事業(yè)單位思想政治工作策略芻議

摘要：隨著中國特色主義建設(shè)的不斷推進，新時期加強事業(yè)單位的黨建工作建設(shè)極為關(guān)鍵。思想政治工作是黨建工作的核心內(nèi)容之一，是事業(yè)單位尋求自身可持續(xù)發(fā)展的重要保證。當前，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型，也給事業(yè)單位的發(fā)展帶來了壓力和挑戰(zhàn)。為了更好地適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，事業(yè)單位必須始終把思想政治工作擺在重要的位置，與時俱進，精準發(fā)力，久久為功，切實提升事業(yè)單位思想政治工作實效性，提高員工的思想政治素養(yǎng)，筑牢事業(yè)單位持續(xù)健康發(fā)展基石。本文就事業(yè)單位思想政治工作策略展開探討。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;策略

引言

事業(yè)單位作為我國社會當中比較重要的一個組成部分，在社會建設(shè)中發(fā)揮著不可小視的作用，而政工工作是事業(yè)單位中心工作的主要載體，是凝聚力量、加強干部職工隊伍建設(shè)的重要抓手。如何做好新形勢下事業(yè)單位政工工作，調(diào)動干部職工的主觀能動性，提高事業(yè)單位公共服務(wù)水平和管理效果，這是作為一名政工人員需要深入思考和探索的問題。

1加強事業(yè)單位思想政治工作實效性的意義

黨的發(fā)展經(jīng)驗證明，思想政治工作是做好各項工作的生命線所在。社會處于轉(zhuǎn)型階段，事業(yè)單位也必然要深化改革，而事業(yè)單位改革成功的一個重要保證，就是思想政治工作為之攻堅克難提供強有力的精神動力和支持。通過及時讓員工學(xué)習(xí)了解黨的路線、方針、政策，領(lǐng)會、掌握本行業(yè)最新動態(tài)和事業(yè)發(fā)展對員工各項素質(zhì)的最新要求，有利于促進員工自我更新，端正態(tài)度，提高效率，改進方法，創(chuàng)造新業(yè)績。通過加強思想政治工作的實效性，有助于單位內(nèi)各部門和諧共處與協(xié)作配合，有助于單位職工的思維觀念拓展、創(chuàng)新意識增強，為事業(yè)單位的管理和改革創(chuàng)造更為有利的前提和環(huán)境條件，從而促進事業(yè)單位思想政治工作實現(xiàn)新發(fā)展。

2事業(yè)單位思想政治工作策略

2.1要把加強思想政治教育與日常管理工作融會貫通

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，事業(yè)單位的一切工作都要為改革和發(fā)展服務(wù)，尤其是思想政治教育工作，應(yīng)當與單位的日常管理工作相互融合、相互促進，互為發(fā)展條件，并使其充分、合理地滲透到事業(yè)單位的治理工作中。事業(yè)單位要高度重視思想政治教育工作的職能，要以事業(yè)單位經(jīng)濟效益為中心，統(tǒng)籌兼顧事業(yè)單位改革發(fā)展大局，逐步把黨的思想政治教育工作滲透到單位的日常工作中去。事業(yè)單位的職工要努力學(xué)習(xí)黨的政治理論，切實加強自身修養(yǎng)，不斷提高理論水平，為事業(yè)單位的思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

2.2創(chuàng)新工作模式，推進信息化改革

在傳統(tǒng)模式下，由于時代局限性影響，思想政治工作內(nèi)容存在兩方面問題：一方面內(nèi)容過于單一，只適用于過去人民群眾思想同質(zhì)化嚴重的時代，不能夠滿足當今時代人民群眾多元化的思想需求;另一方面存在較為濃郁的“公文化”氣息，缺乏趣味性，雖然能夠更加簡明地闡述內(nèi)容，但無法激發(fā)出事業(yè)單位員工的參與熱情，導(dǎo)致思想政治工作效果大打折扣。信息技術(shù)能夠有效提高信息傳遞速度和信息處理能力，可以為諸多社會分工提供明顯助力，使其實現(xiàn)新的工作突破。在社會信息化浪潮下，事業(yè)單位思想政治工作也應(yīng)積極推進信息化建設(shè)，充分利用信息工具的優(yōu)越性，實現(xiàn)工作成效飛速提高?；ヂ?lián)網(wǎng)作為一個開放性平臺，對所有信息內(nèi)容兼收并蓄、來者不拒，使其迅速成為一座龐大的信息資源寶庫，其中不乏思想政治工作相關(guān)內(nèi)容。

2.3重視思想政治工作和單位黨建的融合，嚴肅思想引導(dǎo)

強化思想政治工作和事業(yè)單位自身的工作職能，對部門文化、黨建工作進行分析，提升思想政治工作的針對性，基于未來事業(yè)單位發(fā)展的必然需要，堅實“文化引領(lǐng)”“思想動員”的工作思路，讓事業(yè)單位的文化建設(shè)和思想建設(shè)成為事業(yè)單位工作人員思想進步的前提。積極組織召開黨建思想政治工作會議，黨委書記和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)需講授黨課，為工作人員指點迷津。

2.4要構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”機制，努力發(fā)展“智慧思政”

事業(yè)單位應(yīng)緊緊抓住互聯(lián)網(wǎng)時代為思想政治工作帶來的良好機遇，積極構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+思政工作”機制，大力發(fā)展“智慧思政”。為此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，事業(yè)單位思想政治工作應(yīng)主動轉(zhuǎn)變創(chuàng)新，要運用年輕人喜歡且容易接受的互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治工作。從實踐操作來看，要大力構(gòu)建事業(yè)單位的思政工作網(wǎng)絡(luò)平臺，構(gòu)建職工信息數(shù)據(jù)庫，為開展思想政治工作提供智能化支持。要將PC端作為內(nèi)外網(wǎng)的主要依托，通過移動終端App的功能，不斷擴展思想政治工作的措施和途徑，同時利用網(wǎng)絡(luò)平臺深度傳播黨的政策方針，提升思想政治工作的時效性，自動為職工提供個性化的思政教育服務(wù)，智能化推送相應(yīng)文章，從而實現(xiàn)思想政治工作在事業(yè)單位職工中全覆蓋。

2.5創(chuàng)新團隊建設(shè)，提高思想政治工作人員素養(yǎng)

根據(jù)調(diào)查研究結(jié)果顯示，事業(yè)單位思想政治工作人員整體能力素養(yǎng)參差不齊，同時，由于體制機制等種種原因，日常工作中思想政治配合實際工作還有很大偏差。因此，必須進一步健全人才機制，為思想政治工作提供強勁的人才支撐。首先，在招聘機制上，通過提高相應(yīng)待遇等方式，吸引更優(yōu)秀人才，進一步細化招聘條件，確保所招收人才能力素養(yǎng)與工作需求相吻合;其次，在晉升機制上，應(yīng)與評價機制相掛鉤，將評價結(jié)果當作人才晉升的重要參考，從而讓有能力的員工晉升到更好平臺;最后，創(chuàng)新內(nèi)部培訓(xùn)計劃，制定出貼合工作需求的培訓(xùn)計劃，才能夠讓員工的能力始終與工作相匹配，同時，要定期派遣員工到其他單位參觀學(xué)習(xí)，吸納對方的優(yōu)點，取長補短，真正做到“擇其善者而從之，則其不善者而改之”，不斷提高自身思想政治工作水平。

結(jié)語

總之，事業(yè)單位的思想政治工作必須切實融入單位的方方面面，要通過創(chuàng)設(shè)線上線下相結(jié)合的工作機制，隨時隨地引導(dǎo)事業(yè)單位職工思想積極健康向上，從而永葆事業(yè)單位的勃勃生機。

參考文獻

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作者簡介：朱和平（1972-），男， 江蘇省句容市華陽鎮(zhèn)， 本科， 研究實習(xí)員， 研究方向： 1.構(gòu)建和諧國土資源管理，發(fā)揮思政工作積極作用;2.事業(yè)單位思想政治工作策略芻議。