余樂蘭
一直以來,學(xué)校教師隊伍建設(shè)多是以優(yōu)秀為目標(biāo),致力于打造不同層次的優(yōu)秀教師。然而,在實際操作中過于強調(diào)選拔和甄別功能,使“優(yōu)秀”成為少數(shù)人的專利,成為一種稀缺資源。在“馬太效應(yīng)”的作用下,優(yōu)秀甚至可能被個別教師所壟斷,從而在一定程度上影響了教師群體的專業(yè)發(fā)展。很顯然,我們不可能把每個教師都培養(yǎng)成學(xué)科帶頭人、省市級骨干等那樣的優(yōu)秀教師。因此,今天我要談的話題是——讓教師從“優(yōu)秀”走向“優(yōu)雅”。從“優(yōu)秀”向“優(yōu)雅”的轉(zhuǎn)向,旨在使教師隊伍建設(shè)的重心下移,在注重標(biāo)桿引領(lǐng)的同時,關(guān)注每位教師自主、和諧、可持續(xù)地成長。
優(yōu)雅,是教師的一種幸福的生活方式,它需要全社會的人文關(guān)懷。從學(xué)校層面來說,我認(rèn)為優(yōu)雅首先源自有閑暇的校園生活。
一、教師的優(yōu)雅源自有閑暇的校園生活
在一次閑聊中,一名教師說:“每天大清早漂漂亮亮、神清氣爽地出門,傍晚回到家卻是灰頭土臉、有氣無力,有時還外加滿腹的牢騷和抱怨?!边@雖然是玩笑話,卻也是事實。教師工作繁忙而瑣碎,每天一進(jìn)校門就是備課、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、處理學(xué)生糾紛,經(jīng)常忙得氣都喘不過來,再加上成績的壓力,老師們又怎能不身心疲憊?一天兩天、一個月兩個月的疲憊,撐住了,那是敬業(yè);但長期積勞成疾下的如此敬業(yè),又能有多少真實和效率可以送給我們的孩子呢?教育,不是短暫的生命消耗,而該有持久的動力支撐!孩子們需要的是講臺上聲音洪亮、精神煥發(fā)、耳聰目明的老師,而不是喉嚨嘶啞、表情滄桑、眼神灰暗,一味地用感動來墊高的授課者。所以,請讓教育的節(jié)奏慢一點,請給老師獨處的時空。因為進(jìn)退適宜、閑暇得當(dāng)?shù)男@生活才能讓教師有更高的工作效率,才能涵養(yǎng)教師的優(yōu)雅。
那么,閑暇從何而來呢?我認(rèn)為從有秩序的教育生活中來。
二、教師的優(yōu)雅源自有秩序的教育生活
很長一段時間以來,有些老師時常會有困惑,會在素質(zhì)教育和應(yīng)試教育之間糾結(jié)搖擺。面對不斷翻新、花樣百出的新理念、新做法,老師們不斷地參與各種培訓(xùn)、研討和評比,用來應(yīng)付課堂教學(xué)之外的精力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于花在課堂教學(xué)本身上的精力。這頗有些本末倒置,也讓老師們不知所措,疲于應(yīng)付,心力交瘁。因此,我特別想推薦魏書生老師曾說過的一句話:“甭管外面的世界怎么變,花樣怎么翻,我們只要每天踏踏實實地做好一件件的小事就行了?!笔裁词切∈??認(rèn)認(rèn)真真?zhèn)湔n,輕輕松松上課,仔仔細(xì)細(xì)改作業(yè),開開心心帶班——就這么簡單!雖然,魏老師小事干著干著就成了大人物,但我想,我們即便成不了什么大人物,桃李滿天下是肯定有的。正如那句話說的:“教育的新常態(tài)就是要回歸到教育的規(guī)律,慢慢地、靜靜地、悄悄地做,不要浮躁,不要顯擺,一定會有我們想要的結(jié)果?!痹肝覀兌寄芏嘁环制胶团c淡定,努力營造一種穩(wěn)定、有序的教育環(huán)境,讓老師們在靜心教書、潛心育人中彰顯優(yōu)雅。
當(dāng)然,這并不表示我贊同老師們?nèi)缤字芤话愎什阶苑?、不思進(jìn)取,在這個學(xué)習(xí)型社會,教師更該樹立終身學(xué)習(xí)的理念。
三、教師的優(yōu)雅源自書香的浸潤
據(jù)媒體調(diào)查,2019年我國成年國民人均紙質(zhì)圖書閱讀量為4.65本,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于以色列的60本、日本的40本、法國的20本。多么驚人的一組對比數(shù)據(jù)!如果我們的老師不去讀書,又怎么能引導(dǎo)孩子們讀書?如果我們的老師不去學(xué)習(xí),不去創(chuàng)新,那么終將成為用1個辦法教50個學(xué)生的“教書匠”,將成為扼殺孩子靈性的劊子手!我不禁反思:我是這樣的老師嗎?我們是否還在源源不斷地培養(yǎng)這樣的老師?
讀書,是教師專業(yè)成長必需的生命方式,是最長遠(yuǎn)的備課,是最好的教學(xué)準(zhǔn)備。善于讀書和不善于讀書的人,其思維、境界,甚至是散發(fā)出來的氣場,都是截然不同的,何況是承擔(dān)“傳道授業(yè)解惑”之責(zé)的老師們。正所謂“問渠那得清如許?為有源頭活水來”,老師只有不斷地讀書、學(xué)習(xí),才能適應(yīng)這個瞬息萬變的社會,才能成為學(xué)生源源不斷的“清泉”。
四、教師的優(yōu)雅源自內(nèi)心的職業(yè)幸福感
說到“幸?!边@個詞,又不免提到魏書生老師。2016年我在南昌聽他的講座時,他在臺上說了這么一句話:“雖然別人開著豪車、住著豪宅,光鮮亮麗的,但咱們每天踏踏實實地做小事,問心無愧地教書育人,看著孩子們成長,我們就算騎著自行車也比他們幸福,是不是?”當(dāng)時臺下鴉雀無聲,沒有人回應(yīng)。后來在魏老師的煽情加鼓勵下,臺下才出現(xiàn)了一些應(yīng)和聲。為什么?因為教師的職業(yè)幸福感在急劇下降!我們經(jīng)常能聽到這樣的抱怨:工作太辛苦,家長不理解,學(xué)生很難管,精神很疲憊,工資有點低。特別是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá),信息傳播渠道多、速度快,那些毆打教師甚至殺害教師的新聞,更是讓老師們看得悲涼又絕望,何談幸福?當(dāng)然,尊師重教的整體風(fēng)氣的改造,考量著政府的治理智慧;但如何營造一個讓老師有教育夢想、有職業(yè)幸福感的學(xué)校小環(huán)境,則考驗著學(xué)校管理者的能力。
我一直覺得老師都是簡單而純樸的,一次趣味運動會、一場元旦會演就能讓他們開懷大笑;一筆小小的慰問金、一些或許解決不了實際問題的捐款,都能讓他們感動萬分。去年在我校感恩演講的現(xiàn)場,一位老師這樣回答主持人:“當(dāng)老師是累,也挺辛苦,可是不后悔。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)心里記著我們,同事之間親如兄弟姐妹,特別是當(dāng)聽見孩子們一聲聲地喊著‘老師’的時候,就覺得一切都值了!”多樸實的話呀!我想,只要我們的管理層在力所能及的范圍內(nèi)更多地去想老師之所想、滿足老師之所愿,我們的老師定能在平凡的幸福中滋生優(yōu)雅。
引用一位青年作家的話作為結(jié)尾:只有教師是優(yōu)雅的,我們的孩子才有望優(yōu)雅;只有教師是從容的,我們的孩子才有望大氣;只有教師是幸福的,我們的孩子才有望明亮;只有教師是過得有尊嚴(yán)的,我們的民族才會擁有高貴的品質(zhì)!
(作者單位:江西省萬年縣陳營鎮(zhèn)中心小學(xué))