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    民辦高校播音主持專業(yè)建立激勵機(jī)制的路徑探析

    2021-09-10 07:22:44方志向
    新聞研究導(dǎo)刊 2021年10期
    關(guān)鍵詞:保障機(jī)制教學(xué)改革

    摘要:21世紀(jì)的第二個十年里,新媒體技術(shù)不斷進(jìn)步,自媒體平臺不斷擴(kuò)張與發(fā)展,倒逼民辦高校播音主持專業(yè)順應(yīng)時代潮流和需求,在人才培養(yǎng)和教學(xué)模式方面進(jìn)行必要的改革。本文通過對現(xiàn)實困境的分析總結(jié),以激勵機(jī)制為理論依據(jù),給出符合播音主持專業(yè)特點的學(xué)科競賽架構(gòu)思路,并為其設(shè)計一套較為詳盡的保障制度,以期達(dá)到推動改革的目的。

    關(guān)鍵詞:教學(xué)改革;激勵手段;競賽架構(gòu);保障機(jī)制

    中圖分類號:G222.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-8883(2021)10-0060-02

    一、現(xiàn)實困境

    從“體量”這個維度來看,無論是開辦播音主持專業(yè)的高校數(shù)量,還是吸納播音主持類考生的人數(shù),民辦高校都應(yīng)作為我國培養(yǎng)播音主持人才的重要基地,為我國廣播電視及新媒體事業(yè)的發(fā)展提供大量且優(yōu)質(zhì)的人才儲備。但由于“民辦”“二本”或“三本”的標(biāo)簽,絕大多數(shù)播音主持專業(yè)的新生對其認(rèn)可度并不高,更多只是一種無奈或保底的選擇。這種消極的選擇心理通常表現(xiàn)為“負(fù)面的入學(xué)情緒”“學(xué)習(xí)態(tài)度不端正或不積極”“沒有明確的奮斗目標(biāo)”以及“參與專業(yè)實踐和學(xué)科競賽的熱情度不高”等一系列問題。

    同時,以上問題也致使教師在專業(yè)教學(xué)和指導(dǎo)實踐的過程中頻頻反饋“學(xué)生能力不足”“優(yōu)質(zhì)學(xué)生‘少而重(chóng)’”和“難以實現(xiàn)‘產(chǎn)品化’的課程教學(xué)目標(biāo)”等情況。

    為打破并改善這一現(xiàn)狀,在專業(yè)教學(xué)和實踐指導(dǎo)過程中營造一種競爭、激勵的學(xué)習(xí)氛圍,是突破教學(xué)困局、激發(fā)學(xué)生潛在學(xué)習(xí)熱情的重要手段。因此,以激勵機(jī)制為導(dǎo)向,結(jié)合學(xué)科特點,建立常態(tài)且穩(wěn)定的學(xué)科競賽體系,進(jìn)而實現(xiàn)以賽促學(xué)、以賽促教的目的,是本次教研的重要內(nèi)容。

    二、激勵機(jī)制

    激勵是一種手段,是主體(激勵者)為促使客體(被激勵者)對某一目標(biāo)產(chǎn)生欲望,再轉(zhuǎn)化為具體的執(zhí)行過程,所采用的一種手段。激勵一般表現(xiàn)為言語上的鼓勵、支持,以及物質(zhì)或精神上的獎勵。美國心理學(xué)家貝雷爾森和斯坦尼爾對激勵的定義是:一切內(nèi)心要爭取的條件、希望、愿望、動力等都構(gòu)成了對人的激勵……它是人類活動的一種內(nèi)心狀態(tài)[1]。中國管理學(xué)家蘇東水將激勵定義為“激發(fā)人的動機(jī),使人有一股內(nèi)在的動力,朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理活動過程”[2]。美國著名管理學(xué)家孔茨則認(rèn)為“激勵是一系列的連鎖反應(yīng),從感覺的需要出發(fā),由此引起要求或要追求的目標(biāo),便出現(xiàn)一種緊張感(即未滿足的愿望),引起為實現(xiàn)目標(biāo)的行動,最后滿足了要求”[3]。

    由以上各學(xué)者給出的定義可知,激勵至少具備三個特征,即潛在性(需通過不斷地誘導(dǎo)和激發(fā)才得以呈現(xiàn))、個性化(個體的內(nèi)在需求使激勵具備可執(zhí)行性)以及導(dǎo)向性(須有明確的行為目的和價值取向)。同時,為了更好、更持久地實現(xiàn)激勵效果,需要把激勵行為置于一個可使其正常運(yùn)作且良性發(fā)展的機(jī)制中。學(xué)者鄧純東認(rèn)為“機(jī)制就是一個系統(tǒng)穩(wěn)定發(fā)展、一個實體運(yùn)行所依賴的一切體制、制度、辦法、習(xí)慣的總和”[4]。結(jié)合播音主持專業(yè)的學(xué)科及學(xué)生特點,以學(xué)科競賽為路徑的激勵機(jī)制就應(yīng)運(yùn)而生了。

    三、播音主持專業(yè)學(xué)科競賽的架構(gòu)

    通過湖北地區(qū)同類型普通本科高校播音主持專業(yè)的課程設(shè)置展開的研究,其專業(yè)課程設(shè)置基本遵循“專業(yè)基礎(chǔ)能力培養(yǎng)—專業(yè)技術(shù)能力提升—分方向(類型)技能訓(xùn)練—集中專業(yè)實踐”的線性發(fā)展路徑。學(xué)科競賽的框架設(shè)計不僅要考慮上述專業(yè)課程設(shè)置的基本路徑,還應(yīng)結(jié)合課程教學(xué)目標(biāo)、實踐訓(xùn)練要求和崗位能力需求,為播音主持專業(yè)提供一個可參考和執(zhí)行的學(xué)科競賽架構(gòu)。

    (一)大一階段的學(xué)科競賽主要圍繞專業(yè)基本功展開

    注重知識性、互動性和趣味性,可仿照《開心辭典》《一站到底》等綜藝欄目形式。以班級為單位組織推選參賽隊伍,參與基礎(chǔ)知識問答、搶答和基本功能力考查等環(huán)節(jié)。為保證大賽正常有序開展,可由專業(yè)教師負(fù)責(zé)主持工作。

    (二)大二階段的學(xué)科競賽主要圍繞專業(yè)技能展開

    注重考查學(xué)生的作品朗誦、新聞播音、命題演講、模擬主持、材料評論和專題配音等專業(yè)技術(shù)能力。可依據(jù)大二年級專業(yè)課程設(shè)置,從中選擇3~5種能力類型,以“校園金話筒大賽”為形式組織開展。還應(yīng)要求學(xué)生在備賽過程中完成素材拍攝、整理與剪輯等相關(guān)工作,豐富內(nèi)容形式,強(qiáng)調(diào)視聽感受。

    (三)大三階段的學(xué)科競賽主要圍繞省級及以上的專業(yè)競賽展開

    如“大廣賽”“校園主持人(金話筒)大賽”“大學(xué)生藝術(shù)節(jié)”“夏青杯”“齊越節(jié)”,以及地方語委、文聯(lián)、文旅等主管部門和媒體組織的各類主持人大賽、主題演講和誦讀大賽等。注重考查學(xué)生的競賽成果轉(zhuǎn)化能力,也是對教師的教學(xué)質(zhì)量和指導(dǎo)水平的綜合檢驗。大四階段的學(xué)生面臨撰寫畢業(yè)論文、制作畢業(yè)設(shè)計、考研或找工作等實際壓力,因此不對其提出參與競賽的要求。

    以上各階段的學(xué)科競賽要注意以下事項:賽前制定全套執(zhí)行方案,如競賽流程、評分標(biāo)準(zhǔn)和獎勵內(nèi)容,提前準(zhǔn)備題庫;在備賽和競賽過程中,專業(yè)教師需要對選手要進(jìn)行指導(dǎo),計算課時量;利用新媒體對大賽進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直播,采用留言、評論和彈幕等手段營造熱烈的現(xiàn)場氛圍;賽后將精彩片段、花絮等上傳至學(xué)院網(wǎng)站、官微、公眾號等平臺,同時將大賽的影像資料刻成光碟贈予選手、嘉賓評委,并留檔保存。

    四、建立長效且穩(wěn)定的保障機(jī)制

    為確保以學(xué)科競賽為路徑的激勵機(jī)制能長期有效地運(yùn)行發(fā)展下去,必要的保障制度是其重要內(nèi)容。筆者在調(diào)研和經(jīng)驗總結(jié)的過程中,逐漸理清了頂層設(shè)計、人才選拔和制度留人的架構(gòu)思路,并據(jù)此為保障制度制定了詳細(xì)規(guī)劃。

    (一)頂層設(shè)計由核心部門、約束制度、保障措施三部分組成

    其中核心部門的名稱可為“xxx大賽辦公室”或“xxx大賽組委會”,主要功能為分享大賽指導(dǎo)經(jīng)驗和參賽經(jīng)驗,加強(qiáng)以賽促教的教學(xué)經(jīng)驗交流,圍繞大賽組建研究團(tuán)隊開展課題研究,建立名師與青年教師的互動合作模式,形成大賽成果的“孵化站”、課題選題的“生成站”、優(yōu)秀教師的“培養(yǎng)站”。

    約束制度主要表現(xiàn)在人才培養(yǎng)方案中專門辟出的實踐創(chuàng)新教育板塊,設(shè)置專業(yè)基礎(chǔ)訓(xùn)練指導(dǎo)、學(xué)科競賽技術(shù)指導(dǎo)課程,并給予學(xué)分、課時保障。課程按照已確定的周期性學(xué)科競賽進(jìn)行內(nèi)容規(guī)劃。該制度的執(zhí)行能使學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)有獲得感,個體需求被重視、滿足,進(jìn)而形成良好的專業(yè)學(xué)習(xí)、練習(xí)氛圍,同時也能增強(qiáng)專業(yè)教師的職業(yè)責(zé)任感。

    保障措施則表現(xiàn)為在教學(xué)中導(dǎo)入大賽標(biāo)準(zhǔn),充實課程內(nèi)容,調(diào)整教學(xué)形式,豐富教學(xué)內(nèi)涵。把專業(yè)教師對大賽的指導(dǎo)次數(shù)、所指導(dǎo)的學(xué)生在大賽中的獲獎等次列入年度業(yè)績考核、職稱晉升評定、工資提升評定、職務(wù)任免評定等必要指標(biāo)中,切實保障指導(dǎo)教師的實際利益。同時,還要在??顚S煤蛯嶒炇覘l件傾斜等方面給予保障。

    (二)人才選拔由人人參與、優(yōu)中擇精、精中拔強(qiáng)的線性思路依次構(gòu)成

    人人參與首先是要設(shè)計課程競賽方案,完備課程競賽題庫。隨后采用班級賽和個人賽相結(jié)合的模式,尤其是“一課多班或多組”的課程,采用組別競賽,然后再遴選出優(yōu)秀個人進(jìn)行個人賽。重點考查學(xué)生對課程或階段教學(xué)目標(biāo)的完成情況。

    優(yōu)中擇精體現(xiàn)在從課程賽到校級賽的過程中。表現(xiàn)為競賽環(huán)節(jié)更具復(fù)合性;競賽對象跨班級,也可跨年級;競賽平臺從課堂上升到舞臺,并從課程競賽中選拔優(yōu)秀個人參加校級比賽。

    精中拔強(qiáng)主要圍繞幾個重要的省賽、國賽開展。首先對以上幾個大賽的主題、規(guī)則展開分析,明確選手素質(zhì)能力要求,從校級競賽中選拔好苗子,再指定專業(yè)教師進(jìn)行指導(dǎo)。同時成立助理組,負(fù)責(zé)素材拍攝、視頻剪輯、配樂制作等工作。最后舉辦模擬賽,強(qiáng)化選手心理素質(zhì),熟悉競賽氛圍,找到漏洞,補(bǔ)齊短板。

    (三)制度留人由目標(biāo)留人、利益留人、機(jī)會留人和情懷留人構(gòu)成

    目標(biāo)留人表現(xiàn)為這種階段性、連貫性的學(xué)科競賽,不僅能使學(xué)生在賽后獲得物質(zhì)和榮譽(yù)的獎勵,更能明確下一階段的奮斗目標(biāo),形成一種強(qiáng)烈的目的意識。

    利益留人表現(xiàn)為除必要的物質(zhì)獎勵外,還應(yīng)結(jié)合學(xué)生參賽級別、獲獎等次,從選修學(xué)分沖抵、綜測成績權(quán)重以及評優(yōu)評先、素質(zhì)學(xué)分等方面給予必要的政策傾斜。

    機(jī)會留人是對競賽成績優(yōu)異、評價良好或某項能力突出的學(xué)生,推選其參加更高級別的競賽,還可推薦實習(xí),提供就業(yè)和參與校內(nèi)實踐與社會活動的機(jī)會。

    情懷留人是通過增加日常的團(tuán)隊建設(shè)活動形成的。如帶隊觀摩競賽(高級別)、參加專業(yè)演出、參加學(xué)術(shù)會議、提供個性化專業(yè)輔導(dǎo)和心理疏導(dǎo)等。

    五、結(jié)語

    關(guān)于“以學(xué)科競賽為路徑的激勵機(jī)制”的研究是本次教研項目的重要組成部分,但無論是競賽架構(gòu)還是長效保障機(jī)制當(dāng)前都尚處于嘗試執(zhí)行階段,要實現(xiàn)預(yù)期效果,既需要項目組員的通力配合,更需要時間的檢驗。在執(zhí)行過程中必然會遇到各種各樣的阻礙,但為了打破播音主持專業(yè)教育較為沉悶的現(xiàn)狀,力求以激勵機(jī)制為導(dǎo)向,以學(xué)科競賽為路徑,推動播音主持專業(yè)人才培養(yǎng)和教學(xué)模式、課程體系改革,以上構(gòu)思與嘗試仍是重要且有效的手段之一,值得所有播音主持專業(yè)教育者積極探索。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 小詹姆斯·H·唐納利,等.管理學(xué)基礎(chǔ)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,1982:195.

    [2] 蘇東水.管理心理學(xué)(第4版)[M].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,2002:221.

    [3] 孔茨·韋里克.管理學(xué)(第9版)[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,1993:465.

    [4] 鄧純東.規(guī)范化、法制化:新時期政治機(jī)制論[M].南寧:廣西人民出版社,1998:2.

    作者簡介:方志向(1987—),男,湖北武漢人,碩士,講師,研究方向:播音與主持藝術(shù)。

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