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    企業(yè)薪酬管理問題研究

    2021-10-14 15:43:39孟靜
    商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年11期
    關(guān)鍵詞:薪酬管理人力資源管理企業(yè)

    孟靜

    摘要:通過全面加強(qiáng)對企業(yè)員工的培訓(xùn),讓企業(yè)的員工能夠養(yǎng)成良好的工作態(tài)度,在各項(xiàng)工作開展過程中,能夠充分發(fā)揮其各自作用,保障企業(yè)的各項(xiàng)工作能夠高效穩(wěn)定開展,以此提升企業(yè)整體的市場競爭力。在企業(yè)發(fā)展過程中,為了有效應(yīng)對市場環(huán)境變化對企業(yè)發(fā)展提出的工作要求,在薪酬管理工作中要不斷優(yōu)化創(chuàng)新期工作的方式方法,有效打破傳統(tǒng)薪酬管理制度的壁壘。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);薪酬管理;人力資源管理

    一、引言

    在企業(yè)發(fā)展過程中加強(qiáng)薪酬管理能夠吸引大量的優(yōu)秀人才,以不斷加強(qiáng)企業(yè)自身的人才建設(shè),全面提升企業(yè)的核心競爭力。在企業(yè)的發(fā)展過程中,企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于企業(yè)能否吸引并留住人才。而薪酬作為人才擇業(yè)的重要依據(jù),科學(xué)合理的薪酬管理體系能夠吸引大量的技術(shù)性人才和管理型人才,有效克服企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題。在企業(yè)發(fā)展過程中,合理的薪酬管理制度能夠有效減少企業(yè)內(nèi)部工作人員的流失現(xiàn)象,維持企業(yè)內(nèi)部員工的穩(wěn)定,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)與工作的相對穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。在電力施工企業(yè)發(fā)展過程中,通過建立完善的薪酬管理制度,有效穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部員工的內(nèi)心,獲得企業(yè)員工的認(rèn)可和信任,使得員工在實(shí)際的工作過程中能夠更加的投入,以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo),帶動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。

    二、企業(yè)薪酬管理中存在的問題

    在企業(yè)發(fā)展過程中,由于企業(yè)沒有充分意識(shí)到薪酬管理制度創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展帶來的積極影響。在企業(yè)發(fā)展管理活動(dòng)中仍舊沿用老一套的薪酬管理制度來開展相應(yīng)的管理工作。傳統(tǒng)的薪酬管理制度具有很大的弊端,不僅降低了企業(yè)的整體利益,同時(shí)也增加了企業(yè)實(shí)際的工作難度。在企業(yè)薪酬管理活動(dòng)開展過程中,由于存在分配不均勻的現(xiàn)象,缺乏對專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的管理,導(dǎo)致企業(yè)的離職率持續(xù)上升。在企業(yè)發(fā)展過程中,其經(jīng)營方式發(fā)生了許多變化,而員工的思想觀念得到了進(jìn)一步的發(fā)展。由于受到社會(huì)環(huán)境等眾多客觀因素的影響,員工的思維活動(dòng)也發(fā)生了一定的變化。在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展過程中,有部分員工把個(gè)人利益和價(jià)值放在了集體價(jià)值和集體利益之前。而在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,人們的生活品質(zhì)逐漸提升,員工對其生活有了更高的期待和要求,更加希望自謀生計(jì),而不是一味的依靠鐵飯碗。而正是由于員工心理發(fā)生變化,對工作有了更高的期待,思維更加靈活,更加積極主動(dòng)的去尋找機(jī)會(huì),以獲得更好的發(fā)展。在工作的過程中能夠積極主動(dòng)的去思考,而不是一味聽從領(lǐng)導(dǎo)的命令,使得企業(yè)的工作產(chǎn)生了一定的變化。作為電力系統(tǒng)的重要組成部分,電力施工企業(yè)工作的質(zhì)量和效果受到了眾多客觀因素的影響。企業(yè)的工資和工作環(huán)境主要是參考與電力系統(tǒng)相關(guān)的其他單位,而在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程中,由于受到工作環(huán)境的影響,工作危險(xiǎn)系數(shù)較高,但薪酬福利卻明顯低于其他單位,因而很容易造成員工不滿。再加上企業(yè)的員工工作經(jīng)驗(yàn)更加豐富,有著專業(yè)的技術(shù)作為支撐,在人才市場上有著很強(qiáng)的競爭優(yōu)勢,有更多的選擇機(jī)會(huì)。

    三、加強(qiáng)企業(yè)薪酬管理的策略

    建立激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)薪酬管理。為了全面加強(qiáng)企業(yè)的薪酬管理工作,在企業(yè)管理活動(dòng)開展過程中,則需要建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮技術(shù)人員管理人員的作用,實(shí)現(xiàn)人力的有效協(xié)調(diào)。而在具體工作開展過程中,則需要企業(yè)能夠充分了解到員工的工作需求,采用科學(xué)合理的薪酬管理方式,帶領(lǐng)員工加強(qiáng)開拓創(chuàng)新,調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。而在激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)過程中,要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)發(fā)展過程中所存在的問題制定更具有針對性的激勵(lì)政策,在加強(qiáng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),通過精神激勵(lì)和發(fā)展激勵(lì),讓員工能夠看到自身的發(fā)展前景,在實(shí)際的工作過程中,能夠投入更多的時(shí)間和精力,把集體利益和個(gè)人利益有效的融合在一起。在電力施工企業(yè)薪酬管理活動(dòng)開展過程中還需要更加關(guān)注員工的物質(zhì)生活,滿足員工的生活需要。針對特殊崗位的員工,還可以適當(dāng)增加特殊津貼,保障相應(yīng)的工作能夠高效穩(wěn)定的開展。而通過加強(qiáng)對員工的培訓(xùn),不斷提升員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。

    完善用工制度,增強(qiáng)員工歸屬感。在企業(yè)發(fā)展過程中,為了提升企業(yè)的市場競爭力,則需要不斷完善企業(yè)的用工制度。在當(dāng)前市場競爭活動(dòng)開展過程中,其最主要的是加強(qiáng)人才競爭。而借助完善的用工機(jī)制,借助合理的用工制度有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。因而在企業(yè)薪酬管理活動(dòng)開展過程中,則需要企業(yè)能夠加強(qiáng)用工機(jī)制的改革和創(chuàng)新。在企業(yè)發(fā)展過程中,要充分考慮到不同工作崗位的實(shí)際需求,為了有效增強(qiáng)員工的歸屬感,在引進(jìn)大量優(yōu)秀人才的同時(shí),能夠留住人才。針對不同的工作崗位,在其各項(xiàng)工作開展過程中要做好崗位的分類工作,加強(qiáng)崗位工作類型的整理,綜合崗位的特征,進(jìn)一步完善用工制度,加強(qiáng)各類崗位的定崗定編工作。因而在企業(yè)各項(xiàng)工作開展過程中,要加強(qiáng)對員工工作表現(xiàn)的考核,通過有效的等級劃分,進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源的分配,科學(xué)合理的利用現(xiàn)有的人力資源,盡可能排除眾多客觀因素對電力施工企業(yè)薪酬管理活動(dòng)帶來的負(fù)面影響。而通過采用等級劃分等相應(yīng)的措施,結(jié)合員工的工作能力,選擇合適的崗位,增強(qiáng)員工的危機(jī)感,提升其實(shí)際的工作效率。

    加強(qiáng)企業(yè)改革,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。為了有效推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,加強(qiáng)企業(yè)改革。在企業(yè)發(fā)展過程中,需要充分意識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)改革對企業(yè)未來發(fā)展帶來的積極影響。在各項(xiàng)工作開展過程中,能夠充分意識(shí)到員工對電力企業(yè)發(fā)展帶來的積極影響,在各項(xiàng)工作開展過程中能夠以人力資源為中心,加強(qiáng)創(chuàng)新改革,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在企業(yè)人力資源改革的過程中,要盡可能激發(fā)員工的潛能,結(jié)合相應(yīng)的活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感,全面培養(yǎng)員工的發(fā)展意識(shí),使得員工在日常的工作過程中能夠全身心的投入,實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與企業(yè)利益并重,充分發(fā)揮個(gè)人的力量,有效帶動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展。

    四、結(jié)語

    總之,在企業(yè)發(fā)展過程中面對的競爭日益激烈,為了有效提升企業(yè)的競爭力,以更加適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在加強(qiáng)企業(yè)薪酬管理的同時(shí),要加強(qiáng)企業(yè)人力資源的配置,提升企業(yè)的市場競爭力,有效帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蒙廣珍.淺談企業(yè)薪酬管理的重要作用[J].財(cái)經(jīng)界,2020(07):104-105.

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