• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系研究:企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的調(diào)節(jié)作用

    2021-10-11 12:55:56陳小平
    科技進(jìn)步與對(duì)策 2021年18期
    關(guān)鍵詞:科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)家

    牛 萍,陳小平

    (1.科學(xué)技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心,北京 100862;2.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,北京 100070)

    0 引言

    黨的十九屆五中全會(huì)強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位,促進(jìn)各類創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集”,“支持創(chuàng)新型中小微企業(yè)成長為創(chuàng)新重要發(fā)源地”。習(xí)近平總書記高度重視科技創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展,提出要“加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新支持,培育更多具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和核心競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)”,“為高技術(shù)企業(yè)成長建立加速機(jī)制”。盡管有許多成功的科創(chuàng)企業(yè)案例,但相當(dāng)多新建科創(chuàng)企業(yè)在發(fā)揮最大潛力之前就已失敗。這些科創(chuàng)企業(yè)不斷面臨來自外部環(huán)境不確定性、波動(dòng)性和復(fù)雜性等方面的各種挑戰(zhàn)。識(shí)別影響科創(chuàng)企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的因素變得越來越重要。科創(chuàng)企業(yè)以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為顯著特征,由于科技創(chuàng)新的高風(fēng)險(xiǎn)性和不確定性,使得以創(chuàng)新為主要特征的科創(chuàng)企業(yè)面臨巨大生存壓力,特別是面對(duì)新冠疫情等突發(fā)性公共安全事件,其抗風(fēng)險(xiǎn)能力更是面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。外部生態(tài)環(huán)境、科創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部管理、科創(chuàng)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力水平等因素對(duì)科創(chuàng)企業(yè)成功具有重要影響。這些企業(yè)由于規(guī)模較小等原因在發(fā)展過程中遇到關(guān)鍵資源短缺等障礙,迫切需要外部資源提供支持,其中,政府支持是重要形式之一。新形勢(shì)下,為支持科創(chuàng)企業(yè)更好更快發(fā)展,我國各級(jí)政府紛紛采取政策措施,加大對(duì)科創(chuàng)企業(yè)的政策支持力度。

    近年來政府支持與企業(yè)績效間關(guān)系吸引了不少學(xué)者的關(guān)注。為了更好地了解政策和服務(wù)等方面政府支持是否以及如何對(duì)企業(yè)成功產(chǎn)生影響,學(xué)者們進(jìn)行了大量研究,通常認(rèn)為政府支持對(duì)企業(yè)具有積極作用,并受到一些因素的調(diào)節(jié)。同時(shí),有學(xué)者利用投入—過程—結(jié)果概念模型探討了政府支持對(duì)企業(yè)成功的中介作用機(jī)制。但通過文獻(xiàn)分析發(fā)現(xiàn),關(guān)于政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系機(jī)制的研究還很缺乏,實(shí)證研究更顯不足。

    在實(shí)踐中,政府對(duì)科創(chuàng)企業(yè)的支持具有明顯的科創(chuàng)屬性,突出表現(xiàn)為支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化等,而科創(chuàng)企業(yè)家作為科創(chuàng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和掌舵人,其科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力水平往往對(duì)政府支持的作用發(fā)揮具有重要影響。科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力水平低的企業(yè)家可能對(duì)政府支持造成浪費(fèi),進(jìn)而影響政府支持效果。因此,研究企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力水平如何影響政府支持對(duì)科創(chuàng)企業(yè)績效的作用,對(duì)于構(gòu)建科學(xué)合理的政府支持體系具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。一方面可以根據(jù)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力水平合理分配政府支持資源,提高政府支持針對(duì)性和有效性;另一方面,可以通過政府支持促進(jìn)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力水平提升,提高企業(yè)家合理利用政府支持等制度資本的能力。

    為詳細(xì)闡釋政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效之間的復(fù)雜關(guān)系,本研究以我國437家較高層次的民營科創(chuàng)企業(yè)作為樣本,構(gòu)建民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型,為進(jìn)一步完善科創(chuàng)企業(yè)政府支持體系提供參考。

    1 理論分析與研究假設(shè)

    1.1 政府支持對(duì)民營科創(chuàng)企業(yè)績效的直接影響

    政府支持包括知識(shí)提供、貿(mào)易公平援助、分銷商搜索、出口保障和培訓(xùn)等形式[1]。許多學(xué)者關(guān)注政府支持對(duì)企業(yè)績效的作用[2],主要有以下3種觀點(diǎn):第一種觀點(diǎn)認(rèn)為政府支持對(duì)企業(yè)績效具有促進(jìn)作用[3,4];第二種觀點(diǎn)認(rèn)為政府支持對(duì)企業(yè)績效具有抑制作用或者無作用[5,6];第三種觀點(diǎn)認(rèn)為政府支持與企業(yè)績效之間呈倒U型關(guān)系,即政府支持對(duì)企業(yè)績效的作用效果先增加,達(dá)到一個(gè)臨界點(diǎn)后作用效果就會(huì)降低[7]。政府支持對(duì)企業(yè)績效究竟具有何種作用效果?為解答這一問題,本文將以我國民營科創(chuàng)企業(yè)為例,對(duì)兩者關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。

    制度理論認(rèn)為正式和非正式制度體系會(huì)對(duì)社會(huì)成員行為與績效產(chǎn)生影響[8]。政府支持可以為社會(huì)成員提供政府資源,是一種制度資本,如果運(yùn)用得當(dāng),會(huì)對(duì)社會(huì)成員績效產(chǎn)生促進(jìn)作用。新興經(jīng)濟(jì)體中創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要局限在于它們?nèi)狈ο嚓P(guān)運(yùn)營資源,資源獲取能力相對(duì)較弱,而政府為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供的信息和財(cái)務(wù)資源等被視為一種特殊外部資源,能夠幫助企業(yè)減少自身劣勢(shì),是一種來自政府的制度資本[9]。尤其對(duì)于需要提高國際領(lǐng)先創(chuàng)新能力以有效應(yīng)對(duì)國外市場復(fù)雜性和不確定性的國際化戰(zhàn)略性科創(chuàng)企業(yè)而言,通過政府支持幫助它們克服資源問題顯得至關(guān)重要。政府支持會(huì)促進(jìn)市場、人力、運(yùn)營、技術(shù)研發(fā)等多種資本投入,從而增加組織資本,正向影響企業(yè)績效。通過政府支持—企業(yè)資本投入—企業(yè)績效提升的過程,政府支持對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生正向影響。

    國內(nèi)外一些實(shí)證研究驗(yàn)證了制度資本理論的合理性。如Peerayuth Charoensukmongkol[10]研究發(fā)現(xiàn),泰國政府支持與中小型企業(yè)出口績效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,在泰國、馬來西亞等國家,政府支持在幫助當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展競爭力并發(fā)掘國際市場商機(jī)等方面發(fā)揮了重要作用[11-12];Thu等[13]研究發(fā)現(xiàn)越南政府支持與企業(yè)財(cái)務(wù)績效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系;劉云芬等[14]指出政府支持會(huì)提升農(nóng)業(yè)上市公司績效;孫秀麗等[15]研究發(fā)現(xiàn)制度支持顯著正向影響企業(yè)績效;徐青[16]研究發(fā)現(xiàn)政府支持顯著促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績效提升;康志勇等[17]研究發(fā)現(xiàn)政府支持正向影響企業(yè)創(chuàng)新績效。但以往文獻(xiàn)缺乏對(duì)科技項(xiàng)目、研發(fā)費(fèi)用、稅收減免等細(xì)分維度政府支持的關(guān)注,導(dǎo)致研究結(jié)論概化或不一。因此,本文選取我國民營科創(chuàng)企業(yè)為樣本,側(cè)重科技項(xiàng)目、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、稅收減免等政府支持形式,實(shí)證研究政府支持對(duì)民營科創(chuàng)企業(yè)績效的直接影響作用。結(jié)合上述文獻(xiàn),提出如下研究假設(shè):

    H1:政府支持與中國民營科創(chuàng)企業(yè)績效之間存在正相關(guān)關(guān)系。

    1.2 民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的調(diào)節(jié)作用

    關(guān)于政府支持與企業(yè)績效直接關(guān)系的多樣化結(jié)論表明,政府支持對(duì)企業(yè)績效的直接影響可能受到其它因素的調(diào)節(jié)。孫秀麗等[15]研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)能力對(duì)制度支持與企業(yè)績效間關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用;張曉月等[18]發(fā)現(xiàn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力對(duì)政府專利獎(jiǎng)勵(lì)與企業(yè)績效間關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用;陳懷超等[19]研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)吸收能力對(duì)政府制度支持與產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新間關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。目前,國內(nèi)外有少數(shù)文獻(xiàn)對(duì)企業(yè)家能力的中介作用進(jìn)行了實(shí)證研究[20],如Teece等[21]研究發(fā)現(xiàn),協(xié)調(diào)和整合從組織外部獲取的資源可以增強(qiáng)組織能力,而組織能力有助于改善企業(yè)財(cái)務(wù)績效。但是,在各種中介和調(diào)節(jié)機(jī)制中,現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)于企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力到底扮演何種角色還缺乏足夠關(guān)注。

    領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者在特定情境中吸引和影響追隨者與利益相關(guān)者, 并持續(xù)實(shí)現(xiàn)群體或組織目標(biāo)的能力。領(lǐng)導(dǎo)力理論歷經(jīng)多個(gè)發(fā)展階段,先后形成了特質(zhì)理論、行為理論、權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論等流派,本文主要基于領(lǐng)導(dǎo)勝任能力視角的特質(zhì)理論進(jìn)行研究。一些學(xué)者對(duì)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力、科技領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力等相關(guān)概念進(jìn)行了界定,Cunningham等[22]認(rèn)為企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力是指設(shè)定明確目標(biāo)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)、給予員工授權(quán)、維持對(duì)組織的理解并創(chuàng)建人力資源框架;Renko等[23]強(qiáng)調(diào),企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力指通過識(shí)別和利用創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造績效以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力;譚紅軍等(2007)認(rèn)為科技領(lǐng)導(dǎo)力包括前瞻力、決斷力、影響力、感召力、控制力和創(chuàng)造力6個(gè)要素;呂峰等[24]指出創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力包括變革能力、愿景能力、分析能力、整合能力4個(gè)要素。借鑒上述觀點(diǎn),結(jié)合多年研究和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),筆者認(rèn)為民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力是指科創(chuàng)企業(yè)家所具備的能夠帶來卓越組織績效的個(gè)體基本特征,包括科創(chuàng)知識(shí)、科創(chuàng)決策能力、科創(chuàng)融資能力、科技研發(fā)能力、科創(chuàng)市場開拓能力、科創(chuàng)商業(yè)模式運(yùn)作能力、科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)合作能力、科創(chuàng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力等。

    本文認(rèn)為民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系具有調(diào)節(jié)效應(yīng),原因主要有以下兩點(diǎn):一是科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力能夠幫助企業(yè)更有效地利用制度資本。資源理論提出,企業(yè)內(nèi)外部資源是企業(yè)成功的關(guān)鍵[25-26]。同時(shí),資源理論也指出,盡管資源(例如財(cái)務(wù)資源、人力資源、物質(zhì)資源)很重要,但企業(yè)仍需要對(duì)資源進(jìn)行開發(fā)以形成獨(dú)特資產(chǎn)和能力,為企業(yè)構(gòu)建可持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)奠定基礎(chǔ)。因此,有效使用各種資源并形成獨(dú)特資源是企業(yè)獲得高績效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)??苿?chuàng)企業(yè)以技術(shù)創(chuàng)新突破為顯著特征,更加需要企業(yè)家具備卓越科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力,以便高效管理和使用企業(yè)內(nèi)外部資源,形成競爭優(yōu)勢(shì)??苿?chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力是新興領(lǐng)導(dǎo)力模式,是企業(yè)家創(chuàng)新精神與領(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)合,能幫助企業(yè)抓住機(jī)會(huì)取得競爭優(yōu)勢(shì),從而提升企業(yè)績效[27-28]??梢姡?dāng)企業(yè)家具有較強(qiáng)科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力時(shí),從企業(yè)外部獲取制度資本并加以利用的效率將更高,從而使制度資本對(duì)科創(chuàng)企業(yè)績效的正向影響作用更強(qiáng)。二是科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力能夠促進(jìn)員工更好地利用制度資本。研究表明,相比非專家型領(lǐng)導(dǎo),員工受專家型領(lǐng)導(dǎo)思想的影響更大[29]。Justis等[30]提出,那些認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)秀的員工更有動(dòng)力、更愿意接受領(lǐng)導(dǎo)者的影響。因此,科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力能夠激勵(lì)員工更好地使用政府支持帶來的制度資本,加強(qiáng)政府支持對(duì)科創(chuàng)企業(yè)績效的正向影響。

    基于上述分析,科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力作為一種組織資源,可能增強(qiáng)或弱化政府支持帶來的組織競爭優(yōu)勢(shì),從而調(diào)節(jié)政府支持與企業(yè)績效間關(guān)系??苿?chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力可能加強(qiáng)政府支持—組織制度資本—科創(chuàng)企業(yè)績效提升的過程效應(yīng),使得政府支持對(duì)科創(chuàng)企業(yè)績效的正向影響更強(qiáng)。因此,本文提出如下假設(shè):

    H2:科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。具體來說,民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力會(huì)顯著放大政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效的正相關(guān)關(guān)系。

    綜上所述,本文認(rèn)為科技項(xiàng)目、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、稅收減免等形式的政府支持對(duì)科創(chuàng)企業(yè)績效具有正向影響,同時(shí),科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力顯著正向調(diào)節(jié)這種關(guān)系。本文理論框架如圖1所示。

    圖1 民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效的調(diào)節(jié)效應(yīng)

    2 研究方法

    2.1 調(diào)研樣本與研究程序

    借鑒先前研究測(cè)量工具,采取Brislin[31]的系統(tǒng)翻譯(從英文到中文)和回譯(從中文到英文)程序,選取獨(dú)特指標(biāo)設(shè)計(jì)調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù)。形成問卷初稿后,征求多位科創(chuàng)企業(yè)導(dǎo)師、科創(chuàng)基金投資人和科創(chuàng)企業(yè)家的建議,修改完善問卷初稿,再對(duì)15家民營科創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行試調(diào)研(最終研究樣本不包括試調(diào)研樣本),并根據(jù)試點(diǎn)調(diào)研反饋意見再次修改調(diào)查問卷。然后,以科學(xué)技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心的科創(chuàng)企業(yè)家培訓(xùn)班學(xué)員(全部為科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人或CEO)為調(diào)研對(duì)象,從中隨機(jī)選擇1 000家公司作為抽樣樣本。問卷填答者均為全國范圍內(nèi)挑選的科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人或CEO。問卷發(fā)放從2020年2月初開始,3月中旬結(jié)束。最終有437家公司反饋了有效數(shù)據(jù),形成437個(gè)研究樣本。

    研究樣本中市級(jí)以上人才計(jì)劃入選者占比達(dá) 70%,國家級(jí)人才計(jì)劃入選者占 48.6%,其余是科學(xué)技術(shù)部人才交流開發(fā)服務(wù)中心實(shí)施的科技創(chuàng)新 CEO 特訓(xùn)營的優(yōu)秀科技型企業(yè)家學(xué)員,樣本可以較好地反映我國科技創(chuàng)業(yè)人才情況。樣本行業(yè)領(lǐng)域包括生物醫(yī)藥(17.1%)、 電子信息和光機(jī)電(15.5%)、 先進(jìn)制造(12.9%)、 新材料(12.0%)、互聯(lián)網(wǎng)與人工智能(10.6%)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)(8.0%)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)(7.3%)、資源環(huán)境(6.3%)、新能源(4.5%)、軍工與航空航天(0.9%)、其它(4.9%)等國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

    樣本中,第一次創(chuàng)業(yè)的占60.1%,第二次創(chuàng)業(yè)的占 31.0%,第三次及以上創(chuàng)業(yè)的占8.9%。樣本人才所在企業(yè)處于高速成長期的占55.8%,處于創(chuàng)建期的占19.5%,轉(zhuǎn)型期和成熟期分別占10.8%和8.2%。

    為檢查非回答偏差,基于企業(yè)一般特征(如行業(yè)分布、組織規(guī)模、組織年齡等),通過均值差異檢驗(yàn),比較了回答者和未回答者調(diào)研信息差異。結(jié)果顯示,兩組群體間不存在顯著差異。

    2.2 變量測(cè)量

    2.2.1 政府支持

    本文借鑒Li等[32]的政府支持測(cè)量題項(xiàng),結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),開發(fā)具有中國特色的政府支持測(cè)量題項(xiàng)如表1所示。在正式調(diào)查中,每個(gè)受訪者評(píng)估其對(duì)該公司接收到的政府支持措施的同意程度(1表示“完全不同意”,5表示“完全同意”),具體包括8個(gè)項(xiàng)目:“企業(yè)所得稅優(yōu)惠”、“人才政策補(bǔ)貼”、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)”、“科技項(xiàng)目支持”、“創(chuàng)業(yè)融資貸款補(bǔ)貼”、“幫助企業(yè)引進(jìn)人才”、“提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和輔導(dǎo)”、“營造公平的市場環(huán)境,打破不必要的進(jìn)入壁壘”。這些項(xiàng)目很好地反映了政府支持措施,該測(cè)量顯示出良好的可靠性(α=0.938)。

    采用驗(yàn)證性因子分析方法,檢驗(yàn)收斂有效性。結(jié)果表明,單個(gè)因子模型達(dá)到可接受的數(shù)據(jù)擬合標(biāo)準(zhǔn)(χ2=162.863,df=61,IFI=0.92,CFI=0.93,RMSEA=0.046)。本研究分析民營科創(chuàng)企業(yè)家對(duì)政府支持系統(tǒng)的整體看法,所以,對(duì)8個(gè)項(xiàng)目的答案進(jìn)行整體平均,反映組織層面的政府支持情況。

    2.2.2 企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力

    本文借鑒Renko等[23]的研究工具,結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),開發(fā)民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)量題項(xiàng),如表2所示。受訪者自我評(píng)估以下幾個(gè)方面的表現(xiàn)情況(1表示“非常低”,5表示“非常卓越”):一是科創(chuàng)企業(yè)知識(shí);二是科創(chuàng)決策能力;三是科創(chuàng)融資能力;四是科創(chuàng)技術(shù)研發(fā)能力;五是科創(chuàng)市場開拓能力;六是科創(chuàng)資源整合能力;七是科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)合作能力。結(jié)果顯示,量表具有良好可靠性(α=0.925)。驗(yàn)證性因子分析結(jié)果表明,單個(gè)因子模型達(dá)到可接受的數(shù)據(jù)擬合標(biāo)準(zhǔn)。本研究分析民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的整體調(diào)節(jié)效應(yīng),所以,對(duì)7個(gè)項(xiàng)目的答案進(jìn)行平均,反映組織層面民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力。

    表1 政府支持測(cè)量題項(xiàng)

    表2 民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)量題項(xiàng)

    2.2.3 科創(chuàng)企業(yè)績效

    本文基于Taheri等[33]的研究工具,結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),選擇體現(xiàn)科創(chuàng)企業(yè)績效的4項(xiàng)客觀指標(biāo),即年度凈利潤、年度營業(yè)總額、企業(yè)融資總額、擁有的授權(quán)專利數(shù)。受訪者回答每項(xiàng)指標(biāo)的具體數(shù)據(jù),該量表結(jié)果具有良好可靠性(α=0.82)。驗(yàn)證性因子分析結(jié)果表明,單個(gè)因子模型達(dá)到可接受的數(shù)據(jù)擬合標(biāo)準(zhǔn)。本研究分析對(duì)組織層面績效的影響,所以,對(duì)4個(gè)項(xiàng)目的答案進(jìn)行平均,反映科創(chuàng)企業(yè)績效。

    2.2.4 控制變量

    有研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模與企業(yè)績效[34]正相關(guān),因此,本文將企業(yè)規(guī)模作為一個(gè)控制變量,并用企業(yè)員工總數(shù)的自然對(duì)數(shù)測(cè)量。也有研究顯示,企業(yè)年齡與企業(yè)績效相關(guān)[35]。因此,本文將企業(yè)年齡視為另一個(gè)控制變量,并用企業(yè)成立至今年度數(shù)的自然對(duì)數(shù)測(cè)量。

    2.3 共同方法偏差控制

    采用如下方法盡量減少可能存在的共同方法偏差問題:首先,對(duì)科創(chuàng)企業(yè)績效進(jìn)行客觀數(shù)據(jù)測(cè)量;其次,使用Simonin[36]建議的Harman單因素檢驗(yàn)方法測(cè)試常見方法偏差問題。本文對(duì)上述變量所有題目進(jìn)行探索性因子分析,得到幾個(gè)特征值大于1的因子,解釋了總方差的72.236%,第一個(gè)因子方差解釋率26.118%,沒有超過總體的一半。根據(jù)Podsakoff[37]的觀點(diǎn),可以認(rèn)為本研究常見方法偏差問題不明顯。

    3 研究結(jié)果

    3.1 研究變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差與相關(guān)性

    為減少多重共線性問題,在分析之前將預(yù)測(cè)變量以均值為中心進(jìn)行中心化[38]。同時(shí),由于科創(chuàng)企業(yè)績效數(shù)值很大,因此,也進(jìn)行中心化處理。關(guān)鍵變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差與相關(guān)性如表3所示,結(jié)果顯示其相關(guān)性符合預(yù)期。

    表3 研究變量均值、標(biāo)準(zhǔn)差與相關(guān)矩陣

    3.2 假設(shè)檢驗(yàn)

    采用三步驟分層多元回歸分析技術(shù),針對(duì)政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系,建立3個(gè)回歸模型,檢驗(yàn)研究假設(shè)。首先,控制組織規(guī)模和組織年齡;然后,將兩個(gè)預(yù)測(cè)變量添加到模型2中,測(cè)試主效應(yīng);最后,通過添加雙向交互作用測(cè)試調(diào)節(jié)效應(yīng)。

    多元回歸分析結(jié)果如表4所示,模型2顯示,在控制組織規(guī)模、組織年齡后,政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系(β= 0.198,p<0.01)。因此,假設(shè)H1得到驗(yàn)證。

    表4 政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)多層次回歸分析結(jié)果

    假設(shè)H2預(yù)測(cè)政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系受到企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的正向調(diào)節(jié),企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力較高(相對(duì)于較低)時(shí),該關(guān)系更顯著。如表2模型3所示,將交互項(xiàng)添加到模型中,可以檢驗(yàn)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。模型3結(jié)果表明,政府支持與企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力交互作用項(xiàng)的系數(shù)顯著(β=0.165,p<0.01)。不同企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力水平下政府支持對(duì)科創(chuàng)企業(yè)績效作用的斜率差異如圖2所示,當(dāng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力較高時(shí),政府支持對(duì)科創(chuàng)企業(yè)績效的正向影響更強(qiáng)。此外,分組回歸分析顯示,在企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力更高的組織,政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效之間的回歸系數(shù)為0.324(N=87,p<0.01),相反,對(duì)于企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力更低的組織,政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效之間的回歸系數(shù)為0.058(N=60,p>0.05),兩者作用效應(yīng)顯著不同。因此,假設(shè)H2得到支持。

    圖2 企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)

    4 結(jié)論與啟示

    4.1 理論貢獻(xiàn)

    本研究基于我國437家科創(chuàng)企業(yè)樣本,實(shí)證檢驗(yàn)政府支持對(duì)科創(chuàng)企業(yè)績效的主要影響以及民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的調(diào)節(jié)作用,主要有兩方面理論貢獻(xiàn)。

    首先,創(chuàng)新了政府支持測(cè)量量表,并首次實(shí)證驗(yàn)證了政府支持對(duì)民營科創(chuàng)企業(yè)績效的正向顯著作用。先前研究中政府支持測(cè)量量表不一致,對(duì)政府支持如何影響企業(yè)績效也存在分歧,同時(shí),關(guān)于民營科創(chuàng)企業(yè)的實(shí)證研究比較缺乏。本文在此方面進(jìn)行補(bǔ)充,形成了具有中國特色的政府支持測(cè)量量表,研究結(jié)論也支持制度理論和制度資本理論對(duì)民營科創(chuàng)企業(yè)的適用性。

    其次,創(chuàng)新了民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)量量表,豐富了政府支持與企業(yè)績效間深層次調(diào)節(jié)關(guān)系研究。此方面相關(guān)文獻(xiàn)比較缺乏:一是民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)量量表比較少見;二是少數(shù)調(diào)節(jié)效應(yīng)研究只是分析了企業(yè)資源管理能力和政府支持對(duì)企業(yè)績效的交互作用[19,21];三是關(guān)于政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究比較匱乏。本研究首次構(gòu)建了我國民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力量表,并探討了民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力和政府支持對(duì)科創(chuàng)企業(yè)績效的交互作用,充實(shí)了中國企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力、政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系研究。

    4.2 實(shí)踐啟示

    (1)加大對(duì)科創(chuàng)企業(yè)的政府支持。應(yīng)高度重視政府支持對(duì)民營科創(chuàng)企業(yè)績效的正面影響,進(jìn)一步加強(qiáng)針對(duì)民營科創(chuàng)企業(yè)的政府支持政策與措施,提升民營科創(chuàng)企業(yè)績效。雖然政府支持可能讓企業(yè)滋生“等靠要”思想,但是,政府支持給民營科創(chuàng)企業(yè)績效帶來的總體影響是正面的。因此,應(yīng)根據(jù)我國民營科創(chuàng)企業(yè)特點(diǎn)和不同發(fā)展階段,進(jìn)一步優(yōu)化設(shè)計(jì)具有民營科創(chuàng)特色的政府支持體系,提升政府支持民營科創(chuàng)企業(yè)的針對(duì)性和獨(dú)特性。如降低民營科創(chuàng)企業(yè)運(yùn)營成本(減稅降負(fù))、保障民營科創(chuàng)企業(yè)人才供給(實(shí)施人才計(jì)劃)、鼓勵(lì)民營科創(chuàng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與升級(jí)(科技計(jì)劃項(xiàng)目支持)、提高研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除比例、擴(kuò)大政府優(yōu)先購買首臺(tái)套等政策支持范圍等。通過設(shè)計(jì)和優(yōu)化政府支持體系,為民營科創(chuàng)企業(yè)提供更多制度資本,幫助解決民營科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展中遇到的難題,特別是中小型民營科創(chuàng)企業(yè)面臨的資源瓶頸問題,提高政府支持對(duì)民營科創(chuàng)企業(yè)績效的正效應(yīng)。

    (2)加強(qiáng)對(duì)民營科創(chuàng)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的支持。在政府支持的類別和內(nèi)容方面,增加或強(qiáng)化有利于民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的支持措施。本文研究發(fā)現(xiàn),民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力能夠提高科創(chuàng)企業(yè)整合和利用組織外部制度資本的能力,并顯著提高政府支持對(duì)科創(chuàng)企業(yè)績效的正向影響,這意味著政府可以通過開發(fā)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力提升政府支持效率。一直以來,我國對(duì)民營科創(chuàng)企業(yè)的支持多以“輸血式”為主,更多強(qiáng)調(diào)外部資源供給,如創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金資助、企業(yè)所得稅減免、技術(shù)研發(fā)資金資助等,而“造血式”支持相對(duì)較少,但事實(shí)上,民營科創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于其內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。因此,需要進(jìn)一步優(yōu)化政府支持的投入方式和結(jié)構(gòu),由“輸血式”支持向“造血式”支持轉(zhuǎn)變,企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)是重要的“造血式”支持方式之一。目前,我國關(guān)于企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的政府支持項(xiàng)目較少,一般商學(xué)院的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目普遍缺乏專門針對(duì)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的課程體系。我國針對(duì)科創(chuàng)企業(yè)的政府支持政策應(yīng)設(shè)計(jì)一系列開發(fā)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的措施,如培訓(xùn)輔導(dǎo)、境內(nèi)外研修、人才聯(lián)盟和人才社團(tuán)等,幫助科創(chuàng)企業(yè)家獲得、發(fā)展和吸收科創(chuàng)所需的知識(shí)、技能與能力,利用各種機(jī)會(huì)影響和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,實(shí)現(xiàn)民營科創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

    (3)將民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力作為政府支持的情境要素。制定一項(xiàng)公共政策需要考慮尋求公共價(jià)值、提高組織能力、獲得利益相關(guān)者支持等因素,政府給民營科創(chuàng)企業(yè)提供政策支持也需要考慮價(jià)值最大化等諸多因素。為進(jìn)一步提升政府支持效率,可以將民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力作為給予民營科創(chuàng)企業(yè)相關(guān)政府支持的重要評(píng)估指標(biāo),設(shè)計(jì)相應(yīng)權(quán)重,按照人才資源利用能力為企業(yè)匹配資源。這與我國科技體制改革理念一致,有利于真正實(shí)現(xiàn)人才、項(xiàng)目有效結(jié)合,并實(shí)現(xiàn)政府支持的帕累托最優(yōu),提高政府支持效率。

    4.3 研究不足與展望

    本研究也有一些局限,未來還需作進(jìn)一步探討。一是調(diào)研樣本的局限。由于時(shí)間、成本等方面原因,本研究調(diào)研樣本只包括民營科創(chuàng)企業(yè),未涉及國有科創(chuàng)企業(yè),這可能限制本文研究結(jié)論的適用性。因此,未來可以加強(qiáng)國有和民營科創(chuàng)企業(yè)的相關(guān)對(duì)比研究,分析所有制是否對(duì)本研究結(jié)論產(chǎn)生不同影響。二是調(diào)節(jié)變量的局限。本文只對(duì)民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行了研究,可能還存在其它變量調(diào)節(jié)政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系。未來可以進(jìn)一步研究民營科創(chuàng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)家人格特質(zhì)、組織外部市場環(huán)境動(dòng)態(tài)性等組織內(nèi)外部環(huán)境變量的調(diào)節(jié)效應(yīng)。同時(shí),科技創(chuàng)新類企業(yè)本身存在較大異質(zhì)性,政府的不同干預(yù)手段對(duì)于同一企業(yè),以及相同支持措施對(duì)于不同企業(yè)績效均會(huì)產(chǎn)生差異化作用效果,未來可以加強(qiáng)異質(zhì)性檢驗(yàn)分析,例如分析科創(chuàng)企業(yè)規(guī)模、科創(chuàng)企業(yè)所處發(fā)展階段、科創(chuàng)企業(yè)所屬行業(yè)等情境對(duì)政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系的影響。三是中介模型研究的局限。本文只是對(duì)調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證研究,可能還存在中介因素。未來可以根據(jù)輸入—過程/中介—結(jié)果的經(jīng)典研究模式,進(jìn)一步研究政府支持通過創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)、技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)、市場營銷創(chuàng)新系統(tǒng)、組織外部融資環(huán)境、組織外部社會(huì)資本等組織內(nèi)外部因素影響民營科創(chuàng)企業(yè)績效的中介路徑。

    猜你喜歡
    科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)家
    終點(diǎn)站:科創(chuàng)主題樂園
    科創(chuàng)引領(lǐng),搶跑新賽道
    走向世界(2022年3期)2022-04-19 12:38:58
    科創(chuàng)“小燈泡”:從傘說起
    保護(hù)人類健康的科創(chuàng)產(chǎn)品
    領(lǐng)導(dǎo)力拓新 2018年度最具領(lǐng)導(dǎo)力中國醫(yī)院院長評(píng)選揭曉
    “民營企業(yè)和民營企業(yè)家是我們自己人”
    閩籍女企業(yè)家共話“轉(zhuǎn)折” :善良、堅(jiān)持、靈動(dòng)
    海峽姐妹(2017年5期)2017-06-05 08:53:17
    領(lǐng)導(dǎo)力愿望清單
    論新態(tài)勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)與運(yùn)用
    企業(yè)家應(yīng)避免無意識(shí)犯罪
    法人(2014年2期)2014-02-27 10:41:52
    热re99久久国产66热| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久国产精品人妻蜜桃| aaaaa片日本免费| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 热99久久久久精品小说推荐| 午夜视频精品福利| 国产视频一区二区在线看| 欧美国产精品va在线观看不卡| av天堂久久9| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 91精品三级在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 妹子高潮喷水视频| 热re99久久国产66热| 欧美一级毛片孕妇| 久久这里只有精品19| 99riav亚洲国产免费| 欧美精品一区二区大全| 国产男女超爽视频在线观看| 在线天堂中文资源库| 深夜精品福利| 一个人免费看片子| 18禁观看日本| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 黄色a级毛片大全视频| 69精品国产乱码久久久| 中国美女看黄片| 黄频高清免费视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 老司机亚洲免费影院| 精品少妇内射三级| 99国产精品99久久久久| 脱女人内裤的视频| 久久人妻av系列| 成人18禁在线播放| 首页视频小说图片口味搜索| 国产av又大| 欧美乱妇无乱码| 亚洲精品自拍成人| 男女免费视频国产| 黄色视频,在线免费观看| 黄色视频不卡| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日韩一区二区三区影片| av电影中文网址| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久青草综合色| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久这里只有精品19| a在线观看视频网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 高清欧美精品videossex| 亚洲欧洲日产国产| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲伊人久久精品综合| 两性夫妻黄色片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产福利在线免费观看视频| 天堂动漫精品| 蜜桃在线观看..| 成年动漫av网址| 在线观看人妻少妇| av线在线观看网站| 嫩草影视91久久| 欧美日韩黄片免| 国产成人欧美| 老汉色∧v一级毛片| 久热爱精品视频在线9| 久久久久久久久免费视频了| 超色免费av| 久久精品成人免费网站| 一级片免费观看大全| 女人久久www免费人成看片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黄色a级毛片大全视频| svipshipincom国产片| 91麻豆av在线| av片东京热男人的天堂| 黄色视频,在线免费观看| 黑丝袜美女国产一区| 久久久国产精品麻豆| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久 成人 亚洲| 91精品国产国语对白视频| 中文字幕av电影在线播放| netflix在线观看网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产片内射在线| 成人18禁在线播放| av天堂久久9| 精品一区二区三区av网在线观看 | 免费在线观看影片大全网站| 欧美日韩黄片免| 日韩一区二区三区影片| 亚洲色图av天堂| 午夜福利影视在线免费观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 无限看片的www在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产av国产精品国产| 久久青草综合色| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久ye,这里只有精品| 亚洲精品国产色婷婷电影| 777米奇影视久久| 女人精品久久久久毛片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精华国产精华精| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| www日本在线高清视频| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲三区欧美一区| a级毛片黄视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 无限看片的www在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 久久午夜综合久久蜜桃| 婷婷丁香在线五月| 少妇的丰满在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美成狂野欧美在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产亚洲av高清不卡| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 99精品久久久久人妻精品| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品久久电影中文字幕 | 最近最新免费中文字幕在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品在线美女| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美黑人精品巨大| 亚洲性夜色夜夜综合| 视频区图区小说| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品久久久久久精品电影小说| 乱人伦中国视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 免费高清在线观看日韩| 后天国语完整版免费观看| 黑人猛操日本美女一级片| 一区二区三区国产精品乱码| 国产在线一区二区三区精| 黑丝袜美女国产一区| 国产成人av教育| 精品国内亚洲2022精品成人 | xxxhd国产人妻xxx| 亚洲熟女毛片儿| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精华国产精华精| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲avbb在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲国产看品久久| 天天操日日干夜夜撸| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲伊人色综图| 五月开心婷婷网| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 窝窝影院91人妻| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产三级黄色录像| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品影院久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 在线av久久热| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品亚洲成国产av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 操美女的视频在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 丁香六月天网| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 一本色道久久久久久精品综合| 99九九在线精品视频| 丁香六月天网| 男女下面插进去视频免费观看| 99热网站在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 999精品在线视频| 国产高清视频在线播放一区| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩欧美免费精品| 黄频高清免费视频| 捣出白浆h1v1| 香蕉国产在线看| 久久久精品94久久精品| 成年版毛片免费区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美日本中文国产一区发布| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美黄色淫秽网站| 看免费av毛片| 欧美成人午夜精品| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品高清国产在线一区| 老司机午夜福利在线观看视频 | 日韩欧美国产一区二区入口| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产午夜精品久久久久久| 91精品三级在线观看| 色在线成人网| 啦啦啦免费观看视频1| 99久久人妻综合| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产深夜福利视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 成在线人永久免费视频| 国产黄色免费在线视频| 精品久久久久久电影网| www.精华液| 9191精品国产免费久久| 成人特级黄色片久久久久久久 | 1024香蕉在线观看| 成在线人永久免费视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 人人妻人人澡人人看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 韩国精品一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| www.999成人在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 激情在线观看视频在线高清 | 精品福利观看| 精品少妇内射三级| 日本五十路高清| 亚洲av电影在线进入| 亚洲伊人久久精品综合| av网站免费在线观看视频| 51午夜福利影视在线观看| 国产黄频视频在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 2018国产大陆天天弄谢| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 热re99久久精品国产66热6| 精品亚洲成国产av| 亚洲精品乱久久久久久| 日韩欧美三级三区| 国产精品久久久久成人av| 婷婷丁香在线五月| 国产精品国产av在线观看| 岛国在线观看网站| 一级毛片电影观看| av网站免费在线观看视频| 午夜福利视频在线观看免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 最近最新免费中文字幕在线| av视频免费观看在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲精品一二三| 午夜两性在线视频| 欧美国产精品一级二级三级| av超薄肉色丝袜交足视频| 成年动漫av网址| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 老司机福利观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久九九热精品免费| 视频区欧美日本亚洲| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费一级毛片在线播放高清视频 | av天堂久久9| 黄片大片在线免费观看| 国产精品一区二区在线观看99| 在线永久观看黄色视频| 亚洲精品国产区一区二| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 午夜激情久久久久久久| 大香蕉久久成人网| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 午夜视频精品福利| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美日韩一级在线毛片| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 99re在线观看精品视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 日日夜夜操网爽| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲成人手机| 国产精品 国内视频| 飞空精品影院首页| 大码成人一级视频| 黄片大片在线免费观看| 国产97色在线日韩免费| www.精华液| 超碰成人久久| 涩涩av久久男人的天堂| 在线天堂中文资源库| a级毛片在线看网站| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品久久午夜乱码| av免费在线观看网站| 免费看a级黄色片| 久久久国产精品麻豆| 青草久久国产| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲av成人一区二区三| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产福利在线免费观看视频| 首页视频小说图片口味搜索| 夜夜骑夜夜射夜夜干| av天堂在线播放| 欧美激情 高清一区二区三区| 大型av网站在线播放| 桃花免费在线播放| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品久久久久久精品电影小说| 91成人精品电影| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本av免费视频播放| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品久久久久成人av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 极品教师在线免费播放| 国产成人av教育| 中文字幕高清在线视频| 日韩免费av在线播放| 国产一区二区激情短视频| 国产色视频综合| 人人澡人人妻人| 久久国产精品影院| 国产欧美日韩一区二区三| 国产福利在线免费观看视频| 久久久国产一区二区| 99国产精品99久久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 大型黄色视频在线免费观看| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜日韩欧美国产| 精品乱码久久久久久99久播| 免费观看a级毛片全部| 97人妻天天添夜夜摸| 国产成人精品在线电影| 成人国语在线视频| 成人特级黄色片久久久久久久 | 岛国毛片在线播放| 久久久久视频综合| 欧美日韩av久久| 亚洲久久久国产精品| 亚洲人成电影免费在线| 香蕉久久夜色| 亚洲av美国av| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美日韩av久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久久精品人妻al黑| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一进一出好大好爽视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一本大道久久a久久精品| 国产91精品成人一区二区三区 | 一级a爱视频在线免费观看| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲欧美激情在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 两性夫妻黄色片| 精品国产国语对白av| 人妻 亚洲 视频| 99热国产这里只有精品6| 老司机亚洲免费影院| 国产不卡av网站在线观看| 国产av又大| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久天堂一区二区三区四区| 国产成人av教育| 一级黄色大片毛片| 黄色视频不卡| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 老司机影院毛片| 91大片在线观看| 亚洲伊人色综图| 久久免费观看电影| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品国产国语对白av| 亚洲伊人色综图| 老鸭窝网址在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产不卡一卡二| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲专区字幕在线| 十八禁网站网址无遮挡| 欧美另类亚洲清纯唯美| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲av日韩在线播放| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 中文字幕av电影在线播放| 两个人免费观看高清视频| 免费在线观看黄色视频的| 老司机在亚洲福利影院| 成年人免费黄色播放视频| 欧美成人免费av一区二区三区 | xxxhd国产人妻xxx| av在线播放免费不卡| 最黄视频免费看| 欧美成人午夜精品| 免费观看av网站的网址| 最新美女视频免费是黄的| 91成人精品电影| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 757午夜福利合集在线观看| 岛国毛片在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜免费成人在线视频| 1024视频免费在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲伊人色综图| 久久午夜亚洲精品久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产亚洲欧美在线一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲一区二区三区欧美精品| 咕卡用的链子| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产成人精品在线电影| 欧美在线一区亚洲| 一级片'在线观看视频| 国产精品久久久久久精品古装| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品欧美亚洲77777| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产色视频综合| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 中文字幕人妻丝袜制服| 日日夜夜操网爽| 久久天堂一区二区三区四区| 中文字幕色久视频| 欧美 日韩 精品 国产| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品高清国产在线一区| 国产精品二区激情视频| 高清在线国产一区| 国产真人三级小视频在线观看| 操出白浆在线播放| 亚洲三区欧美一区| 老鸭窝网址在线观看| 国产在视频线精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 多毛熟女@视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美乱妇无乱码| 九色亚洲精品在线播放| 国产福利在线免费观看视频| 一级毛片精品| 99re6热这里在线精品视频| av一本久久久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日本wwww免费看| 丝袜在线中文字幕| 电影成人av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 成人国产一区最新在线观看| 国产精品 国内视频| 国产精品久久久久成人av| 天天添夜夜摸| 黄色a级毛片大全视频| 欧美在线黄色| 国产一区二区在线观看av| 悠悠久久av| 欧美精品一区二区大全| 9191精品国产免费久久| 国产精品.久久久| 欧美中文综合在线视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99热网站在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 国产黄频视频在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品二区激情视频| 国产高清国产精品国产三级| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 操美女的视频在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久免费高清国产稀缺| 男女免费视频国产| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产成人精品在线电影| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 窝窝影院91人妻| 国产欧美日韩精品亚洲av| 脱女人内裤的视频| 久久久久精品人妻al黑| 天堂8中文在线网| 亚洲成人国产一区在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 老司机靠b影院| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美日韩av久久| 日本a在线网址| 国产亚洲精品一区二区www | 老司机影院毛片| 色综合婷婷激情| 女人久久www免费人成看片| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 免费不卡黄色视频| 999精品在线视频| 免费观看a级毛片全部| 不卡一级毛片| 波多野结衣一区麻豆| 国产成人欧美| 国产黄频视频在线观看| 欧美成人午夜精品| 欧美精品一区二区大全| 热99国产精品久久久久久7| 国产男女超爽视频在线观看| 精品高清国产在线一区| 捣出白浆h1v1| 高清av免费在线| 国产xxxxx性猛交| 在线av久久热| 国产在线一区二区三区精| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲少妇的诱惑av| 99热网站在线观看| 国产男靠女视频免费网站| aaaaa片日本免费| 老司机靠b影院| av福利片在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 两性夫妻黄色片| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 午夜福利在线观看吧| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲九九香蕉| netflix在线观看网站| 黄色视频,在线免费观看| 一本久久精品| 女性生殖器流出的白浆| netflix在线观看网站| 亚洲九九香蕉| 我要看黄色一级片免费的| 久久国产精品大桥未久av| 黄色毛片三级朝国网站| 国产三级黄色录像| 午夜91福利影院| 亚洲熟妇熟女久久| 色播在线永久视频| 大陆偷拍与自拍| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久水蜜桃国产精品网| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 在线观看免费视频网站a站| 成人国语在线视频| 亚洲美女黄片视频| 亚洲国产欧美在线一区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲成国产人片在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 搡老乐熟女国产| 蜜桃在线观看..| 99精品在免费线老司机午夜| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩欧美免费精品| 99国产精品99久久久久| 日韩视频一区二区在线观看| 9191精品国产免费久久| 国产免费福利视频在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 两性夫妻黄色片| 国产高清视频在线播放一区| 性少妇av在线| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品欧美亚洲77777|