基于微信平臺的家校共育問題及應(yīng)對策略

余麗麗　李珍

家校共育指家庭和學校共同完成孩子的教育工作，在孩子的教育過程中，不是家庭或?qū)W校單方面能進行的教育工作。隨著社會對教育的日益重視，家校共育被推到前所未有的高度。應(yīng)運而生的“家長群”成為家校共育的良好中介，學校是為了讓家長了解學生在校的新動向，而家長是為了更多地了解學生在校成長的足跡。此外，學生在該年齡階段容易受到外部的影響，父母的教育觀與世界觀對孩子的生活和成長都產(chǎn)生了極大的影響，促進家長參與到學校的工作中，有利于教師與家長進行有效的溝通，改變家長的傳統(tǒng)教育觀念，有助于促進學生的身心和諧發(fā)展，形成健全的人格。

一、基于微信平臺的家校共育的突出問題

本該是家校共育的良好溝通渠道，而近幾年引發(fā)的熱點問題，讓“家長群”變了質(zhì)，“家長群”的存在甚至讓教師和家長壓力倍增，最終導致了家長、教師各有委屈的現(xiàn)狀。

（一）家校雙方過度依賴微信群，缺乏有效溝通

微信群的存在使教師給學生布置作業(yè)更加便利，也更加方便了與家長的溝通。然而事實卻非如此，大多數(shù)教師認為家長只是輔佐孩子來完成任務(wù)的，直接把家長當作接收者，絲毫不注重各個家庭的實際情況，以及家長是否有能力協(xié)助學生完成。另一方面，教師認為家長對于學校教育教學各個方面并不了解，給家長普及相關(guān)信息既耗時又耗力，無疑是給自己的工作增加負擔。教師一味地推送，家長被動接受，有怨言也沒處發(fā)，使得家長與教師的溝通越來越少。

（二）家庭作業(yè)性質(zhì)變質(zhì)，使“家庭作業(yè)”變“家長作業(yè)”

近年來，學校面臨升學的壓力以及學校之間的變相競爭，教師之間的攀比模仿，家長的盲目從眾，以及考慮到孩子的未來，使得更多的學生不堪重負。學校給教師壓力，不看過程只看成績，教師只管壓榨學生的課余時間。為了充分迎合學校和家長的心理，教師的做法主要表現(xiàn)為讓學生多學習，只有學習成績提上去，才能達到學校和家長的要求。但同時也出現(xiàn)了很多問題，如，家庭作業(yè)過多，讓家長代為批改，變相加大了家長的工作量。訪談中發(fā)現(xiàn)，學校要求家長檢查學生作業(yè)完成情況，代為檢查、糾錯、簽字等現(xiàn)象普遍存在。

（三）家校交往中家長處于被動方

傳統(tǒng)的教育中，家長了解孩子情況都是面對面與教師交流，一些家長由于自身受教育水平有限或工作繁忙，無法與教師當面交談?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的到來，各種云平臺的出現(xiàn)，拓寬了人們獲取知識的途徑，同時也便利了家長與老師的交流。微信群的建立方便了教師的教學，更方便了家長了解孩子在校情況，教師發(fā)布通知、布置作業(yè)等信息，由原來孩子一人接受變?yōu)榧议L起監(jiān)督作用一起接收。家長在與教師交流中不主動，成為了被動的接收者，教師因工作繁忙而無暇顧及家長們，長期與家長之間形成了隔膜。

二、基于微信平臺的家校共育問題的原因分析

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+教育”的普及引發(fā)教師職業(yè)職能的轉(zhuǎn)變

時代的快速發(fā)展，教師這一職業(yè)面臨很大的轉(zhuǎn)變，從事教師這一職業(yè)也感到壓力倍增。教師作為一個主體，長期處在學校和家長的要求下，也有自己的情緒。教師情緒勞動這一概念，最早由美國研究者Hochschild（1979）提出，她指出情緒勞動是員工根據(jù)組織對情緒表現(xiàn)的要求，通過調(diào)整自己的情緒而付出的勞動，情緒是影響個體身心健康和工作績效的重要因素?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+教育”的普及，使學生的學習不僅局限于課本，學習方式和學習內(nèi)容的改變要求教師的教學能力不斷提升，改變自己先前的教學觀念，及時適應(yīng)現(xiàn)代化的教學手段，這無形中增加了教師的壓力。針對教師的壓力來源，采用問卷的方式調(diào)查了50名一線的小學教師，情況見圖1。

在訪談中得知，很多教師面臨經(jīng)濟壓力，抱怨學校培訓太多、沒有針對性，針對教師的活動太多，使教師不能專心教學。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，教師的職業(yè)認同感較高，但教師職業(yè)的社會認同感較低。很多家長認為教師就是自己雇傭的老師，尤其對男老師的評價更是貶低型。在訪談中問及教師面對壓力如何解決，其方式有自我安慰、自我消化、和同事交流經(jīng)驗以及向有經(jīng)驗的教師交流學習等。解決方式比較單一，只對其外表進行矯正，根源依舊存在。

（二）基于微信平臺的“教師主導家長”的不良溝通方式

蘇聯(lián)著名教育家、教育理論家蘇霍姆林斯基說過：“最完備的社會教育是學校一家庭教育?！睂W校教育必須有家庭教育的配合，家庭教育既是學校教育的基礎(chǔ)，又是學校教育的延續(xù)與升華。家庭教育與學校教育的完美結(jié)合，才最有益于孩子的心理健康成長。教師接受過系統(tǒng)培訓，在教育工作中的經(jīng)驗比家長要豐富，所以開展教育工作的重點也與家長有所差異，而家校合作雙管齊下的教育方式可起到互補作用。教育資源的短缺使得家長更加注重孩子的學習問題，唯分數(shù)論的思想嚴重，而家長又缺乏與教師溝通的能力。教師也因與家長溝通有障礙，反而覺得會影響教學進度，因此，面對家長詢問孩子的情況，教師也往往幾句話帶過。

（三）教師、家長責任界限不清晰

2019年，美國喬治亞大學教育心理學家Michael Barger在著名的心理學雜志《Phychological Bulletin》（心理學通訊）上發(fā)表了一篇長達40多頁的文章，他總結(jié)了四百多個心理學家的結(jié)論，發(fā)現(xiàn)家長在家里幫助孩子批改作業(yè)，對孩子的學習成績沒有什么太大的幫助。反而對孩子的學習動機，甚至他的心理反應(yīng)、心理健康有負面的作用。家長給孩子批改作業(yè)容易引發(fā)家長與孩子之間的情緒反應(yīng)和情緒沖突。另外，讓家長代替老師進行批改作業(yè)會影響教師對孩子的學習能力、學習成績、學習收獲和學習進步的反饋，因為交上來的作業(yè)都是通過家長加工過的完美的結(jié)果。其實，在孩子的成長過程中，家長和老師各有分工，家長負責創(chuàng)造一個好的學習環(huán)境，督促孩子完成家庭作業(yè)。教師的職責是教好學生，通過批改作業(yè)來了解每個學生的學習情況，便于更好地進行有針對性的教學。

三、基于微信平臺的家校共育的實施策略

（一）改變在校教師的培訓模式

教育部等五部門印發(fā)《教師教育振興行動計劃（2018—2022年）》提出，創(chuàng)新教師教育模式，培養(yǎng)未來卓越教師，用優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人，注重信息技術(shù)應(yīng)用能力。信息技術(shù)的變革使教師職業(yè)模式發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，使得相應(yīng)的教師培訓方式也發(fā)生了很大的變化。以往傳統(tǒng)的線下培訓教師被互聯(lián)網(wǎng)線上培訓和線上線下相結(jié)合的方式所取代。互聯(lián)網(wǎng)的普及使學校教師的培訓內(nèi)容也發(fā)生了變化，但也出現(xiàn)了很多的問題。如，在引進先進學校的教育理念時，未考慮到學校實際情況，沒有因地制宜的實施;教師的成長也是一個循序漸進的過程，但在快速發(fā)展的當下，似乎把教師自身的接受能力忽略了，最終導致教師能力未達到理想效果;在教師培訓時應(yīng)分類，針對不同等級、不同類型的教師，實施針對性的培訓，摸清他們在教學中遇到的困難、熱點，滿足他們的真正培訓需求。

（二）加強學校與家長的有效溝通

家校共育是保證學生身心健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)，而家校間的有效溝通和真實合作程度也影響著學生的成長。樹立家校共育的理念，讓家長積極參與到學生的成長過程中。教師應(yīng)主導給家長交流，利用學生上下學的時間多與家長交流，分享自己教育學生的方法以及在教學中遇到的困難，使談話的范圍不僅局限于學生學習方面，拉近與家長間的距離。其次，學校積極開展線上家長學校，教授給家長正確的與孩子和教師溝通的方法，更新家長陳舊的教育教學觀念，樹立起對教師正確認識的態(tài)度，在理解與包容中共創(chuàng)一個有利學生學習的環(huán)境氛圍。

（三）積極落實減負政策

針對學校要求家長批改作業(yè)現(xiàn)象，多省份已頒發(fā)條例，叫停這一要求。最早頒布于2018年4月份，山東省印發(fā)《山東省切實減輕中小學生課外負擔專項行動實施方案》，明確規(guī)定“作業(yè)批改必須由教師完成，不得讓家長批改作業(yè)”。浙江、海南省份已將作業(yè)納入學?？冃Э己?，要求學校定期督察;遼寧、河北省份要求教師留的作業(yè)必須教師親自及時批改;河南省出臺《河南省中小學生減負措施實施方案》明確規(guī)定“不得給家長布置作業(yè)或讓家長代為評改作業(yè)”，并對科學設(shè)計作業(yè)內(nèi)容，提倡分層布置作業(yè)等提出要求;廣東、貴州、廣西、山西等省份教育部均出臺相應(yīng)文件“叫停”家長批改學生作業(yè)。而這些要求的落地，需要政府的指導、學校的執(zhí)行、家長的監(jiān)督。

作者簡介：余麗麗（1988-），女，河南南陽人，碩士，講師，研究方向：學前教育;李珍（1995-），女，河南夏邑人，碩士，研究方向：學前教育。

（責任編輯 李赫蠻）