工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用分析

丁玎

摘 要：企業(yè)高水平的管理能夠使其保持優(yōu)勢(shì)地位，而開(kāi)展工商管理培訓(xùn)工作恰恰能對(duì)企業(yè)整體管理水平的提升發(fā)揮強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。企業(yè)相關(guān)人員必須要不斷轉(zhuǎn)變工作理念，充分認(rèn)知工商管理培訓(xùn)的價(jià)值，并且完善培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法，這樣才能為企業(yè)構(gòu)建一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，并提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn);企業(yè)管理水平;作用

1 工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用

1.1 提升員工專業(yè)技能素養(yǎng)

在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展工商管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展能夠發(fā)揮極大的優(yōu)勢(shì)作用。通過(guò)培訓(xùn)，能夠提升企業(yè)在管理人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。目前，我國(guó)存在一部分企業(yè)管理人員學(xué)歷較低并且綜合素養(yǎng)較差的現(xiàn)象，在履行其管理職責(zé)時(shí)由于缺乏專業(yè)性的理論知識(shí)和操作技能，容易在工作過(guò)程中產(chǎn)生一定的問(wèn)題。例如，管理過(guò)于分散，企業(yè)難以匯聚整體的力量;結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，在企業(yè)運(yùn)行中產(chǎn)生矛盾等。企業(yè)工商管理培訓(xùn)的有效落實(shí)能夠提高工作人員在管理工作方面對(duì)理論知識(shí)的深入學(xué)習(xí)和掌握以及管理技巧方式的增強(qiáng)，并將所學(xué)知識(shí)技能通過(guò)實(shí)際工作體現(xiàn)出來(lái)，從而能夠直接影響到企業(yè)整體管理水平的逐步提升，使企業(yè)內(nèi)部的管理工作能夠科學(xué)系統(tǒng)的順利開(kāi)展。

1.2 建立特色企業(yè)文化

持久的、有針對(duì)性的工商管理培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建特色的內(nèi)部文化，從而有效提升企業(yè)管理水平，加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。特色企業(yè)文化的構(gòu)建是一項(xiàng)長(zhǎng)期的過(guò)程，企業(yè)文化也是建立在員工能力基礎(chǔ)之上的，因此，我們要加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，要提高員工隊(duì)伍的知識(shí)水平，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，幫助員工群體建立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，鼓勵(lì)他們積極熱情地投入到工作過(guò)程之中，將個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而構(gòu)建一種雙贏的局面，促進(jìn)企業(yè)特色文化的形成與完善。

1.3 幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型

世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程已經(jīng)是未來(lái)世界發(fā)展的主要趨勢(shì)，企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略的過(guò)程中應(yīng)將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，為了應(yīng)對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)變化，企業(yè)就需要吸納大量專業(yè)人才，以此來(lái)提升企業(yè)自身的綜合實(shí)力。通過(guò)科學(xué)的工商管理培訓(xùn)，既可以得提升員工的管理水平，還可以獲得有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理與國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速接軌，促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的快速提升。

2 企業(yè)工商管理人才現(xiàn)狀

基于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部的工商管理模式已經(jīng)明顯地滯后于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的水平，這在很大程度上限制了企業(yè)的發(fā)展速度，不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，到了必須進(jìn)行優(yōu)化改的地步。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)企業(yè)工商管理方式中存在多種問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：第一，很多企業(yè)并沒(méi)有明確地工商管理人才培養(yǎng)目標(biāo)，對(duì)相關(guān)人才的培養(yǎng)不夠重視;第二，企業(yè)內(nèi)部工商管理培訓(xùn)的課程體系略顯落后，并不能滿足當(dāng)前現(xiàn)代化工商管理人員能力的需求;第三，工商管理人才培養(yǎng)方式缺乏創(chuàng)新性，工商管理培訓(xùn)效果不理想。因此，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)發(fā)展需要首先解決工商管理培訓(xùn)效用不高的問(wèn)題，以此來(lái)為企業(yè)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)。

3 基于提升企業(yè)管理水平的工商管理培訓(xùn)開(kāi)展思路

3.1 加大企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視程度

企業(yè)是由一個(gè)個(gè)工作人員所構(gòu)成的整體，企業(yè)員工的觀念間接影響著企業(yè)整體觀念的形成，因此，提升管理人員對(duì)強(qiáng)化工商管理培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)實(shí)際上是在增強(qiáng)企業(yè)對(duì)這一任務(wù)的重視程度，可以定期組織專家講座對(duì)提升企業(yè)整體管理水平的重要性進(jìn)行大力宣傳，使全體企業(yè)管理人員能夠加強(qiáng)對(duì)自身職業(yè)的認(rèn)識(shí)以及要求，使其能夠以不斷提升自身職業(yè)能力和知識(shí)體系為發(fā)展目標(biāo)，在工作中始終保持高度的熱情和積極性，認(rèn)真對(duì)待工商管理培訓(xùn)活動(dòng)，從中學(xué)習(xí)到對(duì)自己實(shí)際工作有幫助的內(nèi)容，在工作中加以運(yùn)用體現(xiàn)出培訓(xùn)的效用。目前，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)工商管理培訓(xùn)活動(dòng)重視程度較低的原因，還在于沒(méi)有將培訓(xùn)工作所花費(fèi)的成本納入年度開(kāi)銷(xiāo)的匯總之中，因而沒(méi)有將培訓(xùn)活動(dòng)當(dāng)作企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中十分重要的任務(wù)來(lái)看待，無(wú)法體現(xiàn)出培訓(xùn)工作所具有的實(shí)際意義。因此，在現(xiàn)階段只有首先從思想觀念方面引起企業(yè)對(duì)培訓(xùn)開(kāi)展的重視，才能推動(dòng)后續(xù)工作的展開(kāi)，從而在根本上推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升。

3.2 建立完善的企業(yè)管理培訓(xùn)模式

由于我國(guó)特定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)的工商管理培訓(xùn)與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比起步晚，起點(diǎn)低，整體的基礎(chǔ)較為薄弱，并沒(méi)有形成較為完善的管理培訓(xùn)體系，因此，也就導(dǎo)致在具體的企業(yè)管理培訓(xùn)中經(jīng)常性地出現(xiàn)各種錯(cuò)誤，嚴(yán)重影響和制約的企業(yè)自身管理能力的提升，建立完善的企業(yè)管理培訓(xùn)模式非常有必要。首先，選拔合適的培訓(xùn)講師，要求基礎(chǔ)能力強(qiáng)，專業(yè)素養(yǎng)高且擁有一定培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行，切不可為了完成培訓(xùn)任務(wù)而濫竽充數(shù)，這是開(kāi)展高效培訓(xùn)工作的開(kāi)始也是重要前提。其次，完善具體的培訓(xùn)內(nèi)容，一是要契合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，講解員工切實(shí)遇到的問(wèn)題，避免假大空理論的出現(xiàn)。二是要有豐富的實(shí)踐案例進(jìn)行對(duì)照學(xué)習(xí)，以此來(lái)將專業(yè)理論知識(shí)形象化、具體化提升員工的理解效率。三是要進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，要求員工在完成培訓(xùn)后自我總結(jié)，以此來(lái)鞏固培訓(xùn)的有效性。最后，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的原則來(lái)進(jìn)行企業(yè)工商培訓(xùn)工作，要尊重企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位，通過(guò)各種激勵(lì)手段來(lái)激發(fā)員工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性和積極性。

3.3 構(gòu)建培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)機(jī)制

為了開(kāi)展高質(zhì)量的工商管理培訓(xùn)，相應(yīng)的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)機(jī)制是必不可少的，企業(yè)要成立一支專門(mén)的規(guī)劃小組，對(duì)課程培訓(xùn)制定一個(gè)科學(xué)有效的評(píng)價(jià)方法;要保證評(píng)價(jià)的全面性、公平性以及科學(xué)性，從而實(shí)現(xiàn)有效的教學(xué)反饋，促進(jìn)工商管理培訓(xùn)得以優(yōu)化和提升。最后，企業(yè)可以把工商管理培訓(xùn)評(píng)價(jià)效果納入到員工的業(yè)績(jī)考核之中，從而有效提高員工的學(xué)習(xí)積極性和培訓(xùn)過(guò)程的配合性。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)方式已經(jīng)無(wú)法完全適應(yīng)新時(shí)代的企業(yè)發(fā)展需求，因此，我們對(duì)傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式加以優(yōu)化，完善與升級(jí)培訓(xùn)課程。培訓(xùn)師需要對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行知識(shí)結(jié)構(gòu)分析，研究其所缺失的能力，并且制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，在開(kāi)展理論教學(xué)的同時(shí)，結(jié)合一定的實(shí)踐活動(dòng)，提高培訓(xùn)過(guò)程的趣味性，而受訓(xùn)者也要積極配合培訓(xùn)師的工作，要認(rèn)知到培訓(xùn)的過(guò)程也是自我提升的過(guò)程，而不是簡(jiǎn)單的完成任務(wù)。只有二者之間做到高質(zhì)量的雙向溝通，才能夠讓工商管理培訓(xùn)發(fā)揮價(jià)值，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和企業(yè)的進(jìn)步。

結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)工商管理的過(guò)程中依然受到多種因素的影響，為了使得企業(yè)能夠更好地順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變革的要求，就需要結(jié)合工商管理工作對(duì)企業(yè)運(yùn)行模式進(jìn)行優(yōu)化改善，增強(qiáng)管理工作的質(zhì)量水平。企業(yè)在新時(shí)代背景下需要更加注重工商管理工作的落實(shí)，基于創(chuàng)新性的理念以及基本工作原則，提升企業(yè)工商管理的整體質(zhì)量水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]曲永強(qiáng).工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用分析[J].營(yíng)銷(xiāo)界，2021（18）：155-156.

[2]丁楊.工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用研究[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（經(jīng)營(yíng)版），2021（04）：156-157.

[3]孫玉煥.工商管理對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用探討[J].商訊，2021（07）：102-103.