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    淺析員工幫助計劃在我國的應用和發(fā)展

    2021-10-25 01:20:33岳鑫
    現(xiàn)代營銷·理論 2021年10期
    關鍵詞:應用現(xiàn)狀心理健康

    岳鑫

    摘要:隨著經濟社會的快速發(fā)展,來自企業(yè)市場的競爭日趨激烈,給員工造成了越來越大的壓力,甚至有的員工出現(xiàn)了嚴重的心理問題。員工幫助計劃有助于改善組織的環(huán)境和氛圍,解決員工的各種心理和行為問題,提高員工在組織中的工作績效,通過專業(yè)診斷和咨詢對員工進行指導和培訓。但我國的員工幫助計劃尚處于起步階段,應用還不成熟。本文在文獻研究的基礎上重點闡述了員工幫助計劃的基本概念、內容和模式,以及其在國內的未來發(fā)展方向。

    關鍵詞:員工幫助計劃;心理健康;應用現(xiàn)狀;本土化發(fā)展

    隨著市場經濟的持續(xù)發(fā)展,中國企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭,在國內外環(huán)境的壓力下,企業(yè)員工面臨的心理問題也日益增多。如果沒有有效緩解工作壓力的方法,心理問題會導致員工的工作效率及企業(yè)業(yè)績下降,在一定程度上會影響企業(yè)的和諧發(fā)展,更嚴重的會有員工產生輕生行為,造成員工和企業(yè)的雙重損失。因此,關心員工的心理問題,營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)工作環(huán)境,是保證員工身心健康和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。EAP是企業(yè)為員工建立的一項長期性制度,旨在通過福利和支持項目來解決員工的心理和其他工作問題,幫助企業(yè)解決這些問題。

    一、員工幫助計劃概述

    (一)員工幫助計劃(Employee Assistance Programs,EAP)是組織給予員工的福利之一,運用心理學、組織行動學、管理學等理論和技術,通過整合個人、家庭、組織和社會資源,幫助組織和員工解決與工作場所有關的問題。EAP始于20世紀初的西方國家。當時,一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工的飲酒、工作壓力、法律糾紛等問題影響了員工的健康、情緒和工作績效以及企業(yè)的業(yè)績。因此,他們設立了一些專業(yè)項目幫助員工解決這些問題。企業(yè)運用EAP來幫助員工解決這些問題,減少員工的心理問題,提高員工的工作效率。近年來,許多西方企業(yè)開始關注員工在工作中的心理和行為健康問題。

    EAP的出現(xiàn)是企業(yè)外部經濟環(huán)境的發(fā)展需求、企業(yè)內部經濟環(huán)境的發(fā)展需求以及個人發(fā)展的需求共同決定的。它可以幫助員工實現(xiàn)工作和生活的平衡,緩解員工的心理壓力,提升員工能力,促進個人發(fā)展,同時增加員工對企業(yè)的認同。對于企業(yè)來說,可以減少員工離職率和流動性促進團隊建設,改善組織內部人際關系,調動員工工作積極性,提高工作效率,也可以促進員工危機干預機制的建立,消除不穩(wěn)定隱患。

    (二)內容及模式

    1、內容

    根據(jù)國際EAP協(xié)會2003年指導手冊,EAP的核心內容包括:利用建設性訪談、激勵和短期干預幫助員工診斷、治療和協(xié)助需求,并提供保密和及時的問題篩選和評估服務,并為管理困難職工、改善工作環(huán)境、提高生活質量、提高生活質量、提高生活質量、提高生活質量提供咨詢,培訓和協(xié)助領導提高員工的工作績效,培訓員工及其家屬了解EAP服務的需求,并向工作組織提供建議,鼓勵適用醫(yī)療和行為問題的健康保障的實用性和可獲得性等幾方面。

    2、模式

    Masi提出EAP的運行模式可分為內部模式、外部模式、聯(lián)合模式和混合模式。內部模式是指組織成立自己的專職EAP實施部門,聘請社會工作、心理學、咨詢、咨詢等專業(yè)人員來策劃和實施項目。外部模式是組織將EAP項目外包,外部專業(yè)人員或具有社會工作、心理、咨詢和咨詢能力的機構提供員工幫助計劃服務。聯(lián)合模式是指多個組織聯(lián)合成立一個專門負責其EAP的組織,中心專門配備專職人員?;旌夏J绞侵付鄠€組織共同委托專業(yè)EAP人員和機構為員工提供協(xié)助服務,即內部和外部機構共同為組織提供EAP。

    (三)在國內的發(fā)展

    EAP在中國的發(fā)展開始于港臺地區(qū),是以社會工作的方式,從民間的非營利性機構提供的無償服務開始的。隨著經濟社會競爭壓力的不斷加大,越來越多的政府機關、企事業(yè)單位開始關注員工的心理健康問題,EAP也開始在中國內地發(fā)展起來。2001年3月,在北京師范大學張西超博士的領導下,聯(lián)想客戶服務部啟動了第一個完整的EAP項目。2001年10月,中國首家EAP專業(yè)服務機構——北京易普斯企業(yè)咨詢服務中心成立。2005年,在完成對中國首例EAP案例的綜合評估后,易普斯于2006年出版了第一部EAP專著《員工幫助計劃:中國EAP的理論與實踐》,填補了中國大陸EAP領域的空白。

    二、員工幫助計劃在我國的本土化發(fā)展建議

    (一)加強宣傳推廣,改變傳統(tǒng)觀念,提高對EAP的認識和接受程度

    西方發(fā)達國家對于心理健康的問題十分關注,且并不避諱進行心理咨詢尋求幫助,整個社會對于心理咨詢的接受程度較高,為EAP的實施奠定了良好的社會基礎。而在中國,受到傳統(tǒng)觀念的影響,心理健康意識普遍較差,社會對于心理咨詢的接受程度較低,大家普遍認為心理有問題的人才需要心理咨詢,這一概念的存在極大地限制了EAP在我國的實施和發(fā)展。

    所以在國內推廣EAP計劃首先需要做的就是改變人們的觀念,幫助人們樹立正確的心理健康意識,提高人們對于心理咨詢和EAP的接受程度。企業(yè)首先要承認和接受EAP。員工的壓力和身心健康不僅關系到員工個人,也關系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。關注員工身心健康是企業(yè)的重要責任;保障員工身心健康也是企業(yè)的社會責任。企業(yè)在對員工進行EAP宣傳的時候也要讓員工認識到,EAP的推行不只是解決已經存在的心理,更注重保健和預防功能,通過有針對性的培訓和心理咨詢,提高員工自我疏導、調節(jié)情緒的能力和應對壓力的能力,提升工作效率,營造和諧的工作環(huán)境。EAP也不只是針對存在問題的員工,而是針對全體員工。只有在觀念上先進行轉變,后續(xù)的推進才可以更順利。

    (二)提高EAP專業(yè)人員數(shù)量,規(guī)范EAP服務水平

    EAP的實施需要專業(yè)人員提供幫助。我國可以提供專業(yè)的心理咨詢的人才本就稀少,而企業(yè)實施EAP的專業(yè)人員不僅要具有心理學方面的專業(yè)知識,也要對企業(yè)的管理和運營有一定的了解。對于專業(yè)人員的高要求造成了數(shù)量上的極度缺少,中國EAP專業(yè)人員數(shù)量和質量上的發(fā)展都非常滯后,這也就導致了EAP在國內推行發(fā)展受到限制。

    所以在EAP的接受認可程度提高之后,也要培養(yǎng)足夠的掌握相關應用知識和專業(yè)技能的專業(yè)人員,才能滿足社會和企業(yè)對于EAP的需求。國家和社會各方面應該注重對于專業(yè)人員的培養(yǎng)。一方面注重對于專業(yè)學生培養(yǎng),設置相關專業(yè)課程和通識課程,使高校畢業(yè)生具有交叉的學科知識。另一方面,關注職業(yè)培訓和取證中存在的過于商業(yè)化、應試化、缺乏實際操作能力等問題,提高行業(yè)準入門檻,切實加強心理專業(yè)培訓,心理咨詢師的實踐經驗積累和臨床經驗技能。

    (三)加強EAP預防功能建立,防患于未然

    現(xiàn)在企業(yè)已經開始逐漸重視通過EAP對員工身心健康問題的解決,但是很多還是在問題存在并且表征出來之后才針對性地去解決,這樣是治標不治本的。為使EAP更好地發(fā)揮作用,企業(yè)應注重預防,消除誘發(fā)問題的根源,增強員工的心理健康意識,加強EAP的預防功能,建立起合理的預防機制,在問題表征出來之前進行解決,這樣一方面防止問題變得更加嚴重,一方面也可以降低企業(yè)管理成本。

    (四)建立EAP評估體系,改進實施方法與途徑

    在EAP完成后,還要對其進行評估,通過數(shù)據(jù)整理和分析,找到改進EAP的方法和途徑,以便更好地將EAP應用于中國企業(yè),在實施時要注重EAP的有效性評估的不斷完善。主要采用的方法包括問卷收集、數(shù)據(jù)分析和深入提問,問卷可以由員工自己完成后以匿名反饋的形式發(fā)放,最后由專業(yè)心理工作人員進行總結分析。問卷調查法具有較強的科學性、準確性和保密性,能客觀反映員工幫助計劃的實施效果,項目評估還必須有有效的反饋機制,為信息傳遞提供依據(jù),保證評價的有效作用。

    總而言之,EAP在進入我國之后已經有不少企業(yè)進行了推廣嘗試,但是離找到適合中國國情的EAP實踐操作還有很長一段路要走,還有很多需要嘗試和積累并建立理論。企業(yè)和社會應結合考慮我國文化背景、社會心理和企業(yè)特點等因素,對國外的EAP實踐和理論進行必要的調整和改進,積極探尋具有中國特色的EAP發(fā)展道路。

    參考文獻:

    [1]谷向東,鄭日昌.員工幫助計劃: 解決組織中心理健康的途徑[J].中國心理衛(wèi)生雜志,2004,18(6) :398-399.

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    [3]張西超.員工幫助計劃(EAP):提高企業(yè)績效的有效途徑[J].新經濟,2003(3):58

    [4]吳春平,陳悅棠.EAP在我國的發(fā)展及其展望[J].哈爾濱商業(yè)大學學報(社會科學版),2011(03):58-62+67

    [5]徐昭榮.中國移動:EAP十年[J].企業(yè)文明,2013(11):38-39.

    [6]周瀾.“員工幫助計劃”在中國本土化的困境及其突破[J].企業(yè)經濟,2016,01:112-116.

    [7]皮丹丹,屈文錦.試論我國企業(yè)服務新模式——員工幫助計劃(EAP)[J].開封教育學院學報,2018,3809:284-285.

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