政工師創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的意義與策略研究

葉楓林

摘 要：很多人可能模糊政工師這個概念，政工師它主要就是從事企業(yè)得政治思想工作，想要企業(yè)或者是社區(qū)文化做好、做強政工工作是必不可少的工作程序，它是企業(yè)或者社區(qū)衛(wèi)生的核心內(nèi)容，它主要的工作就需要讓企業(yè)或者社區(qū)貫徹落實中國共產(chǎn)黨的相關(guān)政策方針，政工就像是凝聚力一樣可以把企業(yè)或者社區(qū)人員團(tuán)結(jié)在一起，不僅可以提高工作效率，還可以提高自身的思想覺悟，進(jìn)行深入的加強企業(yè)員工的思想政治覺悟。企業(yè)的政治工作做的越來，越能體現(xiàn)我們我們企業(yè)的凝聚力以及、興旺、創(chuàng)建和諧企業(yè)文化，同時還可以加強促使企業(yè)的各個部門工作順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：政工師? ?; 思想政治;? ?意義與策略

隨著時代的進(jìn)步，廣大的人事干部整體局面都在不斷的進(jìn)步，物質(zhì)也在不斷的更新，社會的整體文化背景也在日新月異，也是為了可以改變目前的現(xiàn)狀問題才去達(dá)成的一種行為共識。于是，所有的人事部門以及企業(yè)各個相關(guān)部門都是會把政治思想部門視為企業(yè)或者社區(qū)的珍寶，用我們最為珍貴的寶藏來作我們的企業(yè)部門的靈魂主導(dǎo)地位，作為企業(yè)的人事干部任何工作都是奔著的企業(yè)的整體安定來進(jìn)行的，現(xiàn)如今政工的工作屬于建設(shè)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勤工作，為了起到政治思想工作的作用，還需要通過真正的兼顧到群眾的需求，提升企業(yè)員工的思想工作，提高員工的工作積極性，和員工進(jìn)行感情交流，同時發(fā)生新的政工師人才，壯大企業(yè)政工師這負(fù)責(zé)企業(yè)文化思想的政治對于，讓政治工作越做越順手。

一、對于政工師的認(rèn)識和理解

對于政工師可能比較陌生。但是，對于思想政治教育工作者，可能就會比較熟悉了，政工師它只是一個職稱，它是一個企業(yè)主要負(fù)責(zé)員工的思想工作的，培訓(xùn)企業(yè)員工的思想進(jìn)行指導(dǎo)。并且，政工師在職業(yè)上還分為等級，高級、中級、初級，這個級別并沒有固定的區(qū)分，對于政工師來說它們是企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)員工思想人員的總稱。因此，在企業(yè)內(nèi)部政工師的由具備以下比較顯著的優(yōu)勢：第一點，對于政工師這個職位來講它的專屬性比較強，它是一個獨立的政治部門，作為一個企業(yè)的政工師它可以單獨的進(jìn)行企業(yè)員工思想工作的培訓(xùn)和引導(dǎo)，但是，對于企業(yè)內(nèi)部的其他的工作政工師不進(jìn)行參與，對于政工師的我們也可以理解為，一個企業(yè)的宣傳部或者是工會的黨支部一個性質(zhì)。第二點，對于政工師來說，它這個職位對于每個企業(yè)內(nèi)部都是比較普遍存在的，不管是大型的國有企業(yè)，還是中小型的私營集體等等，在企業(yè)的內(nèi)部管理過程中，不管處理任何問題，都需要配備一名合格的政治工作人員，也就是政工師，對于企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化和員工的集體的政治思想教育工作。第三點，對于企業(yè)內(nèi)部的政工師也是需要區(qū)分等級的，等級就是按著政工師的考試成績來區(qū)分的。并且，利用考試我們還可以對于進(jìn)行職位的評定和年齡以及對于思想工作年限進(jìn)行劃分政工師的級別，級別主要的又分為初、中、高，政工師考試?yán)霉ぷ髂晗?、工作?jīng)驗進(jìn)行考試晉級。

二、政工師的對于企業(yè)的重要性

2.1可以提升企業(yè)員工的思想覺悟

不管是大型的國有企業(yè)，還是中小型的私營企業(yè)，再企業(yè)的運行過程中都離不開政工師這個工作崗位。因此，對于企業(yè)的政工師來講，它是可以提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，可以端正企業(yè)員工思想道德態(tài)度，提升企業(yè)員工作積極性，讓企業(yè)具備自己的意識形態(tài)，進(jìn)行企業(yè)員工主動自覺的提升對于在企業(yè)生產(chǎn)、運行過程中的深入的技術(shù)研究和探討。作為企業(yè)的整體運轉(zhuǎn)過程中，要充分的發(fā)揮出政工師的工作意義，同時，要學(xué)會利用政工師工作人員學(xué)會給企業(yè)員工"上課"，可以讓企業(yè)員工可以全身心地投入到自己的工作當(dāng)中，提升自己的工作積極性，提高員工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識?，F(xiàn)在企業(yè)運轉(zhuǎn)的角度上來說，為了可以長期的可持續(xù)發(fā)展，把他們對于企業(yè)文化、企業(yè)思想提供到一個更高的水平，從而可以逐步的提升對于企業(yè)的進(jìn)行管理的制度和措施，能夠正常的進(jìn)行，并在一定的程度上提升企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率對此，這就需要進(jìn)行對于企業(yè)內(nèi)部如何加強企業(yè)政工師的的工作和產(chǎn)業(yè)工作的落實當(dāng)務(wù)之急。作為政工師如果在企業(yè)的運轉(zhuǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)有的員工對于企業(yè)思想和工作態(tài)度上出現(xiàn)了問題，一定及時對其進(jìn)行糾正、管理、引導(dǎo)和教育改善員工的思想問題。在整個企業(yè)的運行過程中，作為企業(yè)也在斷的成長的過程中，收獲到了對于自身有利的管理經(jīng)驗，并且結(jié)合管理經(jīng)驗進(jìn)行不斷的完善企業(yè)運轉(zhuǎn)的制度管理方式。在企業(yè)良好的發(fā)展循環(huán)過程中，形成一套屬于自己企業(yè)的管理體系，利用這套體系可以讓企業(yè)發(fā)展的越來越好。

1.2政工師優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境

利用政工師的工作性質(zhì)，可以科學(xué)的進(jìn)行企業(yè)員工的思想工作，從而可以從根本原因上解決企業(yè)內(nèi)部的管理效果，利用政工師的優(yōu)勢還可以不斷的對其管理環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化。尤其是在現(xiàn)如今這個時代，社會經(jīng)濟(jì)市場的競爭壓力比較大的環(huán)境中，作為企業(yè)想要讓自身可以持續(xù)發(fā)展，就必須要要進(jìn)行企業(yè)企業(yè)內(nèi)部的管理環(huán)境進(jìn)行改善，保證企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，以及作為企業(yè)再社會經(jīng)濟(jì)市場過程中的自身的價值。作為政工師的它是屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)員工之間溝通的橋梁，政工師的主要作用是上傳下達(dá)的作用，利用政工師的工作性質(zhì)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間有了更多更大機會進(jìn)行交流和溝通，讓員工也愿意和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行溝通交流，相互理解，方便以后的合作工作的積極性，確定領(lǐng)導(dǎo)和員工和諧關(guān)系，讓其可以更好更多了解員工情況。并且作為政工師它的作用就是，隨時隨地的觀察企業(yè)員工的思想覺悟問題，如果發(fā)現(xiàn)有部分員工的思想出現(xiàn)了偏離或者有部分員工存在比較嚴(yán)重的錯誤觀點，需要及時的進(jìn)行更正或者做出調(diào)整進(jìn)行改進(jìn)，不單純只是解決員工的思想問題，通過解決員工的思想問題還可以對其領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深化和理解，同時理解最初企業(yè)文化內(nèi)涵。對于企業(yè)發(fā)展來看，政工師是一個必不可少的重要職業(yè)。作為企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和管理時，政工師就會結(jié)合自身的工作經(jīng)驗進(jìn)行工作，減輕員工的顧慮和壓力，讓員工自己學(xué)會給自身工作負(fù)擔(dān)和壓力進(jìn)行減負(fù)擔(dān)，可以確保政治部門的工作環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，確保員工可以感受到企業(yè)的良好的發(fā)展前景以及來自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，利用好政工師這個職位的優(yōu)勢進(jìn)行抗?fàn)帲訌妼τ谄髽I(yè)運轉(zhuǎn)。