• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)的創(chuàng)新研究

    2021-09-29 16:43:41張銓穩(wěn)趙雅潔王玉賈文萱王雪純
    國(guó)際商業(yè)技術(shù) 2021年11期
    關(guān)鍵詞:層次分析指標(biāo)

    張銓穩(wěn) 趙雅潔 王玉 賈文萱 王雪純

    摘要:21世紀(jì)是信息化時(shí)代,隨著企業(yè)信息化趨勢(shì)不斷增強(qiáng),信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)越發(fā)重要,通用的審計(jì)指標(biāo)體系也逐漸難以適應(yīng)企業(yè)需求。文章梳理了信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)研究必要性,歸納總結(jié)了現(xiàn)有信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)體系在指標(biāo)設(shè)置和實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題,通過(guò)層次分析法在原有審計(jì)體系基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新改良,構(gòu)建具備多元指標(biāo)的新指標(biāo)體系,為構(gòu)建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權(quán)威高效的審計(jì)監(jiān)督體系提供參考藍(lán)本。

    關(guān)鍵詞:信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì);指標(biāo);層次分析

    一、信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)概述

    信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)是績(jī)效審計(jì)與信息系統(tǒng)審計(jì)的交叉,是對(duì)信息系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性所作的評(píng)價(jià)與監(jiān)督。通過(guò)對(duì)信息系統(tǒng)投資及績(jī)效的評(píng)價(jià),向管理層提供信息系統(tǒng)投資立項(xiàng)、決策、實(shí)施、監(jiān)督、考核過(guò)程的合規(guī)性、合理性、合法性、經(jīng)濟(jì)性以及對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)影響的評(píng)估,以促進(jìn)組織持續(xù)改善信息系統(tǒng)投資過(guò)程管理、提升信息系統(tǒng)投資價(jià)值。信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)通常包括量化與非量化指標(biāo),財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo),衡量過(guò)程與衡量結(jié)果的指標(biāo)。現(xiàn)有審計(jì)體系構(gòu)建時(shí),審計(jì)人員大多重視財(cái)務(wù)指標(biāo)、量化指標(biāo)與結(jié)果指標(biāo),卻容易忽視其他指標(biāo),審計(jì)目標(biāo)過(guò)于偏向項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)性。但在進(jìn)行信息系統(tǒng)審計(jì)實(shí)際操作時(shí),必須結(jié)合每一個(gè)層次的系統(tǒng)使用特點(diǎn),選取適合的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

    二、信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)研究必要性

    (一)企業(yè)需求

    隨著信息技術(shù)的發(fā)展和信息化程度的提高,信息已經(jīng)成為了當(dāng)代最重要的資源之一,信息技術(shù)也在各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)中廣泛應(yīng)用。一方面各種流程及相關(guān)控制實(shí)現(xiàn)線上化、自動(dòng)化,數(shù)據(jù)完全電子化,改變了原有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式,提高了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理效率;另一方面,盲目建設(shè)、重復(fù)投資、高配低用、信息孤島、損失浪費(fèi),系統(tǒng)使用率低、信息資源不能共享等問(wèn)題還較嚴(yán)重。因此,開展信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)就顯得非常必要。

    (二)政策需求

    審計(jì)署在《“十四五”國(guó)家審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》中提出:“十四五”時(shí)期,加快構(gòu)建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權(quán)威高效的審計(jì)監(jiān)督體系。“十四五”時(shí)期是我國(guó)全面建成小康社會(huì),開啟新征程的新階段。在此國(guó)家正經(jīng)歷著百年未有之大變局的時(shí)期,新時(shí)代賦予了我們審計(jì)工作新職責(zé)與新使命,同時(shí)國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境也對(duì)我們的審計(jì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。目前審計(jì)工作還存在一定短板,十四五要求我們要結(jié)合審計(jì)工作實(shí)質(zhì),確定健全集中統(tǒng)一的審計(jì)工作體制機(jī)制,著力構(gòu)建全面覆蓋的審計(jì)工作格局與推動(dòng)形成權(quán)威高效的審計(jì)工作運(yùn)行機(jī)制的主要目標(biāo)。圍繞國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo),將黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到審計(jì)工作全過(guò)程各環(huán)節(jié),并依法全面履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé),發(fā)揮好審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督作用。

    同時(shí)為了實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)國(guó),需要同時(shí)兼顧上層建筑與基礎(chǔ)建設(shè),切實(shí)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和增進(jìn)民生福祉提供高質(zhì)量科技供給,完善快速立項(xiàng)機(jī)制,形成穩(wěn)定支持機(jī)制。為規(guī)范科研多元投入,創(chuàng)新人才培養(yǎng),深化科研項(xiàng)目和資金管理改革等大型項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)資金流通情況,趨近投資效益最大化,完善高效的審計(jì)工作的展開是保障基礎(chǔ),保障科技強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的順利高效進(jìn)行。

    三、信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)體系存在問(wèn)題

    就信息系統(tǒng)審計(jì)發(fā)展而言,存在缺乏系統(tǒng)完備的信息系統(tǒng)審計(jì)操作指南,信息系統(tǒng)審計(jì)法規(guī)體系尚不完善,審計(jì)技術(shù)方法工具不具有適用性與審計(jì)專業(yè)人士匱乏等問(wèn)題,此文單從審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)角度出發(fā),分析我國(guó)現(xiàn)有審計(jì)體系不足之處。

    (一)缺乏審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)制定單位

    從國(guó)際范圍而言,信息系統(tǒng)審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)制定主要由國(guó)際信息系統(tǒng)審計(jì)協(xié)會(huì)指定,而對(duì)比我國(guó),雖然目前也已經(jīng)有部分學(xué)者構(gòu)建了管理系統(tǒng)審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系,但并不統(tǒng)一,審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)制定單位大多是各企業(yè)為滿足自身發(fā)展按照3E標(biāo)準(zhǔn)自行設(shè)計(jì),整體趨于混亂,且存在直接挪用西方現(xiàn)有體系但與我國(guó)國(guó)情難以兼容的情況,難以取得突破性發(fā)展。

    (二)審計(jì)體系單一

    我國(guó)現(xiàn)有審計(jì)體系大多為3E審計(jì)(經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)),圍繞經(jīng)濟(jì)性,即審查信息化項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中達(dá)到項(xiàng)目要求的前提下?lián)p耗最少資源;效率性,即信息化建設(shè)與所投入的資源直接實(shí)現(xiàn)等成本最大收益或等收益最小成本的關(guān)系;效果性,即投入既定資源后如何更完美實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。該審計(jì)體系簡(jiǎn)單易操作,但卻在信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)中處于壟斷地位,單一的審計(jì)體系對(duì)于行業(yè)發(fā)展存在著阻礙。

    (三) 指標(biāo)設(shè)定呈現(xiàn)泛經(jīng)濟(jì)化趨向

    絕大多數(shù)指標(biāo)是以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為立足點(diǎn),但是實(shí)踐中很多項(xiàng)目主要目標(biāo)是獲取或者保持相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而經(jīng)濟(jì)效益并不應(yīng)該總是最重要的指標(biāo)。指標(biāo)設(shè)定缺乏客觀因素的思考。指標(biāo)設(shè)定導(dǎo)致投機(jī)行為???jī)效指標(biāo)的設(shè)定合格要求需要合理,具備一定的挑戰(zhàn)性,促進(jìn)項(xiàng)目向高效可持續(xù)發(fā)展。但目標(biāo)實(shí)現(xiàn)難度的頻繁提高,使項(xiàng)目難以通過(guò)正常手段完成目標(biāo),反而會(huì)迫使企業(yè)做假賬???jī)效評(píng)估過(guò)于表面化。

    四、信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)

    (一)指標(biāo)設(shè)計(jì)方法

    按照時(shí)間邏輯,將績(jī)效審計(jì)分割為事前事中與事后審計(jì),對(duì)原有3E審計(jì)體系進(jìn)行重新分類歸納,通過(guò)文獻(xiàn)研究法,對(duì)于部分無(wú)需更改的指標(biāo)壓縮權(quán)重后留用,對(duì)于新增指標(biāo),利用層次分析法,賦予新的指標(biāo)權(quán)重。

    (二)指標(biāo)設(shè)計(jì)原則

    1.戰(zhàn)略導(dǎo)向性,對(duì)企業(yè)將信息技術(shù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)的有效結(jié)合,為企業(yè)追求最小成本最大效益提供戰(zhàn)略方向指導(dǎo)作用。

    2.可操作性,審計(jì)指標(biāo)必須要有可操作的操作指南做支撐,每項(xiàng)指標(biāo)具有可衡量性與易操作性。

    3.成本效益性,績(jī)效審計(jì)所帶來(lái)的綜合效益要大于成本。

    4.可接受性,指標(biāo)的制定符合法律法規(guī)規(guī)定,順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展與企業(yè)需求,受審單位對(duì)于指標(biāo)具有一定接受程度。

    (三)指標(biāo)設(shè)計(jì)成果

    根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)<預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)共性指標(biāo)體系框架>的通知》(財(cái)預(yù)〔2013〕53號(hào))、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)<項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法>的通知》(財(cái)預(yù)〔2020〕10號(hào))等文件要求,結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)、項(xiàng)目實(shí)施單位填報(bào)的績(jī)效目標(biāo)等,充分考慮定量與定性指標(biāo)結(jié)合,并經(jīng)過(guò)多輪修改完善,設(shè)計(jì)了本次績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    1.決策

    本項(xiàng)屬于事前審計(jì),對(duì)于項(xiàng)目成立之前的流程是否規(guī)范,計(jì)劃是否合理,資金投入是否正常進(jìn)行初步審計(jì),對(duì)于項(xiàng)目進(jìn)行第一輪篩選,減少審計(jì)項(xiàng)目數(shù)量減少后期審計(jì)工作量,同時(shí)事前審計(jì)可以留下材料作為后期審計(jì)的參考。主要通過(guò)詢問(wèn)管理層獲取項(xiàng)目情況與實(shí)地考察相結(jié)合進(jìn)行評(píng)價(jià),滿足要求得分,不滿足要求不得分,無(wú)法通過(guò)決策審計(jì)的項(xiàng)目不具有繼續(xù)開展的必要。

    (1)項(xiàng)目立項(xiàng)

    項(xiàng)目立項(xiàng)主要圍繞立項(xiàng)依據(jù)充分性與立項(xiàng)程序規(guī)范性,其中立項(xiàng)依據(jù)充分性重點(diǎn)考察立項(xiàng)是否符合國(guó)家相關(guān)信息化建設(shè)政策要求和發(fā)展規(guī)劃;是否屬于項(xiàng)目實(shí)施單位履職所需;以及項(xiàng)目本身或者實(shí)施單位內(nèi)部是否存在交叉重復(fù)項(xiàng)目。規(guī)范性考察需要項(xiàng)目是否通過(guò)財(cái)政部和社國(guó)家規(guī)定的程序申請(qǐng)?jiān)O(shè)立且審批文件、材料符合項(xiàng)目管理要求。

    (2)績(jī)效目標(biāo)

    績(jī)效目標(biāo)需要合理性且指標(biāo)明確。詢問(wèn)管理層,判斷項(xiàng)目是否設(shè)立績(jī)效目標(biāo);調(diào)研項(xiàng)目相關(guān)工作人員,了解績(jī)效目標(biāo)是否通知到位。結(jié)合相關(guān)執(zhí)行文件和問(wèn)卷調(diào)研,判斷績(jī)效目標(biāo)與實(shí)際工作內(nèi)容是否具有相關(guān)性;根據(jù)績(jī)效目標(biāo)估算項(xiàng)目投入需求資金量,與預(yù)算的項(xiàng)目投資額進(jìn)行對(duì)比,判斷其是否與預(yù)算確定的項(xiàng)目投資額或資金量相匹配;研究績(jī)效目標(biāo)中預(yù)期產(chǎn)出效益部分,咨詢公司人員并估算大概水平,對(duì)比類似項(xiàng)目或相關(guān)項(xiàng)目在當(dāng)前市場(chǎng)中大概業(yè)績(jī)水平情況,判斷該項(xiàng)目的預(yù)期產(chǎn)出效益和效果是否符合正常的業(yè)績(jī)水平。

    獲取績(jī)效目標(biāo)相關(guān)文件,檢查是否細(xì)化分解到具體指標(biāo);獲取文案并結(jié)合項(xiàng)目要求檢查其內(nèi)容是否清晰,指標(biāo)值設(shè)定是否完善;通過(guò)咨詢工作人員,了解項(xiàng)目階段性的任務(wù)與計(jì)劃數(shù)量,通過(guò)調(diào)研,判斷績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定是否能對(duì)應(yīng),是否能滿足項(xiàng)目需求,在不同情況下有具體對(duì)應(yīng)的指標(biāo)可以解決問(wèn)題。

    (3)資金投入

    資金投入需要審查預(yù)算編制科學(xué)性。獲取該項(xiàng)目的預(yù)算編制及其過(guò)程的記錄留檔,并檢查留檔是否完整清晰,根據(jù)企業(yè)所提供的文件,結(jié)合預(yù)算法規(guī)定,核查預(yù)算編制是否經(jīng)過(guò)科學(xué)論證。根據(jù)預(yù)算法規(guī)定和項(xiàng)目需求,檢查文件按是否有經(jīng)過(guò)市場(chǎng)比價(jià),有明確的支出標(biāo)準(zhǔn)和工作量明細(xì)判斷其是否按標(biāo)準(zhǔn)編制,與類似項(xiàng)目進(jìn)行外部對(duì)比,同時(shí)內(nèi)部對(duì)比,結(jié)合問(wèn)卷調(diào)研,核查預(yù)算確定的項(xiàng)目投資額或資金量是否與工作任務(wù)相匹配。

    根據(jù)是否按委托服務(wù)合同,往年資金使用情況進(jìn)行判斷,核查預(yù)算資金分配依據(jù)是否充分,是否與項(xiàng)目單位實(shí)際相適應(yīng)

    2.過(guò)程

    屬于事中審計(jì),區(qū)別于事前審計(jì),更多的是利用更為清晰的數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)價(jià)值,主要考察項(xiàng)目過(guò)程中資金管理,項(xiàng)目組織與安全保障情況。

    (1)資金管理

    通過(guò)計(jì)算比例審查實(shí)際到位資金數(shù)額,預(yù)算資金數(shù)額與實(shí)際支出資金數(shù)額是否準(zhǔn)確。需要統(tǒng)計(jì)實(shí)際到位資金、預(yù)算資金、實(shí)際支出資金與實(shí)際到位資金等數(shù)值。

    資金到位率=(實(shí)際到位資金/預(yù)算資金)×100%。

    預(yù)算執(zhí)行率=(實(shí)際支出資金/實(shí)際到位資金)×100%。

    資金使用合規(guī)性:根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)與企業(yè)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目,抽樣調(diào)查資金使用情況,判斷是否符合制度要求;通過(guò)抽樣調(diào)查,獲得資金撥付審批程序與手續(xù)過(guò)程中的紙質(zhì)文件證明;抽樣調(diào)查企業(yè)資金運(yùn)用是否在規(guī)定范圍內(nèi);問(wèn)卷調(diào)研,調(diào)查是否存在截留、擠占、挪用、虛列支出等情況。

    (2)組織實(shí)施

    管理制度健全性:獲取執(zhí)行項(xiàng)目過(guò)程的記錄文件相關(guān)檔案,根據(jù)公司制度與國(guó)家法律判斷其是否遵守相關(guān)法律法規(guī)和管理規(guī)定。獲取項(xiàng)目資料檔案,根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)行情況,判斷項(xiàng)目合同書、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、技術(shù)鑒定等材料是否齊全,檢查企業(yè)是否具有專門部門,負(fù)責(zé)材料保存,判斷材料是否及時(shí)歸檔。根據(jù)文件檔案記載與實(shí)地考察結(jié)合,判斷項(xiàng)目實(shí)施的人員條件、場(chǎng)地設(shè)備、信息支撐等是否落實(shí)到位。

    (3)安全保障

    系統(tǒng)運(yùn)行安全性:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合項(xiàng)目需求的安全等級(jí),以及調(diào)研制度運(yùn)行過(guò)程中是否存在大型故障判斷網(wǎng)絡(luò)安全管理制度制度建立是否完善。了解項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)安全評(píng)測(cè)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估情況,結(jié)合政策要求,與評(píng)估部門核實(shí),判斷是否定期開展網(wǎng)絡(luò)安全檢測(cè)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

    數(shù)據(jù)處理安全性:業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)安全處理;日常數(shù)據(jù)安全管理及保障。

    3.產(chǎn)出

    屬于事中審計(jì),利用更為清晰的數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)價(jià)值,主要圍繞項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)成功展開考察,分為數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效與成本四方面考察項(xiàng)目收益。

    (1)產(chǎn)出數(shù)量

    系統(tǒng)及設(shè)備運(yùn)維數(shù)量實(shí)際完成率;基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)實(shí)際完成率;關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目一體化建設(shè)實(shí)際完成率;項(xiàng)目開工實(shí)際完成率;功能技術(shù)平臺(tái)實(shí)際完成率。

    系統(tǒng)及設(shè)備運(yùn)維數(shù)量實(shí)際完成率=(∑實(shí)際設(shè)備(系統(tǒng))運(yùn)維數(shù)量/計(jì)劃完成設(shè)備(系統(tǒng))運(yùn)維數(shù)量*設(shè)備(系統(tǒng))運(yùn)維權(quán)值)*100%。設(shè)備(系統(tǒng))運(yùn)維權(quán)值=該設(shè)備(系統(tǒng))支出金額/全部設(shè)備(系統(tǒng))支出金額。

    實(shí)際完成率=(實(shí)際完成數(shù)量/計(jì)劃完成數(shù)量)×100%。

    (2)產(chǎn)出質(zhì)量

    工作驗(yàn)收合格率=(∑驗(yàn)收合格的工作權(quán)值)*100%。權(quán)值=該部分工作支出金額/全部涉及驗(yàn)收的工作支出金額。

    系統(tǒng)信息安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)情況,根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際并結(jié)合設(shè)定的績(jī)效目標(biāo),通過(guò)社科網(wǎng)平臺(tái)及郵件系統(tǒng)的系統(tǒng)信息安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)情況考核該指標(biāo)。

    網(wǎng)絡(luò)平穩(wěn)運(yùn)行度=(平穩(wěn)運(yùn)行時(shí)間/運(yùn)行總時(shí)間)×100%。

    信息化系統(tǒng)故障解決率=(解決的故障數(shù)量/發(fā)生的故障數(shù)量)×100%。

    (3)產(chǎn)出時(shí)效

    完成及時(shí)率=實(shí)際進(jìn)度/計(jì)劃進(jìn)度×100%。實(shí)際進(jìn)度:實(shí)際達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)或階段性目標(biāo)的進(jìn)度。計(jì)劃進(jìn)度:計(jì)劃達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)或階段性目標(biāo)的進(jìn)度。

    (4)產(chǎn)出成本

    預(yù)算控制情況,項(xiàng)目實(shí)際成本額是否超出總預(yù)算金額。

    4.效果

    屬于事后審計(jì),本項(xiàng)主要作用在于豐富信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)維度,將客戶維度,社會(huì)效益以及業(yè)務(wù)支撐與共享協(xié)同等無(wú)形經(jīng)濟(jì)收益納入審計(jì)范圍。

    (1)項(xiàng)目情況

    項(xiàng)目應(yīng)用服務(wù)性能,項(xiàng)目資源利用是否合理高效,成果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

    項(xiàng)目業(yè)務(wù)支撐情況,項(xiàng)目對(duì)于相關(guān)領(lǐng)域其他行業(yè)是否具有積極的外部效應(yīng)。

    項(xiàng)目共享協(xié)同集中情況:項(xiàng)目是否堅(jiān)持共建共享、業(yè)務(wù)協(xié)同原則,實(shí)現(xiàn)信息共享;項(xiàng)目是否建立建立信息共享長(zhǎng)效機(jī)制和共享信息使用情況反饋機(jī)制。

    項(xiàng)目社會(huì)效益,項(xiàng)目對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展在經(jīng)濟(jì),生活水平方面帶來(lái)的積極效用。

    (2)服務(wù)對(duì)象滿意度

    自評(píng)滿意度指標(biāo)值的真實(shí)性、合理性、科學(xué)性,滿意度是否經(jīng)過(guò)客觀調(diào)查;滿意度調(diào)查是否存檔、留痕;滿意度指標(biāo)值是否科學(xué)、合理、完整。

    績(jī)效評(píng)價(jià)工作組滿意度調(diào)查結(jié)果,被調(diào)查人員對(duì)項(xiàng)目工作開展?jié)M意度。

    (四)指標(biāo)體系價(jià)值

    1.學(xué)術(shù)價(jià)值

    此文所搭建的指標(biāo)體系是從信息化建設(shè)實(shí)際需求出發(fā),以信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)“3E”標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟(jì)性、效率性、效益性)為理論基礎(chǔ),以時(shí)間邏輯為設(shè)計(jì)框架,梳理相應(yīng)的已有信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)相關(guān)指標(biāo)權(quán)重體系,之后又在案例分析的基礎(chǔ)上,從指標(biāo)設(shè)定是否符合客觀需求且職責(zé)履行情況接軌,績(jī)效評(píng)估能否與部門使命和戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,以及績(jī)效評(píng)估是否導(dǎo)致投機(jī)行為等多方面進(jìn)行針對(duì)性剖析,以此為參考因素,而后針對(duì)信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)指標(biāo)體系難以落地的實(shí)踐困境構(gòu)建的,一套符合企業(yè)或政府部門需求的相對(duì)客觀的信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)指標(biāo)權(quán)重體系。本指標(biāo)體系不僅在理論上對(duì)已有體系進(jìn)行歸納總結(jié),而且能夠豐富和拓展我國(guó)信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)體系,為我國(guó)信息系統(tǒng)審計(jì)相關(guān)工作提供了參考藍(lán)本。

    2.應(yīng)用價(jià)值

    指標(biāo)體系的建立,不僅能夠有效促進(jìn)企業(yè)更好地進(jìn)行公司治理,適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化信息化建設(shè)的發(fā)展,而且能夠客觀真實(shí)的對(duì)企業(yè)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估審計(jì),在企業(yè)的應(yīng)用方便具有重要的促進(jìn)作用。信息系統(tǒng)審計(jì)作為內(nèi)部審計(jì)的一部分,通過(guò)實(shí)施信息系統(tǒng)審計(jì)工作,能夠?qū)M織是否實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)管理目標(biāo)進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。由于信息系統(tǒng)審計(jì)的特殊性,在信息系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估方面,有著很大的改進(jìn)空間,而此信息系統(tǒng)指標(biāo)體系的建立,能夠適用于多數(shù)企業(yè),使得信息系統(tǒng)審計(jì)更加客觀,從而相應(yīng)地提高了信息系統(tǒng)審計(jì)的地位,有利于達(dá)成企業(yè)的信息化戰(zhàn)略目標(biāo)。

    3.創(chuàng)新價(jià)值

    指標(biāo)體系的主題新穎,緊隨現(xiàn)代審計(jì)發(fā)展潮流。國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)迄今未形成有效的,客觀的,實(shí)用的針對(duì)信息系統(tǒng)審計(jì)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,而信息系統(tǒng)審計(jì)是當(dāng)今世界審計(jì)發(fā)展的一個(gè)方向它已經(jīng)逐漸成為一種新興的審計(jì)分支。

    指標(biāo)體系的搭建與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境,響應(yīng)國(guó)家疫情下推行的“新基建”政策。疫情的發(fā)生更顯現(xiàn)出線上辦公的重要性,提高了對(duì)線上信息系統(tǒng)的要求?;趪?guó)家推行新基建的大背景,建立更加高效有用的信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)體系更加適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境,具備實(shí)用性,有利于充分利用資源與時(shí)間。

    五、結(jié)論與展望

    該績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建主要是通過(guò)分析整合前期收集得到的指標(biāo)權(quán)重系數(shù),結(jié)合企業(yè)、審計(jì)人員、政府等多方面的指導(dǎo)意見與實(shí)際需求,充分考慮定量與定性指標(biāo),構(gòu)建的指標(biāo)體系理論上能夠切實(shí)可行,客觀公正地審計(jì)評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)。所得新指標(biāo)體系按照時(shí)間邏輯,將審計(jì)分割為事前、事中與事后審計(jì),著重于補(bǔ)充非財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo),為規(guī)范績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,構(gòu)建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權(quán)威高效的審計(jì)監(jiān)督體系提供參考藍(lán)本。

    但受新冠肺炎疫情等主客觀條件限制,該體系沒(méi)有投入實(shí)地檢驗(yàn),未得到最終實(shí)踐方對(duì)其的分析、評(píng)價(jià)和反饋意見,進(jìn)而導(dǎo)致該信息系統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在工作流程、應(yīng)用技術(shù)、數(shù)據(jù)管理、信息安全、企業(yè)個(gè)性化需求等方面可能存在問(wèn)題。對(duì)此我們?nèi)孕柽M(jìn)行實(shí)踐和探索,規(guī)范績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,從而降低信息系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn),支持企業(yè)信息化戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。

    信息系統(tǒng)績(jī)效審計(jì)是一個(gè)尚且存在許多問(wèn)題但具有極大潛力的研究課題,除了審計(jì)體系的創(chuàng)新完善,績(jī)效考核缺乏規(guī)范性、公開性和透明性,相關(guān)人員素質(zhì)不能滿足要求,績(jī)效審計(jì)問(wèn)責(zé)力度較弱,只能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題難以解決問(wèn)題等都是尚需解決的問(wèn)題,需要持續(xù)的研究與實(shí)踐來(lái)完善,為實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)國(guó)目標(biāo)添磚加瓦。

    參考文獻(xiàn)

    [1]舒玉春.淺議信息系統(tǒng)審計(jì)[J]. 財(cái)訊,2017 :168.

    [2]裴東霞.大數(shù)據(jù)環(huán)境下信息系統(tǒng)審計(jì)規(guī)范制定與實(shí)施研究[J]. 全國(guó)流通經(jīng)濟(jì),2020:186-188.

    [3]付玥,左曉亮.企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)審計(jì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)[J]. 市場(chǎng)研究,2018:49-50.

    [4]郭健.信息系統(tǒng)審計(jì)[J]. 中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2011:219-220.

    [5]吳伶伶.層次分析法在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J]. 科技展望,2016:213.

    [6] Mohamed Elfadil A.; Elshareif Elgilani El.; Eldai Mohamed Omer Ishag . Designing a Generic Information Systems Audit Framework to Improve the Quality of Audit in Higher Education[J]. JOURNAL OF COMPUTER SCIENCEVolume 15, Issue 5 , 2019 : 664-672

    【作者簡(jiǎn)介】:

    張銓穩(wěn)(1998-),男,漢族,江蘇鎮(zhèn)江人,南京審計(jì)大學(xué)本科在讀,研究方向:金融數(shù)學(xué)

    猜你喜歡
    層次分析指標(biāo)
    一類帶臨界指標(biāo)的非自治Kirchhoff型方程非平凡解的存在性
    最新引用指標(biāo)
    莫讓指標(biāo)改變初衷
    商周刊(2018年26期)2018-12-29 12:56:00
    基于數(shù)據(jù)挖掘的高職教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控研究
    智能電網(wǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究
    遵循慣例寫好自己的作文
    淺析聚類分析在郫縣煙草卷煙營(yíng)銷方面的應(yīng)用
    依托大數(shù)據(jù)與層次分析方法的配電網(wǎng)電壓綜治系統(tǒng)建設(shè)
    城市群交通網(wǎng)絡(luò)層次分析研究
    科技視界(2016年6期)2016-07-12 12:26:09
    數(shù)字電視指標(biāo)測(cè)量及日常維護(hù)處理
    久久久久国产精品人妻aⅴ院| av电影中文网址| 99国产精品99久久久久| 国产熟女xx| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 麻豆成人av在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 啦啦啦免费观看视频1| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 男女床上黄色一级片免费看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日日夜夜操网爽| 亚洲国产欧美网| 国产乱人伦免费视频| 身体一侧抽搐| 精品久久久久久,| 国产精品久久久人人做人人爽| 99国产精品免费福利视频| 免费高清在线观看日韩| 最近最新免费中文字幕在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 黄色片一级片一级黄色片| x7x7x7水蜜桃| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜久久久在线观看| 我的亚洲天堂| 国产成人精品久久二区二区免费| www日本在线高清视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲专区中文字幕在线| 日本欧美视频一区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 99国产综合亚洲精品| 这个男人来自地球电影免费观看| aaaaa片日本免费| 一级片'在线观看视频| 91大片在线观看| 亚洲国产欧美网| 亚洲色图av天堂| 老司机靠b影院| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久天堂一区二区三区四区| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品野战在线观看 | 99热只有精品国产| 成年人免费黄色播放视频| 日韩视频一区二区在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久精品国产亚洲av高清一级| a级毛片在线看网站| 免费在线观看黄色视频的| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲在线自拍视频| netflix在线观看网站| 热99国产精品久久久久久7| 激情视频va一区二区三区| 午夜精品国产一区二区电影| 男女下面进入的视频免费午夜 | 久久伊人香网站| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲av五月六月丁香网| 午夜精品国产一区二区电影| 美女大奶头视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美日韩乱码在线| www.www免费av| 热99re8久久精品国产| 最新美女视频免费是黄的| 一本综合久久免费| 水蜜桃什么品种好| 久久婷婷成人综合色麻豆| 精品久久久久久,| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久久久国内视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 99国产精品99久久久久| 国产乱人伦免费视频| 亚洲精品在线美女| 啦啦啦免费观看视频1| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 热99re8久久精品国产| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 99国产精品99久久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 精品免费久久久久久久清纯| av福利片在线| 久久伊人香网站| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日本黄色日本黄色录像| 母亲3免费完整高清在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 丝袜美足系列| 丰满饥渴人妻一区二区三| avwww免费| 午夜福利免费观看在线| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美激情 高清一区二区三区| 在线看a的网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 夫妻午夜视频| av电影中文网址| 久久久久久人人人人人| 午夜a级毛片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久伊人香网站| 国产精品久久久久成人av| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜a级毛片| 极品教师在线免费播放| 麻豆国产av国片精品| 色综合欧美亚洲国产小说| av国产精品久久久久影院| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品影院久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 中国美女看黄片| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线观看舔阴道视频| 超碰97精品在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩欧美免费精品| 黄色片一级片一级黄色片| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产乱人伦免费视频| 涩涩av久久男人的天堂| 天堂√8在线中文| 一级片免费观看大全| 免费不卡黄色视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲美女黄片视频| 亚洲av电影在线进入| 老鸭窝网址在线观看| 香蕉国产在线看| 国产高清videossex| 国产熟女xx| 日韩精品青青久久久久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 最近最新免费中文字幕在线| 一进一出抽搐动态| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 好男人电影高清在线观看| 亚洲久久久国产精品| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 最好的美女福利视频网| 91成年电影在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 91老司机精品| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 在线看a的网站| www国产在线视频色| 午夜91福利影院| 久久香蕉精品热| av天堂在线播放| 国产三级黄色录像| 久久久国产成人免费| 天堂影院成人在线观看| 国产乱人伦免费视频| 欧美在线黄色| 日韩视频一区二区在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品久久久久久久久久免费视频 | 99国产精品免费福利视频| 黄片大片在线免费观看| 日本三级黄在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| av在线播放免费不卡| 欧美成人性av电影在线观看| 国产成人av教育| 91大片在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 美女 人体艺术 gogo| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品一区二区精品视频观看| 99re在线观看精品视频| 日本免费a在线| 性欧美人与动物交配| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩精品青青久久久久久| 美女高潮到喷水免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 免费在线观看影片大全网站| 免费高清视频大片| 国产av又大| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品在线美女| 在线天堂中文资源库| 99在线视频只有这里精品首页| 免费在线观看日本一区| 999精品在线视频| 黄片小视频在线播放| 日韩高清综合在线| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费av毛片视频| 十八禁人妻一区二区| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲黑人精品在线| 国产高清国产精品国产三级| 久久香蕉精品热| 十八禁网站免费在线| 在线观看日韩欧美| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 三上悠亚av全集在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 色哟哟哟哟哟哟| 美女高潮到喷水免费观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产野战对白在线观看| 91av网站免费观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 老司机深夜福利视频在线观看| 天天影视国产精品| 欧美日韩乱码在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品久久视频播放| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲av美国av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 日日爽夜夜爽网站| www.自偷自拍.com| 久久久国产精品麻豆| 精品无人区乱码1区二区| 精品高清国产在线一区| 亚洲美女黄片视频| 男女下面插进去视频免费观看| 黑人猛操日本美女一级片| 久久精品91蜜桃| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲第一av免费看| 亚洲av熟女| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| www.999成人在线观看| 一级片免费观看大全| 伦理电影免费视频| 色老头精品视频在线观看| 另类亚洲欧美激情| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 88av欧美| 免费在线观看黄色视频的| 色播在线永久视频| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲av熟女| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产一区二区三区视频了| 美女高潮到喷水免费观看| 女人精品久久久久毛片| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲,欧美精品.| 黑人操中国人逼视频| 色在线成人网| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 校园春色视频在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久天堂一区二区三区四区| 久久香蕉激情| 亚洲一区二区三区不卡视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产成人精品在线电影| 亚洲人成电影免费在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 在线观看免费视频网站a站| 久久精品成人免费网站| 国产成人啪精品午夜网站| 999精品在线视频| 成在线人永久免费视频| 大码成人一级视频| 亚洲熟女毛片儿| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 少妇 在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 婷婷丁香在线五月| 亚洲中文字幕日韩| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美一级毛片孕妇| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 性欧美人与动物交配| 亚洲专区国产一区二区| 成年人免费黄色播放视频| 午夜免费激情av| 久久久久久久久中文| 日韩精品免费视频一区二区三区| 色播在线永久视频| 搡老岳熟女国产| 欧美乱妇无乱码| 91九色精品人成在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 69精品国产乱码久久久| 又黄又粗又硬又大视频| 免费av毛片视频| 精品久久久久久电影网| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 曰老女人黄片| a级片在线免费高清观看视频| 无人区码免费观看不卡| 欧美日韩av久久| www.999成人在线观看| 在线av久久热| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 色综合站精品国产| svipshipincom国产片| 亚洲专区中文字幕在线| 国产亚洲精品久久久久5区| xxx96com| 亚洲成人免费av在线播放| 久久久久久久精品吃奶| 日日爽夜夜爽网站| 久久狼人影院| 69精品国产乱码久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久香蕉国产精品| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品国产亚洲在线| 免费观看人在逋| xxxhd国产人妻xxx| 精品国产一区二区三区四区第35| tocl精华| 一本大道久久a久久精品| 亚洲久久久国产精品| 99久久综合精品五月天人人| 久久婷婷成人综合色麻豆| 免费搜索国产男女视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 在线观看免费视频网站a站| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品免费视频内射| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久人妻av系列| 午夜影院日韩av| 两性夫妻黄色片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 天堂√8在线中文| 多毛熟女@视频| 成人国产一区最新在线观看| 久久久久国内视频| 一本综合久久免费| 国产精品二区激情视频| 精品欧美一区二区三区在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 交换朋友夫妻互换小说| 男男h啪啪无遮挡| 日韩欧美三级三区| 一区在线观看完整版| 水蜜桃什么品种好| 久久中文字幕一级| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲伊人色综图| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产深夜福利视频在线观看| 99riav亚洲国产免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 99国产精品免费福利视频| www.精华液| av中文乱码字幕在线| 国产色视频综合| 又黄又粗又硬又大视频| 99在线人妻在线中文字幕| 日本三级黄在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产av精品麻豆| 一级毛片女人18水好多| 精品人妻在线不人妻| 久久这里只有精品19| 激情视频va一区二区三区| а√天堂www在线а√下载| 日日爽夜夜爽网站| 18禁国产床啪视频网站| 精品欧美一区二区三区在线| 精品电影一区二区在线| 黄片大片在线免费观看| www日本在线高清视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线观看一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久久国内视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 日本免费a在线| 在线观看免费高清a一片| 99热只有精品国产| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 男女午夜视频在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品在线美女| 免费日韩欧美在线观看| 一a级毛片在线观看| 亚洲免费av在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 在线观看舔阴道视频| av有码第一页| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产高清视频在线播放一区| 国产成人影院久久av| 亚洲国产精品合色在线| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲五月天丁香| 色老头精品视频在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久久国产欧美日韩av| 日韩有码中文字幕| 国产一区二区三区视频了| 在线观看午夜福利视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 脱女人内裤的视频| 亚洲,欧美精品.| 国产精品 欧美亚洲| 国产一区在线观看成人免费| 在线av久久热| 99久久人妻综合| 国产成人av教育| ponron亚洲| 久久午夜亚洲精品久久| 中文亚洲av片在线观看爽| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 日本免费a在线| 国产精品电影一区二区三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲欧美激情综合另类| www.自偷自拍.com| 在线观看免费午夜福利视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产一区二区在线av高清观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线免费观看的www视频| 欧美大码av| 亚洲第一青青草原| 91大片在线观看| 亚洲激情在线av| 级片在线观看| 国产av一区二区精品久久| 日韩欧美在线二视频| 在线观看免费视频网站a站| 成人亚洲精品av一区二区 | 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲美女黄片视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久人人97超碰香蕉20202| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美一区二区精品小视频在线| 69精品国产乱码久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品在线美女| 国产精品成人在线| 热re99久久精品国产66热6| 国产色视频综合| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 看片在线看免费视频| 亚洲熟妇熟女久久| 丁香六月欧美| 淫秽高清视频在线观看| 在线国产一区二区在线| 日韩视频一区二区在线观看| 国产熟女xx| 免费观看人在逋| 老司机亚洲免费影院| 国产亚洲精品久久久久5区| 又黄又粗又硬又大视频| 日本a在线网址| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久99一区二区三区| 超碰成人久久| 亚洲九九香蕉| 老司机亚洲免费影院| 人成视频在线观看免费观看| www日本在线高清视频| 国产成人精品无人区| 超碰成人久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品久久视频播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 在线国产一区二区在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99国产精品一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| av免费在线观看网站| 亚洲五月天丁香| 亚洲三区欧美一区| 欧美精品一区二区免费开放| 在线观看www视频免费| 久久香蕉激情| 97碰自拍视频| 欧美中文日本在线观看视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利,免费看| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 高潮久久久久久久久久久不卡| 黄色视频不卡| 香蕉久久夜色| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲五月婷婷丁香| 色哟哟哟哟哟哟| 无人区码免费观看不卡| 亚洲国产精品999在线| 成人三级做爰电影| 一进一出好大好爽视频| 一级毛片女人18水好多| 露出奶头的视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 一夜夜www| 九色亚洲精品在线播放| 久久精品亚洲av国产电影网| 成人av一区二区三区在线看| 免费在线观看亚洲国产| 在线视频色国产色| 在线播放国产精品三级| 免费高清视频大片| 亚洲午夜理论影院| 在线看a的网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 91国产中文字幕| 嫩草影视91久久| 老司机午夜福利在线观看视频| av视频免费观看在线观看| 精品第一国产精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 韩国av一区二区三区四区| cao死你这个sao货| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩大码丰满熟妇| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产区一区二久久| 日本 av在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 露出奶头的视频| 美女国产高潮福利片在线看| 一区二区三区精品91| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 久久久久精品国产欧美久久久| 99精品欧美一区二区三区四区| 色播在线永久视频| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品在线美女| 极品人妻少妇av视频| 一区福利在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲性夜色夜夜综合| 一二三四在线观看免费中文在| 69精品国产乱码久久久| 精品久久久久久,| 国产精品一区二区在线不卡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日韩免费高清中文字幕av| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品免费视频内射| 午夜精品久久久久久毛片777| 日韩欧美国产一区二区入口| 中文字幕色久视频| 夫妻午夜视频| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一边摸一边抽搐一进一小说| 黄色 视频免费看| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久国产精品人妻蜜桃| 色综合站精品国产| 国产精品国产高清国产av| tocl精华| 国产成人系列免费观看| 欧美大码av| 日韩视频一区二区在线观看| 一级a爱视频在线免费观看|