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    “996”違法:不加班,行不行?

    2021-09-15 02:06:12
    世紀(jì)人物 2021年9期
    關(guān)鍵詞:工作制用工違法

    近日,最高法和人社部向社會(huì)公開發(fā)布《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例(第二批)》,明確指出,“996”工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無效。值得注意的是,日前,字節(jié)跳動(dòng)取消大小周后首次發(fā)薪,薪資普降,引發(fā)熱議。

    老板的成功故事,不能復(fù)制在員工身上

    在“996”工作制下,去掉睡覺休息和通勤的時(shí)間,恐怕與家里人見個(gè)面、打個(gè)招呼都難。這樣下來,個(gè)人連自我充實(shí)都很困難,更難以盡到家庭義務(wù)。那些倡導(dǎo)“996”的老板,或許覺得自己也是這么“苦”過來的,甚至對(duì)自己更狠,才打下了一片江山。但是,老板的成功故事,不能復(fù)制在員工身上,更不能為其壓榨勞動(dòng)者的行為提供任何正當(dāng)性。

    畢竟自己是人,不是奴隸,享受著國家相關(guān)法規(guī)保護(hù),和老板只是角色和分工不同,沒有高低貴賤之分。諸多事例證明,只有敢于和善于拿起法律武器保護(hù)自己,才能讓老板心存敬畏,不敢違規(guī),不愿違規(guī)。

    勞動(dòng)者的休息權(quán)利不是小事,為了保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間,我國勞動(dòng)法明確了工作時(shí)間的上限,加班“一般每日不得超過1小時(shí)”,“因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)”,等等。再看“996”工作制,顯然超過了勞動(dòng)法的加班時(shí)間上限,其違法屬性一目了然。

    最好的奮斗,是效率與公平的結(jié)合

    值得注意的是,超時(shí)用工之所以長久存在,除了企業(yè)違法用工之外,不乏存在勞動(dòng)者自愿行之。并且,超時(shí)加班還與工作量和工作效率有關(guān),工作任務(wù)的繁重以及與工作能力呈正相關(guān)的工作效率的不同,導(dǎo)致部分勞動(dòng)者不得不加班。即便企業(yè)明確規(guī)定按時(shí)上下班,但是過量的工作負(fù)擔(dān),使得勞動(dòng)者不得不擠占休息時(shí)間,被迫加班。

    或許有人會(huì)說,“996”是很辛苦,可是加班加點(diǎn)能拿到加班費(fèi),難道不香嗎?多拿一點(diǎn)加班費(fèi),固然是好事,可是沒有限度地加班,置自己的身心健康于不顧,比如偶然會(huì)為健康埋下“炸彈”,屆時(shí)很有可能得不償失。

    明確“996”違法,既是對(duì)用人單位的一次警示,也是引導(dǎo)職場(chǎng)重新認(rèn)識(shí)奮斗精神的契機(jī)。今天的中國,風(fēng)云際會(huì)、機(jī)遇無限,新機(jī)遇、新業(yè)態(tài)層出不窮,正是呼喚奮力拼搏、大干一場(chǎng)的時(shí)候。反對(duì)強(qiáng)制“996”,反對(duì)機(jī)械的“加班文化”,強(qiáng)調(diào)依法依規(guī)、呼喚人文關(guān)懷,才是對(duì)勞動(dòng)者的基本尊重,才能更好激發(fā)勞動(dòng)者的創(chuàng)新創(chuàng)造。眼下,一眾曾以“加班文化”著稱的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開始陷入增長放緩、創(chuàng)新停滯、輿論反噬的困境,正是過往工作模式已經(jīng)不合時(shí)宜的明證。與此同時(shí),一些公司開始停止“大小周”,恢復(fù)“雙休日”?,F(xiàn)實(shí)說明,最好的奮斗,是效率與公平的結(jié)合,摒棄“996”本身就是一次經(jīng)營理念的升級(jí)。

    以人為本,才是企業(yè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力

    對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來說,工作已經(jīng)不僅是“求生存”,其中既需要對(duì)事業(yè)的激情,也包括工作的效能、勞動(dòng)的尊嚴(yán)、休息的質(zhì)量、權(quán)益的保障等多重維度。從這個(gè)意義上說,明確“996”違法只是第一步,企業(yè)只有以人為本,在制度體系上更加重視勞動(dòng)者的權(quán)益訴求,才能獲得可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。

    此外,企業(yè)超時(shí)用工還與企業(yè)內(nèi)部發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)。一味地從勞動(dòng)者身上賺取利潤,就如同步入“產(chǎn)業(yè)饑荒時(shí)代”,企業(yè)利潤全靠勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得,自然行而不遠(yuǎn)。要知道,一臺(tái)機(jī)器,再多人做,都不如多買機(jī)器,少招點(diǎn)人,只有把蛋糕做大,才不至于不夠分,也不至于許多人分一小塊。

    因此,徒法不足以自行,破除企業(yè)超時(shí)加班現(xiàn)狀,既需要國家相關(guān)部門制定法律法規(guī),明令禁止,嚴(yán)格執(zhí)法,破除勞動(dòng)者維權(quán)“貧瘠”現(xiàn)狀,解決維權(quán)痛點(diǎn);也需要企業(yè)轉(zhuǎn)變思想,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),制定長效發(fā)展戰(zhàn)略,摒棄“人?!睉?zhàn)術(shù),探索智能化、科技化、數(shù)字化的高效發(fā)展路徑。此外,勞動(dòng)者也要提高法律意識(shí),果斷維權(quán),避免成為下一個(gè)超時(shí)用工“受害者”。相信在各方努力之下,按時(shí)下班不再是“南柯一夢(mèng)”,而是近在咫尺。

    微言大義:

    @沐紫沐子-愛生活:雖然“大小周”不符合勞動(dòng)政策,網(wǎng)上也反對(duì)聲一片,但取消之后,還是有人會(huì)感到失落,因?yàn)殄X包又癟了。所以有得必有失,看你想要什么了,不能什么都想要。

    @亮程學(xué)長:工資減少了,活兒一點(diǎn)沒少,做不完回家做。

    @蒼云堡話事人:加班一天一千多,就問你加不加?

    @瑜見ING:這種靠加班加出來的高工資,把行業(yè)都帶壞了。

    @修煉人生2021:為了身心健康,為了家庭幸福,拒絕加班常態(tài)化。

    @素而joey:還是那句話,關(guān)鍵看執(zhí)行。

    中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語:

    在資本的裹挾下,“996”明明違法,卻還有無數(shù)擁躉,成為職場(chǎng)“怪現(xiàn)象”?,F(xiàn)實(shí)中,“996”帶來的危害顯而易見,它透支個(gè)人健康,傳遞社會(huì)焦慮,影響其他行業(yè),就像劇場(chǎng)效應(yīng),前面的人站起來了,后面的人也沒法好好坐著看戲。人被資本異化,有什么嚴(yán)重后果?回想當(dāng)年,富士康“14連跳”的自殺紀(jì)錄就與高強(qiáng)度勞動(dòng)有關(guān)。近年來,互聯(lián)網(wǎng)員工“過勞死”的新聞也并不少見。所以,應(yīng)該知道,生活需要工作,但生活從來都不是只有工作。工時(shí)很長,人生很短,“996”絕不是什么“福報(bào)”,社會(huì)必須對(duì)這種違法現(xiàn)象說“不”。

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