又見天價(jià)茶

又見天價(jià)茶

產(chǎn)于福建省武夷山市的武夷巖茶是中國(guó)傳統(tǒng)名茶，分為大紅袍、水仙、肉桂等產(chǎn)品。隨著武夷巖茶知名度的提高，市場(chǎng)上開始出現(xiàn)價(jià)格炒作亂象，“天價(jià)茶”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

近日據(jù)媒體報(bào)道，在福州茶葉市場(chǎng)，包裝奢華、每斤10萬元以上的巖茶充斥市場(chǎng)。一份在網(wǎng)絡(luò)流傳的所謂“天價(jià)巖茶”榜單顯示，名單里的產(chǎn)品每斤價(jià)格都是5萬元起價(jià)，超過30萬元的產(chǎn)品多達(dá)14款。一款標(biāo)注“非賣品”的手尚工夫“遠(yuǎn)香”茶葉，10克一泡的價(jià)格為9600元，折合每斤48萬元。

網(wǎng)友熱議

●茶葉說到底就是用來喝的，不是炒的。

●這一行為已經(jīng)背離了茶文化的初衷，也背離了茶葉作為民生產(chǎn)品的本質(zhì)。

●天價(jià)茶最終傷害的，還是茶行業(yè)本身。

/時(shí)話說/

現(xiàn)代剛需中的標(biāo)準(zhǔn)化缺失

“天價(jià)巖茶”迅速引發(fā)各方關(guān)注。福建省市場(chǎng)監(jiān)管局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳已展開抽查，并連同行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)出整治“天價(jià)巖茶”亂象的通知，同時(shí)限定茶葉每500g定價(jià)不超過6萬元。

歷史告訴我們，往往是在疾風(fēng)驟雨的整頓后不久，“天價(jià)茶”又會(huì)卷土重來?！疤靸r(jià)茶”為何屢禁不止？多位業(yè)內(nèi)人士表示，“天價(jià)茶”現(xiàn)象表面看是茶葉價(jià)格的混亂，這需要政府加強(qiáng)監(jiān)管、行業(yè)加強(qiáng)自律，但從根源上看，這實(shí)質(zhì)上暴露出茶行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)滯后、老化、缺失的問題，即茶葉的定價(jià)等缺乏相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

由于我國(guó)六大茶類的歷史悠久，受到茶品類的多樣性及農(nóng)作物特有的地區(qū)性等因素影響，導(dǎo)致規(guī)范化的茶葉生產(chǎn)、加工、內(nèi)涵物質(zhì)測(cè)定和色香味形等標(biāo)準(zhǔn)的制定仍具有一定的難度，相應(yīng)的成本也較大。近年來，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)雖然有所完善，但還是存在一些缺失。

一是為了考慮行業(yè)整體情況，標(biāo)準(zhǔn)整體水平偏低，國(guó)際認(rèn)可度不高，且仍與國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)存在較大差距。二是標(biāo)準(zhǔn)的制定存在滯后性，跟不上產(chǎn)業(yè)目前發(fā)展的進(jìn)度，難以滿足經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效升級(jí)的需求。三是由于缺乏質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化的人才隊(duì)伍，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)在中小茶企中貫徹、落實(shí)不到位。四是部分區(qū)域和部分小眾茶的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)一步完善。

這個(gè)古老的行業(yè)亟需改變，讓更多的優(yōu)質(zhì)好茶走進(jìn)千家萬戶。

90后“全國(guó)技術(shù)能手”落戶上海

2020年12月1日起，《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口辦法》施行，將引進(jìn)人才分為了高層次人才、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需人才、高技能人才、市場(chǎng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專門人才和其他特殊人才五大類。

今年2月，年僅24歲的“打工人”司獻(xiàn)鳳作為上海虹口區(qū)首位“全國(guó)技術(shù)能手”，通過人才引進(jìn)落戶。司獻(xiàn)鳳還是第四十五屆世界技能大賽（美容項(xiàng)目）國(guó)家隊(duì)選拔賽季軍、2019年中國(guó)技能大賽——第四十六屆世界技能大賽上海市選拔賽優(yōu)秀指導(dǎo)教練。如今在司獻(xiàn)鳳的指導(dǎo)下，她的徒弟也相繼獲得“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)。

網(wǎng)友熱評(píng)

●為技能人才開路，我要點(diǎn)贊！

●行行出狀元，小姐姐優(yōu)秀！

●人才引進(jìn)其實(shí)也并非要高學(xué)歷，技術(shù)能人也是人才。

延遲退休真的來了

3月公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這次只是提出了原則性的東西，具體的實(shí)施細(xì)則還沒有出爐。通過專家解讀，這次延遲退休改革不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲一個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。

網(wǎng)友熱評(píng)

●互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)過了35歲就開始趕人了，想繼續(xù)工作企業(yè)也不要啊。

●其實(shí)有的崗位希望多干幾年，多掙幾年錢。

●應(yīng)該以用人單位的需求為準(zhǔn)則，其實(shí)就是市場(chǎng)導(dǎo)向。