人文關(guān)懷在事業(yè)單位思想政治工作中的融入分析

禹紅玲

摘 要：在事業(yè)單位中，思想政治工作的穩(wěn)定進(jìn)行對(duì)于人員開展各項(xiàng)工作具有重要作用，可以促使員工在面對(duì)工作困難時(shí)依舊保持積極向上的工作心態(tài)，而人文關(guān)懷在思想政治工作中，能夠更好地發(fā)揮出思想政治工作的積極作用?；诖?，本文分析了人文關(guān)懷在思政工作中的積極作用，并結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際情況，提出在思政工作中充分融入人文關(guān)懷的主要措施，以此為相關(guān)部門提供一些建議。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷;事業(yè)單位;思想政治工作

引言：人文關(guān)懷主要是指每個(gè)人的個(gè)性與思想能夠得到解放，并且人與人之間的個(gè)性思想相平等，尊重他人的思想與個(gè)性，理解并給予足夠的關(guān)懷與鼓勵(lì)，進(jìn)而促進(jìn)人員全面發(fā)展，這與思政工作的關(guān)鍵點(diǎn)相契合。

1人文關(guān)懷對(duì)于思政工作的重要作用

人文關(guān)懷在事業(yè)單位中的思政工作中，主要的作用有以下三點(diǎn)：第一，人文關(guān)懷應(yīng)用在思政工作中，可以讓事業(yè)單位員工在開展各項(xiàng)工作時(shí)，具備充足的精神動(dòng)力，進(jìn)而員工帶有更加積極的工作心態(tài)，去面對(duì)工作的各項(xiàng)困難與挑戰(zhàn)。第二，人文關(guān)懷可以加強(qiáng)思政工作的效果，進(jìn)一步完善事業(yè)單位員工的個(gè)人人格與品質(zhì)，促使其在工作過程中，嚴(yán)格把握自身的道德底線，并且與其他員保持良好的交際關(guān)系。第三，在人文關(guān)懷的工作環(huán)境中，事業(yè)單位中的員工能夠全面應(yīng)用創(chuàng)新性的工作理念，促使員工的潛能充分發(fā)揮，更好的為事業(yè)單位工作。

而在事業(yè)單位中，思政工作開展人文關(guān)懷工作時(shí)，應(yīng)結(jié)合事業(yè)單位的員工實(shí)際情況開展，對(duì)于不同員工的特點(diǎn)給予每個(gè)員工特有的人文關(guān)懷，進(jìn)而在根本上激發(fā)員工的工作積極性與熱情，實(shí)現(xiàn)各個(gè)員工可持續(xù)性發(fā)展，在面對(duì)各個(gè)工作困難時(shí)，工作人員能夠從容面對(duì)、有效解決。在一定程度上，推進(jìn)事業(yè)單位在穩(wěn)定運(yùn)行上得到更加快速的效率[1]。

2事業(yè)單位中，融入人文關(guān)懷的主要方式

2.1合理引導(dǎo)員工工作理念

在事業(yè)單位快速發(fā)展過程中，其中的工作模式在各個(gè)發(fā)展階段特點(diǎn)與要求開展了不同程度的改革，許多工作模式伴隨改革發(fā)展不斷進(jìn)行完善與改進(jìn)，這種情況對(duì)于一些適應(yīng)能力較差的事業(yè)單位員工，在短時(shí)間內(nèi)做出改變十分困難，思政工作的人員在日常工作中，應(yīng)對(duì)這些員工給予更多的人文關(guān)懷，深入了解這類員工在工作過程中面對(duì)的工作困難，同時(shí)，認(rèn)真聽取這些員工的具體問題與意見，甚至還要虛心接受相關(guān)的批評(píng)意見，這樣才能夠處于員工角度，更好的做出相關(guān)處理，有效解決所面對(duì)具體困難。同時(shí)，思政工作還要不斷對(duì)各個(gè)員工灌輸更加先進(jìn)的工作思想，促使其在實(shí)際工作中，帶著積極的工作心態(tài)開展各項(xiàng)工作，在面對(duì)工作困難時(shí)，具備良好的信心，并且在全新的工作環(huán)境中，逐漸養(yǎng)成樂觀向上、積極面對(duì)困難的心態(tài)。此外，在事業(yè)單位實(shí)際工作中的各個(gè)階段，思政工作人員還要注重培養(yǎng)員工解決工作中所需要的各類難題，促使在實(shí)際工作中在面對(duì)困難時(shí)，可以高效的解決。同時(shí)，思政工作還要推進(jìn)員工在工作中學(xué)習(xí)全新的技術(shù)，加強(qiáng)工作能力，促使員工在事業(yè)單位中獲得更加良好的發(fā)展空間。

2.2提升員工日常生活富足

每個(gè)人的需要在社會(huì)中存在差異性，現(xiàn)階段，大部分人追求不僅是物質(zhì)上的滿足，更加注重精神層面可以獲得更深層次的富足。因此，每個(gè)人在實(shí)際生活中所追求的事物極其復(fù)雜。基于此，現(xiàn)階段的事業(yè)單位中的工作人員在日常生活中，不僅需要物質(zhì)上的追求，更加需要獲取精神層面的滿足，事業(yè)單位思政工作人員開展工作過程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注員工自身對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)知，明確每個(gè)員工在實(shí)際生活中的具體需要，進(jìn)而思政工作的人員在后續(xù)的工作中才能夠結(jié)合員工自身需求，給予一個(gè)合適的發(fā)展崗位，促使其在適合自己的環(huán)境中，可以充分發(fā)揮自身的特點(diǎn)，有效解決工作中的各個(gè)困難。另外，事業(yè)單位還需要豐富員工日常生活內(nèi)容，進(jìn)而豐富員工精神層面的需求。具體可以在單位中。建立文學(xué)活動(dòng)以及志愿者組織等，這樣能夠在員工的苦悶生活時(shí)間中，有效豐富社交活動(dòng)。促使員工的身心極大地獲得放松，這樣在一定程度上，可以提升員工的生活品質(zhì)。

2.3解決員工生活困難問題

員工在實(shí)際日常生活中開展人文關(guān)懷需要涉及多方面的內(nèi)容，在事業(yè)單位較大的工作范圍上，其員工在實(shí)際生活中所面臨的困難主要是，單位崗位的變更情況，以及單位資產(chǎn)處置的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。從員工的角度出發(fā)，其在生活上主要關(guān)注自己子女未來的發(fā)展等相關(guān)事情，例如：求學(xué)，工作等。思政工作人員這時(shí)需要具備良好的思想，在生活上給予員工足夠的關(guān)懷與鼓勵(lì)，同時(shí)不斷深入到基層員工中，充分了解員工的各種意見與心聲，進(jìn)而在宏觀角度對(duì)所有員工的生活與工作問題進(jìn)行分析，明確各類問題的主要原因，及時(shí)尋求最為合適的解決措施，促使員工的各類問題在各項(xiàng)改進(jìn)措施的應(yīng)用下，不斷得以解決，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)思政工作的人文關(guān)懷有效落實(shí)[2]。

此外，在對(duì)員工開展思政工作深入了解時(shí)，應(yīng)善于運(yùn)用語言的幽默藝術(shù)，促使思政工作可以更加親切的被員工接受，讓原因在輕松愉悅的環(huán)境中，抒發(fā)自身的情感，這樣能夠有效的避免與員工發(fā)生語言上的沖突，間接引導(dǎo)員工獲得思想上的教育，提升思想境界與覺悟。

結(jié)束語：綜上所述，事業(yè)單位中的思政工作人員在開展各項(xiàng)工作時(shí)，需要在多角度展開思考，并且在此過程中需要時(shí)刻遵守人文關(guān)懷的理念，進(jìn)而促使事業(yè)單位的工作人員在開展各項(xiàng)工作時(shí)，始終保持著積極向上的心理狀態(tài)，充分運(yùn)用自身的創(chuàng)造性能力處理工作中的難題，以此推動(dòng)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜珂.人文關(guān)懷在事業(yè)單位思想政治工作中的重要性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020，000（005）：23，27.

[2]耿爽.論人文關(guān)懷在國(guó)企思想政治工作中的重要性[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2020，000（015）：230.