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    年輕人消失的大廠夢(mèng)

    2021-10-11 07:26:58
    世紀(jì)人物 2021年10期

    在第三次被鴿掉帶團(tuán)隊(duì)的承諾后,一直被老板重視的雪麗還是選擇離開(kāi)了京東。事實(shí)上,在勤勤懇懇工作的這幾年里,她也沒(méi)有見(jiàn)到過(guò)能夠真正上升到管理崗的普通員工。

    很多和雪麗一樣的年輕人,在大廠里都遇到了同樣的天花板,這個(gè)天花板就叫做“最高只能成為你老板的下一級(jí)”,而你的老板可能和你一樣,也很難再向上走,卻也不會(huì)離開(kāi)。

    在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的黃金時(shí)代,好的商業(yè)模式的定義是,可以被高速、標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制的商業(yè)模式,這樣才能盡快占據(jù)市場(chǎng)份額。這一邏輯下,如果一家公司的大部分崗位,誰(shuí)來(lái)做都一樣、沒(méi)有人不可取代,就是最理想的。

    具體到個(gè)人,這就意味著每個(gè)人都在操作流水線上的一小部分工作,注定成為龐大機(jī)器里的一個(gè)螺絲釘,被不斷地騰挪到不同的業(yè)務(wù)、相似的工作里。

    更令人焦慮的是看到真正躺平的人。雪麗的前輩,曾經(jīng)也為公司揮灑多年汗水。在晉升管理崗無(wú)門后,他已經(jīng)摸到了職級(jí)的天花板。這個(gè)前輩現(xiàn)在每天就做一件事情:收發(fā)作業(yè)。上午興高采烈地讓大家交作業(yè),下午就悄悄摸魚放松。

    這成為了一個(gè)持續(xù)不斷的提醒:你想成為他嗎?再不走,下一個(gè)是不是就是我?

    其實(shí)最后的問(wèn)題是,我還能離開(kāi)嗎?

    早早到來(lái)的天花板

    雪麗是部門老板重視的下屬,幾乎每隔半年到1年都會(huì)升一次職,拿過(guò)多次A級(jí)績(jī)效,本來(lái)是大廠青年中春風(fēng)得意的一小撮人。

    但幾年下來(lái),她發(fā)現(xiàn),雖然職級(jí)在升,做的事情區(qū)別卻不大,依然是個(gè)團(tuán)隊(duì)里的大頭兵,無(wú)法進(jìn)入能夠真正帶團(tuán)隊(duì)的管理崗位。別說(shuō)管理別人,她甚至沒(méi)法控制自己的工作分配,依然在做最基層的工作。

    一位曾經(jīng)在京東負(fù)責(zé)過(guò)新人培訓(xùn)的員工向20社透露,在京東,最晚28~29歲就可以進(jìn)入職級(jí)上的中層,成為執(zhí)行層面的骨干人員,然后就會(huì)面臨像雪麗這樣的職業(yè)天花板。

    當(dāng)一家企業(yè)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)進(jìn)入相對(duì)平緩的時(shí)期,管理團(tuán)隊(duì)就不會(huì)擴(kuò)張。對(duì)于京東這樣格外具有江湖氣、重視“兄弟”的公司而言,則意味著大量京東的早期員工,還留在公司里,管理團(tuán)隊(duì)沒(méi)有太大的改變。員工想要晉升,就要等待上頭的人離開(kāi),才有空位。

    怎么才能晉升呢?雪麗表示,在京東的晉升文化里,一起加班熬夜、一起打天下,這份珍貴的“革命”情誼,可能比個(gè)人能力還要重要?!八麄兌颊f(shuō),當(dāng)年我和老劉如何如何”,她說(shuō)。到最后,這就會(huì)變成,“不留下來(lái)熬夜,你就不是自己人”。

    但熬了夜,就是自己人了嗎?大家只能不斷地滿足組長(zhǎng)和老板的需求,來(lái)證明自己?!昂芏鄷r(shí)候,只是因?yàn)榻M長(zhǎng)想知道進(jìn)度怎么樣了,你就要花很多時(shí)間去對(duì)?!钡?,這對(duì)解決問(wèn)題、能力提升并沒(méi)有多大的幫助。

    雪麗想跳脫出這樣的環(huán)境,“你有時(shí)候會(huì)想,我已經(jīng)在這個(gè)崗位干兩年了,是不是該去其它崗位學(xué)習(xí)呢?”她向老板坦誠(chéng)自己的想法,老板很生氣:“你有良心嗎?待在這里不舒服嗎?我為難你了嗎?”轉(zhuǎn)而,老板又打出感情牌,“你再幫幫我”,他一定想辦法。

    但不離開(kāi)呢?她也沒(méi)辦法得到更多的東西。老員工不是本地人,就是都有公租房,“一家人都住在里面,就算買了房子也不搬走”,理所當(dāng)然地占據(jù)著公司慷慨但有限的福利。年輕員工已經(jīng)不太可能遇到這樣的時(shí)代機(jī)遇。

    尤其是像雪麗這樣,已經(jīng)有了幾年工作經(jīng)驗(yàn)、升不上去才希望選擇出走的人,已經(jīng)脫離了最前線的工作,但又還沒(méi)到上層,就會(huì)感覺(jué)自己正在變成一個(gè)傳遞信息的工具:“你的分析結(jié)論是樓下給的,你的分析方法是樓上給的,你的角色只是拉個(gè)騰訊會(huì)議讓樓上和樓下一起說(shuō)話?!?/p>

    雪麗一直想去承擔(dān)和消費(fèi)者近距離接觸的工作,但有個(gè)面試官跟她說(shuō),更想要能力更全面的人,“你之前在互聯(lián)網(wǎng)公司可能就只會(huì)一些機(jī)械流程化的工作,你有品牌思路嗎?”

    工作還在不斷地重復(fù),并且熬的夜越來(lái)越晚。雪麗認(rèn)識(shí)一個(gè)女生,有一次加班熬夜的時(shí)候累崩潰了,“哭著、喊著把桌子掀了”。她本來(lái)以為這個(gè)女生會(huì)離職,或者至少換個(gè)方向。

    但最近她們閑聊,她還在做一樣的工作,太陽(yáng)照常升起。

    兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的困境

    還有一個(gè)選擇就是,從一個(gè)底層,流向另一個(gè)底層。

    這在互聯(lián)網(wǎng)大廠是最常見(jiàn)的事情,單在京東,“每天都可能有上百個(gè)人離職”。他們中的大部分,都流動(dòng)去了另一個(gè)大廠,做另一份相似的工作。

    他們有些人去了同樣老牌的公司,比如騰訊、阿里。但這些進(jìn)入穩(wěn)定期企業(yè)的本質(zhì)問(wèn)題和京東依然相似,中層不可避免地冗余,個(gè)人在這個(gè)系統(tǒng)中的發(fā)展不太可能是“火箭速度”。比如一名從京東跳槽到阿里的P7,已經(jīng)是“五年陳”,但僅僅升了一個(gè)職級(jí)。一個(gè)事業(yè)群,每年最多也就只有1~2個(gè)高P升職名額。

    也因此,不少人認(rèn)為,新一線大廠有更大的機(jī)遇。

    琪琪已經(jīng)在字節(jié)跳動(dòng)工作了好幾年。她大學(xué)畢業(yè)后就通過(guò)校招渠道進(jìn)入字節(jié),第一個(gè)崗位她并不喜歡,于是通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,成功轉(zhuǎn)到了另一個(gè)部門。

    在抖音高速發(fā)展的3年里,她順利地升了2級(jí)。這確實(shí)是新業(yè)務(wù)帶來(lái)的紅利,她剛畢業(yè),沖勁足,經(jīng)常一天就能寫兩三個(gè)PPT、加班到凌晨?jī)扇c(diǎn)。帶她的Leader也投桃報(bào)李,每天跟打了雞血一樣帶領(lǐng)下屬向前沖,并且主動(dòng)幫他們要職級(jí)、要加薪。

    但隨著商業(yè)化業(yè)務(wù)的市場(chǎng)份額逐漸飽和,他們現(xiàn)在很難從客戶那里開(kāi)拓來(lái)新的業(yè)績(jī)?!耙郧?,我們每人每周就要解決10來(lái)個(gè)需求,根本沒(méi)時(shí)間卷”,琪琪說(shuō),“但現(xiàn)在,你想要晉升,想要更多的年終獎(jiǎng),就要想辦法‘做亮點(diǎn)了。”

    做亮點(diǎn)最直接的辦法,就是搶成果。把此前本來(lái)就存在的收入,直接歸到自己的小組底下。這對(duì)于leader的能力提出了新的挑戰(zhàn):即使自己不愿意爭(zhēng)搶這塊豬肉,底下的成員還在眼巴巴地等著一些油水。琪琪現(xiàn)在leader就“比較佛系”,沒(méi)辦法帶著他們搶下重點(diǎn)的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目。

    更糟糕的是,如果說(shuō)雪麗在京東還能期待通過(guò)職級(jí)的晉升實(shí)現(xiàn)某種階梯的攀爬,像字節(jié)這樣高度強(qiáng)調(diào)效率的公司,一直以扁平化管理著稱,沒(méi)有那么多的職級(jí)和管理層級(jí),也堵上了這一系統(tǒng)內(nèi)的通路。

    像琪琪所擔(dān)任的工作角色,一開(kāi)始就沒(méi)有被作為可能會(huì)成為管理者的角色來(lái)培養(yǎng)。

    一位同樣從字節(jié)校招進(jìn)來(lái)的員工,就曾親眼見(jiàn)證,自己所在部門的管理層跳槽后,上頭的做法不是從內(nèi)部提拔員工,而是從品牌、房地產(chǎn)公司又外聘了一批中層。這依然是效率導(dǎo)向思維:與其讓底下不具備管理經(jīng)驗(yàn)的員工來(lái)試錯(cuò),還不如從外部招聘有經(jīng)驗(yàn)的人直接上手。

    在字節(jié)待了好幾年,就算人力說(shuō)一年有2次評(píng)級(jí)的機(jī)會(huì),琪琪身邊真正能從普通員工晉升到組長(zhǎng)、開(kāi)始帶團(tuán)隊(duì)的人,不超過(guò)5個(gè)。

    類似的情況,一樣也會(huì)在其他的發(fā)展期大廠出現(xiàn)。一位快手的員工告訴20社,在快手待的幾年里,她只見(jiàn)過(guò)一個(gè)同事升到了中層,但并不是因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出,而是因?yàn)楦厦娴拇罄习宀惶珴M意下面的一個(gè)leader,恰好就升了這位同事上來(lái)“分權(quán)”。

    不過(guò),字節(jié)獨(dú)有的好處是,沒(méi)有太多人情世故上的條條框框,如果一名員工想要去新的業(yè)務(wù)線,只要對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)同意,就能夠順利轉(zhuǎn)崗。如果能在新板塊做出成績(jī),或許還有可能成為少數(shù)能夠晉升的幸運(yùn)者。

    但在字節(jié)這樣經(jīng)常調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)的公司,關(guān)鍵不在于走不走,而是走去哪里?!拔矣型?,曾經(jīng)高高興興地去了另一個(gè)部門,以為可以做一些新東西,但最后他的原部門和新部門合并了,他最后做的還是一樣的東西?!?/p>

    “如果一直轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去,其實(shí)只是在一灘渾水里面來(lái)回游蕩?!辩麋鞲锌?。

    被框住的大廠人

    從一家大廠跳到另一家大廠,是一件容易的事。但徹底離開(kāi)這個(gè)圈子,可能要下很大的決心。

    琪琪認(rèn)識(shí)的一位大區(qū)總監(jiān),過(guò)去也曾經(jīng)“反復(fù)橫跳”過(guò)多個(gè)大廠,但現(xiàn)在年過(guò)三十,隨著年齡的增長(zhǎng),已經(jīng)很難再去適應(yīng)非??斓墓ぷ鞴?jié)奏,又在當(dāng)?shù)刭I了房子,背上了貸款的壓力。

    如果現(xiàn)在跳出去,很難在當(dāng)?shù)卣业揭环菪鹿ぷ?,可以既給到總監(jiān)的職級(jí),又給到這么高的薪資。因此他只能“呆在這個(gè)職位上一動(dòng)也不敢動(dòng)”。

    但她自己終于下定決心離開(kāi),是因?yàn)樗庾R(shí)到了,自己不太aggressive的性格,并不在火藥味激烈的晉升里占優(yōu)勢(shì)。如果到了35歲依然還在互聯(lián)網(wǎng)公司做老黃牛,未來(lái)的路其實(shí)會(huì)挺難的。

    跳來(lái)跳去,就是不升,對(duì)于許多人來(lái)說(shuō),這不只是加薪升職的問(wèn)題。更令人難以接受的是,因?yàn)槭冀K在底層去做基礎(chǔ)性的工作,個(gè)人的成長(zhǎng)也會(huì)被禁錮住。

    在大廠的高效運(yùn)行機(jī)制里,和扁平的職級(jí)體系同時(shí)存在的是,極其細(xì)化的職能劃分。

    正如大廠這個(gè)名字一樣,很多部門往往就像一個(gè)車間,底層的每個(gè)人都是流水線上的螺絲釘,只需要完成自己負(fù)責(zé)的這一個(gè)環(huán)節(jié)。

    在前述這位負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)的京東員工看來(lái),這套運(yùn)行模式,讓這些人往往只知其然,不知其所以然,“只會(huì)拉車不會(huì)看路”,缺乏整體認(rèn)知和從0到1的能力。

    雪麗在京東時(shí),能明確地感受到,從小公司跳過(guò)來(lái)的同事更接地氣,比如在對(duì)接商家的工作當(dāng)中出了問(wèn)題,他可能會(huì)考慮到庫(kù)存、材料、設(shè)計(jì)等方方面面的可能性,但在大廠成長(zhǎng)起來(lái)的同事,可能就只會(huì)想到商家這一個(gè)環(huán)節(jié)。

    “因?yàn)槟阍诖髲S做電商,你看不到貨,你也不知道用戶的感受,更不清楚商品的每一個(gè)生產(chǎn)流程,但從小公司來(lái)的人他大概率都能知道這些?!?/p>

    這一點(diǎn),在很多家創(chuàng)業(yè)公司摸爬滾打過(guò)的林漾,也有著相似的感受。她在快手需要搭建一個(gè)新業(yè)務(wù)時(shí)加入,因?yàn)闀r(shí)間緊迫,這個(gè)部門有著大批從字節(jié)、阿里跳槽來(lái)的人,可以說(shuō)是“群英薈萃”。

    同樣做一個(gè)項(xiàng)目,林漾會(huì)先看整體能實(shí)現(xiàn)的效果,比如,“怎么做外界的感知會(huì)更好,解決合作伙伴的問(wèn)題”。由此導(dǎo)向,“設(shè)計(jì)做太丑了,我一定會(huì)去找他們,花很多時(shí)間磨”,因?yàn)樵谒磥?lái),海報(bào)等物料是向目標(biāo)受眾呈現(xiàn)的第一印象,不容疏忽。

    而另外一位從字節(jié)來(lái)的同事,則更注重工作結(jié)果的交付,“他們覺(jué)得丑就丑,這沒(méi)關(guān)系”。甚至在爭(zhēng)執(zhí)中急了,他還會(huì)說(shuō),“我們?cè)诙兑艟褪沁@么做的”?!八膊凰伎荚趺纯梢宰龅酶?,不對(duì)別人的事情感到好奇”,林漾吐槽,“只是完全在復(fù)用之前的經(jīng)驗(yàn)?。俊?/p>

    不過(guò),她也承認(rèn),這些來(lái)自大廠的同事,確實(shí)更適應(yīng)流程化的工作,很快就能上手推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。

    實(shí)際上,在互聯(lián)網(wǎng)公司里,像字節(jié)跳動(dòng)這樣癡迷于OKR、高度流程化的管理模式,也并不多見(jiàn)。而快手本質(zhì)上是一個(gè)完全不同的公司,內(nèi)部業(yè)務(wù)線還處在比較繁雜的階段,許多業(yè)務(wù)之間根本不知道彼此。林漾的同事如果直接將字節(jié)的工作方法,照搬到快手的工作環(huán)境里,就會(huì)水土不服。

    在林漾看來(lái),這種方式導(dǎo)致碰壁一點(diǎn)也不奇怪。“這又不是人家的OKR,你突然上來(lái)用冷冰冰的語(yǔ)氣跟人家說(shuō),想一起聯(lián)動(dòng)一下,人家為什么要理你?”

    然而這樣的員工,在林漾所處的環(huán)境還不少見(jiàn),她甚至已經(jīng)有了一套區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn),比如在對(duì)接的時(shí)候,一上來(lái)就問(wèn),我們能有什么收益的人,不用問(wèn),一定是待過(guò)大廠。

    “他們的思維已經(jīng)被框住了,這種人雖然是從大廠出來(lái)的,但你會(huì)感覺(jué)到他沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力?!痹诹盅囊暯抢?,這些人的價(jià)值并不在于他們自身的個(gè)人價(jià)值,而僅僅是因?yàn)樗鲞^(guò)的位置有價(jià)值。這樣的人很容易被替換。

    “在互聯(lián)網(wǎng)公司工作很危險(xiǎn)的一件事就是,你沒(méi)有區(qū)分清楚這是公司的能力,還是自己的能力,因?yàn)橛行┠芰γ撾x了大廠,就無(wú)法施展了。”

    所以許多人如果只是安于現(xiàn)狀,或許就會(huì)真的被困在大廠這個(gè)系統(tǒng)里。雪麗有一位30多歲的女同事,干了5年,不過(guò)從P3升到P4,離開(kāi)之后很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)找工作,后來(lái)去了商超工作。

    另一個(gè)朋友,從大廠離開(kāi)之后,先跳去了品牌,卻難以習(xí)慣那種“飄搖不定”的氛圍,接著又去了一家創(chuàng)業(yè)公司,雖然拿到的工資也很高,但他適應(yīng)不了在小公司里什么都要干的工作范圍,最終選擇辭職回到了原來(lái)的公司。

    高效的犧牲品

    某種程度上,這是一個(gè)集體困境。林漾不是沒(méi)想過(guò)自己出去創(chuàng)業(yè),但她不得不承認(rèn),黃金時(shí)代過(guò)去了。

    與之相對(duì)的是,許多年輕人卻爭(zhēng)相涌入了這個(gè)曾經(jīng)制造過(guò)許多夢(mèng)幻故事的行業(yè)。林漾曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)很多大廠人,被高薪的大廠體系綁定,“一副老子要為大廠賣命,覺(jué)得我是大廠無(wú)上光榮的樣子?!?/p>

    但當(dāng)時(shí)的他們不知道,因?yàn)榱髁恳?jiàn)頂,業(yè)務(wù)線飽和,大公司所提供給年輕人的那種伴隨著整個(gè)行業(yè)和公司向上而走上人生巔峰的機(jī)遇,現(xiàn)在已經(jīng)變得愈加稀少。

    他們注定很難在這里可以復(fù)制一夜暴富,財(cái)富自由的故事,反而可能會(huì)淪為高效的犧牲品。

    和傳統(tǒng)公司不同,互聯(lián)網(wǎng)公司追求高效的本質(zhì),就決定了它不會(huì)給員工那么多靠熬就能往上走的機(jī)會(huì)。琪琪在國(guó)企的朋友曾經(jīng)告訴她,所在部門一共就10個(gè)人,只有2個(gè)人沒(méi)有title。

    但在追求高效的互聯(lián)網(wǎng)公司,為了溝通的效率,職級(jí)變得非常扁平化,也因此容納不了那么多人向上走的期待。那位在京東負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)的員工甚至提到,許多管理層不愿意培養(yǎng)副手,就是因?yàn)檫@是一種降低效率的表現(xiàn)。

    這位員工進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的時(shí)候曾經(jīng)心懷夢(mèng)想,但如今想象都已經(jīng)悉數(shù)破滅,對(duì)他來(lái)說(shuō),“互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)是一層捅破的窗戶紙了。”

    許多大廠人收起了曾經(jīng)的幻想,把希望寄托在短期內(nèi)能夠用青春換取高薪,為自己的未來(lái)打下一些根基。

    “我們?cè)谖鞫斓乃腥硕贾?,我們存在的意義就是賺快錢,揮霍著我們的青春,在35歲之前能夠攢下一個(gè)首付,就已經(jīng)滿足了?!?/p>

    也許,打碎那個(gè)虛無(wú)的光環(huán),才能避免自己成為犧牲品。多位跳出原來(lái)大廠的員工都向20社表示,不要把自己固定在螺絲釘?shù)乃季S里,那是最忌諱的,跳脫出定位,去主動(dòng)溝通和承擔(dān),其實(shí)是可以借助大廠廣闊的平臺(tái),學(xué)到很多東西的。

    對(duì)于現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),林漾將其總結(jié)為“白銀時(shí)代”。

    “所謂白銀時(shí)代就是,過(guò)去的黃金時(shí)代你有印象,各種財(cái)富故事就在你身邊上演,但是你沒(méi)有吃到過(guò)那個(gè)紅利,當(dāng)時(shí)你太小了,你只是清楚地看見(jiàn),一批人得到了你想得到的東西,他們有房有車有戶口,孩子在中關(guān)村上小學(xué),一切都不愁?!?/p>

    但這一切,對(duì)于現(xiàn)在步入大廠的年輕人來(lái)說(shuō),都已成夢(mèng)幻。

    (來(lái)源:20社)

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