高管海外背景與企業(yè)科技創(chuàng)新

馬俊 李志剛

摘要：粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、經(jīng)濟增長動力的轉(zhuǎn)換推動著科技創(chuàng)新的發(fā)展。為研究企業(yè)高管海外背景對企業(yè)科技創(chuàng)新的影響，借助2008—2020年廣東省計算機和通信及其他電子設(shè)備制造業(yè)、信息傳輸和軟件及信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)廣東上市公司作為樣本，使用多元線性回歸、二元Logistic回歸等方法進行實證研究。研究結(jié)果表明，高管海外背景特征顯著促進了灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新的產(chǎn)出，進一步研究發(fā)現(xiàn)，高管具有海外工作經(jīng)歷背景比海外教育背景對灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新的正向促進作用更大。經(jīng)過穩(wěn)健性檢驗后，上述研究結(jié)論仍然成立。希望研究結(jié)論能夠為政府相關(guān)部門提出有效政策建議提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，同時對灣區(qū)海外人才引進計劃的實施提供經(jīng)驗借鑒。

關(guān)鍵詞：高管;海外背景;創(chuàng)新

建設(shè)粵港澳大灣區(qū)是國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，是新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務(wù)和新要求[1]。2019年黨中央國務(wù)院發(fā)布《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》，粵港澳大灣區(qū)（以下簡稱灣區(qū)）目標是到2035年形成以創(chuàng)新為主要支撐的經(jīng)濟體系和發(fā)展模式，成為具有全球影響力的國際科技創(chuàng)新中心?？萍紕?chuàng)新離不開科技人才，科技人才是企業(yè)開展科技創(chuàng)新的最根本、最具活力的要素，是企業(yè)獲取最大競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性資源[2]。

總體來看，粵港澳大灣區(qū)內(nèi)高層次人才數(shù)量不足，有海外背景的高端人才引進的狀況也不是很理想。根據(jù)聯(lián)合國數(shù)據(jù)顯示，發(fā)達國家的外籍人才占比通常是10%左右，而廣、深作為灣區(qū)內(nèi)國際化和開放程度較高的城市[3]，其外籍人才占常住人口比例分別僅為0.36%和0.2%，低于東京灣區(qū)（2.6%），更遠低于移民國家美國硅谷（37.4%）和紐約（36%）[4]?？梢?，灣區(qū)國際化人才集聚能力距離與國際人才接軌的目標仍有較大差距，特別是灣區(qū)成立后，建設(shè)具有全球影響力的國際科技創(chuàng)新中心呼喚科技創(chuàng)新，對具有創(chuàng)新能力的海外人才更是求賢若渴。企業(yè)是灣區(qū)提升技術(shù)創(chuàng)新水平、培育經(jīng)濟發(fā)展新動力的主力軍，而培養(yǎng)造就一大批國際性高水平創(chuàng)新團隊是提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵[5]，是參與灣區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)治理的重要力量[6]。

灣區(qū)的設(shè)立直至現(xiàn)在已經(jīng)四年有余，灣區(qū)海外人才引進工作得到一定程度的推進，珠三角九市共引進近9000名境外創(chuàng)新人才[7]，2018年，深圳市引進海歸人才超過1.7萬人[8]。引進海外人才后，灣區(qū)企業(yè)海外人才的創(chuàng)新優(yōu)勢有沒有得到充分發(fā)揮？引進的海外人才有沒有促進灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新？海外人才是否真正為灣區(qū)企業(yè)帶來切實的利益與健康發(fā)展？這都是相關(guān)政策制定過程中值得研究和探討的問題。與現(xiàn)有的研究相比，本文的可能貢獻在于：第一，相較于以往以全國數(shù)據(jù)為研究樣本，本文則以廣東省三類具有典型高技術(shù)特征的上市公司數(shù)據(jù)為樣本，進一步深入探討了灣區(qū)大力推動的海外人才的引進措施是否真正為灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新作出了貢獻。第二，為灣區(qū)國際人才引進戰(zhàn)略和企業(yè)國際人才引進計劃的實踐提供借鑒。

一、文獻綜述

在學(xué)術(shù)界，就高管海外背景能否促進企業(yè)科技創(chuàng)新并未形成一致性的意見。大部分研究者認為高管海外背景可以顯著促進企業(yè)科技創(chuàng)新[5][9];而另一派研究者則認為海歸CEO所在企業(yè)的創(chuàng)新績效不及本土CEO所在企業(yè)，海歸CEO并不一定帶來更高的創(chuàng)新績效[10]。因此，有必要對高管海外背景特征對企業(yè)科技創(chuàng)新的影響進行進一步細致研究和探索。依據(jù)高管的海外背景不同特征，研究者們又做了進一步的細分研究，體現(xiàn)在下面兩個方面。

一方面，不同行業(yè)、企業(yè)屬性的高管海外背景特征與企業(yè)科技創(chuàng)新。從被研究企業(yè)所屬的不同行業(yè)、不同的企業(yè)屬性來看，海外背景高管對企業(yè)科技創(chuàng)新的促進作用表現(xiàn)是不均衡的。海歸高管對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響在創(chuàng)新行業(yè)比非創(chuàng)新行業(yè)更為顯著[9]。相比非國有企業(yè)，國有企業(yè)削弱了高管海外背景對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入的激勵效應(yīng)[5]。

另一方面，不同類型高管海外背景特征與企業(yè)科技創(chuàng)新。孟勇等發(fā)現(xiàn)高管的海外生產(chǎn)研發(fā)背景對創(chuàng)新績效的提升作用最為顯著，理工科背景對創(chuàng)新績效有一定的正向作用，管理財務(wù)背景和文科背景對創(chuàng)新績效具有負向影響[6]。鄭明波通過研究發(fā)現(xiàn)，技術(shù)背景和管理背景的海歸高管均能提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，而法律背景的海歸高管不會提高企業(yè)的研發(fā)投入強度和產(chǎn)出，但對創(chuàng)新效率存在正面影響[13]。

另外，也有研究者就海外背景高管在企業(yè)高管中的占比與企業(yè)科技創(chuàng)新的關(guān)系作出了研究。大部分研究者認為，海外背景高管在企業(yè)高管團隊中的占比越大，對企業(yè)科技創(chuàng)新的正向促進作用就越明顯。例如劉鳳朝、黃婷認為海外背景高管比例越大對企業(yè)創(chuàng)新績效越有促進作用[11][12];鄭明波也認為擁有更多海歸高管的企業(yè)更加注重技術(shù)創(chuàng)新的質(zhì)量，更少存在策略性創(chuàng)新行為[13]。

通過梳理文獻發(fā)現(xiàn)，已有文獻的研究樣本大多聚焦于全國范圍或全國某部分行業(yè)的上市公司，聚焦于粵港澳上市公司數(shù)據(jù)的研究卻鮮有關(guān)注。本研究在總結(jié)借鑒前述研究的基礎(chǔ)之上，探討了在灣區(qū)范圍之內(nèi)，高管海外背景對企業(yè)科技創(chuàng)新的影響，以及灣區(qū)加強區(qū)域內(nèi)的交流合作，是否強化了高管海外背景與企業(yè)科技創(chuàng)新的正向關(guān)系。本文將試圖使用來自灣區(qū)微觀企業(yè)層面的相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)予以實證分析。

二、理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)

高管海外背景的利弊一直是困擾公司治理研究的重要話題。近年來，關(guān)于高管海外背景對企業(yè)影響機制的討論主要集中于全球優(yōu)勢理論與本土優(yōu)勢理論兩方面。全球優(yōu)勢理論認為西方發(fā)達國家通常具有更先進的技術(shù)、更豐富的管理經(jīng)驗[14]、更完善的公司運營模式且更加重視公司長期價值建設(shè)[15-16]。因此，引進具有海外背景的高管或鼓勵高管到海外進修或工作，有利于引進國外先進的技術(shù)與管理經(jīng)驗，更有效地進行科技創(chuàng)新活動。而本土優(yōu)勢理論則持相反的觀點，其認為中國特色社會主義市場經(jīng)濟體系與西方資本主義市場經(jīng)濟體系存在本質(zhì)的區(qū)別，西方發(fā)達國家企業(yè)的技術(shù)、管理經(jīng)驗、運營模式和企業(yè)價值觀并不適合中國企業(yè)的自身情況[17]。因此，高管海外的技術(shù)經(jīng)驗不能有效地改善企業(yè)科技創(chuàng)新，甚至需要更多的時間與精力融合海外經(jīng)驗與企業(yè)自身特點。大灣區(qū)的設(shè)立一定程度上加劇了廣東省與港澳這兩大國際平臺海外人才的交流合作。因此，討論高管海外背景對企業(yè)科技創(chuàng)新的影響是研究國家海外人才戰(zhàn)略和企業(yè)海外人才甄選的基礎(chǔ)。

根據(jù)高層梯隊理論，企業(yè)高管如果有過在國外學(xué)習(xí)、工作和生活的經(jīng)歷，他們的認知能力、性格品質(zhì)以及專業(yè)素質(zhì)也將與其他高管表現(xiàn)出不同的特征，從而對企業(yè)的研發(fā)決策、資源配置和創(chuàng)新管理產(chǎn)生重要影響[18]，海外背景的高管具有國際化的思維方式和管理理念，更樂于接受新思想和獲取新信息，創(chuàng)新意識相對國內(nèi)教育背景的高管較強[5]。同時，他們積累了一定獨特的海外社會資本[19]，通常與海外相關(guān)研究機構(gòu)或企業(yè)的聯(lián)系較為緊密[20]，利用自身海外的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取科技前沿動態(tài)以及技術(shù)支持，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力[21]。這些高管的海外經(jīng)歷都會直接影響到企業(yè)科技創(chuàng)新。

相較于僅具有海外教育背景的高管，海外工作經(jīng)歷的高管更加熟悉國外企業(yè)的管理運作模式，對國外先進的科技前沿理論和先進的技術(shù)技能有更清晰的把握，更有能力將這些先進的知識運用到企業(yè)科技創(chuàng)新中來。

因此，基于以上分析，提出如下研究假設(shè)：

H1：在其他條件不變的情形下，高管海外背景能夠顯著促進灣區(qū)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出。

H2：在其他條件不變的情形下，相較于高管海外教育背景，高管海外工作經(jīng)歷背景更能促進灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新產(chǎn)出。

三、研究設(shè)計

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源

本文以2008—2020年廣東省計算機和通信及其他電子設(shè)備制造業(yè)、信息傳輸和軟件及信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)上市公司作為研究樣本。因為三類行業(yè)具有典型高新技術(shù)企業(yè)特征，故將其作為本次研究的初始樣本公司。使用的高管數(shù)據(jù)來自國泰安（CSMAR）上市公司董監(jiān)高個人特征數(shù)據(jù)庫，在此數(shù)據(jù)庫中董監(jiān)高個人特征包含職業(yè)、海外、學(xué)術(shù)、金融四個方面的背景，本文僅關(guān)注海外背景這一項，其中，海外背景又包含了海外工作經(jīng)歷和海外求學(xué)兩個子項。專利申請量數(shù)據(jù)來自同花順I(yè)finD數(shù)據(jù)庫和廣東省知識產(chǎn)權(quán)局，控制變量中的公司規(guī)模（Size）、公司年齡（Age）、機構(gòu)投資者持股比例（Institutional Ownership）、總資產(chǎn)凈利潤率（ROA）等數(shù)據(jù)均來自國泰安（CSMAR）數(shù)據(jù)庫。為了保證數(shù)據(jù)的可靠性，依據(jù)證監(jiān)會2012年行業(yè)分類，刪除了ST類及*ST類上市公司并將國泰安上市公司治理綜合信息文件數(shù)據(jù)庫與各數(shù)據(jù)進行匹配，經(jīng)過數(shù)據(jù)整理，得到241家樣本公司1199個有效觀測值。為消除極端值的影響，所有連續(xù)變量都經(jīng)過了1%和99%的縮尾處理，數(shù)據(jù)處理運用WPS2019和SPSS25統(tǒng)計軟件。

（二）變量定義

1.被解釋變量

依據(jù)Y.Lin&Fu[22]及Cao，Cumming & Zhou[23]的衡量方式，本文使用專利產(chǎn)出（Patents）作為被解釋變量，專利產(chǎn)出用當年專利申請數(shù)表征。研發(fā)數(shù)據(jù)中的專利信息作了當年獲得的專利和當年申請的專利兩類處理。

2.解釋變量

本文采用高管海外背景作為解釋變量[17]，以海外背景高管占比作為其測度方式。參照劉鳳朝的觀點，將具有OECD國家國籍或戶籍屬于港澳臺地區(qū)的、在OECD國家或港澳臺地區(qū)工作的經(jīng)歷或接受過教育的及在跨國公司工作的經(jīng)歷等四種經(jīng)歷界定為海外背景[11]。參考Giannetti等的做法，海外工作背景不包括在中國大陸企業(yè)的海外分支機構(gòu)或者中外合資企業(yè)的工作經(jīng)歷[24]。將海外背景高管占比作為連續(xù)變量，因為這種度量方法不僅可以反映企業(yè)是否擁有海歸高管對創(chuàng)新投入的影響，而且能夠更為細致地揭示海歸高管的相對比例高低對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響[18]。

3.控制變量

為了提高檢驗結(jié)果的準確性，參考現(xiàn)有文獻，選取如下公司層面控制變量：高管海外工作經(jīng)歷背景（Foreign study exp.）、高管海外教育背景（Foreign study exp.）、研發(fā)投入金額（RDSpendSum）、公司規(guī)模（Size）、公司年齡（Age）、國有股持股比例（StatesharesProp）、總資產(chǎn)凈利潤率（ROA）等變量（詳見表1）。

（三）研究方法

首先，本文使用多元線性回歸、二元Logistic回歸對高管海外背景與企業(yè)科技創(chuàng)新間關(guān)系進行實證分析。其次，在科技創(chuàng)新研究中，因變量專利產(chǎn)出值大于0，為正值連續(xù)性變量，且存在大量0值，因此結(jié)論可能會存在偏差，為了確保研究結(jié)論的穩(wěn)健性，進行穩(wěn)健性檢測。

（四）模型設(shè)定

為檢驗研究假設(shè)，需構(gòu)建多元線性回歸模型，并使用線性回歸、二元Logistic回歸檢驗高管海外背景是否能影響灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新。為此，構(gòu)建多元線性模型：

Innovation=a0+a1F+control.

其中，Innovation代表專利產(chǎn)出;ai為回歸系數(shù);F代表高管海外背景，預(yù)期：F：+***;control代表控制變量。

四、實證分析

（一）描述性統(tǒng)計

通過分析描述性統(tǒng)計結(jié)果可知，1199個觀測值中專利申請量最大值為874，最小值為0，平均值為35.53，標準差達到了105.788，結(jié)合研發(fā)投入金額最大值為5670918950，最小值為0，標準差為688968498.59，說明廣東省高新技術(shù)企業(yè)在研發(fā)投入金額和專利申請總數(shù)兩方面都存在較大差距。高管海外背景占比最小值為3%，最大值為44%，均值為13.69%，說明樣本公司中有13.69%的高新技術(shù)企業(yè)聘請了海外背景的高管，但是標準差8.812%，說明樣本公司中高管海外背景占比差距明顯。高管海外工作經(jīng)歷和海外教育背景兩個變量在樣本觀測值內(nèi)表現(xiàn)均衡，均值都是1.1（詳見表2）。

通過分析所有變量的皮爾遜相關(guān)性 （Pearson Col）數(shù)據(jù)結(jié)果（詳見表3）。從表中數(shù)據(jù)可知，海外背景高管占比

（Returnee）、海外工作經(jīng)歷背景高管

（Foreign work exp.）、海外教育背景高管

（Foreign study exp.）、國有持股比例

（StatesharesProp）、公司規(guī)模（Size）、

研發(fā)投入金額（RDSpendSum）、企業(yè)年齡（Age）與企業(yè)專利申請數(shù)顯著正相關(guān)，表明除總資產(chǎn)利潤率（ROA）以外，其他各變量對企業(yè)科技創(chuàng)新具有促進作用，初步證實了本文的所有研究假設(shè)，但更準確的結(jié)論還需要進一步檢驗。

（二）回歸結(jié)果分析

首先，進行多重共線性檢驗（詳見表4）。由表4中共線性統(tǒng)計結(jié)果可知，所有變量容差，即容忍度TOL>0.2，方差膨脹系數(shù)VIF<5，遠小于10，通過了多重共線性檢驗，即文中所有變量不存在多重共線性問題。

其次，進行相關(guān)性分析。從表4的分析結(jié)果來看，高管海外背景占比與企業(yè)專利申請量呈正相關(guān)關(guān)系（Beta=0.363），而且在1%的置信水平上具有顯著性（p= 0<0.01），說明高管海外背景特征能顯著促進灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新，這與現(xiàn)有研究結(jié)論一致[9][11]，支持了本文中的研究假設(shè)1。從表4的分析結(jié)果還可以看出，高管海外工作經(jīng)歷背景和高管海外教育背景兩變量均與企業(yè)專利申請量顯著正相關(guān)（Beta=0.377;0.202，p=0<0.01），說明

不管是高管海外工作經(jīng)歷背景，還是海外教育背景，均能顯著促進灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新，但兩者的t值分別是8.5和5.222，由8.5>5.222可知，相較于海外教育背景高管，海外工作經(jīng)歷高管更能促進灣區(qū)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，研究假設(shè)2得到支持。同時，控制變量研發(fā)投入金額和企業(yè)科技創(chuàng)新也顯著正相關(guān)（Beta=0.241，p=0<0.01），說明研發(fā)投入金額越多的企業(yè)，獲得的專利申請量越大，即企業(yè)研發(fā)投入越大，企業(yè)科技創(chuàng)新需要的資金保障力度越大，專利申請量也會越多，越有利于企業(yè)科技創(chuàng)新?？刂谱兞抗灸挲g（Age）與企業(yè)科技創(chuàng)新呈負相關(guān)，但顯著性不夠。

最后，控制變量公司規(guī)模（Size）和企業(yè)科技創(chuàng)新也顯著正相關(guān)（Beta=0.309，p=0<0.01），說明大型企業(yè)在規(guī)模經(jīng)濟、風(fēng)險承擔及融資渠道等各方面具有相對優(yōu)勢[25]，相較于中小型企業(yè)，大型企業(yè)在企業(yè)創(chuàng)新能力更強，這也驗證了著名的“熊彼特假說”。

（三）穩(wěn)健性檢驗

1. Logistic回歸檢驗

以上的實證分析結(jié)果，需通過進一步檢驗才能確立，為此，賦予有專利申請的企業(yè)因變量的值為1，沒有專利申請企業(yè)因變量的值為0，進行二元logistic回歸檢驗（詳見表5）。

表5是模型顯著性檢驗。從檢驗的結(jié)果可以看出，χ2=42.636，P=0<0.01，說明本次擬合模型有意義，至少有一個引入的變量有統(tǒng)計學(xué)意義。

基于霍斯默-萊梅肖檢驗，由檢驗結(jié)果可知：p=0.377>0.05，說明模型擬合優(yōu)度較好，模型擬合優(yōu)度通過檢驗（詳見表6）。

海外背景高管占比變量p=0.044< 0.05，OR值Exp（B）=0.271，B=0.307，說明具有海外工作背景高管能正向促進灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新，而且在5%的置信水平上具備顯著性，同時，也說明海外背景高管每增長1個單位，專利申請量增加幅度為0.271倍，支持了研究假設(shè)1（詳見表7）。

高管海外工作背景變量和海外教育背景變量回歸系數(shù)B值分別為0.351和0.243，說明這兩者都能正向促進灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新，且在1%的置信水平上都具有顯著性（p=0.002<0.01，p=0.035<0.01），但Exp（B）值分別是1.42和0.784，即海外工作經(jīng)歷背景高管每增長1個單位，專利申請量增加幅度1.42倍，具有海外教育背景的高管每增長1個單位，專利申請量的增加幅度為0.784倍，說明了相較于具有海外教育背景的高管，具有海外工作背景高管更能促進灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新，支持了研究假設(shè)2。

同理，公司規(guī)模變量回歸系數(shù)B=0.11，說明公司規(guī)模和灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新正相關(guān)，且在5%的水平上具備顯著性

（p=0.017<0.05）;研發(fā)投入金額變量回歸系數(shù)B=0.302，說明研發(fā)投入金額和灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新正相關(guān)，而且在1%置信水平上具備顯著性（p=0.002<0.01），Exp（B）=1.353，說明研發(fā)投入金額每增加1個單位，專利申請量增加幅度為1.353倍。

2.其他穩(wěn)健性檢驗

為了多方面檢驗本文實證結(jié)果的科學(xué)性和穩(wěn)健性，進行一系列其他穩(wěn)健性檢驗：1）變換解釋變量的衡量方式，將解釋變量專利申請數(shù)替換成無形資產(chǎn)/總資產(chǎn);2）增加資產(chǎn)負債率、CEO年齡、現(xiàn)金資產(chǎn)比率等控制變量，并對專利申請數(shù)+1取自然對數(shù);3）將公司規(guī)模、研發(fā)投入金額等控制變量分別替換成總資產(chǎn)、研發(fā)人員數(shù)占比。以上檢驗并未改變本文研究結(jié)論，限于篇幅，穩(wěn)健性檢驗結(jié)果不再贅述。

五、結(jié)束語

本文以灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新為研究切入點，通過對2008—2020年廣東省計算機和通信及其他電子設(shè)備制造業(yè)、信息傳輸和軟件及信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等三類具有典型高新技術(shù)特征上市公司的實證研究，分析了高管海外背景對灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新的影響。研究結(jié)果顯示：擁有海外背景的高管對灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新起到正向的促進作用，能夠顯著提高灣區(qū)企業(yè)專利申請量。進一步研究發(fā)現(xiàn)，相較于高管海外教育背景，海外工作經(jīng)歷背景更能促進灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新。經(jīng)過一系列穩(wěn)健性檢驗后，研究結(jié)論仍然沒有太大變化。

基于以上的研究，提出如下政策建議：從政府層面來看，繼續(xù)推行海外人才回國的優(yōu)惠政策，加強高水平海外人才引進計劃力度，特別是加大對具有海外工作經(jīng)歷背景高管人員的引進工作。此項政策具有重大的戰(zhàn)略意義，有助于灣區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，推動灣區(qū)成為具有全球影響力的國際科技創(chuàng)新中心。從企業(yè)層面來看，企業(yè)在選聘高管人員時，應(yīng)向具有海外背景高管，特別是應(yīng)給具有海外工作經(jīng)歷的高管更多傾斜和支持，以便灣區(qū)企業(yè)日后獲得更多的技術(shù)創(chuàng)新動力和后勁，增強灣區(qū)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新競爭力。

參考文獻：

[1]卓澤林.粵港澳大灣區(qū)教育合作發(fā)展的價值與策略[J].華南師范大學(xué)學(xué)報（社會科版），2020（02）：71-80+190.

[2]肖衛(wèi)東.企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的促進策略[J].中國科技論壇，2016（02）：126-132.

[3]余碧儀，黃何，王靜雯.國際三大灣區(qū)科技人才發(fā)展經(jīng)驗對粵港澳大灣區(qū)的啟示[J].科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略研究，2019，3（03）：45-50.

[4]姜長云，姜江，張義博，等.深圳市打造高質(zhì)量創(chuàng)新型經(jīng)濟體戰(zhàn)略路徑研究[J].區(qū)域經(jīng)濟評論，2018（04）：43-60.

[5]郭淑娟，路雅茜，常京萍.高管海外背景、薪酬差距與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入——基于PSM的實證分析[J].華東經(jīng)濟管理，2019，33（07）：138-148.

[6]孟勇，余文.高管海外背景特征對創(chuàng)新績效的影響研究[J].科技與經(jīng)濟，2020，33（01）：76-80.

[7]張雨亭.GDP11.5萬億！來看粵港澳大灣區(qū)四年建設(shè)成績單[N].南方都市報，2021-4-21

[8]聞坤.建設(shè)一流國際灣區(qū) 營造一流創(chuàng)新環(huán)境 創(chuàng)新要素加速聚集大灣區(qū)[N].深圳特區(qū)報，2019-5-22（A05）

[9]張信東，吳靜.海歸高管能促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新嗎？[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2016，37（01）：115-128.

[10]LIN D，LU J，LIU X，et al. Returnee CEO and innovation in Chinese high-tech SMES[J].International journal of technology management，2014，65（1-4）：151-171.

[11]劉鳳朝，默佳鑫，馬榮康.高管團隊海外背景對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[J].管理評論，2017，29（07）：135-147.

[12]黃婷，葛玉輝.高管團隊海外經(jīng)歷對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響——信息技術(shù)上市公司的實證研究[J].科技與管理，2018，20（04）：80-86.

[13]鄭明波.高管海外經(jīng)歷、專業(yè)背景與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新[J].中國科技論壇，2019（10）：137-144+153.

[14]Lin，Y.，Shi，X.&Zhen，Z. Diversification strategy and bank market power：does foreign ownership matter？[J].Applied Economics Letters，2020，F(xiàn)orthcoming

[15]Berger，A.N.，Hasan，I.，&Zhou，M.The effects of focus versus diversification on bank performance：Evidence from Chinese banks[J].Journal of Banking & Finance，2010，34（07）：1417-1435.

[16]Chen，R.，Ghoul，S.E.，Guedhami，O.，&Wang，H.Do state and foreign ownership affect investment efficiency？Evidence from privatizations[J].Journal of Corporate Finance，2017（42）：408-421.

[17]Chen，M.，Wu，J.，Jeon，B.N.，&Wang，R.Do foreign banks take more risk？Evidence from emerging economies[J].Journal of Banking&Finance，2017（82）：20-39.

[18]周澤將，李艷萍，胡琴.海歸高管與企業(yè)創(chuàng)新投入：高管持股的調(diào)節(jié)作用——基于創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的實證研究[J].北京社會科學(xué)，2014（03）：41-51.

[19]LIU X， WRIGHT M， FILATOTCHEV I，et al.Human Mo-bility and International Knowledge Spillovers：Evidence from High-tech Small and Medium Enterprises in an Emerging Market [J].Strategic Entrepreneurship Journal，2010，4（04）：340-355.

[20]羅思平，于永達.技術(shù)轉(zhuǎn)移、“海歸”與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新——基于中國光伏產(chǎn)業(yè)的實證研究[J].管理世界，2012（11）：124-132.

[21]吳紹玉，汪波，李曉燕，等.雙重社會網(wǎng)絡(luò)嵌入對海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2016，37（10）：96-106.

[22]Lin，Y.，&Fu，X.Does Institutional Ownership Influence Firm Performance？Evidence from China[J].International Review of Economics and Finance，2017（49）：17-57.

[23]Cao，J.，Cumming，D.，& Zhou，S.State Ownership and Corporate Innovative Efficiency[J].Emerging Markets Review，2020，In press

[24]Giannetti M，Liao G，Yu X.The Brain Gain of Corporate Boards：Evidence from China[J].The Journal of Finance，2014.

[25]宋建波，文雯.董事的海外背景能促進企業(yè)創(chuàng)新嗎？[J].中國軟科學(xué)，2016（11）：109-120.