況。在人才培養(yǎng)過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行授權(quán)上崗，所有上崗人員都要培訓(xùn)考核，通過(guò)以考促學(xué)的方式，有效提升從業(yè)人員的理論水平。企業(yè)還要拓寬學(xué)習(xí)渠道，可以與共建單位定期召開黨群聯(lián)席會(huì)議，分享交流工作開展經(jīng)驗(yàn)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短。最重要的一點(diǎn)是，思想政治工作要理論聯(lián)系實(shí)際，企業(yè)要為從業(yè)人員提供實(shí)踐平臺(tái)，讓他們?cè)趯?shí)戰(zhàn)中積累經(jīng)驗(yàn)。此外，可以培養(yǎng)兼職工作人員，擴(kuò)充思想政治工作隊(duì)伍。

4思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)深度融合

企業(yè)文化是企業(yè)員工共同的價(jià)值觀、思想信念、行為準(zhǔn)則的綜合，企業(yè)文化建設(shè)，是讓員工統(tǒng)一思想、同意目標(biāo)，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展服務(wù)。思想政治工作，也是幫助員工樹立共同的價(jià)值觀。從這個(gè)層面講，二者目的相同。企業(yè)文化建設(shè)要把思想政治工作納入企業(yè)文化體系，及時(shí)吸納黨和國(guó)家提出的新思想，升級(jí)企業(yè)文化內(nèi)容，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。在此基礎(chǔ)上，打造企業(yè)文化品牌活動(dòng)、積極踐行國(guó)企社會(huì)責(zé)任等形式，向公司內(nèi)外傳遞時(shí)代主流聲音。以中國(guó)廣核集團(tuán)為例，每年固定在9月開展企業(yè)文化周活動(dòng)，以講座、故事、展覽等形式，回顧企業(yè)發(fā)展歷程，展現(xiàn)企業(yè)在改革開放后獲得的巨大發(fā)展，既傳達(dá)了主流價(jià)值觀，又展現(xiàn)了企業(yè)文化。在扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中，從中央國(guó)企到地方國(guó)企，都把扶貧工作作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，部分企業(yè)還選派優(yōu)秀干部到扶貧點(diǎn)開展工作，充分展現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，這也是另一種形式的思想文化宣傳，并且更容易感染企業(yè)員工和社會(huì)公眾。

5創(chuàng)新思想政治工作方式

隨著新媒體的迅猛發(fā)展，微信、短視頻平臺(tái)，成為人們獲取信息的重要方式之一。所以開展思想政治工作也要與時(shí)俱進(jìn)。創(chuàng)新工作方式，首先，可以打造包括網(wǎng)站、微信、微博、抖音在內(nèi)的全媒體傳播平臺(tái)，多渠道分發(fā)宣傳信息，擴(kuò)大傳播面和影響力。其次，告別傳統(tǒng)說(shuō)教模式，創(chuàng)作感染力強(qiáng)的宣傳作品，以故事形式向人們宣貫主流思想。央視播出的《大國(guó)工匠》，就是以故事的形式傳導(dǎo)工匠精神。企業(yè)要學(xué)會(huì)講好自己的故事，篩選具有代表性的故事講給大家聽。再次，選樹先進(jìn)典型，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)榜樣。價(jià)值觀是通過(guò)具體的人展現(xiàn)，每年企業(yè)組織評(píng)優(yōu)評(píng)先，就是要在公司內(nèi)部樹立一批標(biāo)桿，這也是一種思想引導(dǎo)的方式。

總結(jié)：

綜上所述，與業(yè)務(wù)工作相比，思想政治工作似乎虛無(wú)縹緲，而且只見“支出”不見“收入”，但它對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要。思想是深層價(jià)值觀的體現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)秉持怎樣的價(jià)值觀，就會(huì)走上怎樣的發(fā)展道路，思想決定了一個(gè)企業(yè)的未來(lái)走向。這是一項(xiàng)需要久久為功的工作，企業(yè)切不可操之過(guò)急。企業(yè)要以春風(fēng)化雨的形式潤(rùn)物于無(wú)聲，推動(dòng)形成廣泛的思想共識(shí)，逐步集聚強(qiáng)大的精神力量，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

李婧（1989-），女，漢族，甘肅白銀人，本科，主要從事企業(yè)文化宣傳等工作。