以“兩學(xué)一做”推進(jìn)國企黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

陳福生

摘要：十八大以來，反腐倡廉成為了黨建工作的核心，中國也逐漸向著科學(xué)化治理、民主化管制持續(xù)發(fā)展。而在“兩學(xué)一做”教育過程中，國有企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)國家號召，貫測落實習(xí)近平總書記重要講話內(nèi)容，深入研究“兩學(xué)一做”內(nèi)涵與意義。為此，比如結(jié)合自身多年參與國企黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)經(jīng)驗，在參考大量“兩學(xué)一做”文獻(xiàn)基礎(chǔ)上撰寫此文，文章針對“兩學(xué)一做”對于推進(jìn)國企黨風(fēng)廉政建設(shè)意義進(jìn)行深刻的討論，分析其中存在缺陷的問題，并提出科學(xué)、合理的解決方案。

關(guān)鍵詞：“兩學(xué)一做”;黨風(fēng)廉政;國有企業(yè);優(yōu)化策略

自中共中央十八大會議召開以來，對國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)有了全新的要求，國有企業(yè)必須提高黨在企業(yè)內(nèi)部的影響力，積極保持黨的活力，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記重要講話內(nèi)容。但是現(xiàn)階段仍有部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人由于缺乏可持續(xù)發(fā)展改革理念，并不重視黨建工作，沒有發(fā)揮出組織核心作用，導(dǎo)致國企員工綜合素質(zhì)較差，團(tuán)隊內(nèi)部黨風(fēng)廉政工作無法發(fā)揮實際價值。為此，國有企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員需要根據(jù)基層員工實際需求情況，制定相應(yīng)教育培訓(xùn)策略，完善國有企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政工作制度，激發(fā)基層工作人員內(nèi)在潛力，提升基層工作人員業(yè)務(wù)能力與思想覺悟。

一、“兩學(xué)一做”的相關(guān)概述

為了深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話重要內(nèi)容，全面推動從嚴(yán)治黨、從廉治黨工作，鞏固拓展黨的群眾路線教育活動，將“三嚴(yán)三實”教育成果進(jìn)一步深化，解決黨員隊伍思想組織問題、作風(fēng)紀(jì)律問題、個人行為問題，堅持保持黨的先進(jìn)性與實效性?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育是面向所有國有企業(yè)黨員以及廢國有企業(yè)黨員的教育活動，它存在的目的是將“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員擴展，促使集中性教育轉(zhuǎn)變成日?；顒咏逃偈箛衅髽I(yè)黨員能夠知行合一，一絲不茍的履行日常工作任務(wù)，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。共產(chǎn)黨成員組織的工作態(tài)度、生活作風(fēng)，不僅直接影響自身素養(yǎng)與執(zhí)政能力，也會對社會風(fēng)氣與社會的穩(wěn)定造成不良的作用。因此，習(xí)近平總書記提出“以黨的優(yōu)良作風(fēng)帶動民風(fēng)與社會風(fēng)氣積極發(fā)展”。同時，黨員若不接受“兩學(xué)一做”重要教育，在內(nèi)心思想上可以視作為背叛，忘記自己的身份職責(zé)與入黨宣言，也意味著忘記當(dāng)初建立當(dāng)初共產(chǎn)黨先輩們的血淚歷史。總而言之，“兩學(xué)一做”就是幫助共產(chǎn)黨員增強政治意識、大局觀意識，核心覺悟意識以及正確看齊意識，自覺在思想、行動、政治上與中央領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致。

二、“兩學(xué)一做”對于推進(jìn)國企黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要意義

首先，從嚴(yán)治黨這一要求對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任進(jìn)行了重新劃分，黨建工作的實效性與可靠性也需要加入政治考核過程中，有效激發(fā)國企基層工作人員內(nèi)在潛力，促使相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)人能夠更加重視黨建工作，創(chuàng)新黨建工作教育方法，提高黨建工作教育質(zhì)量，從根本意義上推動可由企業(yè)發(fā)展改革，為國有企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

其次，在習(xí)近平總書記“從嚴(yán)治黨”要求下，當(dāng)年工作必須改變傳統(tǒng)教育方法，從根本意義上杜絕腐敗行為，促使黨員工作更加透明化。在全國反腐倡廉的大背景下，黨內(nèi)紀(jì)律問題成為了考驗黨員重要的標(biāo)準(zhǔn)，隨著相關(guān)工作制度內(nèi)容更加科學(xué)、合理，中共中央也出臺了多套國有企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)，讓黨員工作有法可依、有法必依、知法執(zhí)法，這也促使黨建教育質(zhì)量得到了顯著提升。從群眾中來，回群眾中去，是堅持走群眾路線有效路徑，樹立國有企業(yè)黨員為人民群眾服務(wù)意識，是保障我黨永遠(yuǎn)受到人民群眾擁護(hù)的重要前提。

三、國企黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在的問題

（一）黨建工作的重視度不足

部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對黨建工作重視程度不夠高，對實際存在的黨建問題沒有進(jìn)行總結(jié)，嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)改革發(fā)展。這部分領(lǐng)導(dǎo)人員將黨建工作視為“面子工程”，甚至有部分企業(yè)想單獨設(shè)立一個“符合實際情況”的黨建工作組織，而不貫徹落實中央政府黨建工作政策方針，嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)黨建工作發(fā)展。此外，還有部分國有企業(yè)為了增加自身收益，私自將黨建教育培訓(xùn)與員工技術(shù)培訓(xùn)結(jié)合在一起，混淆基層工作人員對黨建知識的理解，降低了黨建工作對于基層工作人員的積極引導(dǎo)性。而且在培訓(xùn)過程中，很少有且領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行黨建工作講座或?qū)W習(xí)檢查，這就讓部分基層工作人員認(rèn)為黨建教育工作并不重要。

（二）沒有發(fā)揮組織核心作用

在國有企業(yè)日常工作過程中，部分黨組織沒有發(fā)新出核心引導(dǎo)作用，降低了中央政府對于黨員思想的引導(dǎo)。部分國有企業(yè)黨建組織攬權(quán)過多，致使基層工作人員搞不清管理界限，在工作過程中不知如何聽從指揮，這就造成了黨組織和管理結(jié)構(gòu)之間的正向沖突。于是同時，基層工作人員也會因為相關(guān)管理問題，放棄對黨風(fēng)廉潔建設(shè)的重視。國有企業(yè)若想樹立一個良好的企業(yè)形象，降低貪污腐敗出現(xiàn)的概率，就必須完善黨風(fēng)廉潔建設(shè)，做到違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)。

（三）國企員工素養(yǎng)有待提升

部分國有企業(yè)工作人員綜合素質(zhì)較低，缺乏相應(yīng)任務(wù)使命感與時代責(zé)任感，不講紀(jì)律、不提高黨性、不注重內(nèi)部團(tuán)結(jié)、不遵守國有企業(yè)制度，這些個人行為嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)黨建工作的進(jìn)展。同時，部分國有企業(yè)采用的黨建教育方法教育落后，沒有科學(xué)的融入信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、AI智能人工技術(shù)，嚴(yán)重降低了黨員接接受黨建知識學(xué)習(xí)的效率，再加之人性內(nèi)在的懶惰，只有很少一部分黨員能夠主動去學(xué)習(xí)黨建知識，及時更新自身思想理念，無法將習(xí)近平總書記重要精神作為人生發(fā)展目標(biāo)，這就導(dǎo)致部分黨員在工作過程中缺少積極性，致使國有企業(yè)收益下降。

四、以“兩學(xué)一做”推進(jìn)國企黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的策略

（一）強化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)和落實

要做到從嚴(yán)治黨，國有企業(yè)就需要加強對黨建工作的關(guān)注，全面貫徹落實習(xí)近平總書記重要的講話內(nèi)容要求，加大對黨建工作積極意義的宣傳，發(fā)揮出黨建工作內(nèi)在實際價值，讓所有國有企業(yè)內(nèi)黨員和非黨員都能夠全面了解中央黨建工作要求，并制定相應(yīng)考核制度，對每一名參與黨建工作學(xué)習(xí)的國有企業(yè)基層工作人員進(jìn)行全面的評價，使基層工作人員認(rèn)識到從嚴(yán)治黨對于國有企業(yè)的重要性。同時，國有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，還可以根據(jù)基層員工的個人表現(xiàn)，進(jìn)行獎勵或者是懲罰，只有這樣才能讓所有基層工作人員認(rèn)識到黨建工作的重要性。