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    貴州黔東南苗繡產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的人力資源開發(fā)研究

    2021-10-14 11:07:36金玉堃王文美
    速讀·下旬 2021年12期
    關(guān)鍵詞:苗繡黔東南州黔東南

    金玉堃 王文美

    ◆摘? 要:貴州省黔東南州近年來深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,積極構(gòu)建示范縣、示范鄉(xiāng)、示范村,貫徹落實新發(fā)展理念,構(gòu)建以脫貧攻堅為核心、以市場為導(dǎo)向的苗繡產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍(lán)圖。目前當(dāng)?shù)孛缋C產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員達(dá)上萬人,但是缺乏高素質(zhì)的優(yōu)秀人才,嚴(yán)重制約苗繡產(chǎn)業(yè)發(fā)展。本研究通過文獻(xiàn)研究、實地調(diào)研、訪談及問卷調(diào)查等方法對貴州黔東南地區(qū)苗繡產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的人力資源開發(fā)問題進(jìn)行具體研究,發(fā)現(xiàn)缺乏系統(tǒng)的人力資源管理體系,從業(yè)人員職業(yè)化水平低等問題,針對這些問題,課題組提出構(gòu)建合理的人才選拔制度、健全人力資源培訓(xùn)體系和激勵體系,引進(jìn)高素質(zhì)苗繡人才,以期能夠促進(jìn)苗繡產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

    ◆關(guān)鍵詞:苗繡產(chǎn)業(yè);人力資源開發(fā)

    一、黔東南苗繡產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀

    經(jīng)查閱2019年黔東南州工信局報道所知:截至目前,全州從事刺繡、民族服裝等工藝品生產(chǎn)的個體和企業(yè)有6221家,同期增加2006家,同比增長率達(dá)32.2%。其中,刺繡2132家,民族服飾1597家。截至目前全州民族工藝品產(chǎn)業(yè)直接帶動就業(yè)4.8萬人。

    為了解黔東南目前人力資源現(xiàn)狀問題,項目組通過對黔東南州臺江縣、從江縣、榕江縣六家苗繡生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行實地考察和對四家小型作坊管理人員進(jìn)行訪談以及對該地區(qū)的苗繡生產(chǎn)從業(yè)人員進(jìn)行問卷調(diào)查,選取了2000個樣本,通過以下四個維度了解目前該產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的基本情況。

    基本情況:1、苗繡產(chǎn)品的銷售沒有專業(yè)的銷售員負(fù)責(zé)。2、苗繡文化產(chǎn)業(yè)在資本化產(chǎn)業(yè)化過程中,缺乏相關(guān)人才資源。3、相關(guān)從業(yè)人員多為婦女、年齡集中在30-50歲,教育水平集中在小學(xué)、初中。

    薪酬滿意度:從業(yè)者收入?yún)^(qū)間在2500-3000的居多,約89.5%的人表示對薪酬表示滿意。

    培訓(xùn)情況:85%的從業(yè)者在上崗前有過簡單的短時間選拔,但對于在崗培訓(xùn),63.4%的人表示浪費時間,不愿意參加。

    從業(yè)穩(wěn)定度:1、從業(yè)年限在5-10年的人數(shù)比例約占30%,超過半數(shù)對于崗位穩(wěn)定性較好,短期內(nèi)人員穩(wěn)定性比較樂觀。2、58%的人表示在未來3-5年還愿意在苗繡行業(yè)工作。

    二、黔東南苗繡產(chǎn)業(yè)存在的人力資源問題

    根據(jù)對黔東南苗繡從業(yè)人員現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果分析,總結(jié)出黔東南州苗繡產(chǎn)業(yè)的人力資源存在以下問題:

    1.從人力資源角度看,其專業(yè)化、職業(yè)化水平缺乏

    2.從整體情況看,產(chǎn)業(yè)從業(yè)者大齡化問題比較突出,未來新生動力不足

    3.從人才選拔角度看,沒有建立合理的選拔體系,選拔體系簡單,沒有充分地發(fā)揮部分優(yōu)秀人才的才能,只是簡單地憑經(jīng)驗進(jìn)行選拔

    4.從培訓(xùn)角度看,培訓(xùn)形式單一,時間短,沒有針對性,沒有根據(jù)市場的實際情況以及本公司的核心業(yè)務(wù)去培訓(xùn)

    5.從激勵角度看,薪酬沒有吸引力,員工沒有明確晉升通道,缺乏前進(jìn)動力,激勵機(jī)制不夠完善

    6.從傳承角度看,年輕一代對本民族文化認(rèn)同感降低,苗繡文化家庭教育逐漸淡化,內(nèi)動力不足

    三、貴州黔東南苗繡產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的人力資源開發(fā)對策建議

    (一)引進(jìn)高素質(zhì)苗繡人才

    一是努力積極培養(yǎng)“苗村精英”“苗村創(chuàng)客”等接受過教育的青年人的創(chuàng)新思維。針對這類人群,可以通過提升其專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新思維能力,放飛其創(chuàng)業(yè)夢想,憑借其在大城市中成長積累的經(jīng)驗和一些企業(yè)案例,支持其創(chuàng)新,允許其失敗,為苗繡人才的大膽創(chuàng)新提高足夠的保障與支持。二是出臺相關(guān)政策鼓勵設(shè)計專業(yè)教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)掛職、兼職或離崗創(chuàng)業(yè),幫助返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才在苗村開辦新企業(yè),助推企業(yè)制度、組織和管理模式創(chuàng)新。

    (二)積極引導(dǎo)年輕化就業(yè)

    針對未來新生動力不足的問題,我們要持樂觀態(tài)度看苗繡產(chǎn)業(yè)對95后新生代的吸引力還是比較樂觀的問題,企業(yè)應(yīng)該要有針對性提供一些有吸引力的激勵政策吸引年輕人在本行業(yè)就業(yè)。

    (三)構(gòu)建合理的人才選拔制度

    第一,采取“苗繡設(shè)計師技術(shù)人才看創(chuàng)新,繡娘看實效,苗繡管理人員看效果”的創(chuàng)新理念。第二,公平公正公開的選拔人才。制定合理有效的報名資格條件,從苗繡公司各部門實際的業(yè)務(wù)出發(fā),選出最優(yōu)且符合需求的苗繡人才。第三,選拔機(jī)制靈活多變、全方位選人才。

    (四)建立健全人力資源培訓(xùn)體系

    苗繡產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā),要培養(yǎng)一批既懂城市又懂鄉(xiāng)村、特別是懂城市市場的專業(yè)人才,通過形式多樣的技能培訓(xùn)和專業(yè)教育,提升苗繡從業(yè)人員的科學(xué)文化水平和技能水平。

    (五)建立合理的激勵體系

    首先根據(jù)員工各自不同需求,采用針對性的激勵措施;其次,豐富員工工作內(nèi)容,可以有序安排輪崗。另外,對員工進(jìn)行目標(biāo)管理,員工在實現(xiàn)目標(biāo)過程中會不斷挖掘自身的潛力和提高個人能力,有利于實現(xiàn)組織目標(biāo)。

    (六)加強(qiáng)文化傳承宣傳

    以苗族文化為基礎(chǔ),通過故事、傳承、儀式等方式來傳播企業(yè)文化,讓員工對組織產(chǎn)生強(qiáng)烈認(rèn)同感,助力推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]武漢大學(xué)鄉(xiāng)村振興研究課題組.脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有效銜接-來自貴州省的調(diào)研[C].中國人口科學(xué),2021年第二期.

    [2]李柯.淺析員工激勵存在的問題及應(yīng)對策略.中國集體經(jīng)濟(jì),2021年10期(4月).

    [3]李茜.人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)關(guān)聯(lián)性分析.中國集體經(jīng)濟(jì),2021年4期(2月).

    [4]紅梅.苗繡產(chǎn)業(yè)化賦能民族地區(qū)鄉(xiāng)村振興.民生周刊,2021.03.15.

    [5]姚然然.城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展背景下河南省農(nóng)村人力資源開發(fā)研究.探討與研究,2021.03.

    作者簡介

    金玉堃(1999.11-),男,漢族,貴州商學(xué)院人力資源管理學(xué)生。

    王文美(1999.10-),女,苗族,貴州商學(xué)院人力資源管理學(xué)生。

    項目:貴州商學(xué)院大學(xué)生科研項目(項目編號:2020YJXS001)

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