關(guān)于企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討①

楊超然

摘要：企業(yè)為了順應(yīng)新時代發(fā)展趨勢，必須對基層黨建工作高度重視，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為長期堅持的指導(dǎo)思想，對黨建工作進行創(chuàng)新和改革?；诖?，本文將從基層政工人員的角度出發(fā)，探析做好黨建工作的有效途徑，希望能為各位同仁提供參考。

關(guān)鍵詞：新時代;基層政工人員;黨建工作

1 基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在的問題

1.1 對基層黨建政工工作重視程度不足，思想覺悟不高

在黨建政工工作當中，許多基層黨支部書記將施工生產(chǎn)放在了工作首位，而忽視了黨建工作的重要作用。一些基層黨支部書記認為黨建工作是務(wù)虛之舉，難以落到實處。隨著時代的發(fā)展，社會價值觀開始變得更加多元，黨建工作也面臨著許多新問題和新挑戰(zhàn)，在基層黨建工作當中產(chǎn)生了畏難情緒，對思想政治工作成效不自信，對員工只采取物質(zhì)獎勵的辦法促進生產(chǎn)，而不注重對員工的思想教育。在實際工作當中，黨建工作缺乏積極性和主動性，成為了上級部門的傳聲筒?；鶎狱h建政工隊伍對發(fā)展黨員不積極，對黨員隊伍與廣大職工的思想不關(guān)心，黨員學(xué)習(xí)工作應(yīng)付了事，中心組學(xué)習(xí)與民主生活會也沒有得到有效開展[1]。

1.2 機制上的缺陷，基層黨建政工工作機制不完善

通過開展基層黨建政工工作，有助于企業(yè)學(xué)習(xí)先進的知識理論，進而以先進的理論作為指導(dǎo)實際工作的依據(jù)?；鶎狱h建政工工作機制是順利推進基層黨建政工工作的有效保障。然而，當前基層黨建政工工作機制并不完善，使得很多工作無法推進。而基層黨建政工工作機制中的缺陷和漏洞，導(dǎo)致基層黨建政工工作進人了無序發(fā)展狀態(tài)。股東大會制是很多企業(yè)的組織形式。在這種情況之下，企業(yè)內(nèi)部的黨組織難以有效地發(fā)揮自身思想指導(dǎo).建設(shè)發(fā)展作用。執(zhí)行機制.監(jiān)督機制是基層黨建政工工作機制的重要組成部分，但是企業(yè)在這些方面上的機制建設(shè)工作存在不足之處?；诖?，企業(yè)需要提前了解自身在基層黨建政工工作機制構(gòu)建方面的問題，進而完善機制，從而更好地規(guī)范基層黨建政工工作[2]。

1.3 基層黨建政工工作的管理監(jiān)督機制有待完善

深人基層.敢于貼近職工.不回避現(xiàn)實問題.把握思想脈搏，與職工進行思想上的平等交流，以求同存異，形成發(fā)展合力，這是當前企業(yè)基層黨建政工工作的定位，也是當前亟待要解決的問題。為此，一是要加強基層黨組織政治功能，為企業(yè)健康發(fā)展提供政治組織保證：二是加強責(zé)任體系，完善的管理監(jiān)督制度，對黨建政工工作人員的工作行為進行有效的制約與規(guī)范，提高工作積極性：三是先學(xué)一步.多學(xué)多研，提高自身工作技能，在組織學(xué)習(xí)和與職工思想交流中搶占"制高點"，做到思想研判準確，把握脈搏到點到位，等等。由此可見，對基層黨建政工工作實行科學(xué)完善的管理監(jiān)督制度對企業(yè)的長遠發(fā)展至關(guān)重要[3]。

2 加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的對策

2.1 健全組織設(shè)置，充實壯大基層黨務(wù)工作者隊伍

在基層黨建政工隊伍建設(shè)當中，應(yīng)當堅持四同步原則。黨組織應(yīng)當隨著施工點的拓展而延伸，黨建工作和黨內(nèi)活動應(yīng)當隨著黨組織的延伸而開展。黨組織.黨建工作和黨內(nèi)活動都應(yīng)當隨著施工點同步發(fā)展。同時，在項目流轉(zhuǎn)的過程當中，應(yīng)當盡量確保建制的整齊，從而為項目當中黨建工作的開展打下良好基礎(chǔ)。當遇到特殊情況時，例如工期較短，人員較少，項目較集中，黨建工作應(yīng)當有所變通，靈活展開。在黨建工作當中，可以通過成立臨時黨支部等多種形式，確保黨建工作的及時有效，確保黨組織在工作當中發(fā)揮作用，確保黨務(wù)工作和黨建工作的充分開展[4]。

2.2 加強思想建設(shè)，樹立正確的思想觀念

基層的黨建政工屬于思想層面的建設(shè)工作。為提升基層的黨建政工工作水平，就需要重視基層黨建政工工作，強化對基層黨建政工工作的認識，轉(zhuǎn)變基層黨建政工工作理念。其中，要加大對基層黨建政工工作價值.工作內(nèi)容等的宣傳力度，引導(dǎo)工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)思想.理念等。為確保工作人員積極地落實工作，就需要開展思想建設(shè)工作，激發(fā)工作人員參與基層黨建政工工作的熱情，提高他們的工作效率與質(zhì)量[1]。

2.3 加強機制建設(shè)，創(chuàng)建完善的工作機制

不同企業(yè)的實際發(fā)展情況存在差異。為強化工作機制構(gòu)建效果，企業(yè)需要從自身實際情況出發(fā)，明確工作機制構(gòu)建方向，合理地構(gòu)建工作標準。與此同時，企業(yè)需要明確工作責(zé)任，確保工作人員高效地落實工作。另外，要規(guī)范工作流程，保證工作人員有條不紊地落實工作。監(jiān)督機制和考核機制是企業(yè)需要重點構(gòu)建的機制。在構(gòu)建監(jiān)督機制和考核機制時，企業(yè)需要提前調(diào)查研究，了解監(jiān)督機制和考核機制構(gòu)建要點與重點，以此完善機制建設(shè)內(nèi)容。通過構(gòu)建監(jiān)督機制和考核機制，企業(yè)可以更好地規(guī)范工作，提升工作水平[2]。

2.4 必須求真務(wù)實，提升工作效率

進人新時代，黨中央對企業(yè)政工人員的黨建工作提出了新要求，要時刻保持認真.嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，重視每一個環(huán)節(jié)中的細節(jié)，保證各項任務(wù)完成的精密度，同時還要擁有處理內(nèi)部復(fù)雜矛盾的能力，要有不怕吃苦.不怕困難的精神，克服發(fā)展道路上遇到的每一個難題。所以政工人員在進行黨建工作時首先要對自己的工作性質(zhì)有明確的認知，保證還原其原則性與政策性，在遇到各類困難時首先要考慮其對企業(yè)發(fā)展造成的損害，必須擁有大局觀，在落實各項新型政策時都必須保持強烈的使命感和責(zé)任感，必須要做到求真務(wù)實，用心思考問題，對各類任務(wù)都進行合理規(guī)劃和調(diào)整，讓每一個工作環(huán)節(jié)都能合理.有序地推進，真正成為有擔(dān)當?shù)幕鶎诱と藛T，保證完成好每一項任務(wù)，進而提高整體黨建工作的效率[3]。

2.5 做到嚴于律己，打好群眾基礎(chǔ)

縱觀黨的發(fā)展歷程，人民群眾是最大的依靠，因此必須有意識地在黨和人民群眾之間建立更親密聯(lián)系，做時代的先鋒.民族的脊梁，實現(xiàn)情感的互通，只有維護好群眾基礎(chǔ)，在完成各項任務(wù)時都堅持貫徹民本理念，才能真正將企業(yè)政工服務(wù)工作的意義和價值完全發(fā)揮出來。企業(yè)的政工人員需要關(guān)注各個部門員工的思想.生活以及工作情況，要懂得換位思考，了解現(xiàn)階段員工對黨建工作的真實需求，在此基礎(chǔ)上提供針對性服務(wù)。政工人員必須要多走.多看.多交流，對同事要主動關(guān)心，真正做到和他們進行思想.心靈上的交流，為他們進行心理疏導(dǎo)，了解員工的需求，讓他們在企業(yè)感受到溫暖，為他們提供最舒適的工作環(huán)境，在這樣的環(huán)境中，員工才能真正心安，在完成各項領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)時才沒有其他顧慮。政工人員在此期間必須勤勤懇懇工作，扎實苦干，必須全心全意為人民服務(wù)，發(fā)揮出主動性.積極性和創(chuàng)造性，為廣大員工排憂解難，成為受員工愛戴的新時代政工干部[4]。

3結(jié)束語

企業(yè)基層黨建政工工作服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，是企業(yè)和職工群眾緊密相連的一座橋梁。面對社會形勢和經(jīng)濟發(fā)展依然復(fù)雜多變的局面，企業(yè)黨建政工工作面臨的困難和任務(wù)依然艱巨。國有企業(yè)繼續(xù)做強做優(yōu)做大，則要求基層黨建政工工作緊隨發(fā)展步伐，把握時代脈搏，創(chuàng)新工作理念，探索工作新思路，從而推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊依靠廣大黨員和職工群眾的力量，人人心往一處想，勁往一處使，上下齊心同奮斗，實現(xiàn)國有企業(yè)在"一帶一路"新時代大環(huán)境中躍上新臺階。

參考文獻

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