全面推動新時代黨的組織路線落實落細

滕廣濤

新時代黨的組織路線具有鮮明的時代性、思想性和科學(xué)性，是做好黨的建設(shè)和組織工作必須貫徹的“綱”和“本”。習(xí)近平總書記視察吉林時強調(diào)，要貫徹落實好新時代黨的組織路線，組織部門要深刻學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記的重要講話重要指示精神，堅決扛起踐行新時代黨的組織路線的政治責(zé)任，為推動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。

堅持聚焦“兩個維護”，把全面加強黨的政治建設(shè)作為首要之舉。黨的組織路線服務(wù)黨的政治路線。始終堅持黨的政治建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)地位，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)深悟透、落地生根。切實強化理論武裝。突出抓好黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育培訓(xùn)的首課、主課、必修課。注重強化黨性教育，充分發(fā)掘利用好域內(nèi)“肚帶河第一黨支部”“四同教育基地”等資源優(yōu)勢，抓好“四史”的集中性培訓(xùn)和經(jīng)常性教育，引導(dǎo)廣大黨員、干部堅定“聽黨話、跟黨走”的信念。嚴肅黨內(nèi)政治生活。認真執(zhí)行《新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》要求，嚴格談心談話、征求意見、批評和自我批評等程序步驟，強化全覆蓋指導(dǎo)監(jiān)督把關(guān)，保證組織生活會和民主生活會的嚴肅性。規(guī)范基層黨組織 “三會一課”、主題黨日等制度落實，通過定期調(diào)度、明察暗訪等方式，開展常態(tài)化督導(dǎo)檢查，不斷提升黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。健全完善長效機制。細化落實“不忘初心、牢記使命”制度安排，運用好讀書班、朗誦大會等好經(jīng)驗、好做法，引導(dǎo)廣大黨員干部讀原文、學(xué)原著、悟原理，持續(xù)鞏固深化主題教育成果。全面落實“第一議題”制度，引導(dǎo)全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員、干部在習(xí)近平總書記重要論述中找尋破解難題的“金鑰匙”，促進新思想學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。

堅持建強“神經(jīng)末梢”，把抓實抓細基層組織建設(shè)作為固本之基?！坝艺?，先治其基?！弊⒅貥淞⒋笞セ鶎?、夯實基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向，切實筑牢戰(zhàn)斗堡壘。抓實基層支部建設(shè)。加強黨支部聯(lián)系點工作創(chuàng)新實踐，堅持從健全組織、建強隊伍、落實制度等方面入手，強化對機關(guān)、城鄉(xiāng)、非公各領(lǐng)域基層支部建設(shè)的指導(dǎo)監(jiān)督。深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部抓支部聯(lián)系點工作，分領(lǐng)域選樹黨支部典型，堅持以點帶面，持續(xù)推動基層黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)。緊盯村“兩委”換屆，對現(xiàn)任村“兩委”干部進行全覆蓋資格審查，為換屆工作順利打牢基礎(chǔ)。深化基層治理體系。進一步深化“1+3+X”農(nóng)村基層治理模式，健全完善基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的自治德治法治相結(jié)合的鄉(xiāng)村治理體系。大力探索在城市社區(qū)實施“1+3+X”基層治理模式，建立小區(qū)（樓院）黨支部領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)、居民共治共建的基層治理體系，積極構(gòu)建黨組織領(lǐng)導(dǎo)下群眾自治、民主協(xié)商、群團帶動、社會參與的基層治理工作格局。夯實基層基礎(chǔ)保障。不斷深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機構(gòu)改革，配齊配強領(lǐng)導(dǎo)班子，抓實培訓(xùn)、管理、考核，促進落實職責(zé)、發(fā)揮作用。實施村級后備人才梯次培養(yǎng)工程，做好村干部隊伍人才儲備。深入推進社區(qū)工作者隊伍職業(yè)化專業(yè)化建設(shè)，健全薪酬體系，激發(fā)社區(qū)工作者的積極性、主動性。強化基層組織建設(shè)資金支持，規(guī)范使用、提升效能。加強“兩新”組織、小區(qū)（樓院）黨組織陣地建設(shè)，確保讓黨員群眾在家門口找到組織。

堅持打造“硬核隊伍”，把建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當隊伍作為重中之重。黨的組織工作關(guān)鍵是干部工作。始終堅持新時期好干部標準，把干部隊伍選好管好用好。突出政治標準強化把關(guān)考察。把政治素質(zhì)作為干部選用的首要標準，強化考察把關(guān)，建立干部政治素質(zhì)正反雙向測評機制，把相對抽象的大概念變成可衡量、可評定的細指標，讓干部政治素質(zhì)標準可界定、能評判。建立健全干部政治素質(zhì)檔案，及時深入急難險重工作一線看干部面對重大任務(wù)、復(fù)雜問題、風(fēng)險挑戰(zhàn)時的政治言論和表現(xiàn)，力求將抽象化評價轉(zhuǎn)變?yōu)橛檬聦嵳f話。注重事業(yè)為上精準選賢任能。堅持以事?lián)袢?，通過下沉式暗訪、工作調(diào)研、年度考核等方式，考察干部的日常作為、現(xiàn)實表現(xiàn)。進一步完善干部電子業(yè)績檔案，將干部表現(xiàn)情況列出清單、形成材料，納入檔案，為干部使用提供“一手”參考。聚焦發(fā)展需要，探索建立干部綜合比選機制，加強對空缺崗位和動議人選的分析研判，特別注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，力求把合適的干部精準放到合適的崗位。堅持厚愛嚴管激勵擔(dān)當作為。樹立“憑能力用干部，以實績論英雄”的用人導(dǎo)向，積極破除論資排輩等錯誤觀念，大力發(fā)現(xiàn)使用那些在急難險重一線埋頭苦干、實績突出的優(yōu)秀干部。落實澄清保護制度，旗幟鮮明地為敢扛事、敢擔(dān)當?shù)母刹繐窝膭?。強化干部日常監(jiān)督考核，完善獎優(yōu)罰劣機制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，努力營造崇尚實干、鼓勵擔(dān)當?shù)臐夂穹諊?/p>

堅持厚植“人才沃土”，把優(yōu)化人才生態(tài)發(fā)展環(huán)境作為關(guān)鍵之策。人才是發(fā)展的第一要素。大力實行積極、開放、有效的人才政策，不斷提升聚才留才引力。創(chuàng)新招才引才機制。圍繞域內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，積極開展大學(xué)畢業(yè)生崗位開發(fā)計劃需求摸底調(diào)查，制定人才引進需求清單，實施重點人才招聘工程，強化域內(nèi)緊缺人才招引。深入實施“還巢夢”引才工程， 探索試行“地方糧票”，開辟雙陽籍優(yōu)秀人才返雙創(chuàng)業(yè)的綠色通道。堅持“不求所有、但求所用”，采取“周末專家”等形式，建立“柔性人才”智庫，做大人才增量。打造綜合培育平臺。依托長春雙陽鄉(xiāng)村振興學(xué)院、長春科技學(xué)院、吉林建筑學(xué)院、長大旅游學(xué)院等域內(nèi)院校，整合資源建立人才實訓(xùn)基地，實施系統(tǒng)培訓(xùn)和實踐鍛煉，強化人才培育成長。加強人才培育合作，與省內(nèi)吉林大學(xué)、吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)和吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院等高校對接，進行定向培訓(xùn)的方式，積極打造各類人才的“蓄水池”，切實滿足各行業(yè)人才需求。優(yōu)化服務(wù)保障效能。健全人才激勵機制，大力發(fā)現(xiàn)宣傳優(yōu)秀人才故事，不斷提高各類人才的成就感、榮譽感和獲得感。提升人才服務(wù)保障能級，深入實施“人才引培主題服務(wù)”系列活動，制定“人才服務(wù)指南”，積極落實高端人才年度獎勵、人才住房保障、新獲得技師和高級技師資格人才獎勵等人才政策，加大醫(yī)療保健、子女教育、證照辦理等方面保障力度，解決人才后顧之憂，積極營造拴心留人的良好環(huán)境。（作者系中共長春市雙陽區(qū)委常委、組織部部長）

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