五本最好的關(guān)于可持續(xù)投資的書

保羅·赫爾曼（R. Paul Herman）

如果說有一樣東西的增長速度與可持續(xù)投資一樣快，那可能就是用來探討該主題的書的頁數(shù)。

最近我也為這一趨勢作出了貢獻：我共同編輯了長達1300頁的《全球影響力投資手冊》，這比《戰(zhàn)爭與和平》的某些版本還要長。在編篡本書，同時領(lǐng)導一家根據(jù)社會影響力對投資進行評級公司的過程中，我查閱了許多關(guān)于該領(lǐng)域的書籍。以下是我認為這其中最好的五本。

《讓金錢更道德：新一波行業(yè)先鋒是如何賦予利潤意義的》

朱迪思·羅丹與薩迪亞·馬茲比約格著

2004年，朱迪思·羅丹（Judith Rodin） 作為賓夕法尼亞大學首位女校長從學校卸任后，接任了洛克菲勒基金會主席一職。憑借對影響力投資的發(fā)展歷程的鳥瞰式理解，她試圖將傳統(tǒng)慈善和金融的精華融合鑄就到能夠產(chǎn)生社會影響和利潤的投資里。

這本她與前洛克菲勒項目負責人薩迪亞·馬茲比約格（Saadia Madsbjerg）合著的書，記錄了一系列案例研究、嘗試、創(chuàng)新和新連接——其中部分由作者幫助啟動、推進或擴大規(guī)模。

《讓金錢更道德》充滿了豐富的實例，例如：塞舌爾發(fā)行的第一批 1500 萬美元的可持續(xù)海洋“藍色債券”，到專注于性別平等和種族平等的ETF基金，再到非營利性“低收入投資基金”的1億美元市政債券發(fā)行等等。

兩人采訪了大量影響力投資者，包括家族投資人莉賽爾·普利茲克·西蒙斯（Liesel Pritzker Simmons）、私募股權(quán)Leapfrog的安德魯·庫珀（Andrew Kuper）和機構(gòu)投資人——Amundi的影響力投資部投資主管弗雷德里克·薩馬馬（Frédéric Samama）等。

企業(yè)畫像和戰(zhàn)略討論可以激發(fā)91%的CEO提出他們公司可持續(xù)發(fā)展的需要，但其中只有48%真正實施解決方案。其中一章引用證據(jù)表明，ESG是比信用評級更強有力的債券表現(xiàn)指標，這可能會讓許多人大開眼界。

《把經(jīng)濟蛋糕做大：偉大的公司如何同時創(chuàng)造意義與利潤》

亞歷克斯·埃德曼斯（Alex Edmans）著

很多CEO都說“人是我們最重要的資產(chǎn)”，但卻把人當成了要降低的成本。投資人力資本，通過培訓和輔導人力可以帶來巨大的創(chuàng)新，從而產(chǎn)生高增長的收入并占領(lǐng)新市場。

倫敦商學院教授亞歷克斯·埃德曼斯 （Alex Edmans） 這本書的核心是一種以人為本的哲學，這源于他沃頓商學院的研究，即最適合工作的公司，通常在財務上的表現(xiàn)也優(yōu)于其他公司。

美國證券交易委員會（SEC）在2020年終于承認了這種方法的重要性，要求公司披露以人為本的數(shù)據(jù)，比如薪酬、安全和滿意度指標等數(shù)據(jù)。國際標準組織（ISO）也發(fā)起了一項人力資本指標計劃。

埃德曼斯的書提供了數(shù)據(jù)驅(qū)動的證據(jù)和現(xiàn)實世界的例子，說明對人的投資如何能使企業(yè)的蛋糕擴大 。

在充足的“蛋糕經(jīng)濟”里，企業(yè)增加的收入、利潤和現(xiàn)金流可以為客戶帶來更低的價格、為員工帶來更高的薪酬（埃德曼斯稱他們?yōu)椤巴隆?，以對抗公司階級文化）以及為供應商提供公平的價格，還能剩下很多給CEO支付薪酬——用埃德曼斯的話來說，“獎勵企業(yè)成長的領(lǐng)導者。”

讀完這本書后，你可能很想去根據(jù)你為公司增加的價值要求加薪，或培訓和指導更多的同事，或者設(shè)想新擴大你工作場所蛋糕的機會。畢竟，正如知識產(chǎn)權(quán)商業(yè)銀行Ocean Tomo所指出的那樣，標普500指數(shù)84%的市值來自于“無形資本”，主要是人為驅(qū)動的創(chuàng)新。

《激活你的錢：用投資手段增加財富并建設(shè)更好的世界》

珍妮·菲爾波（Janine Firpo）著

珍妮·菲爾波（Janine Firpo）曾在惠普、蘋果和世界銀行工作，并在非洲和亞洲為社會公益部署了技術(shù)和項目。之后，她寫了這本書來幫助女性更熟悉影響力投資。畢竟，女性分配并貢獻了有關(guān)現(xiàn)實世界影響力投資的前沿知識，這本書應該成為每位影響力投資者的桌頭必備書，無論男女。

女性控制著當今50%的財富——這個數(shù)字預計十年內(nèi)會增長到65%——45%的百萬富翁是女性。富達（Fidelity）數(shù)據(jù)顯示，女性的投資回報通常也高于男性，每年高出0.4%。然而，根據(jù)騎士基金會（Knight Foundation）的數(shù)據(jù)，只有2%的風險基金經(jīng)理和2%的共同基金資產(chǎn)經(jīng)理由女性持有多數(shù)股權(quán)。菲爾波建議在投資政策中植入性別評估指標。

菲爾波談及了所有資產(chǎn)類別。她指出，投資組合（相較單一資產(chǎn)）可以對社區(qū)發(fā)展金融機構(gòu)產(chǎn)生更大的影響，包括類似于CNote這樣的女性主導的影響力投資平臺綠色債券ETF，或類似于Zebras Unite這樣由女性領(lǐng)導的風險基金等。

菲爾波的書還鼓勵通過捐助者引導的基金和合作投資俱樂部進行捐贈，并討論了如何選擇財務顧問，甚至是專門從事ESG的機器人投資顧問。

菲爾波還有一個網(wǎng)站，里面滿是各種模板和工作表，以及各種她在Zoom和Facebook等社交媒體中爐邊談話的鏈接。

閱讀菲爾波的書將教育、吸引和賦能于你，無論你是小試牛刀（1% ESG）還是打造多元性 （50% ESG），或是想全力打造一個真正關(guān)注ESG的投資組合（100% ESG）。

《如何避免氣候災難：我們已有的解決方案以及我們需要的突破》

比爾·蓋茨（Bill Gates）著

乘坐私人飛機的億萬富翁能寫出一本有說服力的拯救地球的書嗎？比爾·蓋茨說可以（并且每年支付700萬美元來抵消他的碳排放），我也會說可以，因為蓋茨巧妙地將問題和解決方案轉(zhuǎn)化為日常語言，并指出了減少世界每年排放 510 億噸碳的必要行動。