邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)廣電從業(yè)人員素質(zhì)調(diào)查

潘理娟

【摘要】新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)共有58個(gè)邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)，肩負(fù)著“屯墾戍邊”的艱巨任務(wù)。本文立足于新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)的廣播電視事業(yè)，調(diào)查并分析了其廣電從業(yè)人員的綜合素質(zhì)狀況。

【關(guān)鍵詞】邊境團(tuán)場(chǎng)；廣電從業(yè)者；素質(zhì)狀況

研究背景

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)是一個(gè)特殊的集黨、政、軍、企于一體的組織機(jī)構(gòu)，在長(zhǎng)達(dá)20219公里的邊境線上，共有58個(gè)邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)，2006年9月，胡錦濤總書記在視察新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)時(shí)將兵團(tuán)的作用概括為“屯墾戍邊、銅墻鐵壁、中流砥柱”三大光榮使命。本課題立足于新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)的廣播電視事業(yè)，調(diào)查與分析邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)廣電事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，探索其適合生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)發(fā)展需要和有力對(duì)抗境外媒體的廣播電視發(fā)展模式。人力資源是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，從業(yè)人員的素質(zhì)是決定廣播電視事業(yè)發(fā)展的重要因素之一，因此，本文通過(guò)對(duì)邊境4個(gè)師的10個(gè)團(tuán)場(chǎng)的抽樣調(diào)查與訪談，分析其廣播電視從業(yè)人員的素質(zhì)狀況。

研究方法

本文采用抽樣調(diào)查和訪談的研究方法，抽取農(nóng)四師、農(nóng)五師、農(nóng)九師和農(nóng)十師4個(gè)邊境師的10個(gè)邊境團(tuán)場(chǎng)為樣本單位，分別是62團(tuán)、67團(tuán)、71團(tuán)、72團(tuán)、87團(tuán)、89團(tuán)、90團(tuán)、161團(tuán)、181團(tuán)、182團(tuán)，本課題組之所以選取這10個(gè)農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)為研究樣本，是基于這10個(gè)農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)基本都與其他國(guó)家接壤，并設(shè)有口岸，與他國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易及文化交流緊密。

課題組調(diào)研人員在2010年7月至9月間任意工作日深入各樣本單位，向所有在場(chǎng)廣播電視從業(yè)人員發(fā)放問(wèn)卷，共發(fā)放問(wèn)卷100份，回收問(wèn)卷93份，其中無(wú)效問(wèn)卷4份，有效問(wèn)卷89份。其間，調(diào)研人員邀請(qǐng)4個(gè)師部和10個(gè)團(tuán)場(chǎng)廣播電視部門的領(lǐng)導(dǎo)與若干一線從業(yè)人員進(jìn)行深度訪談，以了解其廣播電視從業(yè)人員的基本狀況。

研究發(fā)現(xiàn)

第一，從業(yè)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)調(diào)查。

年齡結(jié)構(gòu)：以中青年為主。邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)的廣播電視從業(yè)人員，從年齡結(jié)構(gòu)上看相對(duì)比較集中，25歲至45歲的從業(yè)人員占75.28%，其中35~45歲所占份額最大，占調(diào)查總數(shù)的40.45%，25~34歲次之，占調(diào)查總數(shù)的34.83%。

性別結(jié)構(gòu)：男性略多于女性。從性別比例來(lái)看，邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)的新聞從業(yè)者中男性占57.30%、女性占42.70%，與2002年復(fù)旦大學(xué)教授陸曄對(duì)上海新聞從業(yè)者調(diào)查的結(jié)論(男性56.7%、女性43.3%)，2004年《華商報(bào)》和《今晚報(bào)》聯(lián)合進(jìn)行的陜西記者生存現(xiàn)狀調(diào)查的結(jié)論(男性60.9%、女性39.1%)[1]，2007年浙江大學(xué)吳飛教授對(duì)浙江省媒體從業(yè)人員調(diào)查的結(jié)論（男性53.3%、女性46.7%)[2]相比，男女比例變化不大，男性比例略高于女性。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：學(xué)歷較低，?？票壤^(guò)半。由于邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)地處偏遠(yuǎn)，環(huán)境較為惡劣，很難吸引高層次人才。從樣本總體學(xué)歷來(lái)看，大學(xué)?？剖沁吘侈r(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)廣播電視從業(yè)人員的主要來(lái)源，占56.18%，本科學(xué)歷占33.71%，高中及以下學(xué)歷占10%左右。在統(tǒng)計(jì)中還發(fā)現(xiàn)，38.1%的從業(yè)人員不是通過(guò)國(guó)民教育的方式獲取學(xué)歷。這一方面說(shuō)明近年來(lái)高等教育向邊境團(tuán)場(chǎng)新聞單位輸送了大量的人才，另一方面也說(shuō)明部分從業(yè)人員接受在職教育提升學(xué)歷。

專業(yè)結(jié)構(gòu)：中文專業(yè)居多，結(jié)構(gòu)單一。邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)廣播電視系統(tǒng)的新聞專業(yè)人才不足，尤其是攝像工作者和后期剪輯工作者相對(duì)缺乏，由于對(duì)攝像機(jī)和編輯設(shè)備的不了解，畫面及構(gòu)圖處理不當(dāng)，常常影響到新聞的質(zhì)量，降低了收視效果。從專業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)的廣播電視從業(yè)人員大多畢業(yè)于中文專業(yè)，其他專業(yè)背景如經(jīng)濟(jì)、歷史、法律以及一些理工科背景者也相對(duì)較少，專業(yè)結(jié)構(gòu)較為單一。

民族結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)單一，少數(shù)民族從業(yè)者比例低。在調(diào)查訪談中發(fā)現(xiàn)，邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)廣播電視從業(yè)人員的民族結(jié)構(gòu)比較單一，絕大多數(shù)從業(yè)人員為漢族，并且不懂得少數(shù)民族語(yǔ)言，缺乏跨文化交流的能力，從一定程度上阻礙了多民族文化的傳播，同時(shí)也影響了少數(shù)民族的國(guó)家認(rèn)同。

收入結(jié)構(gòu)：待遇分布集中在1200~2000元。調(diào)查顯示，邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)的廣播電視從業(yè)人員目前月工資分布在1200~3000元，其中55.06%的從業(yè)者月工資在1200~2000元，15.73%的從業(yè)人員收入低于1200元，4000元以上無(wú)一人，與新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)城鎮(zhèn)居民平均收入相比較基本一致（2009年兵團(tuán)城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入12929元，在崗職工平均工資21876元），高于團(tuán)場(chǎng)農(nóng)牧工平均收入（2009年團(tuán)場(chǎng)農(nóng)牧工家庭人均純收入7668元）。[3]

本調(diào)查還對(duì)職稱和可能影響其變化的因素進(jìn)行了相關(guān)分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)職稱和年齡呈正相關(guān)，相關(guān)性顯著，而與性別呈負(fù)相關(guān)，邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)廣電從業(yè)人員的職稱主要集中于初級(jí)和中級(jí)，其所占份額分別為54.3%和40%。

第二，人力資源管理。

隨著廣播電視事業(yè)的不斷發(fā)展和傳媒產(chǎn)業(yè)化，人力資源管理已經(jīng)成為傳媒管理的瓶頸。從調(diào)查及訪談情況看：傳媒從業(yè)人員職業(yè)滿意度不高，編輯、記者職業(yè)滿意度較低，自我評(píng)價(jià)不高，人才流失問(wèn)題凸顯。

媒介從業(yè)者工作滿意度不高。媒介從業(yè)者對(duì)其工作的滿意度是影響其工作努力程度和效果的重要因素。復(fù)旦大學(xué)陸曄教授認(rèn)為，媒介從業(yè)者對(duì)工作滿意度的綜合評(píng)價(jià)體現(xiàn)于三個(gè)方面：一是對(duì)自己在媒介組織中獲得的專業(yè)成就上的滿足感；二是組織所能夠提供的物質(zhì)待遇回報(bào)；三是工作環(huán)境中的人際關(guān)系。[4]邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)廣播電視從業(yè)人員普遍對(duì)工作滿意度不高，主要原因?yàn)樾匠旮＠桓?、工作?qiáng)度大、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不多等。而管理者認(rèn)為形成從業(yè)人員待遇不高、工作強(qiáng)度大的原因是上級(jí)撥款有限、缺少自主創(chuàng)收的環(huán)境，并認(rèn)為提高從業(yè)者工作滿意度的主要措施是增加政府撥款、改善從業(yè)者的工作環(huán)境，以提高工作效率。

用人體制是在編職工與聘用職工相結(jié)合。邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)廣播電視從業(yè)人員的在編人員屬兵團(tuán)事業(yè)單位編制，以農(nóng)四師為例，其1995年11月12日建立，廣播電臺(tái)與電視臺(tái)合并為一體，現(xiàn)共有工作人員57人，從事廣播工作的3人，其余54人主要從事行政及電視工作，在編人員20人，聘用37人。其聘用人員的費(fèi)用支出幾乎完全來(lái)自媒體廣告費(fèi)、收視費(fèi)（每戶每月20元）及部分維修收入。

缺乏系統(tǒng)的廣電人才培養(yǎng)機(jī)制。調(diào)查顯示，邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)廣播電視機(jī)構(gòu)由于資金與人員有限，少有對(duì)記者進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)，記者整日忙于跑新聞、發(fā)稿，缺少進(jìn)修或?qū)W習(xí)的機(jī)會(huì)。

“重使用、輕培養(yǎng)”，缺乏系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機(jī)制，是目前兵團(tuán)邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)廣電機(jī)構(gòu)存在的一大現(xiàn)狀。原因主要有以下兩點(diǎn)：一是缺少資金，每年團(tuán)場(chǎng)撥款2萬(wàn)元左右，加之?dāng)?shù)量很少的廣告收入，只能維持正常的運(yùn)營(yíng)，而無(wú)多余資金進(jìn)行人才培養(yǎng)；二是人員緊缺，在對(duì)67團(tuán)廣播電視臺(tái)的調(diào)研中，課題組成員發(fā)現(xiàn)，廣電部門共有從業(yè)人員6名，其中臺(tái)長(zhǎng)1名、記者2名、編輯2名、技術(shù)人員1名，此外，每位工作人員都還肩負(fù)著廣告銷售、廣告制作、收取收視費(fèi)用等其他職責(zé)。每?jī)扇詹コ鰣F(tuán)場(chǎng)新聞約10分鐘，每周一、三、五首播，團(tuán)場(chǎng)面積大、人口眾多（67團(tuán)土地總面積6.08萬(wàn)公頃，總?cè)丝?456人），團(tuán)場(chǎng)廣電從業(yè)人員每日工作量較大，無(wú)空閑時(shí)間進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)。

結(jié)語(yǔ)

從調(diào)查分析中可以看出，提高邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)廣電從業(yè)人員的素質(zhì)是促進(jìn)其廣電事業(yè)發(fā)展的重要步驟，具有緊迫性和現(xiàn)實(shí)性。結(jié)合新疆實(shí)際及兵團(tuán)邊境團(tuán)場(chǎng)的特殊使命，提高傳播效果是重中之重。

（本文為2009年教育部人文社科課題《邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)廣電事業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展模式研究——以新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)為例》的研究成果，課題批準(zhǔn)編號(hào)：09XJA860001）

參考文獻(xiàn)：

[1]楊陽(yáng).蘭州市新聞從業(yè)人員生存狀況研究，蘭州大學(xué)碩士論文.

[2]吳飛、丁志遠(yuǎn).新聞教育與新聞專業(yè)主義理念的建構(gòu)[J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào)：人文社會(huì)科學(xué)版，2007（6）.

[3]國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，http://www. stats. gov. cn/tjgb/ndtjgb/dfndtjgb/t20100331_402641742.htm.

[4]陸曄，俞衛(wèi)東.社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中傳媒人職業(yè)狀況——2002上海新聞從業(yè)者調(diào)查報(bào)告之一[J].新聞?dòng)浾撸?003(2)：8.

（作者為北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院2011級(jí)博士生，石河子大學(xué)文學(xué)藝術(shù)學(xué)院講師）

編校：張紅玲