大廠“圍獵”春招，年輕人卻“卸甲出逃”

譚麗平

史上最強互聯(lián)網(wǎng)大廠校招季來襲。應(yīng)屆生青麥明顯感覺到，今年以來，大廠中產(chǎn)品運營類的崗位招聘變多了。通過了解才知道，騰訊運營崗，新增了兩千多個崗位需求，字節(jié)跳動和阿里也釋放了類似的需求。這讓原本只有一個中廠offer的她，決定再沖一沖，挑戰(zhàn)一下自己心心念念的大廠。

今年互聯(lián)網(wǎng)大廠春招，來得格外“洶涌”。一開春，字節(jié)跳動、騰訊、京東、百度等紛紛圍獵春招。提供崗位最多的是京東，包括1.5萬個就業(yè)崗位，僅京東物流的崗位就超l萬個;騰訊面向2022屆畢業(yè)生首次開放超8000個offer，比2020年8月的秋招，多了3000多個崗位;字節(jié)跳動也不示弱，2021春招為大學(xué)生開放超過7000個工作崗位，超過了歷年春招規(guī)模;百度春招，較2020年上漲70%，涉及技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計三大類崗位，其中為Al服務(wù)的工程類和算法類等技術(shù)崗位的需求占比高達80%;任正非也曾透露，華為將在2021年擴招至8000人，應(yīng)屆生年終獎最高可達IOO萬元。

進入互聯(lián)網(wǎng)大廠，是很多應(yīng)屆生的首選?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠的擴招，對于青麥這樣的應(yīng)屆生來說，無疑是一個不錯的訊號。脈脈公布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告2020》顯示，全國19家互聯(lián)網(wǎng)頭部公司，員工平均年齡是29.6歲，字節(jié)跳動和拼多多的員工平均年齡為27歲。成立20年的老牌大廠百度，員工的平均年齡也在平均值以下。這些年輕人也成為大廠一直高速運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵儲備。互聯(lián)網(wǎng)公司永遠都有年輕人，但沒有人能永遠年輕，這些校招入廠的年輕人都怎么樣了？

圍城

青麥的求職范圍都是大廠和中廠，不為別的，只因為今年的小廠幾乎沒什么校招。

2020年暑假回國后，青麥發(fā)現(xiàn)，自己在國內(nèi)求職沒有絲毫的優(yōu)勢。曾經(jīng)一直認為自己會在國外發(fā)展，她沒有為國內(nèi)的校招準(zhǔn)備些什么，但疫情打亂了節(jié)奏。為此，她馬不停蹄地去了兩家大廠實習(xí)，希望實習(xí)經(jīng)歷能夠為自己的簡歷增添色彩。

幾個月來，她投了美團、搜狐、58同城、360、小米等60多家公司，選擇的崗位也沒有挑，延續(xù)了自己實習(xí)時的產(chǎn)品運營崗，她覺得起碼有點把握。美團進了三面，小米進了一面，直到拿到了一個中廠的offer，她懸著的心才放松了一些。

此前的兩段實習(xí)，雖然工作內(nèi)容瑣碎，而且大小周有點累，但青麥整體感覺還可以接受。加上大廠的光環(huán)，因此她希望沖一沖大廠。為此，她不斷在考試學(xué)習(xí)APP上刷題、看前輩的面試經(jīng)驗、完善自己的簡歷、進求職群。

現(xiàn)在，她還在猶豫，要不要再去找一份實習(xí)。求職過程中，青麥看到了太多優(yōu)秀的同輩，且有著幾份硬核的實習(xí)經(jīng)歷，她也希望能夠借此增加自己的競爭力。

相較起來，已經(jīng)進入大廠的劉迪，求職過程有些許運氣的成分，至少她這么認為。

彼時還沒有疫情，申請學(xué)校相對較難，真正收到被拒的申請后，2019年10月，劉迪開始找工作，但那時很多秋招已經(jīng)結(jié)束了，她開始慌亂起來，瘋狂投簡歷。

很意外，劉迪進入了一家大廠的面試。即便已經(jīng)過去一年多，她還記得第一輪面試的場景。那是一場群面，8個人一組，而除了自己和另一位面試者是本科生，其余的成員，都是研究生，有英國的留學(xué)生，中傳、南開的研究生，大家自我介紹時，一場無形的壓力就擴散開來。好在這組的成員都相對溫和，一輪發(fā)言完，旁邊的面試者還碰了自己的胳膊暗示起來做總結(jié)，最后劉迪成為這組當(dāng)中唯二入圍的求職者之一。

到第二面，同一批的30多位求職者中已經(jīng)只剩下自己，劉迪將這歸結(jié)于運氣，正好自己有過相應(yīng)的實習(xí)經(jīng)驗，碰上了。再之后，總監(jiān)一對一，HR-對一，副總裁一對一，經(jīng)歷過5輪面試，劉迪如愿進入了大廠。

但現(xiàn)實沒有那么豐滿，正式入職的第二個月，劉迪就動了離職的念頭。“一個人頂三個使，強度完全無法適應(yīng)。

不過，因為種種顧慮，目前，劉迪還在堅守。與劉迪不同，不少人已經(jīng)果斷換了戰(zhàn)場。感覺自己在機器中太過渺小的喬嘉，逃離了華為;在美團工作了4年的呂偉，實在受不了沒有傍晚的日子，進去了一家國企，直喊“真香”。

在BOSS直聘發(fā)布的《2020年Q3人才吸引力報告》中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在人才吸引指數(shù)排名中依然位居第二，第一則是和它緊密相關(guān)的IT行業(yè)。與此同時，脈脈發(fā)布的《人才遷徙與流動趨勢報告2020》也指出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里出現(xiàn)了可見的人才流出。

大多數(shù)年輕人進入大廠的故事，與他們都很相似——名校畢業(yè)、能力出眾，順其自然地，成為大廠運作的一個齒輪。

不同的是，有的人爭先入局，有的人失望離開，互聯(lián)網(wǎng)大廠，已經(jīng)成為這一代年輕人的新圍城。

消耗

提及大廠工作的日子，劉迪、喬嘉、呂偉都提到了一些同樣的詞，消耗、焦慮、螺絲釘。工作時間更久的呂偉，對此有更深的感觸。他畢業(yè)于985高校，在2016年直接校招進入某地方的美團，入職了某核心部門。

在他們的語言體系下，有一個常常被提及的詞，“竟對”，即競爭對手，比如美團會把阿里當(dāng)成競爭對手。于是，競爭對手在做的事，其他的互聯(lián)網(wǎng)大廠也都跟著在做。

“隔壁都沒走，你好意思走嗎？”領(lǐng)導(dǎo)常常傳達一種“危機意識”，或者說是一種焦慮：稍微不努力，隔壁就要超過咱們了。

呂偉認為，活是干不完的，特別是新的產(chǎn)品上線，會涉及到方方面面，bug、推廣、運維?！暗歉舯趦杉叶荚诩影?，你不好意思不加，這就形成了焦慮的企業(yè)文化，直接體現(xiàn)在工作上就是加不完的班。

有近半年時間，呂偉每天加班到凌晨3點。當(dāng)?shù)赜泻芏?4小時營業(yè)的小飯館，呂偉所在的組經(jīng)常會在凌晨2點左右出去吃飯， “老板都認識我們了”。有一段時間，是美團共享充電寶上線階段，呂偉見證了充電寶從開始籌備到上線的整個過程，這也是他加班最嚴重的一段時間。不過，即便在平時，從入職那天起，呂偉也沒有早于晚上8點半下班。

有時，加班到凌晨3點的時候，領(lǐng)導(dǎo)會跑過來合照，拍大家還在工作的樣子。雖然領(lǐng)導(dǎo)也在加班，但呂偉對這種文化并不認同，有點“以加班為榮”的意味。

呂偉從小練習(xí)武術(shù)，在他看來他的身體一直都是很棒的，但是工作之后，腹肌沒了，精力沒了。工作消耗了他對生活的熱情，能休息的時候，他和同伴都是選擇在家里平躺。 “雖然公司給的福利待遇還蠻高的，但是沒有覺得對不起這份薪資，因為確實是拿自己的精力、生命熬出來的?！?/p>

呂偉并不否認美團帶給自己的成長與光環(huán)。美團的管理制度非常完善，有類似于釘釘?shù)膬?nèi)部管理軟件，也有美團店鋪信息的共享軟件，大到請假，小到上下班考勤，都有相應(yīng)的制度。剛剛來到美團時，公司也給了大概兩個多月的時間，來適應(yīng)工作，對新人比較寬容。

不過如今，美團已經(jīng)變成一家萬億巨頭，呂偉能感覺到它的變化。比如，節(jié)奏變快，不會給新人特別多的適應(yīng)時間?！耙郧?，一個新人社招進來，可能給你一周到兩周時間，但現(xiàn)在聽以前的同事說，美團把新人的培訓(xùn)時間壓縮到三天了。”

“美團最大的變化是政策一直變，最小的變化也是政策一直在變。一天一個樣，比如，這個月給你的要求是開發(fā)10個新客戶才能拿到提成，下個月就突然變成了開發(fā)20個老客戶。第三個月，又變成另一種目標(biāo)”。

這種快速、靈活，是互聯(lián)網(wǎng)取勝的法寶，但對于許多員工來說，卻有不同的想法。呂偉非常印象深刻的一件事就是，當(dāng)時遇到過一個前輩，經(jīng)常跳槽，而每一次跳槽都會抱怨上家公司多不堪。當(dāng)時呂偉不太理解這種行為，但后來自己慢慢理解了， “在互聯(lián)網(wǎng)大廠時間至上、客戶至上的原則下，會發(fā)展出來一種畸形，對員工的影響也會存在，簡言之，如果員工短時間內(nèi)不能拿到合適的薪資水平，會選擇立馬走人?！?/p>

但如果重新選擇一次，他表示還是會選擇進入互聯(lián)網(wǎng)大廠，不過他希望自己能進入小一點的大廠。雖然后者的薪資可能沒有前者高，但是“人情味比較重，工作成長空間更大”。

呂偉覺得，在互聯(lián)網(wǎng)大廠人的思維里，昨天加班到凌晨3點，和第二天早上9點上班，是兩件事情。但中廠或許可以第二天晚點上班，人情味更濃。此外，在中廠，一個人可以身兼多職，但美團是精細化管理，每個人負責(zé)固定的區(qū)域， “深耕你的一畝三分地”就行?！懊缊F就像一個機器，我們都是里面一顆顆小小的螺絲釘，少了誰都還能轉(zhuǎn)?！?/p>

同樣覺得自己是螺絲釘?shù)模€有在華為待過一年半的喬嘉。因小時候的濾鏡，他一直渴望進入華為，在大學(xué)時便積極來實習(xí)，加上他本身的努力，順利進入華為。

但進入華為以后，他明顯感覺到被一種無形的壓力包裹，這種壓力不是來自于偶爾的加班，而是精神上的。喬嘉不是985高校畢業(yè)，但是其他的同事都畢業(yè)于名校，且全國排名靠前的專業(yè)。在他們面前，喬嘉感覺自己更像是一條“閑魚”，很多時候還需要依靠別人的幫助才能完成一些任務(wù)。雖然身邊的同事都很好，工作上也沒有硬性指標(biāo)，但在這樣的氛圍里，喬嘉依舊覺得自己特別渺小，壓力很大，選擇離職。離職之后，喬嘉找了一份相對清閑的工作，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，打算再申請讀研。

在華為的經(jīng)歷是一段很寶貴的經(jīng)歷，喬嘉覺得很驕傲，不過，他還是建議后來者， “不用太著急，很多大廠雖然進去了，但不一定是你特別喜歡的工作環(huán)境，或者說跟你的理想有一定的差距，所以還是要找自己熱愛、真正喜歡的工作，而不要因為‘大廠這個頭銜而進入大廠。”

要不要離開？

離職之后，呂偉回到家鄉(xiāng)省會城市，進了一家國企，朝九晚五，雙休，工作大半年來，只加了一次班，到晚上六點半，那時公司已經(jīng)空無他人。

但有人還在掙扎。3月lO曰的晚上ll點，北京下了雨，剛剛結(jié)束加班的劉迪打開打車軟件，看到前面排著二百多人時，內(nèi)心“哎”了一聲，心想是選擇繼續(xù)等、騎車還是走路。好在，最后同事載了她一程，她短暫地休憩了一下。已經(jīng)工作了大半年，雖然還是有些不情愿，但她已經(jīng)能夠從容地在凌晨在工作群里回復(fù)消息。

劉迪和她的同事們一樣，經(jīng)常會加班，正常下午7點半的下班時間，往往是9點半之后才能離開。

現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)依舊會說她的方案不夠有創(chuàng)意，除去被同事占用的一個方案，依舊沒有通過一個完整的方案，還是做著最基礎(chǔ)又瑣碎的工作。但她暫時還沒有決定離開。她想著，等到工作滿一年，哪一天實在不開心，就留一張離職信，瀟灑離開。但又害怕做一半的項目沒人接手，也不知道該怎么去和領(lǐng)導(dǎo)談。

這些職場的必修課，她才剛剛開始經(jīng)歷。她時常會想起，父母讓自己考公務(wù)員的情形。她覺得自己年輕時真是不懂事， “你以為有些工作是有趣的，但其實那些工作都是辛苦的?！彼f，她未來可能會回到那個安逸的城市，找一份普通的工作。說著，她又看起了工作群內(nèi)的消息，應(yīng)該是有同事又找她做什么事。留與不留，她暫時還沒有決定好。

作家海明威曾在《流動的盛宴》里寫下一句經(jīng)典的“假如你曾去過巴黎，這輩子巴黎都會在你左右?！?0世紀(jì)80年代，許多日本人沖著這句話千辛萬苦趕赴巴黎，但因為巴黎和想象中的模樣大相徑庭，最終患上了“巴黎綜合征”——種由于預(yù)想和現(xiàn)實間巨大差異而引發(fā)的心理疾病。中國的互聯(lián)網(wǎng)大廠也似“巴黎”。故事的表象還是那樣，有的人想進去，有的人要逃離。但真正的故事情節(jié)，只有當(dāng)事人知道。

摘自虎嗅APP