遼西小城的鋼鐵雄心

劉然

一覺醒來，擺弄會兒手機，成了很多人的起床習(xí)慣。家住朝陽凌源的劉忠偉，早起第一件事也是拿手機，可他既不刷朋友圈，也不玩網(wǎng)游，而是點開“凌鋼e家”APP，進入“我的闖關(guān)”，向難度最高的“行家里手”第十關(guān)發(fā)起挑戰(zhàn)。

每關(guān)200道題，答對190道算通過。不到13分鐘，劉忠偉就答完了190道題，按下“提交”，隨即屏幕跳出“闖關(guān)成功”。

劉忠偉是凌源鋼鐵集團有限責(zé)任公司（簡稱凌鋼）第二軋鋼廠維修電工。他每天心心念念的“凌鋼e家”，是凌鋼工會開發(fā)的職工網(wǎng)上練兵學(xué)習(xí)系統(tǒng)。

每天，成百上千的凌鋼職工像他一樣，在“凌鋼e家”里汲取知識養(yǎng)分，收獲“闖關(guān)成功”小確幸，以精力充沛，“電力”十足的狀態(tài)投入到新一天的工作當中。

萬人鋼企“匠才”觀

凌源位于遼冀蒙三省（區(qū)）交匯處，因大凌河的源頭而得名，是朝陽市下轄縣級市。這里，有著悠遠的紅山文化，被譽為女神故里。

當現(xiàn)代工業(yè)文明的曙光在這里綻放，高爐的光芒與女神的風(fēng)采交相輝映，一座現(xiàn)代化的鋼鐵之城在這里雄渾崛起。那就是凌鋼。

凌鋼始建于1966年，是以鋼鐵為主業(yè)，輪胎化工、新材料、新能源、礦產(chǎn)資源、金融等多元產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的大型鋼鐵企業(yè)，以及東北地區(qū)重要的精品棒線材生產(chǎn)基地。年產(chǎn)鋼能力600萬噸，資產(chǎn)總額260億元，職工近1.1萬人。

順著凌源市鋼鐵路，就進入了凌鋼廠區(qū)，主干道高處懸掛的“實現(xiàn)新時代凌鋼高質(zhì)量發(fā)展”11個大字，格外醒目。

新時代、新常態(tài)，中國經(jīng)濟發(fā)展由高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變，由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”轉(zhuǎn)型，鋼鐵企業(yè)面臨的危機和競爭也日趨激烈。

在凌鋼集團董事長文廣看來，企業(yè)之間的競爭已從拼產(chǎn)業(yè)、拼招商，向拼人才、拼引智轉(zhuǎn)化。“鋼鐵工業(yè)的工藝技術(shù)裝備智能化進程不斷加速，產(chǎn)品質(zhì)量和品牌提升，培育核心競爭優(yōu)勢，對高技能人才隊伍建設(shè)提出更高要求?！?/p>

客觀審視企業(yè)內(nèi)部技能操作人員中技師、高級技師等高技能人才的比例結(jié)構(gòu)，凌鋼人清醒地認識到，相較其他先進企業(yè)，對標高質(zhì)量發(fā)展要求，自身明顯存在著總量不足、年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理等問題，亟待尋求政策制度等突破口，補齊短板，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

2017年2月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，為正在醞釀迭代高技能人才培養(yǎng)的凌鋼帶來政策契機。

通過深入研究《方案》，結(jié)合遼寧省總工會相關(guān)實施意見和凌鋼實際，公司黨委提出，打造優(yōu)秀工匠隊伍是當下企業(yè)發(fā)展的必行之策，必須加快建立高技能人才培養(yǎng)、使用、激勵機制。

凌鋼工會也緊抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊扣煉鐵、煉鋼、軋鋼、設(shè)備保障等各工序?qū)嶋H需求，搭建智能化平臺，推進互聯(lián)網(wǎng)+職工技能提升，拓展高技能人才發(fā)展通道。

隨著黨委重視、工會搭臺、各級行政支持的技能人才培養(yǎng)工作格局逐步形成，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革在凌鋼落地生根，取得實效。

凌鋼e家

2018年5月，一項順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”大趨勢，落實國務(wù)院《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》以及上級工會關(guān)于網(wǎng)上工會建設(shè)工作實施意見的大手筆，在凌鋼啟動——凌鋼工會投入44萬元，開發(fā)建設(shè)了凌鋼職工網(wǎng)上練兵學(xué)習(xí)系統(tǒng)。

凌鋼工會生產(chǎn)部部長陳立軍，向記者介紹了“凌鋼e家”職工網(wǎng)上練兵學(xué)習(xí)系統(tǒng)的架構(gòu)：“包含闖關(guān)練兵、在線考試、試題征集、網(wǎng)上創(chuàng)新、網(wǎng)上圖書館、精品課堂等多個功能模塊，涵蓋安全知識、煉鐵、煉鋼、軋鋼、焦化等鋼鐵冶金31個主體工種?！?/p>

系統(tǒng)同步開發(fā)了電腦端和手機端軟件，職工動動手指就能隨時隨地學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、考試。

這個集職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、練兵比武、考核測評、創(chuàng)新交流于一體的“充電”系統(tǒng)，更像是一座沒有圍墻的學(xué)校，一個常年舉辦、不設(shè)考場的比賽。

新事物，總要采取點激勵手段，才能立竿見影被關(guān)注、起效果。“凌鋼e家”上線之初，公司工會就制定了網(wǎng)上練兵活動“百萬激勵政策”——對各工種職工闖關(guān)名次（積分）靠前的職工，分別按月、季、年度給予現(xiàn)金或等值獎勵。

每工種月度前10名，各獎勵100元；季度前8名，各獎勵300元；年度前5名，各獎勵500元。同時，設(shè)立職工闖關(guān)練兵活動年度達標獎，對年度積分達標的職工，給予不超過100元的獎品；每年評選年度“網(wǎng)上練兵優(yōu)秀組織單位”和“闖關(guān)達人”，分別給予1萬元和1000元獎勵。

像是劉忠偉，就因在2018年度維修電工闖關(guān)練兵中排名第一，得到了1000元的“闖關(guān)達人”年終獎勵。“學(xué)到了知識，還拿到了獎勵，真是一舉兩得?！眲⒅覀フf。

人性化的學(xué)習(xí)平臺、真金白銀的激勵機制，使“凌鋼e家”成了職工手機必備和熱度最高的軟件，“自主學(xué)習(xí)訓(xùn)練、自主學(xué)習(xí)提升、自主競技考評鑒定”疊加福利，也讓更多凌鋼職工受益。

特別是2020年，面對新冠肺炎疫情嚴峻形勢，“凌鋼e家”網(wǎng)上闖關(guān)練兵平臺，填補了人員不宜聚集，無法開展大規(guī)?，F(xiàn)場培訓(xùn)的不足。僅當年一季度，31個工種參與人數(shù)就達到8419人次。

闖關(guān)練兵沒有覆蓋的工種職工，有些按捺不住了，紛紛要求盡快上線。

當年3月，公司工會推出網(wǎng)上練兵試題征集活動。截至6月底，新增上線闖關(guān)練兵工種23個，總數(shù)拓展到51個，涵蓋煉鐵、煉鋼、軋鋼、焦化、檢修、動力、原料、制氧、鐵路、檢化驗等全部主體工種。每個工種的試題量達到4000道，總題庫擴充至20萬道。

增加工種，充實題庫，更符合和貼近凌鋼生產(chǎn)工藝和設(shè)備操作實際?！傲桎揺家”的魔力愈顯強大——一線職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)、闖關(guān)練兵積極性被充分調(diào)動，自我學(xué)習(xí)測評、同事之間PK成了常態(tài)，劉忠偉等一大批“闖關(guān)達人”競相涌現(xiàn)，一支懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍在凌鋼集結(jié)。

800萬實戰(zhàn)

因鋼而興的企業(yè)，對煉鋼一線職工的技能比武和人才選樹尤為重視。

為貫徹落實遼寧省、朝陽市總工會《職工職業(yè)技能提升三年工作方案》，凌鋼工會出臺《凌鋼職工技能提升系列活動獎勵辦法》，設(shè)立800萬元專項獎勵資金。

職工技術(shù)比武第一名獎勵5000元，獲市級以上技能大賽名次獎勵5000元～1萬元；煉鋼系統(tǒng)關(guān)鍵崗位月度能手、季度標兵、年度工匠分別獎勵1000元、3000元、1.5萬元……

此外，凌鋼突出煉鋼關(guān)鍵崗位工種崗位技能和指標提升，在優(yōu)特鋼事業(yè)部、第一煉鋼廠開展打造煉鋼系統(tǒng)關(guān)鍵崗位月度能手、季度標兵、年度工匠評選活動，設(shè)置量化指標，加大獎勵力度。

網(wǎng)上練兵、闖關(guān)，畢竟是虛擬的，技能水平的提升，還是離不開真刀真槍的實戰(zhàn)對決。

2020年，凌鋼工會在確保疫情防控基礎(chǔ)上，舉辦了公司級別十大工種職工技術(shù)比武活動，指導(dǎo)并支持基層工會開展35個工種的基層職工技術(shù)比武，參賽職工達到1843人。

提高技能，收獲榮譽，得到重獎。2019年10月份以來，凌鋼共投入工會經(jīng)費140多萬元，評選表彰煉鋼系統(tǒng)關(guān)鍵崗位月度能手572名、季度標兵132名、年度工匠29名，13名“年度工匠”的單人累計技能提升獎勵超過3萬元。

最為搶眼的當屬凌鋼集團公司第一煉鋼廠35噸系統(tǒng)合金工周曉強。2019年10月至2020年9月，他拿了10次“月度能手”、4次“季度標兵”、一次“年度工匠”，累計獲得3.7萬元技能獎勵。

90后于慶臣也當仁不讓。他是優(yōu)特鋼事業(yè)部冶煉作業(yè)區(qū)丙班3#轉(zhuǎn)爐搖爐工，憑借自創(chuàng)的留渣操作法等絕技絕活兒，多次在搖爐工“工匠競賽”中獲得月度能手、季度標兵。

2020年6月，于慶臣以最優(yōu)“高碳低磷”指標，一舉獲得凌鋼集團公司搖爐工技術(shù)比武“頭名狀元”，實現(xiàn)了自己設(shè)下的小目標——成為最優(yōu)秀的搖爐工。

獎勵帶動了技術(shù)，技術(shù)帶動了公司的產(chǎn)量、質(zhì)量、效率指標同步提升。以凌鋼優(yōu)特鋼事業(yè)部煉鋼系統(tǒng)為例，2020年終點碳同比提高5.86%，終點磷更是提高到了6.82%。

作為職工娘家人，公司工會也收獲頗豐——榮獲全省“保安全、比質(zhì)量、搶工期、增效益、做貢獻”主題勞動和技能競賽活動優(yōu)勝單位，獲省總工會獎勵支持資金20萬元。

與大咖面對面

近些年，盡管凌鋼職工技能提升體系逐步完善，但與沈陽、撫順等城市的大企業(yè)相比，仍有一定差距，突出表現(xiàn)在缺少遼寧省乃至全國職工職業(yè)技能大賽摘金奪銀的競技性人才。他們迫切想要借“東風(fēng)”、聚“高光”、造人才。

2018年9月26日，“東風(fēng)”來了——由省總工會主辦的全省工會職工技能提升三年行動和送技能進企業(yè)啟動儀式，在凌鋼舉行。

三年提升行動，即2018年～2020年，省總工會每年劃撥2000萬元專項資金，針對基層需求，用足職工技能提升政策，挖掘和釋放工會潛能，發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫M建一支培訓(xùn)師資隊伍、建立一批培訓(xùn)基地、打造一個技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺、選樹一批典型，安排職工培訓(xùn)和技能培訓(xùn)提升，為職工全面發(fā)展創(chuàng)造條件。

凌鋼有幸成為第一批受益企業(yè)，同時，一場“炫技風(fēng)”在這座遼西三線小城刮起。

6位鉗工、焊工、電工國賽冠軍——遼寧豐田金杯技師學(xué)院的曲驪、航空工業(yè)沈陽飛機工業(yè)（集團）有限公司的方文墨和孫志強，中國石油天然氣第八建設(shè)有限公司的劉宇志、渤海船舶重工有限責(zé)任公司的何寧輝、中國航發(fā)沈陽黎明航空發(fā)動機有限責(zé)任公司的黃海泳，成為凌鋼集團特聘專家并進行了為期一天半的技術(shù)分享、絕活展示、互動交流。

“不愧是大師，簡直出神入化?！被貞浧鹋c大咖面對面的興奮和收獲，凌鋼檢修中心職工李奈至今記憶猶新：“航空工業(yè)技能專家方文墨展示的鉗工絕活兒，特別是他創(chuàng)造的0.00068毫米加工公差的‘文墨精度，讓我們大飽眼福。”

在送技能進凌鋼活動現(xiàn)場，省人大常委會副主任，省總工會黨組書記、主席楊忠林，勉勵廣大青工要珍惜學(xué)習(xí)技能的寶貴機會，通過這次名師帶高徒活動，加快成長成才步伐，早日在省級、國家級乃至世界級技能大賽的舞臺上看到凌鋼職工的身影。

2019年春節(jié)過后，凌鋼工會根據(jù)上級工會和集團公司工作部署，緊扣凌鋼煉鐵、煉鋼、軋鋼、設(shè)備保障系統(tǒng)實際需求，密集出臺產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革相關(guān)文件，大手筆、大動作推進職工技能提升。

這其中，既有之前提到的制定職工技能提升活動專項資金支出使用管理辦法，還包括制訂涉及職工技能提升、培訓(xùn)、網(wǎng)上練兵、“拜師學(xué)技”、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新、評選“凌鋼工匠”、加強“五型班組”創(chuàng)建、在煉鋼系統(tǒng)評選“崗位工匠”等方案。

凌鋼檢修中心軋鋼站維修電工李志劍，兩次在送技能活動中，與凌鋼特聘專家、曾獲第十一屆振興杯維修電工大賽第一名孫志強學(xué)技交流。通過公司各級競賽和“凌鋼e家”在線培訓(xùn)，他的技能水平突飛猛進。

在2019年度遼寧省“技師杯”精英挑戰(zhàn)賽維修電工組比賽中，他取得了第三名的公司及個人最好成績。

今年4月，中華全國總工會召開全國推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作經(jīng)驗交流會。會上通報了第二批產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點工作安排，在確定的11個試點項目中，構(gòu)建和完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系、建設(shè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺、建立健全技能導(dǎo)向激勵機制、改革完善技能人才評價制度等赫然在列。

凌鋼工會產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)隊伍改革2.0時代，也將由此開啟。