• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于項(xiàng)目班的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)模式探索

    2022-11-23 01:24:27
    山西青年 2022年9期
    關(guān)鍵詞:全棧人才能力

    李 彬

    廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院計(jì)算機(jī)工程技術(shù)學(xué)院,廣東 珠海 519090

    教育部在《深化職業(yè)教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見》中提出職業(yè)院校要根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展情況,完善人才培養(yǎng)方案,實(shí)施“學(xué)分制、菜單式、模塊化、開放型”教學(xué)[1]。廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱“學(xué)院”)通過多年的教育實(shí)踐探索提出了“異步式教學(xué)組織形式”,學(xué)院基于職業(yè)教育“雙精準(zhǔn)”理念,圍繞高水平專業(yè)群建設(shè)任務(wù),研究構(gòu)建一種“大類招生、分類精準(zhǔn)育人”的人才培養(yǎng)體系,項(xiàng)目班是圍繞“異步式教學(xué)組織形式”的產(chǎn)物,也是“大類招生、分類精準(zhǔn)育人”人才培養(yǎng)體系的載體,本文是針對(duì)移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)專業(yè)的項(xiàng)目班全棧開發(fā)人才培養(yǎng)進(jìn)行探索研究。

    一、項(xiàng)目班開展現(xiàn)狀分析

    全棧開發(fā)人才指的是在軟件產(chǎn)品在各環(huán)節(jié)中,能夠靈活應(yīng)用多項(xiàng)可選開源技術(shù)的人員,包括:架構(gòu)、算法、UI和UX設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)等。鑒于全棧開發(fā)人才的特殊性,在開展培養(yǎng)工作的過程中,就必須要注重對(duì)學(xué)生實(shí)踐操作能力、創(chuàng)新能力等綜合能力的培養(yǎng),而項(xiàng)目班教學(xué)組織形式完全迎合了全棧開發(fā)人才培養(yǎng)的需求,能夠針對(duì)性地對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新思維、跨界整合能力、實(shí)踐運(yùn)用能力,使所培養(yǎng)的全棧開發(fā)人才真正滿足企業(yè)崗位的需求,為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

    近年來,軟件公司對(duì)全棧開發(fā)人才的需求量逐年增多,所以充分發(fā)揮項(xiàng)目班組織形式的優(yōu)勢(shì),能夠更好地提高全棧開發(fā)人才培養(yǎng)效率。

    項(xiàng)目班是“異步式教學(xué)組織形式”的最后一步,在大三的第一學(xué)年開設(shè),項(xiàng)目班人數(shù)在20~30人,涵蓋計(jì)算機(jī)學(xué)院多個(gè)專業(yè)的學(xué)生,同學(xué)們擅長的東西各不相同,由于學(xué)習(xí)周期較短,大部分學(xué)生只能單一進(jìn)行前端或者后端開發(fā),很少一部分學(xué)生具有全端開發(fā)的技能[2]。項(xiàng)目班教學(xué)形式具有顯著的優(yōu)勢(shì),一方面能夠結(jié)合信息技術(shù)的發(fā)展、社會(huì)對(duì)人才需求變化等各方面的狀況,對(duì)崗位專業(yè)技能課程進(jìn)行靈活性的調(diào)控;另一方面還可以進(jìn)一步加快產(chǎn)教融合發(fā)展,深化高校、企業(yè)間的協(xié)作育人改革。當(dāng)前在職業(yè)教育方面,項(xiàng)目班的應(yīng)用越來越廣泛。廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院在全棧人才培養(yǎng)工作的開展過程中,積極發(fā)揮了項(xiàng)目班教學(xué)組織形式的優(yōu)勢(shì),全方位地提升了學(xué)生的實(shí)踐技能,將“教學(xué)做一體化”教學(xué)變?yōu)榱爽F(xiàn)實(shí),使院校移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)專業(yè)的辦學(xué)水平顯著提升,也有利于培養(yǎng)出綜合素質(zhì)和能力較強(qiáng)的全棧開發(fā)人才。

    二、基于項(xiàng)目班的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)原則

    在基于項(xiàng)目班這種特殊教學(xué)組織形式之下,在大力培養(yǎng)全棧開發(fā)人才的過程中,必須要統(tǒng)籌分析各方面的因素,對(duì)基本培養(yǎng)原則進(jìn)行明確,從而為更好地落實(shí)全棧人才培養(yǎng)工作提供堅(jiān)實(shí)的保障?;陧?xiàng)目班的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)原則主要包括以下三點(diǎn):

    (一)從基礎(chǔ)理論過渡到分析設(shè)計(jì)

    擁有一定經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)分析、軟件設(shè)計(jì)是軟件項(xiàng)目成功的關(guān)鍵,相對(duì)于上層編程而言,底層設(shè)計(jì)更加重要。若設(shè)計(jì)人員缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),上層模塊開發(fā)難度會(huì)增大,再加上軟件項(xiàng)目需求變更,使軟件項(xiàng)目失敗風(fēng)險(xiǎn)隨之增大[3]。所以在實(shí)施全棧開發(fā)人才培養(yǎng)工作的過程中,就必須要注重對(duì)編程經(jīng)驗(yàn)的積累,在教學(xué)中必須要積極引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)掌握高層技術(shù)知識(shí),例如:軟件分層架構(gòu)、軟件設(shè)計(jì)模式等,確保全棧開發(fā)人才能夠?qū)Σ煌_源框架進(jìn)行靈活運(yùn)用。

    按照項(xiàng)目班的形式進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí),應(yīng)合理地對(duì)所學(xué)知識(shí)面進(jìn)行拓展,納入軟件設(shè)計(jì)模塊、主流開源框架實(shí)現(xiàn)原理等知識(shí),利用實(shí)際案例的方式幫助學(xué)生深入掌握軟件設(shè)計(jì)內(nèi)容,促使學(xué)生成為優(yōu)秀、高層次的全棧開發(fā)人才。

    (二)遵守規(guī)范,強(qiáng)調(diào)最佳實(shí)踐

    軟件項(xiàng)目開發(fā)的關(guān)鍵在于規(guī)范約定、最佳實(shí)踐,軟件項(xiàng)目參與者只有按照編程規(guī)范,才能夠確保軟件項(xiàng)目開發(fā)的成功性。因?yàn)檐浖驹谡衅笗r(shí)會(huì)要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)編程,結(jié)合代碼來分析其全棧開發(fā)訓(xùn)練的正規(guī)性,全棧開發(fā)人員還在他人所編代碼的基礎(chǔ)上繼續(xù)進(jìn)行編寫,若代碼遵守規(guī)范則根本無需進(jìn)行注釋,這些都說明遵守慣例約定的重要性。

    當(dāng)下在分布式企業(yè)級(jí)項(xiàng)目開發(fā)領(lǐng)域中,不同類型的開源框架均有著較高的應(yīng)用率,而且在軟件開發(fā)方面,按照優(yōu)化順序排列分布為:約定>配置>編程[4]?;陧?xiàng)目班開展全棧開發(fā)人才培養(yǎng)工作的過程中,也必須確保全棧開發(fā)人才具有遵守慣例約定的良好素質(zhì)。在項(xiàng)目班人才培養(yǎng)形式下,編程規(guī)范、最佳實(shí)踐均具有跨語言的特點(diǎn),這就要求在落實(shí)項(xiàng)目班教學(xué)工作的過程中,要嚴(yán)格遵循已形成的編程規(guī)范,按照最佳實(shí)踐開展培養(yǎng)工作,確保代碼質(zhì)量,為軟件公司提供優(yōu)秀的全棧開發(fā)人才。在項(xiàng)目班教學(xué)中,要將代碼縮進(jìn)、代碼風(fēng)格以及不同標(biāo)識(shí)符號(hào)命名融入整個(gè)過程中,讓學(xué)生注重遵守規(guī)范,幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的習(xí)慣。在項(xiàng)目班形式下培養(yǎng)全棧開發(fā)人才的過程中,為了讓學(xué)生遵循規(guī)范,企業(yè)還會(huì)對(duì)專項(xiàng)插件進(jìn)行設(shè)計(jì),對(duì)項(xiàng)目源碼進(jìn)行自主掃描,確保其規(guī)范相統(tǒng)一,還擁有提示和建議功能。

    (三)踐行OBE理念

    當(dāng)前在人才培養(yǎng)領(lǐng)域,面向產(chǎn)出和成果導(dǎo)向等理念已經(jīng)被證實(shí),且被廣泛應(yīng)用到實(shí)踐工作中,學(xué)生的學(xué)習(xí)成果成為衡量人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo),在人才培養(yǎng)過程中不再單方面地重視學(xué)生的成績(jī),而是要關(guān)注學(xué)生的認(rèn)知習(xí)慣的養(yǎng)成、接受能力的提升。在項(xiàng)目班教學(xué)形式之下,必須要做到圍繞學(xué)生基本狀況、學(xué)習(xí)能力以及需求,有效踐行OBE理念,合理組織教學(xué)內(nèi)容,確保培養(yǎng)工作同學(xué)生認(rèn)知習(xí)慣一致。例如可以依托官方文檔下的Quick Start,使學(xué)生概覽性地認(rèn)知軟件技術(shù)及其相關(guān)功能,并做到示例介紹[5]。學(xué)生結(jié)合實(shí)踐示例能夠相對(duì)較快地學(xué)習(xí)技術(shù),然而也存在無法很好指導(dǎo)實(shí)際項(xiàng)目的問題。在涉及實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)時(shí),還應(yīng)讓學(xué)生對(duì)參考指南進(jìn)行閱覽,結(jié)合最佳實(shí)踐來提升學(xué)生的能力,這就不可避免地會(huì)耗費(fèi)較多時(shí)間,在缺少實(shí)踐項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的情況下會(huì)使學(xué)習(xí)方向出現(xiàn)偏差。所以,基于項(xiàng)目班的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)工作需要平衡參考指南、快速入門培訓(xùn)內(nèi)容的比重,從而培育出優(yōu)秀的全棧開發(fā)人才。

    三、基于項(xiàng)目班的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)模式

    目前市場(chǎng)對(duì)全棧開發(fā)人員的需求很大,薪資待遇也高于單一開發(fā)者,所以培養(yǎng)全棧開發(fā)人員能更好地適應(yīng)市場(chǎng)的需求。秉承項(xiàng)目班下全棧開發(fā)人才培養(yǎng)的從基礎(chǔ)理論過渡到分析設(shè)計(jì)、遵守規(guī)范并強(qiáng)調(diào)最佳實(shí)踐和踐行OBE理念三大原則,在落實(shí)教學(xué)及人才培養(yǎng)工作的過程,不斷探索培養(yǎng)全棧開發(fā)人員的培養(yǎng)路徑,構(gòu)建出全新的基于項(xiàng)目班的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)模式,以此來全面提升全棧開發(fā)人才的培養(yǎng)效率。

    (一)以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向,制訂人才培養(yǎng)能力要求

    結(jié)合國際通行標(biāo)準(zhǔn),按照人才培養(yǎng)質(zhì)量要求,在落實(shí)基于項(xiàng)目班下的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)工作時(shí),還須考慮應(yīng)用型工程教育中計(jì)算機(jī)專業(yè)的利益方,包括:社會(huì)、工業(yè)界、教師以及學(xué)生。應(yīng)基于整體角度,統(tǒng)籌分析各利益方的需求,結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求將全棧開發(fā)人才實(shí)踐能力劃分為社會(huì)適應(yīng)力、研究創(chuàng)新能力、專業(yè)實(shí)踐能力、創(chuàng)業(yè)能力以及基本實(shí)踐能力五大類,使人才培養(yǎng)能力要求更加細(xì)化。

    其中對(duì)于全棧開發(fā)人才的社會(huì)適應(yīng)能力的培養(yǎng),要注重對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任意識(shí)、協(xié)作能力、溝通能力等的鍛煉;而對(duì)于研究創(chuàng)新能力的培養(yǎng),則要基于專業(yè)技能,利用工程環(huán)境對(duì)軟件產(chǎn)品、系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì),綜合提升學(xué)生的能力[6];專業(yè)實(shí)踐能力的培養(yǎng)則要求針對(duì)性地訓(xùn)練軟件工程、軟件開發(fā)能力;而基本實(shí)踐能力則指的是提升學(xué)生的專業(yè)能力水平,例如程序設(shè)計(jì)能力、數(shù)據(jù)庫管理能力等。結(jié)合人才培養(yǎng)能力要求,有序開展項(xiàng)目班人才培養(yǎng)工作,能夠使全棧開發(fā)人才擁有良好的綜合素質(zhì)。

    (二)科學(xué)構(gòu)建全棧開發(fā)人才培養(yǎng)模式

    基于項(xiàng)目班教學(xué)組織形式之下,通過科學(xué)構(gòu)建全棧開發(fā)人才培養(yǎng)模式,也能夠改善人才培養(yǎng)效率。項(xiàng)目班教學(xué)實(shí)施前,可以結(jié)合計(jì)算機(jī)專業(yè)特性,綜合性地分析師資團(tuán)隊(duì)、合作企業(yè)等因素,建立針對(duì)性較強(qiáng)的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)模式。應(yīng)組織學(xué)生在不同階段內(nèi)參與到短期的企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中,這個(gè)過程中能夠顯著增強(qiáng)學(xué)生的工程創(chuàng)新意識(shí)、工程實(shí)踐能力?;陧?xiàng)目班的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)模式,不僅要讓學(xué)生深入了解相關(guān)課程群所涵蓋的技術(shù)棧,同時(shí)還要掌握彼此間的銜接關(guān)系,即要扎實(shí)掌握課程知識(shí)點(diǎn),并大力培育學(xué)生的核心技能,做到能夠明確課程群內(nèi)不同課程在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的地位,方便結(jié)合自身狀況對(duì)技術(shù)方向進(jìn)行選取,確保制定學(xué)習(xí)路線的正確性。

    在開展項(xiàng)目班人才培養(yǎng)工作的過程中,可以參考行業(yè)企業(yè)運(yùn)作規(guī)律、項(xiàng)目開發(fā)需要,依托校企合作的方式,協(xié)同對(duì)項(xiàng)目班進(jìn)行創(chuàng)設(shè),讓學(xué)生在崗位班中更加充分地了解相關(guān)崗位的技能要求,并認(rèn)知到自身存在的不足。學(xué)生可以結(jié)合興趣、能力等狀況,自主申請(qǐng)所參與的生產(chǎn)項(xiàng)目,構(gòu)建成企業(yè)項(xiàng)目班,開展相關(guān)的學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)活動(dòng)。其中專任教師、企業(yè)工程師分別承擔(dān)著技術(shù)指導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理的角色,借助項(xiàng)目這一載體,參考移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)項(xiàng)目化教學(xué),有條不紊地完成生產(chǎn)任務(wù)的研發(fā)工作,讓學(xué)生的綜合職業(yè)技能得到鍛煉、提升。高校和企業(yè)可以聯(lián)合對(duì)協(xié)同育人平臺(tái)進(jìn)行構(gòu)建,圍繞真實(shí)項(xiàng)目,進(jìn)行生產(chǎn)項(xiàng)目的研發(fā)以及實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作,有效解決了移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容相對(duì)滯后的問題。這樣就能夠提高學(xué)生的崗位適應(yīng)性能力、工程實(shí)踐能力,保證全棧開發(fā)人才培養(yǎng)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有效銜接,進(jìn)一步提高了校企合作育人的成效,可以真正為軟件公司的發(fā)展提供可靠的應(yīng)用型全棧開發(fā)技術(shù)人才。

    (三)構(gòu)建企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目案例庫

    在校企合作、產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)過程中,項(xiàng)目班培養(yǎng)模式規(guī)定企業(yè)要將真實(shí)項(xiàng)目提供給學(xué)生,并在進(jìn)行充分的提前培訓(xùn)教育之后,讓學(xué)生積極參與到實(shí)踐項(xiàng)目學(xué)習(xí)活動(dòng)中,使生產(chǎn)、教學(xué)同步進(jìn)行,這樣實(shí)現(xiàn)了理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)的有效整合,使教學(xué)工作更具針對(duì)性和實(shí)效性,彌補(bǔ)傳統(tǒng)教學(xué)模式存在的不足。

    基于項(xiàng)目班的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)模式依托的是合作企業(yè)的真實(shí)項(xiàng)目,整個(gè)教學(xué)實(shí)施過程培養(yǎng)的是學(xué)生軟件設(shè)計(jì)、架構(gòu)以及開發(fā)創(chuàng)新的能力,通過真實(shí)項(xiàng)目的開發(fā)構(gòu)建過程性教學(xué)素材,將真實(shí)項(xiàng)目開發(fā)的全過程進(jìn)行模塊化分割,豐富教學(xué)項(xiàng)目案例庫建設(shè),為后續(xù)的教學(xué)實(shí)施提供支撐。發(fā)揮企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目案例庫的作用及優(yōu)勢(shì),能夠在全棧開發(fā)人才培養(yǎng)過程中融入行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),依靠由高校、企業(yè)協(xié)同構(gòu)建的企業(yè)項(xiàng)目班人才培養(yǎng)模塊,能夠使學(xué)生在真實(shí)的工作環(huán)境內(nèi),充分了解企業(yè)先進(jìn)技術(shù)、企業(yè)文化及技術(shù)創(chuàng)新等內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)化的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)。

    通過分析和研究院校實(shí)施項(xiàng)目班下全棧開發(fā)人才模式的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)得知:目前基于項(xiàng)目班的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)模式已經(jīng)實(shí)施兩年,合計(jì)培養(yǎng)了40名左右的學(xué)生,其中90%以上的學(xué)生畢業(yè)之后都找到專業(yè)對(duì)口的公司,且平均工資在5000以上,5%的學(xué)生注冊(cè)公司進(jìn)行創(chuàng)業(yè),相比傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式這種項(xiàng)目班模式對(duì)學(xué)生技能培養(yǎng)針對(duì)性更強(qiáng),技能提高更快,學(xué)生學(xué)習(xí)的獲得感更強(qiáng)。基于項(xiàng)目班人才培養(yǎng)模式下所培育出的學(xué)生,普遍擁有較強(qiáng)工程實(shí)踐能力,學(xué)習(xí)積極性較高,積累了一定開發(fā)經(jīng)驗(yàn),能夠熟練地掌握軟件應(yīng)用技術(shù)。現(xiàn)在對(duì)于項(xiàng)目班下的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)工作的研究還處于摸索階段,雖然結(jié)果達(dá)到預(yù)期還是存在一些不足,面對(duì)不足我們會(huì)繼續(xù)前進(jìn),努力探索,爭(zhēng)取獲取更好的人才培養(yǎng)效果。

    綜上所述,隨著職業(yè)教育的深化改革和IT技術(shù)的迅猛發(fā)展,傳統(tǒng)的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)前的發(fā)展需求,轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式已經(jīng)成為當(dāng)前的首要任務(wù)。作為異步教學(xué)組織形式的重要構(gòu)成部門,項(xiàng)目班可以通過一種全新的形式來開展人才培養(yǎng)工作,而基于項(xiàng)目班的全棧開發(fā)人才培養(yǎng)模式,通過結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求制訂人才培養(yǎng)能力要求、科學(xué)構(gòu)建全棧開發(fā)人才培養(yǎng)模式、構(gòu)建企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目案例庫的措施,能夠強(qiáng)化校企合作,使學(xué)生在項(xiàng)目班中了解實(shí)際崗位工作需求,提升核心技術(shù)能力,起到一種產(chǎn)教融合、以產(chǎn)促教的效果,有效地提升了全棧開發(fā)人才培養(yǎng)質(zhì)量和水平。

    猜你喜歡
    全棧人才能力
    軟硬件底座全棧聚合,智慧重構(gòu)交通新圖景——專訪拓維信息副總裁、開鴻智谷公司總裁廖秋林
    消防安全四個(gè)能力
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    惠爾智能 自動(dòng)駕駛?cè)珬=鉀Q方案
    汽車觀察(2021年8期)2021-09-01 10:12:41
    華為云發(fā)布全?;旌显平鉀Q方案HCS 6.5
    網(wǎng)易云發(fā)布全球首款云計(jì)算全棧一體機(jī)
    大興學(xué)習(xí)之風(fēng) 提升履職能力
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    成年女人在线观看亚洲视频| 男女边吃奶边做爰视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产永久视频网站| 黄色怎么调成土黄色| 日韩伦理黄色片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久国内精品自在自线图片| 在线精品无人区一区二区三 | 青春草视频在线免费观看| 99久久综合免费| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩伦理黄色片| 国产精品伦人一区二区| 99热网站在线观看| 色综合色国产| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产日韩欧美在线精品| 免费观看的影片在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久精品免费免费高清| 亚洲国产色片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲成人一二三区av| 秋霞伦理黄片| 中文天堂在线官网| 高清av免费在线| 在线观看国产h片| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美精品一区二区免费开放| 国产高潮美女av| 久久 成人 亚洲| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩一区二区视频免费看| 中文资源天堂在线| 午夜日本视频在线| av一本久久久久| 老司机影院成人| 三级国产精品片| 一级黄片播放器| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产高潮美女av| 欧美3d第一页| 日本爱情动作片www.在线观看| 日本与韩国留学比较| 久久久欧美国产精品| 最近手机中文字幕大全| 一区在线观看完整版| 午夜福利在线在线| 国产高清有码在线观看视频| 免费黄网站久久成人精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产男人的电影天堂91| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久久午夜欧美精品| 亚洲国产日韩一区二区| 高清在线视频一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日本wwww免费看| 深夜a级毛片| 国产高清不卡午夜福利| 乱系列少妇在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久久精品久久久久真实原创| 日韩人妻高清精品专区| 国产成人精品福利久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 尾随美女入室| 亚洲成色77777| 久久久久久久久久成人| videos熟女内射| 一本久久精品| 亚洲av男天堂| 精品国产乱码久久久久久小说| 深夜a级毛片| av免费观看日本| 国产精品成人在线| 免费观看a级毛片全部| 在线看a的网站| 久久精品久久久久久久性| 亚洲av福利一区| 国产成人91sexporn| 国产免费福利视频在线观看| 三级经典国产精品| 丝袜喷水一区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲国产精品一区三区| 久久久色成人| 51国产日韩欧美| 韩国高清视频一区二区三区| 国产亚洲精品久久久com| 一区二区三区免费毛片| 丰满乱子伦码专区| 中国三级夫妇交换| 美女国产视频在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产在视频线精品| 99热6这里只有精品| 春色校园在线视频观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美一区二区亚洲| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品免费大片| 日韩精品有码人妻一区| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美成人a在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 大香蕉97超碰在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久人人爽人人爽人人片va| 97超视频在线观看视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 在线观看免费日韩欧美大片 | 最近中文字幕高清免费大全6| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 三级经典国产精品| 久久久久久九九精品二区国产| 精品久久久久久久久亚洲| 久久久久久久亚洲中文字幕| 热99国产精品久久久久久7| 91久久精品国产一区二区成人| 最近的中文字幕免费完整| 久久国内精品自在自线图片| 女性被躁到高潮视频| 免费在线观看成人毛片| 亚洲av不卡在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 久久99蜜桃精品久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品日韩av片在线观看| 最近手机中文字幕大全| 亚洲久久久国产精品| 国产精品av视频在线免费观看| 毛片女人毛片| 秋霞伦理黄片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲av.av天堂| 五月玫瑰六月丁香| 视频区图区小说| 国产精品福利在线免费观看| 欧美精品一区二区免费开放| 26uuu在线亚洲综合色| 哪个播放器可以免费观看大片| 在线观看一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 91精品国产九色| 黄色日韩在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 99久国产av精品国产电影| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美另类一区| 男人爽女人下面视频在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日本欧美视频一区| 成人一区二区视频在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲va在线va天堂va国产| 韩国av在线不卡| 国产淫语在线视频| 伦精品一区二区三区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 九色成人免费人妻av| 美女福利国产在线 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产一区二区三区综合在线观看 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 日本vs欧美在线观看视频 | 成人毛片60女人毛片免费| 全区人妻精品视频| 国产高清不卡午夜福利| 久久久精品免费免费高清| 亚洲av二区三区四区| 亚洲欧美日韩东京热| 中文在线观看免费www的网站| 午夜精品国产一区二区电影| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产av一区二区精品久久 | 国精品久久久久久国模美| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精品国产av成人精品| 久久精品久久久久久久性| 亚洲人成网站高清观看| 一个人免费看片子| 人人妻人人看人人澡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产在线视频一区二区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品偷伦视频观看了| 视频区图区小说| 国模一区二区三区四区视频| 免费看不卡的av| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 丝袜脚勾引网站| 久久久久精品性色| 少妇 在线观看| 高清毛片免费看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美三级亚洲精品| 在线看a的网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品人妻久久久影院| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av成人精品一二三区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美bdsm另类| 久久6这里有精品| 水蜜桃什么品种好| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品一二三区在线看| 色视频www国产| 久久精品国产亚洲网站| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲第一av免费看| 交换朋友夫妻互换小说| 国模一区二区三区四区视频| 中文字幕久久专区| 三级国产精品欧美在线观看| 人体艺术视频欧美日本| av有码第一页| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩制服骚丝袜av| 国产激情久久老熟女| 久久久精品94久久精品| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲成人免费电影在线观看 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品一国产av| 国产精品一区二区免费欧美 | av片东京热男人的天堂| 亚洲av片天天在线观看| 婷婷成人精品国产| 考比视频在线观看| 免费看十八禁软件| svipshipincom国产片| 少妇 在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产成人一区二区在线| 永久免费av网站大全| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 少妇人妻久久综合中文| 欧美国产精品一级二级三级| 99国产精品99久久久久| 另类精品久久| 免费观看av网站的网址| 久久 成人 亚洲| 久久天堂一区二区三区四区| 国产一区亚洲一区在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品国产三级专区第一集| 热re99久久国产66热| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 两性夫妻黄色片| 久久久久精品国产欧美久久久 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品三级大全| netflix在线观看网站| 999精品在线视频| 在线精品无人区一区二区三| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久人人97超碰香蕉20202| 只有这里有精品99| 秋霞在线观看毛片| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 黄片小视频在线播放| 国产精品一国产av| 国产高清videossex| 国产99久久九九免费精品| a 毛片基地| 久久狼人影院| 天堂中文最新版在线下载| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 亚洲av日韩在线播放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产成人欧美| 久久国产精品大桥未久av| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久精品国产综合久久久| 一级黄片播放器| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美xxⅹ黑人| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲成人免费电影在线观看 | 亚洲国产最新在线播放| 久久狼人影院| 美女午夜性视频免费| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 色婷婷av一区二区三区视频| 国精品久久久久久国模美| 十八禁高潮呻吟视频| 久久人妻熟女aⅴ| www.熟女人妻精品国产| 97精品久久久久久久久久精品| 高清视频免费观看一区二区| 免费在线观看黄色视频的| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲精品中文字幕在线视频| 在线观看人妻少妇| 男女边摸边吃奶| 亚洲综合色网址| 亚洲国产最新在线播放| 午夜影院在线不卡| 国产成人精品无人区| 欧美日韩一级在线毛片| 看免费av毛片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 老熟女久久久| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 老司机影院毛片| 最新的欧美精品一区二区| 9色porny在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 老司机靠b影院| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | av线在线观看网站| 久久久国产精品麻豆| 久久人人97超碰香蕉20202| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费观看人在逋| 午夜福利,免费看| 午夜视频精品福利| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久国产一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| 国产男女内射视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 午夜免费鲁丝| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成人午夜精彩视频在线观看| 91精品三级在线观看| 在线看a的网站| 丰满少妇做爰视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 制服人妻中文乱码| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日韩伦理黄色片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费看十八禁软件| 人妻一区二区av| 国产一区二区在线观看av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲成人免费av在线播放| 久久久亚洲精品成人影院| 丝袜美足系列| 1024香蕉在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产高清不卡午夜福利| 搡老乐熟女国产| 超碰97精品在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 黄片播放在线免费| 久久毛片免费看一区二区三区| 少妇人妻久久综合中文| 热re99久久精品国产66热6| 久久精品成人免费网站| 黄色a级毛片大全视频| videos熟女内射| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲精品在线美女| 亚洲av日韩在线播放| 最近手机中文字幕大全| 在线天堂中文资源库| 国产精品 欧美亚洲| 日韩欧美一区视频在线观看| bbb黄色大片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 男女免费视频国产| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产麻豆69| 午夜两性在线视频| 国产熟女欧美一区二区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 在线观看免费视频网站a站| 黑人猛操日本美女一级片| 黄色 视频免费看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 丝袜脚勾引网站| 最近中文字幕2019免费版| 精品一区在线观看国产| 十八禁网站网址无遮挡| av天堂久久9| 久久久国产欧美日韩av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美 日韩 精品 国产| 精品福利永久在线观看| 精品福利观看| 色网站视频免费| 午夜免费鲁丝| 岛国毛片在线播放| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲欧美色中文字幕在线| xxx大片免费视频| 三上悠亚av全集在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 夜夜骑夜夜射夜夜干| a级片在线免费高清观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 九草在线视频观看| 久久影院123| 欧美黑人欧美精品刺激| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产在线观看jvid| 免费不卡黄色视频| 精品一区二区三卡| xxx大片免费视频| 国产av一区二区精品久久| 狂野欧美激情性xxxx| av欧美777| 极品人妻少妇av视频| 在线观看人妻少妇| 一区在线观看完整版| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品免费久久久久久久清纯 | 丝袜脚勾引网站| 久久精品成人免费网站| a 毛片基地| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲精品国产av成人精品| 在线看a的网站| 亚洲欧美清纯卡通| 久久精品成人免费网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费看十八禁软件| 蜜桃国产av成人99| 国产一区二区三区av在线| 中文字幕制服av| 亚洲av日韩在线播放| 午夜日韩欧美国产| 男女无遮挡免费网站观看| 一区二区av电影网| 夜夜骑夜夜射夜夜干| h视频一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久热在线av| 美女午夜性视频免费| 99国产综合亚洲精品| 亚洲综合色网址| 精品久久久精品久久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产男人的电影天堂91| 99热全是精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 国产av一区二区精品久久| 国产精品人妻久久久影院| av在线老鸭窝| e午夜精品久久久久久久| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲av男天堂| 两个人免费观看高清视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 蜜桃在线观看..| 免费av中文字幕在线| 日韩欧美一区视频在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲精品一二三| 久久 成人 亚洲| 亚洲国产日韩一区二区| 最近手机中文字幕大全| 亚洲av日韩在线播放| 妹子高潮喷水视频| 精品福利永久在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 99热国产这里只有精品6| av不卡在线播放| 在线看a的网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲九九香蕉| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产福利在线免费观看视频| 另类精品久久| 免费观看av网站的网址| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲中文字幕日韩| 一级毛片 在线播放| 日本av免费视频播放| 韩国高清视频一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 国产精品久久久人人做人人爽| av在线播放精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产黄色视频一区二区在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 蜜桃在线观看..| 亚洲国产欧美网| 色94色欧美一区二区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲三区欧美一区| 最新在线观看一区二区三区 | 久久久久久久大尺度免费视频| 成人手机av| 首页视频小说图片口味搜索 | 18禁观看日本| 国产精品偷伦视频观看了| 超碰成人久久| 欧美在线黄色| 国产一区亚洲一区在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜精品国产一区二区电影| 香蕉国产在线看| 999精品在线视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久久精品区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 丝袜美足系列| 午夜影院在线不卡| svipshipincom国产片| 国产主播在线观看一区二区 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品久久久久成人av| 免费在线观看完整版高清| 9色porny在线观看| 久久狼人影院| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 黄片播放在线免费| videos熟女内射| 在线观看免费午夜福利视频| 免费日韩欧美在线观看| 天天添夜夜摸| 中国国产av一级| 国产主播在线观看一区二区 | 又大又黄又爽视频免费| 一级毛片我不卡| 国产av一区二区精品久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 黄色 视频免费看| 99热国产这里只有精品6| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产有黄有色有爽视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 久久 成人 亚洲| 香蕉丝袜av| 曰老女人黄片| 少妇人妻 视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产亚洲欧美在线一区二区| 老司机影院成人| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜视频精品福利| 大码成人一级视频| 国产在线观看jvid| 午夜福利视频精品| 亚洲男人天堂网一区| 99国产精品一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| videos熟女内射| svipshipincom国产片| 香蕉丝袜av| 少妇 在线观看| 桃花免费在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 在线观看免费高清a一片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产视频一区二区在线看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 午夜两性在线视频| 久久久久视频综合| 精品视频人人做人人爽| 咕卡用的链子| 亚洲欧美一区二区三区黑人| www.自偷自拍.com| 黄色a级毛片大全视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 飞空精品影院首页| 免费av中文字幕在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美另类一区| 亚洲欧美精品自产自拍| 老熟女久久久| 桃花免费在线播放|