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    新時期報社思政工作的問題及對策研究

    2021-10-14 15:43:39朱宗淼
    商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年11期
    關(guān)鍵詞:新時期

    摘要:在新時代的背景下,對報社的職工開展全面且深入的思政工作,能夠讓相關(guān)的職工和管理人員自身的理念有效的轉(zhuǎn)變,對于新時代背景下面對的挑戰(zhàn)能夠更好的應對,進而使用科學有效的措施保證各項工作的順利實施。鑒于此,本文通過立足于新時代的背景下,針對報社的思政工作開展的現(xiàn)實問題進行深入的研究分析以后,給出切實可行的完善策略,旨在不斷提升報社的思政工作水平,助力報社積極健康的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:新時期;報社;思政工作

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速向前發(fā)展,越來越多的民眾對于新媒體重要性有了深刻的認知,尤其是報社工作來講,其作為傳統(tǒng)媒體的主要信息媒介,不僅僅對于社會輿論引導有著特別重要的作用性,并且在開展科學的思政工作以后,對其穩(wěn)定的發(fā)展也有著極大的影響[1]。因此在新時代的背景下,對報社的職工開展全面且深入的思政工作,能夠讓相關(guān)的職工和管理人員自身的理念有效的轉(zhuǎn)變,對于新時代背景下面對的挑戰(zhàn)能夠更好的應對,進而使用科學有效的措施保證各項工作的順利實施,所以對其深入的研究分析具有特別重要的意義[2]。

    一、新時代背景下報社思政工作的重要性

    從客觀的方面來看,在新媒體的時代背景下,報社的工作面對著極大的挑戰(zhàn),因此對報社內(nèi)部的職工開展深入且全面的思政工作,能夠?qū)β毠さ陌l(fā)展理念和思維進行有效的轉(zhuǎn)變,同時能夠樹立正確的價值理念[3]。對于報社的工作人員來講,在對相關(guān)事件進行判斷的過程中,要以人民群眾的利益為核心,因此開展良好的思政工作,能夠讓其對工作的積極主動性增強,讓其積極的參與到新聞的傳播當中,將其自身的價值充分的展現(xiàn)出來。從另外一個方面來看,針對報社的職工開展思政教育工作,能夠?qū)崿F(xiàn)職工的長遠發(fā)展,對于報社內(nèi)部的不用職工來講,都存在一定的差異性,在對相關(guān)新聞進行編寫的過程中,也有可能會出現(xiàn)于黨的方正政策符合度不高的情況,對于報社的發(fā)展會產(chǎn)生一定的影響,因此開展深入全面的思政工作,能夠?qū)?nèi)部的工作氛圍進行有效的調(diào)解,讓職工積極性增強以后,對于報社的穩(wěn)定發(fā)展給予有效的保障[4]。

    二、當前報社思想政治工作存在的現(xiàn)實問題

    (一)外來媒介帶來的思想沖擊

    近年來,在我國科技不斷發(fā)展的背景下,互聯(lián)網(wǎng)覆蓋的范圍逐步的擴大,因此民眾獲取相關(guān)信息的途徑也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢,加之新媒體的快速發(fā)展,對于報社的發(fā)展帶來了極大的影響[5]。從客觀的方面來看,新時代的背景下報社自身逐步的處于劣勢的地位當中,因此職工的思政政治情況往往也會受到外部的影響,對自身的工作逐步的出現(xiàn)質(zhì)疑,進而對于內(nèi)部是思政工作的實施造成阻礙。

    (二)報社職工素養(yǎng)有待提升

    目前報社內(nèi)部的工作人員呈現(xiàn)出素養(yǎng)差異性的情況,加之報社的管理層對于經(jīng)濟效益的提升特別的重視,因此對于職工的思政教育工作出現(xiàn)了忽視的情況,進而開展思政工作的相關(guān)經(jīng)費也就出現(xiàn)了減少,不能夠良好的對職工開展思政教育工作[6]。從和這個方面來看,報社職工的自身思想道德不能夠提升,對于學習和工作的積極主動性也會造成影響。

    (三)報社不能滿足員工心理訴求

    在時代不斷發(fā)展的背景下,報社對于職工的綜合素養(yǎng)也提出了更好的要求,同時對于思政工作的開展也產(chǎn)生了一定的挑戰(zhàn)。因報社對于思政工作的開展重視度有待提升,造成了職工出現(xiàn)了相關(guān)的問題以后,不知道如何進行解決,此外報社的管理層沒有與職工的現(xiàn)實情況和能力有機的結(jié)合,進而對于工作的分配也出現(xiàn)了一定的偏差,讓職工出現(xiàn)了滿意度降低的情況,因此只有開展良好的思政工作,才能夠更好的對職工的心理訴求進行有效的滿足,讓其工作的積極主動性不斷的增強。

    三、新時代背景下報社思想政治工作的實踐策略

    (一)“以人為本”原則

    一是將思想政治工作的主體從管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大員工,報社領(lǐng)導積極深入員工工作環(huán)境中,加強溝通,掌握其生活和工作中面臨的困難和挑戰(zhàn),對有困難的員工給予精神和經(jīng)濟上的幫助。二是面對報社重大決策制定上,和員工進行溝通,將個人融入整體工作中,有效開展思政工作,提升員工參與意識,多和員工探討現(xiàn)在時政熱點,提升其思想覺悟,將黨的方針有效貫徹到員工思政工作中。

    (二)加強政工隊伍建設(shè)

    調(diào)整政工隊伍人員的配比,很多報社政工隊伍是由年級較大的老員工組成,認為思想政治工作就是開會宣布精神,沒有專業(yè)性,由老職員擔任就可以,在工作中,由于思想老化,缺乏創(chuàng)新,導致員工產(chǎn)生排斥心理,不愿積極配合工作,不能有效提升其思想品質(zhì),因此報社要優(yōu)化政工隊伍,積極引進思想先進的工作人員,為報社注入新鮮血液,提升工作效率。

    (三)創(chuàng)新思政工作模式

    報社在開展思政工作的過程中,只有不斷的創(chuàng)新才能夠更好的提升思政工作的質(zhì)量,同時還要對互聯(lián)網(wǎng)和計算機終端軟件等等全面的利用,通過使用微信公眾平臺,對黨的相關(guān)政策和方針路線等及時的發(fā)布,讓報社的職工進行積極的交流和討論,讓其參與的主動性不斷的增強。還可以使用問卷調(diào)查的方式,與職工的現(xiàn)實思想狀態(tài)緊密的融合以后,開展針對性的溝通和交流,讓其出現(xiàn)的不良思想能夠及時的轉(zhuǎn)變,形成正確的人生和價值理念。此外還要對思政工作開展的渠道不斷的創(chuàng)新,將傳統(tǒng)的組織對應職工的工作模式,轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘟M織對應職工的模式,例如將團委和黨群部門以及工會等等部門的作用性發(fā)揮出來,發(fā)揮其工作的合力,對其開展全方位的教育,才能夠更好的將報社職工的思政教育水平增強,讓報社職工的綜合素養(yǎng)有效的提升。

    四、結(jié)論

    綜上所述,在新聞傳媒事業(yè)不斷發(fā)展的新時代背景下,只有對報社的職工開展全面且深入的思政教育工作,才能夠讓其工作的積極主動性不斷的增強,同時對黨的最新方針政策學習以后,更好的指導其開展新聞的編寫和傳播等等工作,且將自身的綜合素養(yǎng)提升以后,對于報社的積極健康發(fā)展給予有效的推進。

    參考文獻:

    [1]汪航生.新時期報社思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與應對策略研究[J].改革與開放,2019,12(6):112-113.

    [2]陳永秀.構(gòu)建自媒體時代高校思政工作"五位一體"模式[J].江西教育:管理版,2019,3(1):30-32.

    [3]翟中杰.新時代網(wǎng)絡(luò)思政工作的五個著力點[J].人民論壇,2020,22(6):135-136.

    [4]許濤.書記談心工作機制對促進高校黨建思政工作的經(jīng)驗和啟示[J].中國高等教育,2019,15(3):54-55.

    [5]張輝.論新時期報社政工發(fā)展的新途徑[J].跨世紀:學術(shù)版,2018,26(4):46-47.

    [6]段銀海,桂兵.黨建引領(lǐng)推動新時代職工思政工作守正創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化,2020,14(2):91-92.

    作者簡介:朱宗淼(1964-),男,安徽淮南人,淮南日報社黨委辦公室、行政辦公室主任。

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