新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

李玫 張鈺

摘 要：從國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷程來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新是國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)時(shí)代發(fā)展、社會(huì)變革的必然選擇，是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力源泉。然而，在現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)的黨建工作還存在著一些不完善的地方，比如部分黨員干部素質(zhì)不過硬、存在體制制度束縛、企業(yè)黨建工作影響力較小等。鑒于存在的這些問題，研究提出了相應(yīng)的創(chuàng)新性對(duì)策，比如加強(qiáng)思想理論創(chuàng)新、加強(qiáng)機(jī)制體制創(chuàng)新、加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè)等，希望能夠?yàn)樾聲r(shí)代國(guó)有企業(yè)的黨建創(chuàng)新工作帶來(lái)一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.30.005

0 引言

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱性企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的黨組織可以對(duì)企業(yè)的政治發(fā)展起到引領(lǐng)作用，在國(guó)有企業(yè)中建立黨組織是對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要保障，是對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)的行為。國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作一直要都在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新發(fā)展的思想，并且在這一思想的指導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)也取得了相應(yīng)的發(fā)展成效。但是隨著當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，國(guó)有企業(yè)必須大力發(fā)展企業(yè)機(jī)制體制創(chuàng)新，加強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新，通過觀念創(chuàng)新、機(jī)制體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、數(shù)字化建設(shè)等方式解決企業(yè)在發(fā)展中所面臨的一系列挑戰(zhàn)?；诖?，本文深刻剖析了黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，提出新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新存在的一些難題，最后，提出相應(yīng)的管理手段，幫助國(guó)有企業(yè)克服重重難關(guān)，幫助國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。

1 國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新所面臨的困境

1.1 經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)黨建工作創(chuàng)新的影響

經(jīng)濟(jì)全球化引進(jìn)了各個(gè)國(guó)家的思想意識(shí)形態(tài)，這有利于打破傳統(tǒng)的思想體系，改進(jìn)人們的思想觀念，但是我們?cè)诮邮芡鈦?lái)文化的同時(shí)也會(huì)使對(duì)黨的忠誠(chéng)度有所降低，侵蝕中國(guó)共產(chǎn)黨的部分意識(shí)形態(tài)，這些都是不可避免的。一直以來(lái)，西方國(guó)家從來(lái)都沒有放棄過對(duì)于中國(guó)等社會(huì)主義國(guó)家的侵蝕，國(guó)有企業(yè)的黨建工作在自身存在不足的情況下同時(shí)還要抵御西方思想的入侵，黨建工作困難重重，東歐劇變、蘇聯(lián)解體，各種政變活動(dòng)的成功都是西方國(guó)家對(duì)以中國(guó)為代表的社會(huì)主義國(guó)家的重要手段。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展的確為諸多企業(yè)帶來(lái)了許多發(fā)展機(jī)遇，提供了更多的資源，但是與此同時(shí)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的黨建工作也會(huì)存在一定影響。例如，一些國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化過程之中，逐漸將本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展放到了絕對(duì)位置，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重視逐漸取代了黨建工作在國(guó)有企業(yè)中的地位，在企業(yè)進(jìn)行重大經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，開始忽視黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，并且逐漸將黨組織邊緣化，甚至是在決策中不要求黨組織參與，黨建工作變得無(wú)法開展，黨組織的地位也逐漸降低。當(dāng)企業(yè)內(nèi)的黨建工作開展都存在困難時(shí)，創(chuàng)新工作更是一場(chǎng)空談。因此，在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，中國(guó)的黨政建設(shè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)，既要防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，又要警惕政治腐化。

1.2 部分黨員干部素質(zhì)不過硬對(duì)黨建工作創(chuàng)新的影響

伴隨著企業(yè)的發(fā)展，工人隊(duì)伍的壯大，必然會(huì)有一部分員工存在業(yè)務(wù)素質(zhì)較低的現(xiàn)象，這部分員工或者是業(yè)務(wù)能力不夠熟練，或者是理論知識(shí)缺乏，或者是思想觀念落后，過于守舊，或者是缺乏激情，不思進(jìn)取，沒有先進(jìn)的思想，無(wú)法發(fā)揮黨員同志的模范帶頭作用，更有甚者，無(wú)視黨組織的紀(jì)律，無(wú)故缺席黨組織召開的會(huì)議，私生活不檢點(diǎn)等。除了員工存在不當(dāng)行為以外，一些黨員干部身上也有著同樣的毛病，這些同志仗著自己的干部身份，無(wú)視我黨的組織性和紀(jì)律性，黨性薄弱，缺乏責(zé)任感，徇私枉法，貪污受賄等，黨的各項(xiàng)有關(guān)決策越來(lái)越難以執(zhí)行，企業(yè)內(nèi)部的黨組織形同虛設(shè)。黨建工作主要是要調(diào)整黨員的思想，使他們達(dá)到思想積極進(jìn)取、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)地嚴(yán)格要求自己。但是現(xiàn)在的員工普遍主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)取熱情不高，員工素質(zhì)著實(shí)令人擔(dān)憂。這些問題都為國(guó)有企業(yè)的黨建工作帶來(lái)了巨大的困難，如果工人隊(duì)伍的黨性修養(yǎng)無(wú)法提高，那么整個(gè)國(guó)家的黨建工作都有可能會(huì)毀于一旦，這需要所有的國(guó)有企業(yè)引起重視。

1.3 機(jī)制體制上的束縛對(duì)黨建工作創(chuàng)新的影響

目前，所有創(chuàng)新工作的最大困難都來(lái)源于傳統(tǒng)機(jī)制體制的束縛，正所謂“不破不立”，對(duì)于傳統(tǒng)的、守舊的機(jī)制體制的摒棄，才能迎來(lái)新穎的、契合當(dāng)下的機(jī)制體制。為了適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政治環(huán)境，修改制定新的機(jī)制體制十分必要。當(dāng)前階段，黨務(wù)人才，尤其是高級(jí)人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企業(yè)沒有為黨務(wù)人才提供相應(yīng)的保障，譬如說，當(dāng)前的員工缺少編制、缺少相關(guān)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、缺少相關(guān)職位等。一些國(guó)有企業(yè)中直接將黨務(wù)部門歸并到了相關(guān)的行政部門中去，黨務(wù)部門群龍無(wú)首，行政部門又難以統(tǒng)領(lǐng)，長(zhǎng)期以來(lái)，就造成了行政部門中的黨務(wù)人員空有一職、形同虛設(shè)的現(xiàn)象。由此看來(lái)，當(dāng)前的機(jī)制體制對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建工作的執(zhí)行以及創(chuàng)新工作正在產(chǎn)生著或多或少的阻礙作用。

2 國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑探索

2.1 加強(qiáng)思想觀念創(chuàng)新

加強(qiáng)思想觀念建設(shè)，是可以抵御外界一切危害的重要力量，國(guó)有企業(yè)的黨建工作主要的任務(wù)就是思想建設(shè)，這是完成黨的政治任務(wù)的重要法寶。如今，國(guó)有企業(yè)的黨建創(chuàng)新工作必須做到解放思想、實(shí)事求是，黨建工作要與企業(yè)與時(shí)代相匹配，打破條條框框的束縛，開拓新思路，發(fā)展新境界。每隔一段時(shí)間，都需要安排工人隊(duì)伍進(jìn)行思想教育和理論學(xué)習(xí)，要與時(shí)俱進(jìn)，跟得上黨的理論知識(shí)，同時(shí)，在學(xué)習(xí)結(jié)束后，還要按要求對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行隨機(jī)的抽查，檢驗(yàn)大家的接受情況，對(duì)于大家普遍接受有困難的理論可以進(jìn)行重復(fù)教學(xué)。與此同時(shí)，在進(jìn)行理論創(chuàng)新時(shí)，不光要注重創(chuàng)新理論，還需要注重理論的繼承，傳統(tǒng)的理念之所以能夠經(jīng)久不衰，就在于這些理念必然有其合理之處，對(duì)于傳統(tǒng)的理念我們要取其精華，棄其糟粕，利用其中合理的部分進(jìn)行更新，用符合實(shí)際需要的理論去指導(dǎo)工作與生活，促進(jìn)黨建工作的正常發(fā)展，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。此外，在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的道路上，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持正確的政治方向，切實(shí)做到為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興，始終堅(jiān)定地圍繞在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，維護(hù)黨中央的權(quán)威，要把這些工作落到實(shí)處，不能只是空喊口號(hào)。