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    高職院校學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)研究

    2021-09-10 02:42:07管苑智
    大學(xué)·研究與管理 2021年3期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力重要性

    管苑智

    摘? 要:在高職院校的教育中,學(xué)生干部是輔助教師開展學(xué)生引導(dǎo)和管理工作的重要群體。從客觀上來講,學(xué)生干部群體在學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績以及個人的思想道德素質(zhì)方面較之普通學(xué)生更高。作為學(xué)生干部需要承擔(dān)起組織管理班級的責(zé)任,也就是對班級的領(lǐng)導(dǎo)力。本文針對學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)工作開展分析和研究,意在分析領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的重要性,力求取得更好的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)效果。研究分析可見,學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)存在自身綜合素質(zhì)水平不高、培養(yǎng)體系不完善、培養(yǎng)中缺乏創(chuàng)新意識等實際問題。需要通過積極教育引導(dǎo)、規(guī)范培養(yǎng)體系、積極創(chuàng)新完善三方面路徑進(jìn)行優(yōu)化和完善,力求充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力在高職院校學(xué)生干部工作開展中的作用。

    關(guān)鍵詞:高職院校;學(xué)生干部;領(lǐng)導(dǎo)力;重要性;培養(yǎng)

    中圖分類號:G718.5? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? 文章編號:1673-7164(2021)10-0054-02

    高職院校的學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力不僅體現(xiàn)在學(xué)生干部對其他學(xué)生學(xué)習(xí)方面的幫助和引導(dǎo),更體現(xiàn)在思想上的交流以及涉及日常生活方面的幫助和指導(dǎo)上。學(xué)生干部來源于學(xué)生群體中的優(yōu)秀學(xué)生,其領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)會受到多方面因素的影響,這給領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)造成了一定的阻力,需要高職院校方面結(jié)合實際探尋適當(dāng)?shù)膬?yōu)化完善策略。

    一、高職院校學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的重要性

    (一)有利于充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用

    領(lǐng)導(dǎo)力是個人在一個組織團(tuán)體中的引導(dǎo)和管理能力的綜合體現(xiàn)。作為學(xué)生干部,其個人的領(lǐng)導(dǎo)力是當(dāng)好學(xué)生干部的前提條件。從高職院校學(xué)生的基本狀況來看,由于學(xué)生群體所處的生長環(huán)境、文化背景以及基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力存在較大的差異。從學(xué)生干部的角度上來講,這種差異會給學(xué)生干部與普通學(xué)生之間的溝通造成一定的障礙,且從本質(zhì)上來講,學(xué)生干部是來源于普通學(xué)生群體中的一員,學(xué)生干部的職位會在一定程度上拉遠(yuǎn)干部與學(xué)生之間的距離,給學(xué)生干部的工作開展造成一定的困難。培養(yǎng)學(xué)生干部的領(lǐng)導(dǎo)力,是通過科學(xué)的方法幫助學(xué)生干部掌握與普通學(xué)生群體溝通的技巧,并且輔助推進(jìn)班級內(nèi)部的各項工作順利開展以及各項規(guī)范要求有效執(zhí)行。有利于充分發(fā)揮學(xué)生干部的積極作用,為班級工作的開展起到更為顯著的輔助提升貢獻(xiàn)。

    (二)有利于提升學(xué)生干部的自身綜合素質(zhì)

    學(xué)生干部與普通學(xué)生相比要更大程度上承擔(dān)起幫助教師解決班級運行和管理中的實際問題、促進(jìn)班級或年級的學(xué)習(xí)氛圍更加和諧、學(xué)生之間的關(guān)系更加穩(wěn)定的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)力不僅是當(dāng)好學(xué)生干部所需要具備的必要能力,更有利于幫助學(xué)生干部提高個人的綜合能力素質(zhì)。擔(dān)任學(xué)生干部的學(xué)生通常都具有較強的學(xué)習(xí)能力,個人思想道德素質(zhì)水平也相對較高。當(dāng)其更進(jìn)一步具備了領(lǐng)導(dǎo)力,意味著其個人的綜合能力素質(zhì)也會得到進(jìn)一步提升,這對于學(xué)生干部個人而言也有非常重要的積極意義 [1]。

    (三)有利于營造良好的校園氛圍

    從宏觀上來講,高職院校學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)水平與整個校園的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和學(xué)習(xí)氛圍有直接的關(guān)系。學(xué)生干部作為院校內(nèi)整體素質(zhì)水平相對較高的一部分學(xué)生群體,培養(yǎng)其領(lǐng)導(dǎo)力更有利于其發(fā)揮好在學(xué)生群體中的模范帶頭作用,學(xué)生干部通過在學(xué)習(xí)和學(xué)生干部工作中的積極主動和以身作則,帶動和影響更大范圍內(nèi)的普通學(xué)生積極投入到學(xué)習(xí)中去 [2]。另外,領(lǐng)導(dǎo)力也體現(xiàn)在對具體事件的處理和決策能力上,當(dāng)學(xué)生干部具備了這方面的能力,其在日常工作和學(xué)習(xí)中遇到一些校園范圍內(nèi)的不良事件時,也能夠更好地發(fā)揮個人領(lǐng)導(dǎo)力、決策力以及解決問題的能力,減少校園內(nèi)部負(fù)面事件的發(fā)生率,營造穩(wěn)定良好的校園氛圍。

    二、高職院校學(xué)生干部培養(yǎng)中的困境與根源動因

    (一)部分學(xué)生干部基礎(chǔ)素質(zhì)水平不高

    高職院校的學(xué)生干部群體一般可通過教師推薦和集體選拔兩種方式進(jìn)行充實。雖然從客觀上講,學(xué)生干部群體的整體學(xué)習(xí)能力和基本素質(zhì)較普通學(xué)生存在一些優(yōu)勢,但從領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的角度上來講,由于這方面能力的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)性的過程,且能力本身在培養(yǎng)中的靈活性和復(fù)雜性相對較高,因此對于培養(yǎng)對象的基礎(chǔ)素質(zhì)水平也提出了更高的要求 [3]。高職院校的學(xué)生干部群體由于來源于普通學(xué)生,在領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)工作開展的初期,其個人的基礎(chǔ)素質(zhì)水平也是相對較低的。這會影響到學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的效率和效果,給具體工作的開展造成一定的阻礙。更進(jìn)一步分析這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根源動因,這與部分高職院校學(xué)生的文化背景、家庭背景以及基礎(chǔ)成長環(huán)境等都處在相對較低的層次有直接關(guān)系。

    (二)培養(yǎng)體系缺乏完善性

    這一點主要是指高職院校方面并沒有針對學(xué)生干部的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)工作進(jìn)行全面有序地規(guī)劃,對于領(lǐng)導(dǎo)力的基本內(nèi)涵缺乏了解,同時也沒有結(jié)合高職院校的實際情況對學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的基本要求進(jìn)行分析和確認(rèn),大部分學(xué)生干部的培養(yǎng)工作都是通過集中的理論知識學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)教育的方式開展的,并沒有基于領(lǐng)導(dǎo)力基本內(nèi)涵和要求以及高職院校學(xué)生干部的基本工作內(nèi)容和職責(zé)制定出具有針對性和系統(tǒng)性的培養(yǎng)體系,具體的培養(yǎng)方法也缺乏實踐的指導(dǎo),并不能起到切實提升學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力的作用 [4]。從根源動因的角度分析,這種現(xiàn)象一方面是由于學(xué)校的管理者對于領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的概念和目標(biāo)缺乏認(rèn)知和理解,在客觀的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)條件和空間上,由于資金和資源支持等方面的限制,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的實際效果也受到了非常顯著的影響。

    (三)培養(yǎng)工作缺乏創(chuàng)新性

    這里所強調(diào)的創(chuàng)新性主要是指學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)方式缺乏創(chuàng)新性。具體體現(xiàn)在針對不同崗位的學(xué)生干部,教師和學(xué)校方面并未做到全面結(jié)合工作性質(zhì)和學(xué)生個人能力提升需求把握好領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的側(cè)重點,大部分培養(yǎng)和教育工作都是按照統(tǒng)一的方式方法和組織模式進(jìn)行的,這與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的靈活性要求相背離,而從實際的培養(yǎng)效果出發(fā)觀察,過于統(tǒng)一且缺乏創(chuàng)新的培養(yǎng)方式也不容易激發(fā)和保持學(xué)生干部穩(wěn)定的學(xué)習(xí)興趣,會直接影響到能力培養(yǎng)的實際效果。分析這種困境產(chǎn)生的根源性動因,主要是由于部分開展學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的教師和相關(guān)工作人員自身的能力存在一定的局限性,未對多元化且?guī)в袑嵺`性的能力培養(yǎng)方式進(jìn)行理解和掌握,未能有效地將科學(xué)先進(jìn)的學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方式落實到實際工作中。

    三、優(yōu)化學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)質(zhì)量的有效路徑

    (一)加強引導(dǎo)教育,提高基礎(chǔ)能力素質(zhì)

    高職院校一方面應(yīng)當(dāng)從學(xué)生干部的選拔環(huán)節(jié)加強檢驗力度,力求在基礎(chǔ)選拔階段就將一部分基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力和思維能力較強的學(xué)生納入學(xué)生干部團(tuán)隊中。另一方面,針對已經(jīng)入選的學(xué)生干部群體,教師和高職院校的輔導(dǎo)員還應(yīng)當(dāng)結(jié)合學(xué)生干部的具體崗位職責(zé)和工作內(nèi)容對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)教育,幫助他們認(rèn)識到學(xué)生干部團(tuán)隊在高職院校教學(xué)工作開展以及學(xué)生管理引導(dǎo)工作中的重要性,樹立起學(xué)生干部的責(zé)任心和自信心。首先從個人職責(zé)、行為規(guī)范等方面入手加強對學(xué)生干部的教育和引導(dǎo),提高其素質(zhì)水平和思想意識層次,為更好地發(fā)揮學(xué)生干部的引導(dǎo)作用提供幫助。從領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的角度上來說,更高水平的基礎(chǔ)素質(zhì)能力也是取得更好的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)效果的重要條件 [5]。

    (二)構(gòu)建完善的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系

    教師和學(xué)校方面應(yīng)當(dāng)結(jié)合高職院校的客觀條件以及學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的基本要求,按照理論知識與實踐能力結(jié)合的培養(yǎng)思路規(guī)劃學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的基本流程。為了取得更好的學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)效果,學(xué)校方面應(yīng)當(dāng)積極開展宣傳推廣工作,力求引進(jìn)更多的資金資源為學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的實踐工作開展創(chuàng)建平臺和空間。關(guān)于具體的培養(yǎng)流程體系,可分別按照學(xué)生的不同干部崗位制定不同的培養(yǎng)方案,并且適當(dāng)考慮不同學(xué)生干部的實際情況合理規(guī)劃其領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的側(cè)重點和具體目標(biāo),在領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)過程中提高針對性。另外,培養(yǎng)工作的開展要制定完善的基本流程,即首先從理論知識的維度對學(xué)生進(jìn)行教育和引導(dǎo),隨后再進(jìn)入實踐教學(xué)的環(huán)節(jié),通過理論與實踐相結(jié)合的方式培養(yǎng)和檢驗學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)力提升效果 [6]。

    (三)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的方式方法

    這一點主要是指教師和學(xué)校方面需要分別以理論知識講解以及實踐能力培養(yǎng)為切入點,在具體的培養(yǎng)教育方式上追求創(chuàng)新和豐富。例如,在領(lǐng)導(dǎo)力的基本概念以及相關(guān)理論知識的普及教育中,教師應(yīng)當(dāng)通過運用情景教學(xué)法、微課教學(xué)法或者合作學(xué)習(xí)模式,基于主觀學(xué)習(xí)體驗進(jìn)一步提出問題和共同商討問題的教學(xué)模式,將理論知識學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)中更大的自主空間還給學(xué)生,為學(xué)生帶來更加良好的學(xué)習(xí)體驗。另外,在實踐教學(xué)開展的環(huán)節(jié),教師可借鑒項目教學(xué)法的組織模式,設(shè)置一個學(xué)生干部管理工作中的常見問題,并營造相應(yīng)的工作情境,讓學(xué)生在自主思考和共同探討的基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決方案,并在模擬環(huán)境下進(jìn)行落實執(zhí)行。為學(xué)生創(chuàng)造更加真實的實踐學(xué)習(xí)和提升環(huán)境,為切實提升學(xué)生干部的領(lǐng)導(dǎo)力提供支持。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 溫曉年. 立德樹人視閾下學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)策略探析[J]. 湖北函授大學(xué)學(xué)報,2020,33(07):107-108+113.

    [2] 劉晨,詹星雅,孫晶晶,等. 基于領(lǐng)導(dǎo)力視角的高校學(xué)生干部離職情況探析與對策研究[J]. 衛(wèi)生職業(yè)教育,2020(03):131-133.

    [3] 單永花. 學(xué)生干部原生性格轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)力途徑探究[J]. 現(xiàn)代交際,2020(05):12-13.

    [4] 劉平玉,陳英葵. 路徑選擇:教師領(lǐng)導(dǎo)力研究評述及展望[J]. 職業(yè)教育(漢斯),2019,8(03):128-136.

    [5] 張海蓉,鄭秀垟,任白劍. 高校學(xué)生干部培養(yǎng)現(xiàn)狀研究——基于領(lǐng)導(dǎo)力五力模型理論[J]. 科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2019(03):157-158.

    [6] 胡潔,白福寶,程偉. 學(xué)生干部情緒性領(lǐng)導(dǎo)力與決策有效性的關(guān)系探究[J]. 智庫時代,2019(19):197+205.

    (薦稿人:曹林,湖南高爾夫旅游職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理學(xué)院院長,副教授)

    (責(zé)任編輯:胡甜甜)

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