提高油田政工隊(duì)伍的思想素質(zhì)的建議

王大寬

【摘要】隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入到全面競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，尤其是國(guó)有大型石油企業(yè)。我國(guó)是全球最大的能源需求國(guó)之一，面對(duì)這一形式，石油企業(yè)就必須不斷深化改革、向前發(fā)展，基于此，在發(fā)展的過(guò)程中就需要不斷調(diào)整完善管理方法、技術(shù)手段，而員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和諧又關(guān)系著企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展。油田政工隊(duì)伍作為維持企業(yè)員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定的基石，就需要不斷提升自身的思想素質(zhì)，從而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，提供有力的思想和心理保證。本文針對(duì)油田政工隊(duì)伍的實(shí)際情況，從基本情況入手，概括分析可能存在的問(wèn)題，并提出幾點(diǎn)有效措施和建議，旨在從根本上提升油田政工隊(duì)伍的思想素質(zhì)水平，近而促進(jìn)油田企業(yè)的更好、更優(yōu)、更快發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;油田政工隊(duì)伍;思想素質(zhì);發(fā)展策略

一、引言

從古至今，思想政治教育一直都是思想大家的重視和研究重點(diǎn)，將思想教育與管理有機(jī)融合，才能夠成就盛世，小到個(gè)體大到企業(yè)、國(guó)家無(wú)一例外。當(dāng)今世界日新月異，對(duì)于中國(guó)，正在駛?cè)肭лd難逢的快速發(fā)展階段，相應(yīng)的對(duì)于能源的需求也達(dá)到了前所未有的高度，能源的安全保證就顯得格外重要了。因此，油田企業(yè)的快速、平穩(wěn)、高效發(fā)展就顯得十分重要了，而這當(dāng)中，油田政工隊(duì)伍自身能力和思想素質(zhì)的不斷提升，油田政工隊(duì)伍的建設(shè)和思想素質(zhì)緊密相連，二者相輔相成不可分割，只有尋求政工隊(duì)伍的不斷提升，才能保證企業(yè)思想的長(zhǎng)久穩(wěn)定、生產(chǎn)的平穩(wěn)健康[1]。

二、油田政工隊(duì)伍應(yīng)具備的素質(zhì)

1、政治素質(zhì)

政治素質(zhì)，說(shuō)到底就是政治素養(yǎng)有較好的政治理論水平和明辨是非的鑒別能力，在工作的開(kāi)展過(guò)程中，能夠大義凜然，從石油企業(yè)的發(fā)展大局出發(fā)，有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，能夠嚴(yán)格完成企業(yè)的各項(xiàng)工作任務(wù)，為石油企業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量和才華能力。

2、道德素質(zhì)

良好的道德素質(zhì)是確保各項(xiàng)工作開(kāi)展的前提條件。進(jìn)入新時(shí)代，新形勢(shì)下的政工隊(duì)伍除了需要繼續(xù)堅(jiān)持三老四嚴(yán)艱苦奮斗的石油精神和理念外，還需要利用新媒體、新文化陣地，為職工提供更好的服務(wù)，并通過(guò)自身的言行感染身邊的職工群眾。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、以人為本，是當(dāng)代企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的基石和員工隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展壯大的根本所在[2]。

3、專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)

油田政工隊(duì)伍的主要任務(wù)是與人打交道，解決員工在日常工作的不穩(wěn)定情緒，維護(hù)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。而這就不得不提到專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)，這不僅包括管理能力、心理輔導(dǎo)能力、溝通表達(dá)能力，還包括所管轄內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。一般來(lái)講，要會(huì)說(shuō)、會(huì)寫(xiě)、會(huì)干，還要能夠傾聽(tīng)員工的訴求并開(kāi)展調(diào)查研究，得出可行的解決方案，確保企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍思想的平穩(wěn)。

三、現(xiàn)階段政工隊(duì)伍思想素質(zhì)建設(shè)中的不足

1、政工人員思想意識(shí)不夠堅(jiān)定

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展背景下，油田各級(jí)管理人員的工作重心是放在生產(chǎn)和各類(lèi)考核指標(biāo)上的，特別是油氣產(chǎn)量的考核指標(biāo)，它關(guān)系到員工的全年收入，因此，多數(shù)時(shí)候，各級(jí)干部的重心是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的，而忽視了員工思想的穩(wěn)定，甚至?xí)霈F(xiàn)員工思想建設(shè)讓位于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的情況發(fā)生。這一問(wèn)題不斷的積累，得不到好的解決，辛苦工作得不到肯定，最終可能會(huì)造成優(yōu)秀員工的出工不出力、跳槽等情況的出現(xiàn)，造成人才的流失。

2、優(yōu)秀的政工干部缺乏，忽視自身素質(zhì)提升

石油企業(yè)從管理經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，屬于傳統(tǒng)生產(chǎn)制造類(lèi)企業(yè)，雖然家底深厚，文化傳承有序，但也正因?yàn)榇耸沟闷髽I(yè)存在很多根深蒂固的問(wèn)題難以解決。政工干部的兼職問(wèn)題就是一個(gè)，多數(shù)時(shí)候企業(yè)生產(chǎn)干部兼職政工書(shū)記，一邊忙于繁重的生產(chǎn)任務(wù)，另一方面還需要不斷了解職工的思想動(dòng)態(tài)，這就使得經(jīng)常顧此失彼，受累不討好，員工思想情緒波動(dòng)較大，甚至出現(xiàn)因員工思想不順影響生產(chǎn)的惡性情況發(fā)生，形成惡性循環(huán)。身兼多職還會(huì)造成政工人員難以分身，沒(méi)有充足的理論學(xué)習(xí)和知識(shí)更新的時(shí)間，采用老辦法、老套路了事，難以滿(mǎn)足現(xiàn)今時(shí)代發(fā)展的需要[3]。

3、政工隊(duì)伍的創(chuàng)新能力較差

受年齡差異因素的影響，企業(yè)思想工作的開(kāi)展會(huì)產(chǎn)生各種阻力。對(duì)于不同年齡段的員工，他們的訴求是不一致的，常常會(huì)出現(xiàn)各年齡段的代溝，使得溝通出現(xiàn)困難。這當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)老正工人思想意識(shí)更新緩慢難以與年輕職工溝通，年輕政工人又與老職工存在文化代差的問(wèn)題。這些需要在管理手段、方式方法上進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)還要考慮溝通藝術(shù)、文化時(shí)代背景等多層次的能力，這就需要不斷提升政工隊(duì)伍的綜合能力素質(zhì)，以滿(mǎn)足企業(yè)的需要。

四、提高油田政工隊(duì)伍思想素質(zhì)的方法與措施

1、增強(qiáng)政工干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)

政工干部責(zé)任心不強(qiáng)或者對(duì)于處理問(wèn)題的手段缺乏，都會(huì)給員工思想隊(duì)伍的穩(wěn)定埋下隱患，因此，完善政工隊(duì)伍的重點(diǎn)就是明確政工干部的企業(yè)定位，進(jìn)而提升政工干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力，樹(shù)立良好的價(jià)值觀(guān)。其二，要有主人翁意識(shí)，確立一個(gè)求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)高效的形象，為職工群眾樹(shù)立良好的榜樣形象。第三，要不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善自身知識(shí)體系，從職工群眾所需、所想出發(fā)，做好思想政治溝通與企業(yè)發(fā)展理念的責(zé)任定位，監(jiān)督做好各類(lèi)考核和工作落實(shí)，打造人人平等、人人參與的企業(yè)文化氛圍。

2、提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

從根本上完善政工隊(duì)伍的素質(zhì)，實(shí)施新老搭配，不同文化層級(jí)的傳、幫、帶，老政工像年輕政工學(xué)習(xí)新媒體、新文化傳播方式方法，年輕政工干部像老同志學(xué)習(xí)交流溝通、文化傳承等良好的經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)。同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)能力課程的學(xué)習(xí)和交流，從文化層面進(jìn)行整體提升。在日常工作中，用優(yōu)秀的人格魅力、踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)，以理服人以德服人，讓員工敢講真話(huà)、敢寫(xiě)感受，愿意將自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)傳遞給企業(yè)的后繼人。

3、培養(yǎng)政工隊(duì)伍的創(chuàng)新意識(shí)

國(guó)家和民族的進(jìn)步需要不斷的創(chuàng)新，對(duì)于油田企業(yè)政工隊(duì)伍的發(fā)展建設(shè)來(lái)講也是必須的。只有通過(guò)開(kāi)展不同程度的創(chuàng)新，使員工能夠獲新知、穩(wěn)情緒，才能更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。第二，要有公仆意識(shí)，始終堅(jiān)持為油田發(fā)展提供必要的服務(wù)，創(chuàng)新發(fā)展，解決員工隊(duì)伍中不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題，顧全企業(yè)利益，最終幫助企業(yè)解決難題。

參考文獻(xiàn)

[1]國(guó)有企業(yè)思政工作的創(chuàng)新研究[J]. 郭倩倩.? 輕紡工業(yè)與技術(shù). 2020（02）

[2]企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究[J]. 魏尚敏.? 低碳世界. 2019（07）

[3]新媒體時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J]. 王海，張友奇.? 新西部. 2019（15）

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