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    以人為本的育人理念在高校教學(xué)管理中的實踐

    2021-10-09 07:17:42袁燦
    科教創(chuàng)新與實踐 2021年31期
    關(guān)鍵詞:實踐策略以人為本教學(xué)管理

    袁燦

    摘要:隨著時代的進步,高校的教育理念不斷創(chuàng)新發(fā)展,而以人為本的育人理念在高校教育中占有十分重要的地位,是保障各項教學(xué)活動順利開展的前提條件。當(dāng)前學(xué)生的思想較為獨特,個性鮮明,所以高校在開展教育管理工作室,應(yīng)用站在學(xué)生的立場考慮問題,將學(xué)生作為主體,使得學(xué)生積極配合和參與到教育管理工作中,進而推動學(xué)生的全面發(fā)展,提高教學(xué)質(zhì)量,促進高校教育工作的完善發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:以人為本;教學(xué)管理;實踐策略

    引言

    在高校教學(xué)管理中,以人為本的育人理念主要體現(xiàn)以學(xué)生為中心的教學(xué)管理工作中,高校通過應(yīng)用以人為本的育人理念,使教師在教學(xué)管理工作中獲得新的進展,從而使學(xué)校和教師在科學(xué)合理的教學(xué)管理下培養(yǎng)出一批又一批優(yōu)秀的適應(yīng)社會發(fā)展的適應(yīng)性人才和與時俱進的創(chuàng)新型人才,并在該理念的引導(dǎo)下實現(xiàn)對高校學(xué)生的全面發(fā)展和綜合素質(zhì)培養(yǎng)深化。

    一、高校教學(xué)管理管理現(xiàn)狀

    (一)師生以人為本的育人觀念薄弱

    以人為本的育人理念引入高校教學(xué)管理時間較短,部分教學(xué)和學(xué)生尚未構(gòu)建較強的意識觀念,這是高校教學(xué)管理不足之一。從教師和學(xué)生兩個方面來分析:首先,從教師角度來看,很多教師的教學(xué)管理觀念還停留于過去,傳統(tǒng)的教學(xué)管理理念在他們那里已經(jīng)形成了慣性,要想在短時間內(nèi)更改很難,加上一些教師在教育教學(xué)中的保守態(tài)度,導(dǎo)致他們不敢輕易嘗試新的教學(xué)管理模式,在思想上就未能形成轉(zhuǎn)換,更何況在實際教學(xué)管理中加速完成觀念轉(zhuǎn)變;其次,站在學(xué)生的角度來看,學(xué)生對自身發(fā)展沒有明確的規(guī)劃,缺乏長遠眼界,多數(shù)學(xué)生在學(xué)習(xí)中處于一種茫然狀態(tài),甚至不知道自己為何而學(xué),就更不用談在教學(xué)管理方面存在的促進配合管理的想法了,加之自我定位不清晰,對自身發(fā)展方向模糊,找不準自身優(yōu)勢和劣勢,因此很難把握機遇、避開威脅。綜合以上兩點可知,師生“以人為本”觀念的薄弱對高校教學(xué)管理工作的推進造成了直接影響,并逐漸成為阻礙其發(fā)展的阻力因素。

    (二)高校教學(xué)管理方式死板僵硬

    很多高校教學(xué)管理模式系統(tǒng)性和執(zhí)行性都很強,但是過于單一,管理模式趨于固化,沒有與時俱進進行合理轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致在管理過程中出現(xiàn)學(xué)生死讀書的現(xiàn)象,不會對已學(xué)知識進行靈活應(yīng)用,思維上的一板一眼會造成學(xué)生只會做題考試,而不會發(fā)散思維,難以實現(xiàn)綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)。

    (三)高校缺失監(jiān)督管理制度

    高校不斷變化的管理環(huán)境,加大了管理工作的難度,因此高校不僅需要對管理工作加大投入,而且還要對監(jiān)督管理制度進行完善,對學(xué)生管理工作中出現(xiàn)的問題和失誤等情況要及時采取有效解決措施。但是大部分高校對管理監(jiān)督機制并沒有建立,各高校在學(xué)生管理工作中缺乏對管理者的監(jiān)督,沒有對管理工作者進行考核,所以,導(dǎo)致管理者沒有主動意識,并且有較大的隨意性,無法確保學(xué)生管理工作的有效性。

    二、以人為本的育人理念在高校教學(xué)管理中的實踐策略

    (一)樹立以教師發(fā)展為本的觀念,建構(gòu)多元化教育教學(xué)體系

    教師作為學(xué)生教導(dǎo)工作開展的主體,其專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)決定著教師的執(zhí)教水平。為此學(xué)校在進行教育教學(xué)管理工作開展時,必須樹立以教師發(fā)展為本的觀念,正確衡量教師在其崗位工作中所起到的作用,然后制定相對應(yīng)的管理制度,深度激發(fā)出教師在教學(xué)中的主觀能動性。與此同時,學(xué)校應(yīng)依托于現(xiàn)有資源,為教師業(yè)務(wù)水平的提升創(chuàng)造良好條件,無論是對于教育,還是教學(xué)來講,必須深度落實教師本質(zhì)職能,開展多方位教師學(xué)習(xí)計劃,營造出一種穩(wěn)定良好的校園氛圍,削弱行政化觀念所帶來的影響,從而令教師參與到教育教學(xué)管理工作制定與開展過程中。

    (二)建立情感與制度相對接的管理機制,對教師提供積極性的引導(dǎo)

    為保證教師在高校教育教學(xué)管理中發(fā)揮重要的職能效用,高校管理人員須對教師的教學(xué)行為進行分析,特別是針對部分主流專業(yè)的教師,要充分考慮到教師工作特性,建立相關(guān)的獎懲機制,使教師在高壓的工作環(huán)境中可達到自我調(diào)節(jié)的能力,以此來更好地服務(wù)于教學(xué)教育管理中。制度的建設(shè)則是對教師在教學(xué)中的各項行為進行相關(guān)約束,制度的功能及體現(xiàn)是建立在情感基礎(chǔ)之上的,即在遵循一定的管理制度規(guī)律的同時,又全面體現(xiàn)出民主意識,兩者的相輔相成,符合以人為本的教育教學(xué)管理觀念。

    (三)培養(yǎng)學(xué)生的自主管理意識

    思高度和思維方式?jīng)Q定發(fā)展方向和成效,意識形態(tài)的確立是行動實施的內(nèi)生動力,為了有效改善高校教學(xué)管理不足并使“以人為本”教學(xué)管理理念惠及每一位在校生,校方和教師要注重加強對學(xué)生的意識觀念建設(shè),從思想上滲透理念,在實際教學(xué)中融合這一管理理念,做到全方面覆蓋,讓“以人為本”的先進教學(xué)管理理念有效融合并滲透到高校教學(xué)管理中。以此促進學(xué)生個人發(fā)展,激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情,挖掘他們的創(chuàng)新創(chuàng)造力,讓他們在學(xué)習(xí)生活的細節(jié)中錘煉過硬本領(lǐng),在實踐探究中培養(yǎng)綜合能力。

    (四)對學(xué)生進行情感教育

    以人為本的理念,其核心是感情,把情感在學(xué)生管理工作中體現(xiàn)出來,才能把以人為本真正地體現(xiàn)出來。進一步來講,我們要做的是關(guān)心以及愛護學(xué)生,這是學(xué)生管理工作的基礎(chǔ)性工作,它可以把學(xué)生的內(nèi)心打開。相關(guān)工作者應(yīng)該富有愛心,時刻全面地關(guān)注學(xué)生,在學(xué)生面對困境時,相關(guān)工作人員能夠及時施以援手;在學(xué)生獲得成功時,和學(xué)生一起分享成功的喜悅。然后是對學(xué)生要有一定的了解,把對學(xué)生的深入了解當(dāng)作基礎(chǔ)。在以往的學(xué)生管理工作中,都是以相關(guān)工作人員自己的角度出發(fā)開展工作,沒有站在學(xué)生的角度考慮,因此管理工作的針對性不強,難以產(chǎn)生預(yù)期的效果。因此,和學(xué)生之間展開毫無保留的、推心置腹的交流,是不可缺少的。要想實現(xiàn)這樣的交流,我們必須要營造一個和諧、民主的氛圍,在這個和諧、民主的氛圍中,學(xué)生可以充分地表達出自己最真實的想法以及感受,這些是開展學(xué)生管理工作的重要依據(jù),不僅僅能夠很好地滿足學(xué)生的表達欲望,還能同時保障進行有針對性的管理和引導(dǎo)。

    結(jié)束語

    綜上所述,以人為本的育人理念為高校教學(xué)管理提供了巨大幫助,為其帶來新的生機和活力,使教師的教學(xué)管理工作更具創(chuàng)造性,使學(xué)生積極參與學(xué)習(xí)實踐和綜合活動。在“以人為本”的教學(xué)理念引導(dǎo)下,高校管理會更具系統(tǒng)性,適應(yīng)社會發(fā)展,跟隨時代進步。

    參考文獻:

    [1]王乾.以人為本理念在高校教育教學(xué)管理中的滲透[J].中外企業(yè)家,2020(04):217.

    [2]孟慶一.“以人為本”理念在高校教育管理中的應(yīng)用[J].管理觀察,2019(36):108-109.

    [3]王乾.以人為本理念在高校教育教學(xué)管理中的滲透[J].中外企業(yè)家,2020(04):217.

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