提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的策略分析

摘要：企業(yè)政工干部是負責整個企業(yè)政治思想教育工作的專門崗位人員，其應(yīng)具備充分的思想理論知識、優(yōu)良的個人作風，對政治思想宣傳教育工作有一定的認識，并能在工作中選擇大多人能夠接受的方式加以落實，這一工作事實上對政工干部的素質(zhì)要求十分高。本文擬結(jié)合我國企業(yè)政工干部實際工作中存在的短板，對提高企業(yè)政工干部素質(zhì)，強化政治思想教育做簡要分析，希望對相關(guān)工作給予些許借鑒。

關(guān)鍵詞：政工干部素質(zhì);思想革新;考核評定

引言：

企業(yè)政工干部的素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)整體氛圍，對企業(yè)文化形成、政治思想覺悟提升有著十分重大的意義。企業(yè)政治思想建設(shè)是一個長抓不懈的重要工作，在現(xiàn)在這個中國特色社會主義建設(shè)的重要時期，企業(yè)政工干部必須要努力提升自身的綜合素質(zhì)，做好新時代政治思想的革新，積極引導(dǎo)企業(yè)全體人員自覺提升思想認識，投身到建設(shè)之中。

一、企業(yè)在政工工作方面的誤區(qū)

企業(yè)在政工工作方面存在一定的認知偏差，政治思想建設(shè)存在嚴重的缺位問題，這些問題主要表現(xiàn)在對政工干部工作缺少足夠的重視，對政工干部任用隨意，政工干部整體素質(zhì)滑坡嚴重。

（一）企業(yè)對政工干部工作認識不到位

在人們的傳統(tǒng)認知中，總是存在政工干部就是宣傳干事，就是組織黨員群眾開展政治理論學(xué)習，開展黨課教育等黨內(nèi)活動的政治干部，沒有特殊的專業(yè)知識，整體的綜合素質(zhì)要求也十分籠統(tǒng)，認為任何人都可以勝任，在企業(yè)的日常工作安排中，政工干部往往是十分不受重視的崗位，更多時候會選擇那些年齡偏大或作為一個過度崗位給臨時不宜安排的人員，政工工作就只是做一些機械的思想精神傳達，按部就班的完成上級轉(zhuǎn)達的政治思想教育工作任務(wù)，在企業(yè)活動中缺少與其他部門的關(guān)聯(lián)性，在一定程度上處于閑散狀態(tài)[1]。

（二）企業(yè)政工干部自身的理論水平不足

由于企業(yè)整體對政工工作的忽視，也使得企業(yè)政工干部自身的學(xué)習積極性不高，對新時代的政治思想理論缺乏深入研究，認識很不全面。另外，政工干部也對企業(yè)政治思想工作存在一定程度的偏見，在崗位消極怠工的現(xiàn)象十分普遍，導(dǎo)致了政工干部對國家整體的戰(zhàn)略規(guī)劃及黨的路線方針等都認識不足，無法有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)部人員的學(xué)習積極性，反而會是企業(yè)整體的政治思想氛圍怠惰、落后。

（三）企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)普遍較低

企業(yè)政工干部的工作對象是人的思想認識，需要對人的深入了解與剖析，幫助人提升自身的思想認識，及時將錯誤思想消滅于萌芽狀態(tài)，保持整個企業(yè)隊伍的純潔性，這對企業(yè)政工干部本身的思想認識、政治覺悟等有著極高的要求，思想政治工作的落實還需要政工干部有良好的自我調(diào)節(jié)能力，對各方面知識大量積累與靈活運用，這樣才能真正讓政工干部及時吸收新思想的養(yǎng)分，并選擇更加順暢合理的方式疏導(dǎo)給全體員工。然而，現(xiàn)階段的企業(yè)政工干部的整體素養(yǎng)遠遠無法實現(xiàn)這一目標要求，對企業(yè)思想政治工作的落實難以提供有效的助力。

二、企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的策略研究

（一）強化人員的培訓(xùn)

企業(yè)必須對政治思想工作有足夠的重視，做好對政工干部的崗位培訓(xùn)，從政治思想理論學(xué)習到企業(yè)團隊的管理再到思想宣教的實踐等方面展開全方位的培訓(xùn)教育，從根本上提高企業(yè)政工干部的崗位知識水平及應(yīng)對各項政治思想工作任務(wù)的能力。企業(yè)要駐注重培訓(xùn)形式的多樣性，并對政工干部的學(xué)習活動提供相應(yīng)的資金支持，給政工干部充分的深造學(xué)習機會，通過培訓(xùn)激發(fā)政工干部的創(chuàng)新意識，提升他們的整體素質(zhì)。同時要落實好相應(yīng)的獎懲機制，制定政工干部的晉升考評機制，并將培訓(xùn)工作納入到政工干部的考核之中，督促政工干部自覺主動的投入到學(xué)習培訓(xùn)之中[2]。

（二）優(yōu)化政工干部結(jié)構(gòu)

企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變觀念，重拾對政治思想工作的重視，改變傳統(tǒng)的政工干部是“養(yǎng)老”職位的思想，做好政工干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化政工干部的年齡結(jié)構(gòu)，注重隊伍中的“傳、幫、帶”，依靠老一輩的經(jīng)驗，引導(dǎo)年輕一代的進步與提升，實現(xiàn)對隊伍建設(shè)的長久活力。政治思想工作需要較強的文化素養(yǎng)，在隊伍建設(shè)中應(yīng)當注重吸收高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，并以此為基做好綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，著力打造精尖人才隊伍。對政工干部要給予充分的尊重，提升政工干部的榮譽感，吸引更多人參與到政工隊伍建設(shè)中來。企業(yè)要注重對政工干部工作積極性的保護，要努力幫助政工干部解決實際問題，特別是為政工干部提供一個公平的晉升機會，在工作中注意讓政工干部加強對企業(yè)經(jīng)營活動的了解，雙向協(xié)作，大力提升企業(yè)政工干部的綜合素養(yǎng)，實現(xiàn)政治思想工作與企業(yè)經(jīng)營活動的相互促進。

（三）加強自覺學(xué)習，做好思想革新

現(xiàn)今社會形勢更加復(fù)雜多變，企業(yè)政工干部需要實時做好思想政治學(xué)習，緊跟時代步伐，做好自身思想革新。同時，要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營理念與戰(zhàn)略規(guī)劃，有意識、有重點的加強理論學(xué)習與宣傳教育，著力培養(yǎng)自身的創(chuàng)新意識。企業(yè)政工干部要充分利用企業(yè)工作的優(yōu)勢，加強與外部的交流，跳脫出固有的思維模式，根據(jù)時代發(fā)展的需要，用新思想武裝自己，創(chuàng)新形式創(chuàng)新手段解決企業(yè)的實際問題，通過自身的榜樣力量，吸引更多的企業(yè)員工參與到政治思想建設(shè)工作中來，在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的政治思想學(xué)習氛圍。

（四）做好政工干部的考核管理

企業(yè)政治思想工作落實不到位，在很大程度上是因為制度建設(shè)的缺位與不健全，對政工干部的工作缺乏量化考評，難以對政治思想工作落實情況進行跟蹤督導(dǎo)，這很容易使政工干部出現(xiàn)怠惰思想。因此，要在企業(yè)內(nèi)部加強制度建設(shè)，將政工干部的工作加以量化，并與其考績測評相結(jié)合，從正面引導(dǎo)企業(yè)政工干部自覺提升自身的綜合素質(zhì)，努力適應(yīng)新時代的政治工作要求。

三、結(jié)束語

綜合來看，企業(yè)政治思想建設(shè)是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要部分，政工干部必須要努力提升自身的綜合素養(yǎng)，自覺學(xué)習，樹立創(chuàng)新意識，積極適應(yīng)時代發(fā)展的需求，完成黨賦予的崇高使命，助力企業(yè)更高層次的發(fā)展。

參考文獻：

[1]張基琛.國有企業(yè)政工干部能力素質(zhì)提升策略研究[J].新絲路：上旬，2020，000（003）：P.1-1.

[2]林威.提升施工企業(yè)政工干部政治素養(yǎng)的重要性及策略研究[J].各界，2020，000（004）：66-67.

作者簡介：周瑞 （1971.8—），男，漢族，籍貫：安徽渦陽，學(xué)歷：本科，職務(wù)：華塑物流副總經(jīng)理兼綜合部部長，職稱：中級職稱（政工師），單位：淮北礦業(yè)集團（滁州）華塑物流有限公司，研究方向：黨建及企業(yè)發(fā)展。