戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎(chǔ)

王俊杰　代婉婷　張龍祥　雷翔程　張令

摘要：現(xiàn)如今，隨著現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，這些不僅激活了市場(chǎng)，也同樣帶給了企業(yè)人力資源部門(mén)相關(guān)工作巨大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。要想保證企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理水平與質(zhì)量的不斷提升，就需要強(qiáng)化人事管理中的具體工作，找出其中存在的種種問(wèn)題，并提出應(yīng)對(duì)的措施，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。文章通過(guò)闡述在現(xiàn)代化的時(shí)代背景下，戰(zhàn)略性人力資源管理工作創(chuàng)新的種種策略，推動(dòng)人力資源的創(chuàng)新發(fā)展，提高企業(yè)的人才利用率與經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略性;人力資源;管理;理論基礎(chǔ);措施分析

近些年來(lái)，在現(xiàn)代化社會(huì)經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)的不斷創(chuàng)新融合下，整體上加快了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)整體的蓬勃發(fā)展，從一定程度上改變了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)大局，企業(yè)作為我國(guó)重要的企業(yè)，在改革開(kāi)放以來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加強(qiáng)，在面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，如何運(yùn)用人才、培養(yǎng)人才、挖掘人才，也是企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理部門(mén)開(kāi)展相應(yīng)工作時(shí)最主要的問(wèn)題。所以說(shuō)，轉(zhuǎn)變、更新管理理念，重視戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)中不可替代的積極作用，對(duì)企業(yè)提高戰(zhàn)略性人力資源管理效率，可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。

一、企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理理論基礎(chǔ)分析

（一）企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源理論概念

戰(zhàn)略性人力資源管理的概念實(shí)際上就是指，企業(yè)為了能夠進(jìn)一步達(dá)到一個(gè)階段性發(fā)展為整體目標(biāo)，從而進(jìn)行人力資源管理工作的開(kāi)展。通過(guò)戰(zhàn)略性人力資源管理的相應(yīng)的措施，將其在日常的人才管理中科學(xué)、合理的應(yīng)用進(jìn)去，不僅能夠強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)程度，還能夠提高員工工作的效率，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，戰(zhàn)略性人力資源管理的重中之重，就是企業(yè)能夠在人力資源管理的基礎(chǔ)上進(jìn)一步突出企業(yè)的核心價(jià)值與文化體系，而戰(zhàn)略性人力資源的實(shí)際應(yīng)用，就與普通的人力資源管理有所不同，戰(zhàn)略性人力資源管理需要進(jìn)一步延伸考慮到企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，科學(xué)、合理、完善的優(yōu)化、整合企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門(mén)的人力配置，深度分析、研究這部分的發(fā)展現(xiàn)狀，最終將人力資源管理發(fā)展成為企業(yè)的核心所在，令企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。此外，戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容構(gòu)成，主要強(qiáng)調(diào)了企業(yè)員工的個(gè)人價(jià)值、創(chuàng)造力等等，所以說(shuō)企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略性人力資源管理的同時(shí)，一定要著重將重點(diǎn)放置在如何合理的配置人力資源，才能更有效的達(dá)到企業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)， 才能為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

（二）戰(zhàn)略性人力資源管理的歷程分析

在全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響下，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，愈來(lái)愈接近現(xiàn)代化的發(fā)展，但是從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，的確也是更容易受到經(jīng)濟(jì)大趨勢(shì)的影響，所以說(shuō)，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，不能故步自封，必須要發(fā)展自我的核心價(jià)值與文化體系，轉(zhuǎn)變管理觀念，只有這樣才能夠在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，進(jìn)一步整合人力資源，為企業(yè)培養(yǎng)需要的人才，為社會(huì)注入優(yōu)秀的人才?，F(xiàn)如今，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之下，企業(yè)的發(fā)展空間、發(fā)展環(huán)境也受到了很大的制約，機(jī)遇與壓力并存，要想更加沉著穩(wěn)定的應(yīng)對(duì)這些內(nèi)外部的壓力，就必須要去深入的研究與時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步、企業(yè)的生存息息相關(guān)的工作、管理理念，只有這樣，才能穩(wěn)定自我發(fā)展的空間，才能提升自我的優(yōu)勢(shì)，不被現(xiàn)實(shí)的洪流淹沒(méi)。企業(yè)要將現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)合理的利用起來(lái)，創(chuàng)新管理理念，引入先進(jìn)的管理思想，企業(yè)高層管理者和部門(mén)管理者需要攜手努力，重新定位各個(gè)部門(mén)內(nèi)的人力資源的管理、整合工作，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)觀點(diǎn)簡(jiǎn)要分析

在戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)中，對(duì)企業(yè)內(nèi)外部的競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的資源非常重視。在這兩部分中，企業(yè)內(nèi)外部的競(jìng)爭(zhēng)主要包括企業(yè)自身的資金管理、企業(yè)發(fā)展的硬件配套設(shè)施、人力資源的優(yōu)劣等等，只有發(fā)揮這幾部分的價(jià)值，才能進(jìn)一步的促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在開(kāi)展人力工作的同時(shí)，一定要高度的去重視人力資源管理者的專(zhuān)業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)，要將人與人之間的個(gè)性化差異明確在工作的方方面面，這樣不僅能促進(jìn)人力資源的快速整合，還能夠從一定程度上來(lái)節(jié)省人力資源的所屬成本。此外，還需要注意的一點(diǎn)就是，企業(yè)的現(xiàn)有資本是企業(yè)人力資源管理中最大的優(yōu)勢(shì)，資金能為人的發(fā)展起到極大的助推作用，一個(gè)有硬氣的資本企業(yè)，在管理員工的過(guò)程中，能最大可能的為員工提供應(yīng)有的福利待遇，這樣一來(lái)，便可以直接的來(lái)滿足戰(zhàn)略性人力資源管理工作開(kāi)展的所有需求，還能夠與企業(yè)的發(fā)展步調(diào)一致。

企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的資源，實(shí)際上就是指企業(yè)員工的綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)工作能力，由于每位員工都是不同的，所以他們能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益的程度也是不同的。所以說(shuō)，如果企業(yè)中的某一類(lèi)人能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)大部分的經(jīng)濟(jì)效益，那么企業(yè)在戰(zhàn)略性人力資源管理工作的開(kāi)展中，就需要將這種優(yōu)勢(shì)條件發(fā)揮到最大。企業(yè)對(duì)于員工的渴求是不盡相同的，所以人力資源管理部門(mén)一定要強(qiáng)化對(duì)各項(xiàng)資源的配置，根據(jù)員工的實(shí)際狀況進(jìn)行科學(xué)、合理的分配，建立健全完善優(yōu)化良好的薪酬福利體系，提高員工工作的積極性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供一定的前提與基礎(chǔ)。

二、企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理現(xiàn)狀

企業(yè)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展中國(guó)家與人民群眾重點(diǎn)關(guān)注的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才如同石油一樣，需要源源不斷的流入。由于現(xiàn)如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，就要求企業(yè)必須從自身出發(fā)，做出改變，而這種創(chuàng)新與改變便需要首先從企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理方面展開(kāi)，畢竟人才才是企業(yè)發(fā)展的重中之重。

（一）管理內(nèi)容形式理念過(guò)于單一

在企業(yè)目前的戰(zhàn)略性人力資源管理方面來(lái)看，諸多企業(yè)內(nèi)部的高層管理人員把管理的重心放在了程序化、形式化的事情上，在建立有秩序的、整體的管理方案上還存在著諸多的不足。在現(xiàn)在的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)如今已經(jīng)意識(shí)到了戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展大方向上的必要性，所以也逐漸在優(yōu)化對(duì)于戰(zhàn)略性人力資源管理的種種事項(xiàng)，投入了較多的時(shí)間與精力，但是改革是有的，過(guò)程中的問(wèn)題同樣也是不可避免存在的。企業(yè)中人力資源的管理還是過(guò)于單一，缺少一套科學(xué)、合理、系統(tǒng)的管理體系，所以就顯得管理沒(méi)有前瞻性科研，管理理念與方式單一、傳統(tǒng)，無(wú)法取得較好的效果。