我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀的分析

郭如麗

摘要：人力資源是推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展的重要資源，人力資源管理工作關(guān)乎我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展情況，但從我國(guó)部分事業(yè)單位目前人力資源管理現(xiàn)狀分析來(lái)看，事業(yè)單位人力資源管理效果并不理想?；诖?，為了優(yōu)化我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理效果，解決人力資源管理工作問(wèn)題，本文對(duì)事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)要探討，分析事業(yè)單位人力資源管理工作中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源;管理

人力資源管理是近年提出的新的管理口號(hào)，意在通過(guò)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部人才配置和調(diào)動(dòng)達(dá)到合理利用人力資源的目的，讓員工可以在合適的崗位上充分發(fā)揮自身價(jià)值，進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展。由于人力資源管理工作在一定程度上同事業(yè)單位未來(lái)發(fā)展息息相關(guān)，所以人力資源管理工作在事業(yè)單位內(nèi)部開(kāi)始逐步開(kāi)展。

一、我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理的意義

（一）有助于事業(yè)單位進(jìn)行人才挖掘

事業(yè)單位開(kāi)展人力資源管理工作有助于事業(yè)單位進(jìn)行內(nèi)部人才挖掘，提升事業(yè)單位人才利用率，為事業(yè)單位后續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。人才作為事業(yè)單位發(fā)展重要因素，對(duì)事業(yè)單位未來(lái)發(fā)展情況有著極為重要的影響，通過(guò)人力資源管理工作，事業(yè)單位可以對(duì)內(nèi)部具有潛力的員工進(jìn)行統(tǒng)一管理，了解員工特長(zhǎng)，并進(jìn)行合理的崗位分配，充分發(fā)揮每位員工的工作能力和聰明才智，實(shí)現(xiàn)人力資源利用最大化，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的人力資源隊(duì)伍，提升事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)能力。

（二）有助于事業(yè)單位工作效率提升

通過(guò)人力資源管理工作，事業(yè)單位內(nèi)部工作效率也能得到一定的提升。因?yàn)橥ㄟ^(guò)人力資源管理工作，事業(yè)單位內(nèi)部人力資源可以得到合理的配置，員工績(jī)效也能大大提高，內(nèi)部人力資源得到有效整合，員工為了獲取績(jī)效進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng)，自身工作積極性被激發(fā)，積極參與到事業(yè)單位發(fā)展活動(dòng)中去，努力為事業(yè)單位發(fā)展提供自身價(jià)值，事業(yè)單位內(nèi)部也能營(yíng)造出公平競(jìng)爭(zhēng)的良好發(fā)展環(huán)境，事業(yè)單位工作效率也能隨之得到提升。

二、我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀分析

（一）我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理觀念過(guò)于滯后

受事業(yè)單位體制影響，其人力資源管理工作缺乏自主權(quán)，在人力資源管理過(guò)程中大多是由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者是主管的機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源管理部門(mén)進(jìn)行管理任命，事業(yè)單位人力資源管理部門(mén)無(wú)法按照事業(yè)單位發(fā)展需求和崗位工作要求進(jìn)行人才配置，人力資源管理工作難以深度落實(shí)，人力資源管理部門(mén)的職能也因此被弱化。在此影響下，我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理觀念發(fā)展落后，粗淺地認(rèn)為人力資源管理工作就是進(jìn)行人才招聘和人員管理，忽略人力資源管理實(shí)際意義，事業(yè)單位所開(kāi)展的人力資源管理工作僅僅是進(jìn)行表面上的人才管理，實(shí)際人才價(jià)值和潛能無(wú)法充分發(fā)揮，事業(yè)單位人力資源管理也無(wú)法進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的建設(shè)。在落后的人力資源管理理念影響下，我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理工作推進(jìn)并不理想，人力資源管理效用也難以充分發(fā)揮。

（二）事業(yè)單位缺乏相關(guān)人力資源管理考核激勵(lì)機(jī)制

除了具備正確的人力資源管理工作觀念之外，事業(yè)單位還要具備相應(yīng)的人力資源管理考核激勵(lì)機(jī)制才能有效推動(dòng)人力資源管理工作實(shí)施，發(fā)揮人力資源管理工作效用。然而從我國(guó)事業(yè)單位當(dāng)前人力資源管理工作現(xiàn)狀研究分析發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位缺乏相應(yīng)的人力資源管理考核激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)人力資源管理工作的實(shí)施，并且在事業(yè)單位體制影響下，事業(yè)單位依舊采用報(bào)酬平均分配主義方式進(jìn)行薪酬分配，事業(yè)單位員工工作積極性容易受到影響。同時(shí)，在報(bào)酬平均分配主義下，績(jī)效考核機(jī)制的建立也會(huì)受到阻礙，人力資源管理部門(mén)無(wú)法根據(jù)績(jī)效情況進(jìn)行真實(shí)合理的人才評(píng)估以及挖掘具有潛力的人才，事業(yè)單位員工也會(huì)覺(jué)得自己的工作努力不被認(rèn)可，無(wú)法對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感，無(wú)法充分發(fā)揮自身價(jià)值，容易導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部人員流失。

（三）事業(yè)單位人力資源配置的科學(xué)性過(guò)低問(wèn)題

通過(guò)對(duì)我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理工作現(xiàn)狀研究分析發(fā)現(xiàn)，我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理工作還存在崗位設(shè)置科學(xué)性過(guò)低問(wèn)題，不利于員工自我價(jià)值挖掘和實(shí)現(xiàn)。人力資源管理主要作用是為了能夠讓事業(yè)單位內(nèi)部員工充分發(fā)揮自身價(jià)值，將事業(yè)單位員工安排到合適的崗位上去，但事業(yè)單位人力資源管理實(shí)際情況反饋卻發(fā)現(xiàn)，多數(shù)事業(yè)單位在人才配置中考慮不夠全面，完全根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行崗位分配和人員選用，未遵循人力資源管理人盡其才原則，無(wú)法最大化發(fā)揮事業(yè)單位人力資源價(jià)值，同單位人力資源管理要求背離。

（四）事業(yè)單位不夠重視人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作

人力資源管理部門(mén)人員作為事業(yè)單位人力資源管理工作開(kāi)展的主要人員，其能力水平和職業(yè)素養(yǎng)直接關(guān)乎事業(yè)單位人力資源管理工作效果。社會(huì)是在不斷進(jìn)步發(fā)展的，要想事業(yè)單位人力資源管理工作能夠跟上社會(huì)需求，達(dá)到理想管理效果，就必須對(duì)事業(yè)單位人力資源管理人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，更新其人力資源管理工作觀念，讓人力資源管理部門(mén)人員掌握先進(jìn)的人力資源管理手段，了解人力資源管理內(nèi)容。但是從事業(yè)單位人力資源管理工作開(kāi)展現(xiàn)狀研究分析發(fā)現(xiàn)，多數(shù)事業(yè)單位忽略人力資源管理部門(mén)人員能力培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作，認(rèn)為人力資源管理部門(mén)人員目前所具備的管理能力和管理觀念，足夠其應(yīng)對(duì)管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題，以及時(shí)代進(jìn)步背景下的人力資源管理需求，導(dǎo)致事業(yè)單位開(kāi)展的人力資源管理工作容易與實(shí)際情況和管理需求相脫離，影響事業(yè)單位人力資源管理工作效果。

三、我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理對(duì)策意見(jiàn)

（一）樹(shù)立全新人力資源管理觀念

事業(yè)單位想要有效開(kāi)展人力資源管理工作，就必須樹(shù)立全新人力資源管理觀念，促使事業(yè)單位認(rèn)識(shí)到人力資源管理重要性和管理內(nèi)容，除了按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示以及主管機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行人才配置調(diào)動(dòng)之外，事業(yè)單位自身也要具備人力資源管理主動(dòng)權(quán)，能夠主動(dòng)根據(jù)事業(yè)單位內(nèi)部工作需求和發(fā)展需求進(jìn)行人才招聘和調(diào)配。同時(shí)，事業(yè)單位人力資源管理部門(mén)還要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理思想，要認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作不單單是進(jìn)行內(nèi)部人才招聘選用，還要摸清人才能力，挖掘具有潛在發(fā)展價(jià)值的人才，并對(duì)其進(jìn)行著重培養(yǎng)，儲(chǔ)備事業(yè)單位人才力量。只有正確的認(rèn)識(shí)人力資源管理工作，讓人力資源管理工作從原先的被動(dòng)式、表面式轉(zhuǎn)化為基礎(chǔ)式、戰(zhàn)略式，才能真正發(fā)揮人力資源管理工作的效用。

（二）完善人力資源管理考核激勵(lì)機(jī)制

想要提升事業(yè)單位內(nèi)部人力資源管理效果，推動(dòng)人力資源管理工作的開(kāi)展，還要加快事業(yè)單位管理考核機(jī)制的完善，解決報(bào)酬平均主義遺留下來(lái)的問(wèn)題，讓員工自身努力可以得到有效認(rèn)可，加強(qiáng)事業(yè)單位員工對(duì)于事業(yè)單位的歸屬感、認(rèn)可感，促使員工為事業(yè)單位創(chuàng)造最大化價(jià)值，方便人力資源管理部門(mén)進(jìn)行人力資源管理工作?？己藱C(jī)制的建立要根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際情況進(jìn)行，針對(duì)不同工作崗位工作要求、工作難度進(jìn)行考核標(biāo)準(zhǔn)確定，從員工德、勤、能、績(jī)四方面進(jìn)行全面績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，激發(fā)員工工作積極性。事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制可以圍繞馬斯洛需求層次論為主進(jìn)行建設(shè)，根據(jù)員工生理、安全、社交、自尊、自我實(shí)現(xiàn)等五個(gè)層次需求進(jìn)行不同的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者精神獎(jiǎng)勵(lì)，加強(qiáng)員工對(duì)于事業(yè)單位歸屬感，促使單位內(nèi)部人力資源價(jià)值最大化發(fā)揮。

（三）推動(dòng)人力資源管理方式優(yōu)化

為了能夠在事業(yè)單位內(nèi)部有效開(kāi)展人力資源管理工作，事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)推動(dòng)人力資源管理方式的優(yōu)化，創(chuàng)新人力資源管理方式，合理進(jìn)行內(nèi)部人才調(diào)配。事業(yè)單位可以跟隨當(dāng)下時(shí)代發(fā)展引入信息化管理系統(tǒng)，在信息化人力資源管理系統(tǒng)中詳細(xì)記錄單位員工工作經(jīng)歷、工作能力和績(jī)效考核內(nèi)容，方便人力資源管理部門(mén)人員對(duì)事業(yè)單位員工綜合能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，進(jìn)而開(kāi)展人才開(kāi)發(fā)和潛能挖掘工作，并對(duì)具有潛能的員工進(jìn)行人才保護(hù)，在接受到上級(jí)命令進(jìn)行人才調(diào)動(dòng)和分配的時(shí)候，可以結(jié)合信息化人力資源管理系統(tǒng)中的分析結(jié)果進(jìn)行合理選擇，讓事業(yè)單位人才崗位設(shè)置更加科學(xué)，保證每個(gè)員工都能在自己的崗位上充分發(fā)揮潛能，達(dá)到事業(yè)單位人力資源管理工作目的。

（四）加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)力度

事業(yè)單位還要加強(qiáng)對(duì)人力資源管理部門(mén)人員管理能力、職業(yè)素養(yǎng)、管理理念的培訓(xùn)，定期開(kāi)展同人力資源管理工作相關(guān)的培訓(xùn)會(huì)，給事業(yè)單位員工灌輸人力資源管理新觀念和方法，加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理部門(mén)對(duì)于人力資源管理工作的重視程度，讓其能夠正確認(rèn)識(shí)人力資源管理工作，結(jié)合時(shí)代需求進(jìn)行內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)和分配，而不是進(jìn)行簡(jiǎn)單的人員招聘任用工作。同時(shí)為了保證培訓(xùn)效果，還要在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)考核，將考核內(nèi)容同人力資源管理部門(mén)員工績(jī)效掛鉤，促使其認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識(shí)。只有事業(yè)單位人力資源管理部門(mén)人員不斷更新自身管理理念和管理手段，才能保證事業(yè)單位人力資源管理工作始終符合時(shí)代發(fā)展需求，有效開(kāi)發(fā)事業(yè)單位內(nèi)部人力資源價(jià)值，激發(fā)員工工作積極性和工作熱情，提升事業(yè)單位內(nèi)部人力資源利用率，達(dá)到人力資源管理目的。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理工作有助于單位內(nèi)部人才挖掘，提升單位競(jìng)爭(zhēng)能力和工作效率。但是由于我國(guó)事業(yè)單位在人力資源管理中，存在管理觀念較為落后、缺乏相關(guān)管理考核激勵(lì)機(jī)制、人力資源配置不夠科學(xué)、單位不夠重視人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作等問(wèn)題，事業(yè)單位人力資源管理效果并不理想。對(duì)此，必須加快事業(yè)單位人力資源管理觀念的樹(shù)立，加快相關(guān)管理考核激勵(lì)機(jī)制的完善，推動(dòng)人力資源管理方式優(yōu)化，加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)力度，改善事業(yè)單位人力資源管理問(wèn)題，才能確保事業(yè)單位充分發(fā)揮人力資源管理作用，促進(jìn)事業(yè)單位工作發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李炳舒，楊明.我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀的分析[J].環(huán)球市場(chǎng)，2019（03）：140-141.

[2]宋鐵琴.我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀的分析[J].管理觀察，2019（08）：105-105.

[3]于文俊.我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀分析[J].卷宗，2019（12）：141-141.

[4]彭平.我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀淺析[J].人力資源管理，2020（04）：103-103.

[5]曹光花.我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].經(jīng)濟(jì)視野，2020（05）：127-127.

[6]夏興輝.我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策探討[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)，2020（06）：108-108.

[7]馬徐嬌.淺析我國(guó)當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2020（03）：132-132.