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    高校思政課教師兼職輔導(dǎo)員的教育痛點及對策分析

    2021-09-10 07:22:44安舒怡
    紅豆教育 2021年10期
    關(guān)鍵詞:兼職思政課教師對策分析

    安舒怡

    【摘要】習(xí)近平總書記在全國高校思想政治工作會議上強(qiáng)調(diào):“要堅持把立德樹人作為中心環(huán)節(jié),把思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過程,實現(xiàn)全程育人、全方位育人,努力開創(chuàng)我國高等教育事業(yè)發(fā)展新局面?!惫蚀?,高校就需要重視思政課程在教育中的地位,并實現(xiàn)從思政課程到課程思政的轉(zhuǎn)變,培養(yǎng)出社會所需的“德智體美勞全面發(fā)展的”高素質(zhì)人才。在高校負(fù)責(zé)思政教育的兩大主力為輔導(dǎo)員和思政課教師,但是在實際工作中,二者卻存在育人目標(biāo)不一致,育人步伐不統(tǒng)一的現(xiàn)象?;诖?,本文著重分析了由思政課教師兼職輔導(dǎo)員的可行性以及有效途徑,以期能夠開創(chuàng)高校育人新途徑,提升高校人才培養(yǎng)水平。

    【關(guān)鍵詞】思政課教師;輔導(dǎo)員;兼職;教育痛點;對策分析

    思想政治教育是一項系統(tǒng)的工作,不能僅依靠某個教師來完成,而是應(yīng)該集各個學(xué)科教師之力,共同對學(xué)生進(jìn)行教育,如此,方能實現(xiàn)全程育人、全方位育人。在高校的人才培養(yǎng)體系中,輔導(dǎo)員肩負(fù)著與各個學(xué)科教師交流,共同安排學(xué)生日常學(xué)習(xí)的工作,以及對學(xué)生進(jìn)行管理、教育等工作,而思政課教師則承擔(dān)著統(tǒng)領(lǐng)全局,以理論課、實踐課等課程和其他活動的形式,落實思想政治教育的責(zé)任。思政課教師與輔導(dǎo)員的工作有部分交叉點,若將兩項工作結(jié)合起來,思政課教師與其他課程教師溝通就會更加方便,與學(xué)生在日常生活中的接觸也會更密切,從而有效促進(jìn)思想政治教育的展開。

    一、思政課教師兼任輔導(dǎo)員的重要性

    《普通高校思想政治理論課建設(shè)體系創(chuàng)新計劃》指出:“鼓勵支持思想政治理論課教師從事輔導(dǎo)員、班主任工作,推動兩支隊伍的有機(jī)融合。”這無疑為思政課教師兼職輔導(dǎo)員提供了文件的支撐。此外,馬克思主義認(rèn)為人的認(rèn)識過程應(yīng)該是實踐、認(rèn)識、再實踐、再認(rèn)識的辯證發(fā)展過程。由思政課教師兼職輔導(dǎo)員,教師就可以根據(jù)學(xué)生的表現(xiàn),對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育,然后根據(jù)學(xué)生接受教育后的表現(xiàn),再次調(diào)整教育內(nèi)容以及教學(xué)方法,這無疑能夠有效提升思政課的教學(xué)水平。此外,與專職輔導(dǎo)員比,思政課教師學(xué)歷、專業(yè)水平都更高,所以由思政課教師管理學(xué)生,學(xué)生不僅會更容易信服,也容易在教師的感染下,主動約束自己的言行,提升自己的思想道德品質(zhì)。綜上所述,由思政課教師兼任輔導(dǎo)員,對于提升高校人才培養(yǎng)的水平會有突出效果。

    二、思政課教師兼任輔導(dǎo)員的現(xiàn)實困境

    (一)教師任務(wù)繁重

    思政課程屬于高校的基礎(chǔ)課,近年來課時雖并不多,但隨著國家更加重視思政課程的作用,并調(diào)整思政教師與學(xué)生配比,思政課教師現(xiàn)已基本實現(xiàn)小班授課,但由于全體在校生都需要上思政課,這無疑使得思政課教師除授課的本職工作日趨繁忙,其他事物也日益增多。此外,當(dāng)前受社會壓力、個人性格等因素的影響,大學(xué)生很容易出現(xiàn)心理問題,而思政課程與心理也存在一定的關(guān)聯(lián),故此,思政課教師也肩負(fù)著對學(xué)生進(jìn)行開導(dǎo),促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展的責(zé)任,這無疑使得思政教師工作量變的更大。輔導(dǎo)員雖然不承擔(dān)教學(xué)工作,但是其負(fù)責(zé)的事物十分瑣碎,小至學(xué)生考勤、日常生活瑣事,大到與家長、教務(wù)處、教師等不同主體溝通學(xué)生的學(xué)習(xí)等問題基本都是由輔導(dǎo)員來負(fù)責(zé)的。由此可見,思政課教師與輔導(dǎo)員承擔(dān)的任務(wù)都較重,將二者融為一體全部由思政課教師來負(fù)責(zé),無疑會使得思政課教師工作量驟增,難以應(yīng)付。

    (二)教師認(rèn)知偏差

    讓思政課教師兼任輔導(dǎo)員的本意是將思想政治教育貫徹落實到教育教學(xué)的方方面面,以提升高校的人才培養(yǎng)水平。然而,大部分思政課教師卻認(rèn)為這個途徑并不可取。其一就是輔導(dǎo)員工作較為瑣碎,會直接分散他們的注意力,在課時較多的情況下還需進(jìn)行相應(yīng)的科研活動,從而導(dǎo)致思政課教學(xué)水平不進(jìn)反退。其二就是部分思政課教師認(rèn)為,想要提升思想政治教育的水平,可以通過實踐來落實,并或者微信群等方式來實現(xiàn)。綜上所述,部分思政課教師認(rèn)為將兩項工作整合到一起,其實際意義不夠充分,反而會影響教學(xué)水平。由于認(rèn)識存在偏差,故此,部分思政課教師并不愿意擔(dān)任輔導(dǎo)員,即使不得不服從學(xué)校的安排,也并未積極去尋找兩項工作的平衡點,這容易導(dǎo)致本校思想政治教育水平更加難以提升。

    (三)職稱評課教師是兩個完全不同的職位,在高校這個職位也分別歸屬于不同的部門。雖然教師的本職是教書育人,為國家培養(yǎng)可用之才,但是對于教師來說追求個人發(fā)展同樣重要。進(jìn)入高校后,對于教師來說是另外一個起點,他們需要不斷學(xué)習(xí)、成長,以便獲得更高的職稱。教師能否得到想要的職稱通常是由教學(xué)成果、學(xué)歷、科研成果等決定的。而輔導(dǎo)員與思政課教師由于分別屬于不同的部門,所以其教學(xué)成果、科研成果等的評定標(biāo)準(zhǔn)不同,這就使得教師在兩個工作中所取得的成果疊加效果并不理想。雖然高校也發(fā)現(xiàn)了這一問題所在,但是并未推行出更多切實可行的制度解決這一問題,故此,對于思政課教師來說,擔(dān)任輔導(dǎo)員對其發(fā)展好處并不夠多,所以很多思政課教師從內(nèi)心都是對兼職輔導(dǎo)帶有抵觸情緒的。

    三、高校思政課教師兼職輔導(dǎo)員的對策分析

    (一)加強(qiáng)培訓(xùn),提升專業(yè)能力

    雖然思政課教師學(xué)歷高,能力強(qiáng),但是輔導(dǎo)員所負(fù)責(zé)的工作較為瑣碎,需要極大的耐心,而部分思政教師卻不具備此方面的能力,故此,在實際兼任輔導(dǎo)員的過程中,思政教師就會出現(xiàn)焦頭爛額的現(xiàn)象。故此,在思政課教師兼任輔導(dǎo)員之前,高校就需要為教師提供培訓(xùn)的機(jī)會,讓教師了解輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容,以及工作方式,以便思政課教師能夠快速適應(yīng)輔導(dǎo)員崗位。其次,對于思政課教師來說,最為頭疼的莫過于工作量過大,無法調(diào)節(jié)。故此,高校既需要合理添加思政課教師數(shù)量,也需要避免出現(xiàn)更小班教學(xué)的現(xiàn)象,從而減少思政課教師的工作量,讓他們有更多的時間研究輔導(dǎo)員工作內(nèi)容,以及如何將思想政治教育進(jìn)行全面滲透。最后,思政課教師也不能局限自身的思維,在對學(xué)生進(jìn)行管理時,不必事事躬親,而是應(yīng)該從學(xué)生團(tuán)體中挑選有能力者擔(dān)任班干部,分擔(dān)管理工作。如此,思政課教師才能二者兼顧。此外,思政課教師在選擇班干部的時候,應(yīng)該注意采用投票制度和任免制度相結(jié)合。輪崗搭配思想不夠成熟的學(xué)生進(jìn)行班干部的直接任命,但要注意搭配道德品質(zhì)高尚思想政治堅定的學(xué)生,邊促進(jìn)學(xué)生思想的成熟、政治態(tài)度的堅定邊鍛煉學(xué)生的各項能力。潤物細(xì)無聲的以達(dá)到有針對性的思想政治教育目的。如此,教師所挑選出來的班干部才能更為滿足學(xué)生的需求。而采用輪崗制度,在固定的時間內(nèi)更換班干部成員,則可以為每個學(xué)生都提供競爭的機(jī)會,這樣既可以增加學(xué)生的責(zé)任感,也可以增加班集體的凝聚力,從而促使思想政治教育更好地展開。

    (二)完善制度,提供制度保障

    由思政課教師兼任輔導(dǎo)員,那么對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育的主體就由兩個合并成了一個,雖然這樣就不需要二者交流討論的過程,思政課教師也能運(yùn)用自己豐富的知識,更好的對學(xué)生進(jìn)行管理,但若思政課教師在教學(xué)中出現(xiàn)偏差,那很可能會直接導(dǎo)致思想政治教育的效果和水平低下。故此,高校首先要做的就是讓思政課教師認(rèn)識到從輔導(dǎo)員的角度推進(jìn)思想政治教育的重要性和必要性。其次,想讓思政課教師重視這兩項工作,高校就需要為教師提供更廣闊的平臺,讓他們有更光明的發(fā)展前景,如此,方能有效提升思政課教師的內(nèi)在動力,促進(jìn)思想政治教育的全面深化展開。這就要求高校需制定一個明確的標(biāo)準(zhǔn),對輔導(dǎo)員和思政課教師的教學(xué)成果以及研究成果如何進(jìn)行轉(zhuǎn)化,或使二者在進(jìn)行時某項工作可以進(jìn)行互相替換工作量,共同作為其職稱評定、職位晉升等的標(biāo)準(zhǔn)。最后,高校也應(yīng)該重視學(xué)生管理工作,并為學(xué)生工作中存在的一些問題,以及具備研究價值的課題提供資金支持,幫助思政課教師對兼任輔導(dǎo)員過程中存在的問題進(jìn)行深入研究,如此既可以幫助教師更加了解輔導(dǎo)員工作,也可以加強(qiáng)教師對輔導(dǎo)員工作的認(rèn)同感。此外,思政課教師兼任輔導(dǎo)員后,其工作量無疑增加了許多,故此,高校也應(yīng)該適當(dāng)調(diào)整工資體系,給予思政課教師更加合理的待遇,如此,思政課教師才會積極去嘗試,愿意兼任輔導(dǎo)員。

    (三)擴(kuò)展課程,豐富教學(xué)模式

    思想政治教育既依靠日常學(xué)習(xí)以及生活的滲透,也需要依靠課堂進(jìn)行系統(tǒng)的教授。然而當(dāng)前部分思政課教師卻面臨教學(xué)效果不理想,學(xué)生不喜歡思政課程的現(xiàn)象,其主要原因就是教師的教學(xué)方式過于單一,課堂內(nèi)容過于枯燥。通常人們都會存在愛屋及烏的現(xiàn)象,反之亦然。故此,在教學(xué)中經(jīng)常會出現(xiàn)學(xué)生因為不喜歡思政課教師,而不喜歡學(xué)習(xí)思政知識的現(xiàn)象。思政課教師兼任輔導(dǎo)員后,其不僅承擔(dān)著本學(xué)科的教學(xué)任務(wù),還承擔(dān)著學(xué)生管理工作。若學(xué)生在本心不喜歡思政課教師,那么他們也不愿意服從教師管教,這樣不僅會導(dǎo)致思想政治教育工作推進(jìn)困難,也會影響學(xué)生學(xué)習(xí)其他學(xué)科知識的效果,甚至影響其未來的發(fā)展。故此,思政課教師就需要認(rèn)識到課堂的重要性,并通過多種教學(xué)模式進(jìn)行教學(xué)改革,以提升思政課教學(xué)效率水平的同時,增強(qiáng)師生情感,為思政課教師兼任輔導(dǎo)員工作奠定良好基礎(chǔ)。例如:在教學(xué)時,教師可以采用小組合作的模式,讓學(xué)生根據(jù)教學(xué)主題自主探究知識。在探究的過程中,教師應(yīng)該以學(xué)生為主,盡量不要干預(yù)學(xué)生的思維方向。當(dāng)然,若學(xué)生出現(xiàn)思想上的偏差,原則性的問題,必須加以干預(yù)和教育,或者在學(xué)生與小組成員產(chǎn)生沖突時,教師也需要及時進(jìn)行引導(dǎo)與調(diào)節(jié),并適當(dāng)對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育。如此,既可以保證課堂教學(xué)順利進(jìn)行,也可以讓學(xué)生懂得如何與他人合作,共同學(xué)習(xí)探究知識。此外,教師也可以建立微信、qq群,如此,學(xué)生可以就思政課學(xué)習(xí)以及日常生活中接觸到的有關(guān)政治問題,隨時詢問教師,以便教師觀察輿情的同時促進(jìn)教師的教學(xué)水平的提升以及良好師生關(guān)系的構(gòu)建。

    (四)開展實驗,進(jìn)行教育嘗試

    一直以來高校的思政課教師和輔導(dǎo)員都是分別由不同的教師擔(dān)任的,將二者進(jìn)行部分融合,由思政課教師來兼職輔導(dǎo)員,是教育的創(chuàng)新,也是大膽的嘗試。雖然部分高校在思政課教師兼任輔導(dǎo)員方面取得了顯著的成果,但是不同高校的具體情況存在較大的差異。故此,高校就不能盲目引進(jìn)這種教育模式,而是應(yīng)該先進(jìn)行教育實驗,直到取得預(yù)想的成果,才能使思政課教師逐漸適應(yīng)和接受輔導(dǎo)員的工作。例如:高校可以選擇兩名或者三名思政課教師兼任輔導(dǎo)員,在他們工作期間,高校的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該不斷與教師就工作問題進(jìn)行交流討論,并據(jù)此更加合理的調(diào)整思政課教師的工作內(nèi)容,以便思政課教師處理好教學(xué)工作的同時能夠更好地運(yùn)用思政理念對學(xué)生進(jìn)行管理。此外,高校也不能忽視學(xué)生的意見,而是應(yīng)該通過問卷調(diào)查等方式,讓學(xué)生對思政課教師兼任輔導(dǎo)員進(jìn)行評價。如此,高校才能不斷完善思政課教師的工作內(nèi)容以及工作方式,從而為思政課教師兼任輔導(dǎo)員提供更科學(xué)的理論和實踐支持。

    四、總結(jié)

    綜上所述,由思政課教師兼任輔導(dǎo)員,是立德樹人背景下推進(jìn)思想政治教育的有效途徑。故此,高校是需要認(rèn)識到思政課教師兼任輔導(dǎo)員的重要性的,以及二者融合所存在的尖銳問題,并著重從加強(qiáng)培訓(xùn)、完善制度、擴(kuò)展課程以及開展實驗等方面進(jìn)行改革。如此,思政課教師才能認(rèn)識到兼職輔導(dǎo)員工作的必要性,并積極尋找二者的平衡點,從而更好地在學(xué)校開展全方位的思想政治教育,提升高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量和水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]冷雪冰.高校輔導(dǎo)員兼任思政教師的困境與對策[J].山西農(nóng)經(jīng),2017(19):113-114.

    [2]屈卓,關(guān)世平,郭曉紅.思政課教師兼任輔導(dǎo)員工作可行性研究[J].金融理論與教學(xué),2018(03):102-103+106.

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