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    醫(yī)療設(shè)備全生命周期信息化管理探討與實踐

    2021-10-25 13:21:04黃孟廣
    裝備維修技術(shù) 2021年36期

    黃孟廣

    摘?要:目的:通過實現(xiàn)醫(yī)療設(shè)備的全生命周期信息化,以次提高管理的質(zhì)量,方法:通過對管理成效進行總結(jié)的方式,在原有的信息系統(tǒng)基礎(chǔ)上,對HRP系統(tǒng)的總體管理架構(gòu)進行規(guī)劃,從而實現(xiàn)對醫(yī)療設(shè)備的科學化管理。結(jié)果:實施HRP系統(tǒng),為醫(yī)療設(shè)備從申請到報廢的各個環(huán)節(jié)管理工作提供了有效數(shù)據(jù),很好的保障了醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的安全可靠運行。結(jié)論:HRP體系在醫(yī)療設(shè)備管理當中的應用,進一步提高了管理的科學化,能夠為設(shè)備的運營和決策提供重要的數(shù)據(jù)參考。

    關(guān)鍵詞:HRP系統(tǒng);醫(yī)療設(shè)備管理;全生命周期信息化管理

    HRP系統(tǒng)也可以叫做醫(yī)療設(shè)備全生命周期管理系統(tǒng),這是一種高效的,能夠?qū)崿F(xiàn)信息共享的醫(yī)院資源管理系統(tǒng),對于醫(yī)院績效評價與決策的專業(yè)化和科學化能夠提供有力的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。基于該系統(tǒng)為醫(yī)院設(shè)備進行全生命周期信息化管理,能夠促進醫(yī)院對醫(yī)療設(shè)備的管理水平與國際社會接軌,使得醫(yī)院固定資產(chǎn)的管理能夠得到進一步的發(fā)展。并且,該系統(tǒng)還能根據(jù)醫(yī)院對于相關(guān)的管理要求和制度提出并解決問題,能夠采集和記錄醫(yī)院固定資產(chǎn)中各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù),幫助醫(yī)院更好的進行科學化,精細化管理。

    1.研究內(nèi)容

    1.1管理目標

    醫(yī)療設(shè)備的全生命周期信息化管理,其主要目標包括三方面的內(nèi)容:①實現(xiàn)對醫(yī)療設(shè)備全流程的管理目標包括,醫(yī)療設(shè)備的采購,上報,維修以及報廢等各項環(huán)節(jié),都要規(guī)范數(shù)據(jù)管理的流程。②建立起唯一編碼的醫(yī)療設(shè)備管理體系,這樣每一個醫(yī)療設(shè)備都有獨一無二的編碼,按照編碼來實行醫(yī)療設(shè)備的生命周期管理,有助于該項工作更好的開展。③對醫(yī)療設(shè)備的風險追溯管理體系進行完善,從而消除對醫(yī)療設(shè)備管理過程中存在的風險。

    1.2醫(yī)療設(shè)備全生命周期管理系統(tǒng)

    原有的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)對于設(shè)備的管理相對較為單一,雖然操作簡單,卻無法一一實現(xiàn)設(shè)備管理過程中的各項功能,只能夠單純的對設(shè)備折舊、報廢等幾項功能進行管理,但無法同時查看設(shè)備的維修和年檢信息,這樣的管理體系已無法滿足醫(yī)院對于設(shè)備管理的需要,給醫(yī)療設(shè)備管理工作的順利開展造成了一定難度。該管理體系極大地彌補了傳統(tǒng)管理體系存在的不足之處,在醫(yī)療設(shè)備的管理中有著巨大的優(yōu)勢,能夠站在醫(yī)院對于相關(guān)醫(yī)療設(shè)備管理要求及業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上對設(shè)備進行管理,從而使得設(shè)備管理的質(zhì)量進一步提高,設(shè)備管理系統(tǒng)更加規(guī)范和完善。

    1.2.1系統(tǒng)的構(gòu)建與設(shè)計

    首先,在對管理系統(tǒng)進行設(shè)計時,可根據(jù)相應的績效考核要求及等級評審要求進行設(shè)計,在本研究中所運用的系統(tǒng)是可與醫(yī)院的HIS系統(tǒng)對接的醫(yī)療設(shè)備管理系統(tǒng),其開發(fā)工具為MyEclipse,開發(fā)語言為JAVA,后臺數(shù)據(jù)庫為Mysql。

    1.2.2流程再造

    (1)設(shè)備的申請采購

    在管理體系當中進行了詳細的分類,像醫(yī)療設(shè)備的采購及驗收工作都可以在采購系統(tǒng)中進行記錄,而對于合同的簽署,則可以在完成后將其錄入到設(shè)備的檔案當中進行永久保存,而這也便于后期對其進行審核。在上賬之后可以通過設(shè)備的唯一編碼,對其進行管理,在該管理體系當中,任意選中一項設(shè)備不但能夠查詢到設(shè)備的臺賬信息,其使用過程中的維修,計量以及報廢記錄都能夠詳細顯示。

    (2)管理的準確性以及唯一性

    全生命周期管理最大的特點就是能夠?qū)崿F(xiàn)對數(shù)據(jù)管理的準確性,完整性以及唯一性。準確性是指在管理過程中的每一環(huán)節(jié)至少需要有兩人來對數(shù)據(jù)進行審核,這就能夠確保管理數(shù)據(jù)的準確性,而完整性是指在通過管理系統(tǒng)對設(shè)備數(shù)據(jù)進行記錄時,如果關(guān)鍵字段有所遺漏,則不能通過提交,這能夠保證數(shù)據(jù)的完整性。而唯一性是指所有的醫(yī)療設(shè)備都有各自唯一的條形編碼,這是醫(yī)療設(shè)備在管理系統(tǒng)中唯一的身份識別碼,并且也有助于管理準確性的提高。

    (3)數(shù)據(jù)的多元化

    在原有的醫(yī)療設(shè)備管理體系當中,只能夠支持結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的記錄。而新的設(shè)備管理系統(tǒng),擁有更多的字段信息,能夠?qū)λ械臄?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)信息進行記錄,并且其存儲和顯示的形式也非常多,可以通過圖片,文檔等不同的形式對其進行記錄。例如在驗收環(huán)節(jié)就可以對其中的說明書以及產(chǎn)品合格證等內(nèi)容進行記錄,在后期對其進行核對時也更加省時省力,而這些內(nèi)容在醫(yī)療設(shè)備全生命周期管理系統(tǒng)當中,都能夠被記錄。

    1.3對于醫(yī)療設(shè)備的閉環(huán)管理

    在對醫(yī)療設(shè)備的臺賬字段信息進行選取時,需要充分考慮設(shè)備在使用環(huán)節(jié)中可能使用到的各項信息,而使得采購工作與維護工作能夠?qū)崿F(xiàn)聯(lián)動的閉環(huán)管理。在原有的設(shè)備管理體系當中并不支持設(shè)備的維修記錄,因此,對于設(shè)備的相關(guān)檔案記錄只被記錄在紙質(zhì)檔案當中,這樣的方式管理和查詢都非常繁瑣,使得工作效率無法提成。而基于醫(yī)療設(shè)備全生命周期管理系統(tǒng),只需要根據(jù)實際工作情況,在臺賬信息當中增加保修人的姓名及聯(lián)系方式,就能夠快速實現(xiàn)設(shè)備的維修上報。除此之外,對于市場監(jiān)督管理局等部門的檢查,只需在管理系統(tǒng)當中增加產(chǎn)品的注冊證名稱及字段就能夠很快進行查詢。

    2.效果

    基于醫(yī)療設(shè)備全生命周期管理系統(tǒng)與原有的管理系統(tǒng)相比,其管理的精度大大增加,并且對與醫(yī)療設(shè)備各個環(huán)節(jié)的使用信息及數(shù)據(jù)都進行了全面的記錄,徹底實現(xiàn)了閉環(huán)管理的理念,也提升了設(shè)備管理的效率。而在使用的過程中,該體系也在不斷的完善。

    3.討論

    醫(yī)療設(shè)備全生命周期管理系統(tǒng)建立,極大地提高了對醫(yī)療設(shè)備的管理精度和科學性。實現(xiàn)了原有醫(yī)療設(shè)備管理體系無法實現(xiàn)的各項功能。醫(yī)療設(shè)備全生命周期管理系統(tǒng)夠?qū)︶t(yī)療設(shè)備管理的各個環(huán)節(jié)進行數(shù)據(jù)記錄,通過建立唯一條形編碼的管理體系,實現(xiàn)了醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的全生命周期管理與信息查詢。在原有管理體系的基礎(chǔ)上,進行了管理流程再造,實現(xiàn)了全面的閉環(huán)管理,從設(shè)備采購到報廢的各個環(huán)節(jié)都對信息進行了記錄,這也為醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的安全可靠運營提供了強有力的數(shù)據(jù)支撐,保證了管理的精細化和科學化,使得醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的管理質(zhì)量進一步提升。但相對于原有的管理系統(tǒng)而言,該系統(tǒng)在投入運行的最初需要錄入較大的信息數(shù)據(jù),而在投入實用的過程中,也需要不斷對數(shù)據(jù)進行更新,這使工作人員的工作量大大增加。在這一過程中,員工的固化工作模式及思維也會給新系統(tǒng)投入使用的過程中造成一定都阻礙。因此在投入使用的過程中,醫(yī)院也需要根據(jù)實際的狀況,出臺相關(guān)的政策鼓勵各科室工作人員學習和使用該系統(tǒng),加大培訓力度,提高員工對于新系統(tǒng)的適應性,并制定相關(guān)的激勵政策,激發(fā)員工的學習積極性和主動性,從而提高醫(yī)療設(shè)備的管理質(zhì)量,更好地與國際社會接軌。

    參考文獻

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