新時(shí)代水利職工隊(duì)伍思想政治工作探析

劉宏偉

摘要：當(dāng)前，水利部門的職工有著多元化發(fā)展的趨勢(shì)，在開展思想政治工作時(shí)，企業(yè)要了解這一趨勢(shì)，并針對(duì)這一趨勢(shì)來優(yōu)化思想政治工作的開展。水利部門一要細(xì)化群體，了解群體思想政治工作開展的特點(diǎn)，二要針對(duì)群體的特點(diǎn)優(yōu)化思想政治工作的開展，三要對(duì)思想政治工作進(jìn)行全面的評(píng)估，根據(jù)評(píng)估的結(jié)果來調(diào)整思想政治工作開展的側(cè)重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;水利部門;職工隊(duì)伍;思想政治;工作探討

水利工程管理部門開展思想政治工作的目標(biāo)，是為了讓職工了解企業(yè)當(dāng)前水利工程開展的情況，職工要配合好企業(yè)完成本職工作，使企業(yè)能夠高效、優(yōu)質(zhì)的完成工程建設(shè)。在開展思想政治工作時(shí)，要抓住思想政治工作的效率、方法、評(píng)估這三個(gè)要點(diǎn)。

1? 細(xì)化職工群體

不同的職工群體，他們的需求不一樣，他們的學(xué)習(xí)起點(diǎn)不一樣，他們的心理特點(diǎn)不一樣。在開展思想政治工作時(shí)，必須將職工劃分為不同的群體，再針對(duì)不同的群體特點(diǎn)開展思想政治工作，思想政治工作的開展會(huì)具有定向性。當(dāng)前，可以將職工群體按照年齡段和性別進(jìn)行劃分。從年齡上，可以將職工劃分為青年群體和中老年群體;從性別上，可以將職工劃分為男性群體和女性群體。只有細(xì)劃職工群體，對(duì)他們的特點(diǎn)進(jìn)行把握，才能夠有針對(duì)性的做好思想政治工作。

2? 有針對(duì)性的開展思想政治工作

2.1? 男性青年群體思想政治工作的開展

對(duì)于男性群體，要以開展企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的原則開展思想政治教育。男性群體具有進(jìn)取心強(qiáng)，愿意學(xué)習(xí)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，通常男性群體愿意在崗位上承擔(dān)更多的責(zé)任，愿意在工作中展現(xiàn)自己。這類群體的不足在于有時(shí)他們的思想過于浮躁，過于重視個(gè)人的利益，而忽視集體的利益。面對(duì)男性青年群體，企業(yè)要開展企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的思想政治宣傳。企業(yè)要讓男性青年群體了解集體與個(gè)人之間的關(guān)系，讓男性青年群體愿意強(qiáng)化個(gè)人發(fā)展，愿意主動(dòng)為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。要鼓勵(lì)男性群體積極學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)理論知識(shí)，令他們能夠成為崗位上的骨干，成為企業(yè)中的精英。男性青年群體通常對(duì)現(xiàn)代化信息技術(shù)有著濃厚的興趣，也愿意參加企業(yè)的活動(dòng)。企業(yè)要應(yīng)用信息技術(shù)來推送思想政治理論，令男性青年群體能夠應(yīng)用信息技術(shù)學(xué)習(xí)，愿意從信息技術(shù)中了解企業(yè)當(dāng)前舉辦的各種活動(dòng)。

2.2? 男性中老年群體思想政治工作的開展

男性中老年群體通常有著較高的思想政治覺悟，他們的工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富。這類群體的不足在于進(jìn)取心比較弱，難以掌握先進(jìn)的技術(shù)。對(duì)于男性中老年群體，企業(yè)要尊重他們作出的貢獻(xiàn)，使他們內(nèi)心產(chǎn)生價(jià)值感，對(duì)企業(yè)的思想政治宣傳產(chǎn)生認(rèn)同。要鼓勵(lì)男性中老年群體起到模范帶頭作用，讓他們成為青年群體的榜樣，以此能激勵(lì)男性中老年群體接受思想政治教育。企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)男性中老年群體中學(xué)歷較高的中老年人主動(dòng)學(xué)習(xí)信息技術(shù)，讓中老年群體在學(xué)習(xí)時(shí)，能跟上時(shí)代的發(fā)展，并且通過于中老年人群體共同學(xué)習(xí)、共同交流的方式帶動(dòng)其他中老年人群體共同應(yīng)用信息技術(shù)學(xué)習(xí)思想政治。

2.3? 女性青年群體思想政治工作的開展

女性青年群體通常要一邊兼顧個(gè)人的發(fā)展，一邊要兼顧自己的家庭，女性青年群體的心理負(fù)擔(dān)往往比較重。對(duì)于女性青年群體，要給予他們更多人文關(guān)懷，讓女性青年群體能對(duì)思想政治宣傳產(chǎn)生認(rèn)同感。女性青年群體對(duì)于交流活動(dòng)有著較高的興趣，對(duì)于這類群體，可以應(yīng)用鼓勵(lì)他們參加拓展活動(dòng)的方式來接受思想政治的宣傳。比如企業(yè)可以組織女性青年群體參加背摔、急行60秒等集體活動(dòng)，讓女性青年群體感受到企業(yè)愿意促進(jìn)他們個(gè)人的成長(zhǎng)，愿意關(guān)注她們情感的需求。

2.4? 女性中老年群體思想政治工作的開展

女性中老年群體擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他們希望能夠在工作中發(fā)揮自己的余熱，讓自己的生活變得更加充實(shí)。對(duì)于女性中老年群體，可以組織女性中老年群體組建思想政治工作宣傳隊(duì)，讓他們參與到思想政治工作宣傳中來。女性中老年群體的心思比較細(xì)膩，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)思想政治宣傳工作中出現(xiàn)的問題，企業(yè)可以鼓勵(lì)女性中老年群體發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，主動(dòng)克服宣傳中出現(xiàn)的問題。女性中老年群體在開展宣傳工作的過程中自己將接受思想政治工作的教育。

3? 提出綜合評(píng)估的指標(biāo)

在開展思想政治工作時(shí)，需要提出一套綜合的評(píng)估方法，應(yīng)用評(píng)估的成果了解職工思想政治工作開展的情況。企業(yè)可以開展理論考核。通過考核，可以了解思想政治工作理論滲透的情況。一方面，企業(yè)要考核職工學(xué)習(xí)的情況，它包含職工學(xué)習(xí)的出勤率、活動(dòng)參與的情況等。另一方面，企業(yè)要考核職工工作開展的情況，職工的工作業(yè)績(jī)要作為思想政治工作考核的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在對(duì)思想政治工作進(jìn)行考核時(shí)，要采取公平、公開的考核方法，使職工能夠了解思想政治學(xué)習(xí)考核的依據(jù)。通過對(duì)思想政治工作進(jìn)行考核，可以了解思想政治工作存在哪些問題，并提出一套問題解決的對(duì)策。比如男性青年群體中，有一名職工，他的理論考核成績(jī)較好，卻未能夠在崗位上做出相應(yīng)的成績(jī)，即意味著該名職工沒有把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，企業(yè)就要對(duì)該名職工提出崗位技術(shù)學(xué)習(xí)的要求，要求該名職工思考，要如何提高自己的工作成果。相關(guān)的工作人員要和該職工一起想辦法，找出優(yōu)化崗位學(xué)習(xí)的對(duì)策。

4? 小結(jié)

在多元化發(fā)展的環(huán)境中，如果要開展職工思想政治工作，一是要強(qiáng)化思想政治工作開展的針對(duì)性，二是要針對(duì)群體提出有效的思想政治工作開展的策略，三是要通過評(píng)估了解工作開展的情況，以便能夠及時(shí)調(diào)整工作開展的策略。應(yīng)用這樣的方法，能夠高效的對(duì)水利部門的職工有效的開展思想政治工作。

參考文獻(xiàn)

[1] 張敬華.水利基層職工思想政治工作人文關(guān)懷初探——新形勢(shì)下思想政治工作面臨的問題與對(duì)策研究[J].中國(guó)水文化，2019（1）：48-49.