職業(yè)規(guī)劃篇 多種方式增加主動收入

柯思婷

文前提要：做好職業(yè)規(guī)劃，提高主動收入，是美好生活的開始?？甲C、學(xué)歷提升、升職、跳槽、兼職等方式，都是大家值得關(guān)注的途徑。

對于年輕人來說，由于手頭的資金有限，靠被動收入很難明顯改變自己的財務(wù)狀況;只有通過提高職場收入的方式來改善生活，增加結(jié)余，為未來打下物質(zhì)基礎(chǔ)，才能期待量變后的質(zhì)變。

要提高主動收入，就需要做好職業(yè)規(guī)劃，通過考證、學(xué)歷提升、升職、跳槽、兼職等方式，獲得更高的收入。

考證：為技能背書

拿出一段專門的時間，考取證書，無論是對升職還是對跳槽都很有好處。在職場中實踐固然可以增加一個人的技能、知識和綜合經(jīng)驗，不過要亮出自己的實力，證書還是最直接可見的憑據(jù)。證書和學(xué)歷文憑展示的是求職者的硬實力。

在各種應(yīng)用型的技能崗位，我們都能發(fā)現(xiàn)一些值得考的證。有些企業(yè)對人員技能資質(zhì)十分看重，持證對于職場發(fā)展很有好處。以軟件行業(yè)來說，國家人力資源和社會保障部與工業(yè)和信息化部共同舉辦的全國計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試（俗稱“軟考”）被不少企業(yè)納入了職工考評標(biāo)準(zhǔn)，考出來就可以漲工資。“軟考”分為3個級別、20余個科目，比如系統(tǒng)分析師、軟件設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)絡(luò)管理員、程序員等。報考時沒有學(xué)歷或工作年限要求，考生可以根據(jù)自己的水平報考相應(yīng)級別，通過即可領(lǐng)取職稱證書。此外，國內(nèi)外許多科技公司也有自己的技術(shù)認(rèn)證體系，開放給在校生和職場人士報考。比如，微軟公司的MCSD（微軟認(rèn)證解決方案開發(fā)專家）、甲骨文公司的OCJP（甲骨文認(rèn)證Java程序員）等等。對于各種藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)人員來說，獲得職業(yè)資格證書也可以直接促成漲薪。國家技術(shù)性職業(yè)（工種）和職業(yè)資格證書系統(tǒng)涵蓋各行各業(yè)的工匠職業(yè)，通常分為5個技術(shù)工人職稱等級：初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師。技工要擁有初級證書并不困難，隨著工齡的提升，逐步考取更好的資格證書，正是激勵自己不斷提升的方式。

進(jìn)修學(xué)歷：大成本、大收獲

通過進(jìn)修提升學(xué)歷的成本要大得多，既要有金錢上的準(zhǔn)備，也要時間精力的投入。在職場人士中較受歡迎的學(xué)位項目有MBA、EMBA、MEM和MPA這幾種。學(xué)員只要報考錄取通過，修滿學(xué)分，論文答辯合格就可獲得實實在在的研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位雙證書，學(xué)習(xí)期間也可以順便拓展人脈，增加社會資源。

MBA（工商管理碩士研究生）是一種專業(yè)碩士學(xué)位研究生，培養(yǎng)目標(biāo)是能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門高層管理工作需要的高層次管理人才，常被認(rèn)為是進(jìn)階到管理層的一塊敲門磚，考生通常來自各類企業(yè)中的綜合管理崗位。EMBA（高級工商管理碩士）比MBA定位更高，一般是面向工作年限較長的企業(yè)高層管理者，培養(yǎng)內(nèi)容比MBA更加宏觀，學(xué)費通常在50萬元左右。MPA（公共管理碩士）側(cè)重于人力資源管理、行政管理方面，受到公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)行政人員的歡迎，學(xué)費相對較低。MEM（工程管理碩士）是新興的學(xué)位項目，針對工程中的管理問題，培養(yǎng)技術(shù)+管理復(fù)合型人才，受到很多技術(shù)型企業(yè)的認(rèn)可。

跳槽：重新面對市場考驗

有些人長期在同一公司工作，工資水平已經(jīng)與市場行情脫節(jié)，跳槽正是重回市場、重新定價的契機(jī)。特別是對于那些實力強(qiáng)的職工，跳槽意味著快速直接地獲得更好的定位、更高的薪資。因此，很多人把不斷跳槽玩成了一門藝術(shù)。

不同人有著不同的跳槽決策方式。有網(wǎng)友調(diào)侃，80后跳槽單純是因為“收入不高”，90后跳槽卻可能只是因為“感覺不爽”。頻繁任性跳槽的經(jīng)歷可能會引起招聘人員的疑問，跳槽前還是需要冷靜考量。如果出現(xiàn)以下情況，跳槽勢在必行：工資太低;原崗位已經(jīng)使人麻木，無法進(jìn)步;公司前景渺茫;工作團(tuán)隊合作不良，內(nèi)部矛盾折磨人;發(fā)現(xiàn)了更好的工作機(jī)會......如果處在新行業(yè)內(nèi)，企業(yè)“搶人”意愿高，跳槽加薪的機(jī)遇很多，也不妨多嘗試。例如迅速發(fā)展的直播帶貨行業(yè)，目前運營人員十分缺乏，由于行業(yè)太新，有經(jīng)驗的工作人員更是難得，平級跳槽也可以獲得加薪，再加上環(huán)境浮躁，有獵頭表示，直播運營人員的跳槽周期都只有幾個月，超過1年不跳槽已經(jīng)算是很有定力。另外，在同行業(yè)內(nèi)，從國企、外企跳槽到創(chuàng)新型民企的薪酬漲幅也比較高，但是勞動強(qiáng)度往往也會增大。換一個更有奮斗精神的環(huán)境，接受更大的工作壓力、更多的加班時間，是跳槽漲薪的另一種邏輯。

新形態(tài)就業(yè)：增加主動收入渠道

就業(yè)不一定只能在一家企業(yè)領(lǐng)工資，還有很多方式可以為主動收入拓寬來源?！靶备芮嗄辍昂汀靶备苤心辍闭谏鐣辛餍校`活用工方式被越來越多的企業(yè)接受，典型代表就是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)平臺型用工。不僅是低技能的零工在靈活就業(yè)，現(xiàn)在高級人才也有很多靈活就業(yè)的機(jī)會，財務(wù)管理、人力資源管理、法務(wù)等企業(yè)服務(wù)型人才靈活就業(yè)可以同時為多個企業(yè)服務(wù)，爭取更多的收入，對企業(yè)而言則減少了用人成本。社寶科技和多米平臺發(fā)布的一份《中國靈活就業(yè)市場調(diào)研報告（2021）》顯示，我國靈活就業(yè)人群高達(dá)4.75億人規(guī)模，在企業(yè)靈活用工的就業(yè)崗位中，有23.61%的崗位需求為高級人才崗位。

此外，去年開始受到關(guān)注的“共享員工”模式，目前仍然在發(fā)揮作用。有時候受到淡旺季影響，一些企業(yè)訂單減少、員工富余，另一些企業(yè)卻一時急需人手，于是有的員工通過共享平臺暫時為其他企業(yè)工作。人力資源和社會保障部發(fā)文明確，共享用工并不改變原用人企業(yè)和勞動者之間的勞動關(guān)系，輸出企業(yè)仍然應(yīng)保障勞動者的工資報酬、社會保險等權(quán)益，也要幫助保護(hù)勞動者在輸入企業(yè)的權(quán)益。