基于小微企業(yè)需求的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方向分析

馬維維

小微企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)的重要組成部分，是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的主要?jiǎng)恿χ弧?2017年以來，我國(guó)在不同領(lǐng)域有很多小微企業(yè)。隨著社會(huì)各階層的發(fā)展，對(duì)人力資源的需求日益增加。他們結(jié)合中小企業(yè)和微型企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求略有不同。

與小微企業(yè)、企事業(yè)單位相比，內(nèi)部會(huì)計(jì)操作更少，稅收更低，凈資產(chǎn)更低，成分微不足道，簡(jiǎn)單而復(fù)雜，因此，VET在不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的成長(zhǎng)潛力，在制定人才發(fā)展目標(biāo)時(shí)，需要考慮到自己在會(huì)計(jì)、小微企業(yè)等方面的真實(shí)需求。

小型和微型企業(yè)統(tǒng)稱為家庭工作場(chǎng)所、微型企業(yè)、小企業(yè)、個(gè)體工商業(yè)設(shè)施。它們主要是指產(chǎn)品和服務(wù)交付的高度所有權(quán)和控制、成本和統(tǒng)一性。規(guī)模小，產(chǎn)值高，員工少，每年繳納一小筆稅，收入超過30萬元。工業(yè)企業(yè)員工不足100人，總資產(chǎn)不足3000萬元，其他企業(yè)員工不足80人，總資產(chǎn)在1000萬元以上的經(jīng)濟(jì)組織。

小微企業(yè)在加快國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、吸納人力資源和整體就業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)等方面發(fā)揮著重要作用，它們也是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的主要工作場(chǎng)所。

多年來，作者為湖北三協(xié)職業(yè)技術(shù)學(xué)校約1000名會(huì)計(jì)學(xué)院畢業(yè)生提供了就業(yè)機(jī)會(huì)的原始數(shù)據(jù)。他在長(zhǎng)三角和珠三角其他地區(qū)擁有86.7%的小微企業(yè)畢業(yè)生。

因此，職業(yè)培訓(xùn)教育需要順應(yīng)中小企業(yè)發(fā)展的方向，將會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力要求與人力資源專業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新方法相結(jié)合，適當(dāng)?shù)靥岣呷肆Y源的開發(fā)水平。

小微企業(yè)的基本特征及其人才培養(yǎng)需求

小微企業(yè)的基本特征

小微企業(yè)是一種總體規(guī)模較小的中小企業(yè)，主要按行業(yè)、企業(yè)數(shù)量、企業(yè)數(shù)量進(jìn)行分類。不同行業(yè)對(duì)微型企業(yè)和中小企業(yè)有不同的分類標(biāo)準(zhǔn)。除了我國(guó)的微型企業(yè)和微型企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告外，目前微型企業(yè)有312，000家。這些小微企業(yè)占據(jù)了大部分市場(chǎng)份額。他們是各地區(qū)招聘和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要渠道。它們也是我國(guó)充滿活力的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體。中小企業(yè)的現(xiàn)狀具有以下特點(diǎn)。首先，個(gè)體產(chǎn)品類型，小企業(yè)和小微企業(yè)通常針對(duì)工商業(yè)私人家庭和家庭活動(dòng)。生產(chǎn)規(guī)模小，活動(dòng)范圍有限。他們通常只供應(yīng)少數(shù)產(chǎn)品，特別是在傳統(tǒng)行業(yè)，如餐飲和配飾、工業(yè)和紡織業(yè)。二是人才短缺。與中小企業(yè)相比，中小企業(yè)存在勞動(dòng)力短缺、人才短缺、管理人員短缺等問題。招聘多元化人才是提升活力的一種方式，多功能需求的小微企業(yè)人才匱乏、生命周期短，發(fā)展難度大。

小微企業(yè)人力資源開發(fā)需求

小微企業(yè)活動(dòng)規(guī)模及其基本特征表明，會(huì)計(jì)人力資源需求主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。這是對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)技能的要求，例如簿記技能、計(jì)算機(jī)技能、基本預(yù)算和最終會(huì)計(jì)技能、日常會(huì)計(jì)技能、稅務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)技能、資產(chǎn)盤點(diǎn)技能、成本會(huì)計(jì)技能等等。因此，計(jì)算機(jī)技能應(yīng)該是會(huì)計(jì)人才，尤其是現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)創(chuàng)造復(fù)雜信息的一個(gè)原因。小型企業(yè)員工主要通過互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)工作，會(huì)計(jì)師必須具備計(jì)算機(jī)處理技能。另一方面，日常工作需要廣泛的會(huì)計(jì)技能，主要體現(xiàn)在職業(yè)道德和職業(yè)表達(dá)能力上。在實(shí)際過程中，中小企業(yè)會(huì)計(jì)師可以根據(jù)中小企業(yè)的實(shí)際資料準(zhǔn)確傳達(dá)工作內(nèi)容，管理層通過與會(huì)計(jì)師的交流溝通業(yè)務(wù)需求，做出科學(xué)決策。會(huì)計(jì)師需要具備良好的職業(yè)道德，抵制故意籌集資金的誘惑，妥善管理資金以確保其安全。

基于小微企業(yè)需求的二級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)人力資源開發(fā)培訓(xùn)發(fā)展情況

現(xiàn)代社會(huì)，微型企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，對(duì)人力資源的需求日益增加。許多大專院校都將當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)的真實(shí)需求作為會(huì)計(jì)培訓(xùn)的基礎(chǔ)。因此，越來越多的業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求和機(jī)會(huì)滿足了它的業(yè)務(wù)需求：

人力資源開發(fā)沒有明確的目的

目前，很多CSA都選擇了小企業(yè)財(cái)務(wù)人才的需求作為學(xué)校培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的主要方向，但他們的專業(yè)技能非常低。微型企業(yè)會(huì)計(jì)師所要求的內(nèi)容導(dǎo)致了具有課程環(huán)境特征的“形式”的存在。它沒有完全集成到未經(jīng)審查的小型企業(yè)功能中，這是一門專業(yè)課程，大學(xué)和企業(yè)可能不了解與課堂教學(xué)的關(guān)系。企業(yè)與學(xué)校的融合程度較低，降低了中等職業(yè)教育司庫培訓(xùn)效率。學(xué)生可能無法將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能或內(nèi)在素養(yǎng)，也可能無法真正滿足小微企業(yè)的工作要求，這削弱了教育的有效性，也不鯉魚學(xué)生發(fā)展他們的專業(yè)技能。

教材不符合實(shí)際情況

在此過程中，一些高校在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式時(shí)，注重培養(yǎng)多元化學(xué)生，兼顧專業(yè)學(xué)生的技能及其在現(xiàn)代社會(huì)的應(yīng)用。但是，學(xué)習(xí)不符合現(xiàn)代社會(huì)會(huì)計(jì)的行業(yè)，不僅浪費(fèi)了教育資源，而且影響了學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的理解。這將阻礙學(xué)生有效發(fā)展現(xiàn)代會(huì)計(jì)技能，在未來的工作中面臨更多障礙，無法滿足中小企業(yè)的真正需求。

師資培訓(xùn)水平低

在大學(xué)建立會(huì)計(jì)教育體系還不足以培養(yǎng)大學(xué)的教師。一些教師缺乏專業(yè)責(zé)任，沒有完全致力于課程的開發(fā)。教育與人力資源開發(fā)之間的學(xué)習(xí)態(tài)度相對(duì)松散。這所大學(xué)沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)技能也很少。一些教師無法為學(xué)生提供指導(dǎo)。此外，會(huì)計(jì)專業(yè)的教育水平不高，影響了學(xué)生的實(shí)踐技能。

小微企業(yè)高等教育機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)專業(yè)人員的專業(yè)能力要求

總的來說，小微企業(yè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)資格要求有兩個(gè)方面。一是專業(yè)技能，二是綜合技能。業(yè)務(wù)技能包括企業(yè)會(huì)計(jì)中的會(huì)計(jì)技能和電算化操作技能，而會(huì)計(jì)技能是企業(yè)會(huì)計(jì)中最基本的會(huì)計(jì)技能。這主要是指會(huì)計(jì)操作功能、稅務(wù)會(huì)計(jì)和報(bào)告功能、成本會(huì)計(jì)功能、資產(chǎn)盤點(diǎn)等。其中，小微企業(yè)是對(duì)會(huì)計(jì)和稅務(wù)準(zhǔn)備技能最感興趣的公司。計(jì)算機(jī)控制功能包括計(jì)算機(jī)系統(tǒng)設(shè)置功能、日常操作的計(jì)算機(jī)處理功能、系統(tǒng)自動(dòng)維護(hù)功能。同時(shí)，會(huì)計(jì)師需要掌握Word、Excel等辦公軟件，以及具有維護(hù)計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)的基本技能。

綜合的能力包括職業(yè)道德和自我表達(dá)能力，會(huì)計(jì)職業(yè)需要良好的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)師還需要與會(huì)計(jì)信息的用戶保持定期聯(lián)系，以不斷協(xié)調(diào)和處理關(guān)系的各個(gè)方面。這要求會(huì)計(jì)師具有出色的表達(dá)能力，包括書面和口頭表達(dá)能力。

基于小微企業(yè)需求的會(huì)計(jì)培訓(xùn)政策

明確學(xué)習(xí)目標(biāo)夯實(shí)人才培養(yǎng)基礎(chǔ)