論如何通過內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展和經(jīng)營(yíng)安全

卓志程

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也越來越復(fù)雜，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)違規(guī)行為，對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌發(fā)展和經(jīng)營(yíng)安全起到了較大的負(fù)面影響，在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌發(fā)展和經(jīng)營(yíng)安全中通過嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)行穩(wěn)致遠(yuǎn)、社會(huì)安定和諧，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家開好局、起好步。本文從內(nèi)部審計(jì)在實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展和經(jīng)營(yíng)安全中的作用出發(fā)，分析了內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展和經(jīng)營(yíng)安全中存在的問題，并提出了幾點(diǎn)內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展和經(jīng)營(yíng)安全的對(duì)策，目的在于提高內(nèi)部審計(jì)水平，促進(jìn)統(tǒng)籌發(fā)展和安全經(jīng)營(yíng)。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì);統(tǒng)籌發(fā)展;經(jīng)營(yíng)安全

一、內(nèi)部審計(jì)在實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展和經(jīng)營(yíng)安全中的作用

（一）內(nèi)部審計(jì)概述

2020年 10月，黨的十九屆五中全會(huì)（以下簡(jiǎn)稱全會(huì)）審議通過的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》（以下簡(jiǎn)稱《建議》），《建議》提出，要統(tǒng)籌發(fā)展和安全。面臨日益復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)可以通過嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)來實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展和安全。內(nèi)部審計(jì)與“外部審計(jì)”是相互對(duì)應(yīng)的，主要是由企業(yè)內(nèi)部專職審計(jì)人員負(fù)責(zé)開展的審計(jì)工作，主要工作目的在是為各個(gè)部門、管理人員提供工作協(xié)助。內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中屬于一個(gè)比較重要職能部門，主要的工作職責(zé)是監(jiān)督檢查企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)，因此監(jiān)督、檢查是內(nèi)部審計(jì)的重要性職能。企業(yè)在開展內(nèi)部審計(jì)工作的過程中，要保證內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，避免內(nèi)部審計(jì)工作受到其他部門和管理者主觀意識(shí)的影響，保證內(nèi)部審計(jì)報(bào)告的全面性、獨(dú)立性?，F(xiàn)階段由很多企業(yè)在開展內(nèi)部審計(jì)工作中，僅僅依靠?jī)?nèi)部審計(jì)人員并不能單獨(dú)完成內(nèi)部審計(jì)工作，不能充分發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的職能性作用。因此，作為企業(yè)的管理者在設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，必須要充分的認(rèn)可審計(jì)人員的工作職責(zé)，為審計(jì)人員更好的開展相關(guān)工作提供良好的組織機(jī)構(gòu)保障

（二）內(nèi)部審計(jì)在實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展和經(jīng)營(yíng)安全中的作用

內(nèi)部審計(jì)是為了保證企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性、安全性、健康性發(fā)展的重要保障，能夠起到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌發(fā)展、防范風(fēng)險(xiǎn)的重要性作用。

具體說來內(nèi)部審計(jì)在實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展和經(jīng)營(yíng)安全中的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，內(nèi)部審計(jì)工作能夠有效的保證企業(yè)內(nèi)部控制工作的順利開展，防止內(nèi)部舞弊。企業(yè)內(nèi)部控制工作中的一項(xiàng)重要工作是內(nèi)部審計(jì)工作，可以監(jiān)督管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)行為，內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)開展內(nèi)部控制的必要職能。

第二，內(nèi)部審計(jì)工作能夠更好的保障企業(yè)收入與現(xiàn)金流的持續(xù)性。通過內(nèi)部審計(jì)能夠?qū)τ谄髽I(yè)的收支情況進(jìn)行全面的了解，這樣幫助企業(yè)更好的了解經(jīng)營(yíng)情況，為企業(yè)進(jìn)一步的開展資金籌劃工作提供良好的意見與建議。

第三，內(nèi)部審計(jì)能夠有效的降低企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)開展投資的過程中，投資能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)多元化的經(jīng)營(yíng)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展壯大具有積極的意義。

第四，內(nèi)部審計(jì)能夠有效的控制企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。從財(cái)務(wù)學(xué)的方面進(jìn)行分析，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)科學(xué)合理能夠有效的幫助企業(yè)更好的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。然而，在進(jìn)行投資決策的過程中，企業(yè)無法保證資本結(jié)構(gòu)的科學(xué)性，通過內(nèi)部審計(jì)能夠有效的發(fā)現(xiàn)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中存在的一些問題。

第五，內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)進(jìn)行重大經(jīng)營(yíng)決策的重要參考。企業(yè)在進(jìn)行重大經(jīng)濟(jì)管理決策的過程中會(huì)參考內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)結(jié)果，通過內(nèi)部審計(jì)報(bào)告的相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況更加深入的了解。管理者開展重要的決策的時(shí)候，審計(jì)人員也可以參與進(jìn)來，這樣能夠全面的凸顯企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的各方面問題，提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性具有重大的指導(dǎo)性

二、內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展和經(jīng)營(yíng)安全中存在的問題

（一）內(nèi)部審計(jì)觀念缺位

企業(yè)內(nèi)部的管理者直接決定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的決策，因此，開展內(nèi)部審計(jì)的過程中，審計(jì)人員針對(duì)重要責(zé)任人的相關(guān)工作無法進(jìn)行全面的審計(jì)，影響了審計(jì)的獨(dú)立性，不利于審計(jì)工作更好的開展。一部分民營(yíng)企業(yè)的特性直接影響了管理者的經(jīng)營(yíng)管理理念，日常的工作人員對(duì)于管理者非常的重視，管理者讓他們干什么他們就干什么，完全無視審計(jì)部門在企業(yè)中的地位，審計(jì)工作人員在工作的過程中，工作人員沒有積極的配合相關(guān)工作的開展，不利于審計(jì)效率與質(zhì)量的全面提升。一部分企業(yè)內(nèi)部工作人員完全是按照管理者的意思進(jìn)行日常的工作。管理者由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，并不重視內(nèi)部審計(jì)工作，他們對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作也缺乏足夠的重視，內(nèi)部運(yùn)營(yíng)過程中，相關(guān)的工作人員對(duì)于內(nèi)部審計(jì)部門以及內(nèi)部審計(jì)部門的相關(guān)職責(zé)都不是很重視，在日常的工作中沒有積極配合審計(jì)人員開展相關(guān)工作。內(nèi)部審計(jì)人員開展工作的過程中，無法及時(shí)有效的獲得全面的相關(guān)經(jīng)營(yíng)信息，因此很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的一些問題，不利于審計(jì)工作更好的開展。

（二）缺乏先進(jìn)的內(nèi)部審計(jì)方法

由于內(nèi)部審計(jì)方法過于落后，審計(jì)范圍受到了限制，因此企業(yè)在開展日常審計(jì)工作的過程中，無法及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)違規(guī)行為。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作人員具有一定的僥幸心理，在日常工作的過程中沒有針對(duì)財(cái)務(wù)違規(guī)采取相關(guān)行為進(jìn)行有效的規(guī)范，因此，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)違規(guī)行為滋長(zhǎng)，成為影響企業(yè)內(nèi)部控制工作更好開展的重要因素。為了能夠降低審計(jì)過程中的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)管理者提倡企業(yè)在開展內(nèi)部審計(jì)的過程中應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法。然而，在實(shí)際的應(yīng)用過程中，由于相關(guān)的審計(jì)人員對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的應(yīng)用，缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)以及應(yīng)用方面的認(rèn)識(shí)與了解。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)沒有充分的貫徹到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)際工作中去，企業(yè)依然應(yīng)用傳統(tǒng)的審計(jì)方法。傳統(tǒng)審計(jì)方法針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的監(jiān)督與管理，這種內(nèi)部審計(jì)方法的工作難度相對(duì)較高，工作的強(qiáng)度也非常大。因此，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)隨之增加。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法存在一些不足，一方面風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)環(huán)境下企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)很難量化，這不利于風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法的應(yīng)用。另一方面企業(yè)目前信息化水平低，無法為風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)提供精確的審計(jì)數(shù)據(jù)。開展審計(jì)的過程中審計(jì)人員對(duì)于信息技術(shù)的應(yīng)用程度不高，很多的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存在網(wǎng)絡(luò)介質(zhì)中，需要內(nèi)部審計(jì)人員通科學(xué)的信息技術(shù)審計(jì)方法才能夠針對(duì)相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的審計(jì)。然而，目前審計(jì)工作無法針對(duì)網(wǎng)絡(luò)介質(zhì)中的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)的整理，監(jiān)督內(nèi)部審計(jì)效果持續(xù)降低。

（三）內(nèi)部審計(jì)后續(xù)跟蹤問題

企業(yè)開展內(nèi)部審計(jì)的過程中，缺乏對(duì)于后續(xù)問題的跟蹤，導(dǎo)致審計(jì)工作僅僅是流于形式。目前由于缺乏對(duì)于后續(xù)問題的跟蹤，很多發(fā)現(xiàn)的問題都沒有得到及時(shí)的解決，導(dǎo)致財(cái)務(wù)舞弊發(fā)生后沒有及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部審計(jì)工作職能無法全面的發(fā)揮出來，在開展內(nèi)部審計(jì)工作的過程中，內(nèi)部審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門存在職責(zé)不分離的情況，因此上報(bào)到了企業(yè)的管理者。管理者針對(duì)相關(guān)的問題，采取了明確的措施，針對(duì)相關(guān)的職責(zé)進(jìn)行了進(jìn)一步的分離。雖然進(jìn)行了職責(zé)分離，但是不同崗位之間的工作人員相互串通，職責(zé)分離的效果不佳。由于內(nèi)部審計(jì)人員缺乏對(duì)于后續(xù)問題的持續(xù)跟蹤，因此，即使審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題也沒有得到解決，他們也不會(huì)對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行進(jìn)一步的關(guān)注，最終導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)結(jié)果無法進(jìn)一步的規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

（四）內(nèi)部審計(jì)人員適應(yīng)新形勢(shì)的專業(yè)素養(yǎng)需進(jìn)一步提升

在開展內(nèi)部審計(jì)工作的過程中，審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，無法依靠較強(qiáng)的審計(jì)技術(shù)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)違規(guī)的相關(guān)行為，目前企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)違規(guī)行為主要是管理者操控的，因此具有一定的隱蔽性，并且企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)財(cái)務(wù)行為具有一整套的系統(tǒng)的票據(jù)，這樣的情況下，財(cái)務(wù)舞弊行為很難發(fā)現(xiàn)，由于審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，因此，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)舞弊行為無法全面的被發(fā)現(xiàn)，這樣的情況下，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)舞弊依然盛行。在日常經(jīng)營(yíng)的過程中，受財(cái)務(wù)舞弊的影響，財(cái)務(wù)報(bào)告一直都非常的美觀，但是企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)并沒有得到全面的提升，影響了投資者的投資效益。目前內(nèi)部審計(jì)工作開展的過程中，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)主要是依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，同時(shí)還對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)以及其他方面的專業(yè)技術(shù)有著較高的要求。因此，在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)需要進(jìn)一步提升內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。然而，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)于信息技術(shù)的掌握程度不是非常的好，內(nèi)部審計(jì)人員缺乏對(duì)于信息技術(shù)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。工作的過程中審計(jì)效率與審計(jì)質(zhì)量都不是很高。

三、通過內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展和經(jīng)營(yíng)安全的對(duì)策

（一）提高內(nèi)部審計(jì)工作重要性認(rèn)識(shí)

內(nèi)部審計(jì)工作是否能夠有效執(zhí)行受到企業(yè)管理者思想觀念的直接影響，因此企業(yè)管理者需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)觀念，首先，管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重要性職能有一個(gè)正確性的認(rèn)識(shí)，在經(jīng)營(yíng)觀念上認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，有利于在企業(yè)內(nèi)部為內(nèi)部審計(jì)工作營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的順利進(jìn)行;其次，企業(yè)管理者需要做好宣傳內(nèi)部審計(jì)工作，內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的重大意義，讓每一個(gè)工作人員都能夠充分的認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重大意義，這樣員工就會(huì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中主動(dòng)投入到內(nèi)部審計(jì)工作中去，有利于內(nèi)部審計(jì)工作全員參與性。最后，為了提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率水平，企業(yè)管理者要構(gòu)建完善的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，企業(yè)管理者要對(duì)現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善，通過優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)方面的職能來為內(nèi)部審計(jì)工作更好的開展創(chuàng)造必然的條件，企業(yè)管理者要從實(shí)際情況出發(fā)，給予內(nèi)部審計(jì)人員一定的工作權(quán)限，由高層管理者直接管理內(nèi)部審計(jì)人員。

（二）完善內(nèi)部審計(jì)流程設(shè)計(jì)

為了能夠全面提高內(nèi)部審計(jì)水平，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展和經(jīng)營(yíng)安全，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步的完善審計(jì)流程，構(gòu)建全面的審計(jì)監(jiān)督管理體系。首先，企業(yè)在設(shè)計(jì)內(nèi)部審計(jì)流程的時(shí)候要結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)具體流程，保證內(nèi)部審計(jì)流程更加簡(jiǎn)單方便，只有這樣才能全面提升審計(jì)效率，保證審計(jì)質(zhì)量。其次，開展審計(jì)工作的過程中，應(yīng)該嚴(yán)格的按照相關(guān)的審計(jì)流程執(zhí)行審計(jì)工作，發(fā)現(xiàn)有審計(jì)人員沒有按照公司標(biāo)準(zhǔn)開展審計(jì)工作，需要進(jìn)行嚴(yán)厲的懲戒。開展內(nèi)部審計(jì)的過程中，應(yīng)該建立明確的審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)，要求內(nèi)部審計(jì)人員嚴(yán)格的按照企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)開展審計(jì)工作，還要需要構(gòu)建全面的審計(jì)監(jiān)督管理體系，通過審計(jì)監(jiān)督管理有效的規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員的工作行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)審計(jì)中的不足，提升內(nèi)部審計(jì)防控舞弊的效果。

（三）強(qiáng)化審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)審工作的監(jiān)督指導(dǎo)

審計(jì)機(jī)關(guān)需要對(duì)現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督與指導(dǎo)的同檢查、同落實(shí)以及同部署，對(duì)整改回訪、情況通報(bào)。反饋檢查等工作納入到內(nèi)部審計(jì)考核機(jī)制總，分析和研究?jī)?nèi)部審計(jì)白案資料，同相關(guān)主管部門共同制定內(nèi)部?jī)?nèi)部審計(jì)指引和意見;審計(jì)機(jī)關(guān)要重視指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)工作，適當(dāng)調(diào)整現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)管理體，合理安排內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)進(jìn)行突出。對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，為內(nèi)部控制工作的順利進(jìn)場(chǎng)提供了一個(gè)良好的實(shí)施環(huán)境，內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督工作要將制度的健全性、開展內(nèi)部審計(jì)效果納入到范圍之內(nèi)，專項(xiàng)檢查內(nèi)部審計(jì)的報(bào)告、執(zhí)行、整改等方面。

（四）提升內(nèi)部審計(jì)人員能力素養(yǎng)

開展內(nèi)部審計(jì)的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人力資源的管理，全面提升內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量。首先，企業(yè)應(yīng)該積極的培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部審計(jì)人員，從外界聘請(qǐng)優(yōu)秀的審計(jì)人員開展審計(jì)工作，這樣對(duì)于提升審計(jì)效率與審計(jì)質(zhì)量具有非常積極的意義。其次，企業(yè)應(yīng)該重視內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)水平的提升，為內(nèi)部審計(jì)人員提供后期繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，讓內(nèi)部審計(jì)人員了解內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于舞弊防控的重要作用，只有這樣才能夠讓更多的審計(jì)人員提升審計(jì)工作質(zhì)量，為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開展提供良好的人力資源基礎(chǔ)，保證內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量能夠全面的提升。再次，開展內(nèi)部審計(jì)工作的過程中，應(yīng)該針對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的工作進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)，建立合理的績(jī)效考核機(jī)制。針對(duì)審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行更好的考核。只有這樣才能夠加強(qiáng)審計(jì)人員對(duì)于審計(jì)質(zhì)量的重視，在日常工作中積極的進(jìn)行審計(jì)質(zhì)量復(fù)核，保證審計(jì)人員在工作的過程中保持絕對(duì)的責(zé)任感，這對(duì)于提升審計(jì)質(zhì)量具有非常積極的意義。最后，企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部人人力資源管理的過程中應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立一種積極的學(xué)習(xí)氛圍，加強(qiáng)對(duì)于信息技術(shù)的培訓(xùn)，只有這樣才能夠全面提升內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，讓審計(jì)人員利用信息技術(shù)全面提升，審計(jì)工作效率與工作質(zhì)量符合企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)。

四、總結(jié)

綜上所述，內(nèi)部審計(jì)在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌發(fā)展和經(jīng)營(yíng)安全方面可以起到重要性的作用，貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)精神，在統(tǒng)籌發(fā)展和安全方面發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的重要作用、為組織增加價(jià)值。因此企業(yè)管理者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中要重視內(nèi)部設(shè)計(jì)工作，積極采用科學(xué)合理的方法來提高內(nèi)部審計(jì)工作水平，充分發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)在統(tǒng)籌發(fā)展和經(jīng)營(yíng)安全中的重要性作用。

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