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    公司治理中的內(nèi)部審計(jì)約束機(jī)制

    2021-10-14 05:37:37王何香
    關(guān)鍵詞:公司治理

    王何香

    摘要:當(dāng)前時(shí)代背景下,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速、社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)度在逐步提高,使得各領(lǐng)域均進(jìn)入了新時(shí)代下的新形勢(shì),同時(shí)也給各行業(yè)的公司提出了新的要求。公司想要在自身領(lǐng)域中不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,就必須要有較強(qiáng)的內(nèi)部治理能力,“攘外必先安內(nèi)”,通過加強(qiáng)公司內(nèi)部治理,便能夠提高其綜合實(shí)力,提高行業(yè)領(lǐng)域的整體競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)當(dāng)下調(diào)查來看,許多公司的內(nèi)部治理工作存在有較大不足,應(yīng)當(dāng)重視加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)約束。本文中,便圍繞公司治理中的內(nèi)部審計(jì)約束機(jī)制進(jìn)行了深入分析。

    關(guān)鍵詞:公司治理;審計(jì)約束;內(nèi)部審計(jì)

    一、內(nèi)部審計(jì)的職業(yè)化內(nèi)容分析

    (一)職業(yè)資格

    具備過硬的審計(jì)知識(shí)、內(nèi)容、技術(shù)以及能力是內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的基本要求,同時(shí)也是內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該具有的基本業(yè)務(wù)與能力,要想成為一名優(yōu)秀的內(nèi)部審計(jì)的工作人員,那么其自身既要熟練掌握財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)的法律法規(guī),又要有審計(jì)專業(yè)技術(shù)的能力,對(duì)任何工作能力都能有一定的理解的能力。但是,隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,我國(guó)對(duì)企業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)人員提高了要求,并根據(jù)其自身的實(shí)際情況制定出了內(nèi)部審計(jì)人員從業(yè)資格的認(rèn)證制度,以此來更好的幫助企業(yè)單位提高經(jīng)濟(jì)效益,為其內(nèi)部審計(jì)職業(yè)資格的管理規(guī)范奠定基礎(chǔ)了,使其實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展。

    (二)獨(dú)立內(nèi)部審計(jì)的職業(yè)規(guī)范

    內(nèi)部審計(jì)職業(yè)規(guī)范的要求就是相關(guān)工作人員在工作時(shí)必須要履行崗位職責(zé)和各種法律法規(guī)以及單位內(nèi)部的程序,保證單位的正常運(yùn)行。作為單位的工作人員,其既要遵循我國(guó)頒布的與審計(jì)法有關(guān)的法律法規(guī),又要按照單位所下發(fā)的內(nèi)部審計(jì)工作各項(xiàng)基本規(guī)定與規(guī)章制度來進(jìn)行工作,還要明確單位內(nèi)部所制定的各項(xiàng)規(guī)定,為單位的正常運(yùn)行提供保障。

    (三)獨(dú)立內(nèi)部審計(jì)的職業(yè)技能

    在單位內(nèi),作為一名審計(jì)工作人員,那么內(nèi)部審計(jì)職業(yè)技能是每個(gè)員工必須要學(xué)習(xí)的知識(shí),其中的技能和態(tài)度在內(nèi)部審計(jì)工作中起到了至關(guān)重要的作用。不僅如此,審計(jì)人員要能夠樹立現(xiàn)代化理念,在不斷提高自身審計(jì)能力的同時(shí)還要加強(qiáng)綜合素養(yǎng)的提升,重視綜合能力的發(fā)展,以此來更好的幫助單位的審計(jì)職業(yè)化工作向著更好的方向發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益。另外,從事任何工作自身都必須要具備以下幾點(diǎn):①職業(yè)敏感性。作為一名審計(jì)人員,其在工作時(shí)能夠被單位所提供的各種資料和與相關(guān)人員溝通時(shí)的蛛絲馬跡,并能快速找到高風(fēng)險(xiǎn)的部位和環(huán)節(jié),及時(shí)的解決,避免影響因素的出現(xiàn)。②要具備大局觀。其在工作時(shí)能夠緊緊圍繞審計(jì)目標(biāo)來展開討論的話題,并且還要及時(shí)的抓住審計(jì)過程中所出現(xiàn)的問題,根據(jù)其作出有價(jià)值性的審計(jì)證據(jù)記錄,保證單位的良好發(fā)展。③要具備較強(qiáng)的溝通能力。在工作過程中,審計(jì)人員一定要積極的與同事交流、溝通,相互分享經(jīng)驗(yàn),讓審計(jì)單位能夠得到積極的配合,提高經(jīng)濟(jì)效益。

    二、完善公司治理中的內(nèi)部審計(jì)約束機(jī)制的措施

    (一)對(duì)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行科學(xué)合理的定位

    現(xiàn)階段世界全球化、經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)進(jìn)一步加強(qiáng),公司在發(fā)展過程中要重視加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì),但更重要的是要對(duì)內(nèi)部審計(jì)有一個(gè)較為科學(xué)、合理且準(zhǔn)確的定位,如此才能夠讓內(nèi)部審計(jì)真正發(fā)揮效力[2]。公司在內(nèi)部控制建設(shè)工作中,要加強(qiáng)對(duì)所處行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)的調(diào)查研究,同時(shí)也要對(duì)政府政策、當(dāng)?shù)厍闆r等多方面因素綜合考量,提高內(nèi)部審計(jì)工作在風(fēng)險(xiǎn)防范方面的能力,讓其能夠全面、綜合地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用,幫助公司在新形勢(shì)下繼續(xù)取得健康、持續(xù)的發(fā)展。

    (二)優(yōu)化公司內(nèi)部審計(jì)管理模式

    內(nèi)部審計(jì)約束機(jī)制的應(yīng)用重在加強(qiáng)監(jiān)督,在其實(shí)際工作中,要重視建立起與其他部門的“屏障”,真正提升其監(jiān)督能力。從目前調(diào)查分析來看,許多公司的內(nèi)部審計(jì)約束機(jī)制均未能夠發(fā)揮應(yīng)有效力,這與其內(nèi)部審計(jì)管理模式較為局限有關(guān),內(nèi)部審計(jì)部門往往受限于監(jiān)事會(huì)或董事會(huì),監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)乃是公司領(lǐng)導(dǎo)層次的重要組成部分,但往往有許多企業(yè)的監(jiān)事會(huì)存在監(jiān)督力度不足,甚至形同虛設(shè)的問題,這也就給內(nèi)部審計(jì)工作的開展產(chǎn)生了嚴(yán)重阻礙?,F(xiàn)如今,公司想要提高治理效果,就必須要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)部審計(jì)管理模式,于董事會(huì)下設(shè)審計(jì)委員會(huì),如此會(huì)提高其獨(dú)立性,便于開展內(nèi)部審計(jì)工作。

    (三)進(jìn)一步完善審計(jì)委員會(huì)的監(jiān)督職能

    內(nèi)部審計(jì)部門要真正發(fā)揮自身監(jiān)督職能,新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,公司應(yīng)當(dāng)通過加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作來不斷強(qiáng)化監(jiān)督效力,從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)此,當(dāng)下應(yīng)當(dāng)針對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門建立更加切實(shí)有效的管理制度,提升內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性,并于董事會(huì)中設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)董事,如此一來可將監(jiān)督權(quán)力放大,為審計(jì)監(jiān)督效力的提高奠定基礎(chǔ),并達(dá)到真正發(fā)揮監(jiān)督職能的目的。

    (四)豐富內(nèi)部審計(jì)的工作方式

    當(dāng)下,內(nèi)部審計(jì)工作要加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)審計(jì)工作方式進(jìn)行合理優(yōu)化,除事后審計(jì)外,還要加強(qiáng)身前預(yù)防、事中控制,將審計(jì)工作貫穿到審計(jì)全過程,如此便可進(jìn)一步提高審計(jì)工作效率及質(zhì)量。其次,還要加強(qiáng)對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用,并且通過信息化技術(shù)還能夠提高審計(jì)工作的動(dòng)態(tài)化水平,并定期進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型等,以此來豐富內(nèi)部審計(jì)工作方式。

    (五)需要不斷的提升內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

    在社會(huì)高速發(fā)展的今天,公司之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,那么公司一定要定期給員工開展培訓(xùn)工作,并根據(jù)員工自身的實(shí)際情況制定出培訓(xùn)方案,提高其自身的專業(yè)能力和道德水平,從而為公司開展審計(jì)工作奠定基礎(chǔ)。與此同時(shí),公司還要不斷的優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)人員的結(jié)構(gòu)體系,加強(qiáng)審計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn),既能滿足當(dāng)前審計(jì)多元化的發(fā)展,又能充分發(fā)揮出公司的重要作用,實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展。

    三、結(jié)語

    綜上所述,在公司治理的過程中,其要想更好地開展審計(jì)工作,那么其一定要根據(jù)實(shí)際情況采取嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)約束機(jī)制來對(duì)內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,同時(shí)還要處理好顳部審計(jì)與外部監(jiān)管之間的關(guān)系,在原來的基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的控制,從而降低公司在運(yùn)行過程中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳佳放.上市公司關(guān)鍵審計(jì)事項(xiàng)的影響因素研究[D].西安理工大學(xué),2020.

    [2]李夢(mèng)琦.內(nèi)部審計(jì)在建筑企業(yè)的應(yīng)用探討[J].納稅,2020.

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