人才“富礦”強(qiáng)擔(dān)當(dāng)

楊樂(lè)

“國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們比歷史上任何時(shí)期都渴求人才?！苯眨?xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。創(chuàng)新之要，人才為先。人才是支撐發(fā)展的第一資源，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的核心。因此，中央才下大力招才納士，各級(jí)黨委政府也要做到“聚天下英才而用之”，在創(chuàng)新實(shí)踐中不斷發(fā)掘人才、培育人才、凝聚人才。

“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有?！辈畼?lè)之所以能識(shí)得千里馬，是因?yàn)樗朴诎l(fā)掘這些馬潛在的價(jià)值，將它們用到需要的地方。發(fā)掘人才不僅要像“伯樂(lè)相馬”一樣慧眼識(shí)珠、知人善察、唯才是舉，還應(yīng)做到觀人于微小之處，要在干事創(chuàng)業(yè)、日常生活中了解人才，挖掘其能力潛質(zhì)、技能特長(zhǎng)。只有懂得不同人才的不同特點(diǎn)、不同成長(zhǎng)階段的不同需求，才能有的放矢知能善任，真正做到“人盡其才”。

“玉不琢不成器。”人才不能放任自流，也不能一招了之，用人單位要傾注更多的精力去全方位了解和培養(yǎng)人才，多給他們提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)互動(dòng)交流的學(xué)習(xí)氛圍，同時(shí)還要多關(guān)心他們的家庭生活和成長(zhǎng)軌跡，了解他們需要什么、適合做什么，讓他們卸下包袱、展開(kāi)拳腳，大膽去闖、放手去干。

吸引人才、留住人才，不僅要惜才如金，在福利待遇上更要充分保障，搭建優(yōu)質(zhì)的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，真正讓他們放心干事、安心創(chuàng)業(yè)。要解決好引進(jìn)人才的住房、醫(yī)保、子女上學(xué)等各類現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，讓他們有舒適的家庭環(huán)境和輕松的工作環(huán)境，讓他們?cè)诟谊J敢拼中獲得成就感，在關(guān)心支持下飽含歸屬感，在工作和生活中嘗到“真甜頭”，真正把人才聚集起來(lái)、調(diào)動(dòng)起來(lái)。

清代思想家魏源有言：“人才者，求之者愈出，置之則愈匱?！边@句話說(shuō)的是：國(guó)家越是推崇人才，人才就會(huì)多，反之人才就會(huì)少。2002年我國(guó)就制定并實(shí)施了人才強(qiáng)國(guó)這一重要國(guó)家戰(zhàn)略。十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記更是在不同場(chǎng)合、不同會(huì)議上也強(qiáng)調(diào)了人才的重要性?！敖K身之計(jì)，莫如樹(shù)人”，人才資源是第一資源，國(guó)以才興，業(yè)以才旺。社會(huì)發(fā)展離不開(kāi)人才，要擇天下英才而用之，讓他們心懷“國(guó)之大者”，為建功新時(shí)代發(fā)揮無(wú)窮的價(jià)值和能量。